互聯(lián)網(wǎng)科技公司算法工程師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分算法模型性能模型準(zhǔn)確率40%95%實(shí)際準(zhǔn)確率與目標(biāo)準(zhǔn)確率之差在5%以內(nèi)得滿分，每差1%扣5分，低于90%不得分模型推理速度100ms/次實(shí)際推理速度與目標(biāo)速度之差在20ms以內(nèi)得滿分，每差5ms扣2分，高于140ms不得分模型召回率80%實(shí)際召回率與目標(biāo)召回率之差在5%以內(nèi)得滿分，每差1%扣3分，低于75%不得分模型AUC值0.85實(shí)際AUC值與目標(biāo)AUC值之差在0.05以內(nèi)得滿分，每差0.01扣2分，低于0.80不得分模型穩(wěn)定性連續(xù)運(yùn)行無崩潰連續(xù)運(yùn)行90天無崩潰得滿分，出現(xiàn)1次崩潰扣10分，出現(xiàn)3次崩潰不得分代碼質(zhì)量與可維護(hù)性代碼覆蓋率25%80%實(shí)際覆蓋率與目標(biāo)覆蓋率之差在5%以內(nèi)得滿分，每差1%扣2分，低于75%不得分代碼重復(fù)率低于15%實(shí)際重復(fù)率與目標(biāo)重復(fù)率之差在5%以內(nèi)得滿分，每差1%扣3分，高于25%不得分代碼評(píng)審?fù)ㄟ^率100%每次代碼評(píng)審一次性通過得滿分，每出現(xiàn)1次問題扣5分，出現(xiàn)3次問題不得分技術(shù)文檔完整性完整覆蓋核心算法技術(shù)文檔完整覆蓋所有核心算法得滿分，每缺少1個(gè)核心算法扣10分，缺少3個(gè)以上不得分代碼bug修復(fù)速度24小時(shí)內(nèi)所有bug在24小時(shí)內(nèi)修復(fù)得滿分，每延遲1小時(shí)扣2分，延遲超過36小時(shí)不得分項(xiàng)目交付與協(xié)作項(xiàng)目按時(shí)交付率20%90%實(shí)際交付率與目標(biāo)交付率之差在5%以內(nèi)得滿分，每差1%扣3分，低于80%不得分需求理解準(zhǔn)確度100%需求理解完全準(zhǔn)確得滿分，出現(xiàn)1處偏差扣5分，出現(xiàn)3處偏差不得分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率無重大溝通障礙無重大溝通障礙得滿分，出現(xiàn)1次嚴(yán)重溝通障礙扣10分，出現(xiàn)2次不得分測試用例覆蓋率85%實(shí)際覆蓋率與目標(biāo)覆蓋率之差在5%以內(nèi)得滿分，每差1%扣2分，低于80%不得分線上問題響應(yīng)速度1小時(shí)內(nèi)所有線上問題在1小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得滿分，每延遲15分鐘扣2分，延遲超過1小時(shí)不得分創(chuàng)新與學(xué)習(xí)成長新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%至少掌握1項(xiàng)前沿技術(shù)掌握1項(xiàng)前沿技術(shù)得滿分，掌握0.5項(xiàng)得50分，未掌握不得分專利或論文發(fā)表至少1篇高質(zhì)量論文發(fā)表1篇高質(zhì)量論文得滿分，發(fā)表1篇普通論文得50分，未發(fā)表不得分創(chuàng)新提案采納率80%實(shí)際采納率與目標(biāo)采納率之差在10%以內(nèi)得滿分，每差1%扣2分，低于70%不得分知識(shí)分享貢獻(xiàn)度至少1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享進(jìn)行1次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享得滿分，進(jìn)行0.5次得50分，未進(jìn)行不得分行業(yè)會(huì)議參與度至少參加1次行業(yè)會(huì)議參加1次行業(yè)會(huì)議得滿分，參加0.5次得50分，未參加不得分本考核表用于評(píng)估算法工程師在算法模型性能、代碼質(zhì)量與可維護(hù)性、項(xiàng)目交付與協(xié)作、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)成長四個(gè)維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：