人力資源管理2026年員工手冊簽署協(xié)議甲方（用人單位）：________________________地址：_________________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_________________________身份證號碼：_________________________部門：_________________________職位：_________________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的人力資源管理政策及規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方簽署甲方2026年員工手冊的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條員工手冊內(nèi)容1.1乙方同意接受甲方提供的《人力資源管理2026年員工手冊》（以下簡稱“手冊”），手冊包括但不限于以下內(nèi)容：（1）公司簡介、企業(yè)文化；（2）組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)；（3）薪酬福利、社會保險；（4）考勤制度、休假規(guī)定；（5）勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范；（6）培訓(xùn)與發(fā)展；（7）勞動合同、試用期；（8）離職與終止；（9）其他相關(guān)事項。第二條手冊簽署2.1乙方應(yīng)在收到手冊后____個工作日內(nèi)簽署本協(xié)議，并在簽署后向甲方提交簽字或電子簽名確認(rèn)。2.2乙方在簽署本協(xié)議前應(yīng)仔細(xì)閱讀手冊內(nèi)容，如有疑問，應(yīng)及時與甲方溝通。2.3乙方簽署本協(xié)議后，視為已充分了解并同意手冊中的各項規(guī)定。第三條手冊變更3.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司發(fā)展需要及市場變化等因素，對手冊內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.2甲方修改或補(bǔ)充手冊內(nèi)容時，應(yīng)提前____個工作日通知乙方，并要求乙方在收到通知后____個工作日內(nèi)簽署新的協(xié)議。第四條違約責(zé)任4.1乙方未按照約定簽署本協(xié)議，或未按照手冊規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)的，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的管理措施，包括但不限于警告、降職、辭退等。4.2甲方未按照約定履行通知義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或電子簽名）之日起生效。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：______________