2026年員工激勵(lì)項(xiàng)目分紅協(xié)議甲方（激勵(lì)主體）：[公司名稱或激勵(lì)組織]乙方（受益員工）：[員工姓名]簽訂日期：_______簽訂地點(diǎn)：_______一、協(xié)議背景鑒于甲方為提高員工的工作積極性和企業(yè)整體效益，特制定本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的分紅權(quán)益、分配原則及協(xié)議的有效期等相關(guān)事宜。二、分紅項(xiàng)目及金額1.分紅項(xiàng)目：本協(xié)議涉及的分紅項(xiàng)目包括但不限于公司利潤分紅、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年度業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)等。2.分紅金額：a.公司利潤分紅：根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告，按乙方在公司的工作時(shí)間和貢獻(xiàn)比例分配。b.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況和乙方在項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)，由甲方另行制定具體獎(jiǎng)金分配方案。c.年度業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。三、分紅條件1.乙方需滿足以下條件才能獲得分紅：a.在甲方任職期間，遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德；b.乙方在任職期間表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀(jì)行為；c.乙方在合同約定的服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離職。四、分紅分配原則1.公平原則：分紅分配應(yīng)公平、合理，確保各受益員工的權(quán)益得到充分保障。2.連續(xù)性原則：分紅分配應(yīng)保持連續(xù)性，確保員工在服務(wù)期間能夠持續(xù)獲得激勵(lì)。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：分紅分配標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工貢獻(xiàn)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。五、分紅發(fā)放方式1.甲方將按照本協(xié)議約定的分紅條件和分配原則，在年度結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)，將分紅款項(xiàng)發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)在甲方通知的指定時(shí)間內(nèi)，向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。六、協(xié)議有效期1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2026年12月31日。2.如甲方終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并按本協(xié)議規(guī)定支付乙方應(yīng)得的分紅。七、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并追回已發(fā)放的分紅款項(xiàng)。2.如甲方未按本協(xié)議約定支付分紅，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)比例的違約金。八、爭議解決1.甲方與乙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：________________