華安縣公務(wù)員考試省考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學(xué)歷答案：D2.下列屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.免職B.辭退C.降級D.調(diào)出答案：C3.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，其中級別分為（）級。A.15B.20C.27D.30答案：C4.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.提出申訴和控告D.保守國家秘密和工作秘密答案：D5.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采?。ǎ┑霓k法。A.公開考試B.嚴(yán)格考察C.平等競爭、擇優(yōu)錄取D.以上都是答案：D6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.提前D.跳級答案：A7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.撤職B.降級C.辭退D.降低一個(gè)職務(wù)層次任職答案：D8.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的答案：D9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D10.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績C.勤D.廉答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：ABCD2.公務(wù)員的義務(wù)包括（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益答案：ABCD3.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.專項(xiàng)考核C.定期考核D.不定期考核答案：ABC4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷答案：ABCD5.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC6.下列屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類的有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號答案：ABCD7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD8.公務(wù)員不得辭去公職的情形有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的答案：ABCD9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD10.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（）答案：√2.公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（）答案：√3.公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（）答案：√4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：√5.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)可以適當(dāng)突破標(biāo)準(zhǔn)給予。（）答案：×6.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）答案：√7.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）答案：×8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）答案：×（領(lǐng)導(dǎo)成員六十日應(yīng)為九十日）9.公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）答案：√10.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）答案：√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的權(quán)利。答：公務(wù)員權(quán)利有獲得履職工作條件；非法定事由和程序，不被免職等；獲得工資報(bào)酬，享受福利保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評建議；提出申訴和控告；申請辭職等。2.簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)。答：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績，即公務(wù)員在履行職責(zé)中所取得的工作成果，能綜合體現(xiàn)其工作能力、敬業(yè)精神等。3.簡述公務(wù)員交流的意義。答：意義有優(yōu)化人才配置，讓公務(wù)員到更合適崗位；培養(yǎng)鍛煉人才，豐富閱歷和經(jīng)驗(yàn)；防止腐敗，打破利益關(guān)系網(wǎng)；促進(jìn)不同地區(qū)和部門交流，提高整體工作效能。4.簡述公務(wù)員的處分種類及后果。答：處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，除警告外，不得晉升工資檔次；撤職要降低職務(wù)層次；開除會(huì)解除與機(jī)關(guān)人事關(guān)系。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何確保公平公正。答：要制定科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，明確各方面考核指標(biāo)和權(quán)重。加強(qiáng)考核人員培訓(xùn)，提升其專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。引入多元考核主體，如同事、服務(wù)對象評價(jià)。公開考核過程和結(jié)果，接受監(jiān)督，允許申訴復(fù)核。2.探討公務(wù)員交流制度對個(gè)人發(fā)展和機(jī)關(guān)工作的影響。答：對個(gè)人，能拓展視野、積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。到不同崗位鍛煉可豐富履歷，利于職業(yè)發(fā)展。對機(jī)關(guān)，促進(jìn)人才流動(dòng)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，打破部門壁壘，交流經(jīng)驗(yàn)和信息，提升整體工作效率和質(zhì)量。3.分析公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度的作用。答：獎(jiǎng)勵(lì)制度能激勵(lì)公務(wù)員積極工作、創(chuàng)新進(jìn)取，樹立榜樣，營造良好工作氛圍。處分制度能約束公務(wù)員行為，防