內部競聘聘用協(xié)議書模板1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX有限責任公司（以下簡稱“甲方”）

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈XX層

甲方法定代表人/負責人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX科技有限公司（以下簡稱“乙方”）

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層

乙方法定代表人/負責人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需招聘內部競聘崗位人員，并經(jīng)內部競聘程序選拔出乙方作為該崗位的競聘者；

鑒于乙方具備相關崗位所需的資質、能力和經(jīng)驗，并有意向接受甲方的聘用；

基于雙方平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方擔任內部競聘崗位，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著明確權利義務、規(guī)范管理、促進合作的目的，達成如下協(xié)議。

本協(xié)議的簽訂背景為甲方通過內部競聘程序，選拔乙方擔任XX部門XX職位，該職位要求具備XX專業(yè)技能和XX管理經(jīng)驗。乙方在競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)甲方綜合評估后決定聘用乙方。雙方基于此合作前提，就聘用事宜作出具體約定，以保障雙方合法權益，明確工作職責及考核標準，確保協(xié)議履行過程中的規(guī)范性、合法性與有效性。

本協(xié)議的簽訂旨在為乙方提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺，同時滿足甲方對人才的需求，通過明確的工作內容、薪酬待遇及考核機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。協(xié)議內容將圍繞崗位職責、薪酬福利、履行期限、違約責任及爭議解決等核心條款展開，確保雙方權利義務清晰、責任明確，為后續(xù)合作奠定堅實基礎。

雙方在簽訂本協(xié)議前已充分了解各自的權利與義務，并已按照相關法律法規(guī)及公司內部制度完成必要的競聘程序及背景。本協(xié)議的履行將嚴格遵循平等協(xié)商、合法合規(guī)的原則，任何一方均不得擅自變更協(xié)議內容或違反協(xié)議約定，否則將承擔相應的違約責任。

本協(xié)議的簽訂是雙方基于實際需求與自身條件作出的真實意思表示，協(xié)議內容將作為雙方后續(xù)工作的基本遵循，任何爭議均應以本協(xié)議條款為依據(jù)進行解決。雙方承諾嚴格遵守協(xié)議約定，共同維護協(xié)議的嚴肅性和權威性，確保協(xié)議目的的實現(xiàn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在內部競聘聘用關系中的權利與義務，規(guī)范乙方的崗位職責、工作內容、考核標準及薪酬待遇，確保乙方順利履行工作職責，促進甲方業(yè)務目標的實現(xiàn)。本協(xié)議范圍涵蓋但不限于以下內容：乙方競聘崗位的具體職責描述、工作權限、匯報關系、績效考核方式、薪酬結構與支付方式、履行期限、勞動紀律要求、保密義務、協(xié)議解除條件及違約責任等。本協(xié)議旨在為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展指引，同時保障甲方對人才選拔和管理的合法權益，通過制度化的約定，構建穩(wěn)定、高效、合規(guī)的用工關系。

第二條定義

1.“內部競聘崗位”指甲方通過公開、公平、公正的內部競聘程序選拔乙方的崗位，具體為XX部門XX職位。

2.“工作內容”指乙方在競聘崗位期間應完成的具體工作任務，包括但不限于XX職責、XX任務、XX項目等。

3.“績效考核”指甲方根據(jù)崗位職責及工作目標，對乙方工作表現(xiàn)進行的定期評估，評估結果將作為薪酬調整、晉升等依據(jù)。

4.“薪酬待遇”指甲方根據(jù)乙方崗位級別及績效考核結果，支付的包括基本工資、績效獎金、福利補貼等在內的綜合性報酬。

5.“履行期限”指本協(xié)議約定的乙方在競聘崗位的工作時間范圍，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

6.“保密信息”指甲乙雙方在合作過程中知悉的，屬于甲方商業(yè)秘密或具有保密價值的資料、數(shù)據(jù)等信息。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務：

（1）甲方有權根據(jù)本協(xié)議約定，明確乙方的崗位職責、工作目標及考核標準，并對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督與評估。

（2）甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付薪酬待遇，并提供必要的辦公條件及工作資源，保障乙方順利履行工作職責。

（3）甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)，調整乙方的工作內容、崗位職責或薪酬待遇，但應提前書面通知乙方，并協(xié)商達成一致。

（4）甲方應依法為乙方提供社會保險及福利待遇，并保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利。

（5）甲方有權對乙方履行協(xié)議的情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反協(xié)議或公司制度的行為，有權依照相關規(guī)定進行處理。

（6）甲方應建立合理的溝通機制，及時解決乙方工作中遇到的問題，并提供必要的培訓與指導，幫助乙方提升工作能力。

2.乙方的權力與義務：

（1）乙方有權根據(jù)本協(xié)議約定，獲得與競聘崗位相匹配的薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展機會，并享有公司規(guī)定的各項福利權利。

（2）乙方應全面履行競聘崗位的職責，按照甲方要求的工作內容、數(shù)量及質量標準，完成各項工作任務，確保工作成果符合預期。

（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀律、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等，維護公司形象及利益。

（4）乙方應積極參加甲方的培訓及考核，不斷提升專業(yè)技能及綜合素質，適應崗位發(fā)展需要，并對工作結果負責。

（5）乙方有權了解本協(xié)議的具體條款及履行情況，如對協(xié)議內容或履行過程中出現(xiàn)的問題，有權向甲方提出書面異議或協(xié)商解決。

（6）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密及工作信息，不得泄露、使用或允許他人使用任何屬于甲方的保密信息，并在協(xié)議終止后繼續(xù)履行保密義務。

（7）乙方應服從甲方的合理工作安排，包括工作地點、工作時間、項目分配等，并積極配合完成臨時性或緊急性工作任務。

（8）乙方應維護良好的工作關系，與同事、上級保持和諧協(xié)作，共同完成團隊目標，不得從事任何損害公司利益的行為。

（9）乙方應按時完成甲方布置的各項工作報告及任務清單，并對工作過程中的關鍵節(jié)點及風險進行及時匯報，確保工作進度可控。

（10）乙方在競聘崗位期間，應遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得利用職務之便謀取私利，并主動接受甲方的監(jiān)督與檢查，確保工作行為的合規(guī)性。

（11）乙方如需離職或解除協(xié)議，應提前XX日向甲方提出書面申請，并按協(xié)議約定完成工作交接及保密信息的處理，確保協(xié)議的平穩(wěn)終止。

（12）乙方應保持良好的職業(yè)狀態(tài)，不得因個人原因影響工作正常開展，如遇特殊情況需請假或調整工作，應提前履行請假手續(xù)并獲得甲方批準。

第四條價格與支付條件

1.薪酬待遇：甲方同意按照本協(xié)議約定，向乙方支付競聘崗位的薪酬待遇，具體包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。乙方在競聘崗位期間的月基本工資為人民幣XX元（大寫：XX元整），績效獎金根據(jù)乙方績效考核結果按月或按季度核算并支付，具體核算標準及發(fā)放時間由甲方另行規(guī)定，福利補貼包括但不限于XX補貼、XX津貼等，具體金額及發(fā)放條件由甲方根據(jù)公司政策執(zhí)行。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式，于每月XX日前將當月應付薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方需提前向甲方提供準確的銀行賬戶信息，并確保賬戶狀態(tài)正常。如遇節(jié)假日或周末，支付時間相應順延至下一個工作日。

3.其他費用：除薪酬待遇外，甲方無需向乙方支付其他任何費用。乙方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的合理工作費用，經(jīng)甲方批準后可由甲方承擔，但需提供合法票據(jù)并按公司財務制度報銷。

4.薪酬調整：甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平及乙方績效考核結果，適時調整乙方的薪酬待遇，但調整幅度應符合國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，并提前書面通知乙方。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共計XX年。協(xié)議期滿前XX日，如雙方均未提出書面解除意向，本協(xié)議自動續(xù)期XX年，續(xù)期次數(shù)不限。

2.關鍵時間節(jié)點：乙方應在XX年XX月XX日正式開始履行本協(xié)議約定的崗位職責。甲方應在本協(xié)議生效后XX日內，向乙方提供完整的崗位說明及工作指南，并安排必要的入職培訓。乙方應在每個考核周期結束后的XX日內，向甲方提交工作總結及績效自評報告，甲方應在收到報告后XX日內完成績效評估并反饋乙方。

3.提前終止：如遇公司重大重組、架構調整或乙方崗位取消等不可歸責于雙方的原因，本協(xié)議可提前終止，但甲方應給予乙方合理的過渡期，并按協(xié)議約定支付相應薪酬。如乙方出現(xiàn)嚴重違反協(xié)議或公司制度的行為，甲方有權立即解除本協(xié)議，并無需支付任何補償。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）支付延遲：如甲方未按本協(xié)議第四條約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按逾期金額的XX%向乙方支付違約金，但違約金總額不超過乙方未支付薪酬總額的XX%。逾期超過XX日，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

（2）待遇不公：如甲方在薪酬調整、福利分配等方面存在明顯不公平，導致乙方權益受損，乙方有權向甲方提出書面異議，甲方應在收到異議后XX日內予以答復并糾正。如甲方拒絕糾正或行為構成違法，乙方可解除協(xié)議并要求賠償損失。

（3）培訓缺失：甲方未按本協(xié)議約定提供必要的培訓資源或工作條件，導致乙方無法正常履行職責，應承擔相應責任，并應根據(jù)乙方要求提供補救措施。如因此給乙方造成直接損失，甲方應予以賠償。

2.乙方違約責任：

（1）工作懈怠：乙方未能按本協(xié)議第三條約定履行崗位職責，導致工作質量或進度不符合要求，甲方有權進行批評教育或書面警告。連續(xù)兩次警告無效或造成重大損失，甲方有權降低乙方績效獎金或解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應損失。

（2）泄露信息：乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作信息，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應全額賠償甲方的損失，賠償金額不低于損失金額的XX倍，且甲方有權解除協(xié)議并追究乙方的法律責任。

（3）違反紀律：乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，從事與工作無關的活動或損害公司形象，甲方有權立即解除本協(xié)議，并可根據(jù)情節(jié)嚴重程度要求乙方支付違約金或賠償損失。如行為構成犯罪，乙方應承擔相應的刑事責任。

（4）擅自離職：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或解除本協(xié)議，應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的直接損失，包括但不限于招聘成本、項目損失等。違約金金額不低于乙方未履行期限對應薪酬的XX倍，且甲方有權要求乙方繼續(xù)履行協(xié)議或支付違約金。

（5）虛假陳述：如乙方在競聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致甲方做出錯誤聘用決定，乙方應承擔違約責任，甲方有權解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。乙方在協(xié)議履行期間發(fā)現(xiàn)自身存在虛假陳述的，應主動向甲方說明并承擔相應責任。

3.賠償責任：任何一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任，包括直接損失和間接損失。賠償范圍應合理確定，不得超過違約方預見到的損失范圍。雙方應在違約發(fā)生后XX日內協(xié)商解決賠償事宜，協(xié)商不成的，可提交爭議解決機構裁決。

4.合規(guī)保證：雙方均應保證本協(xié)議的履行符合國家法律法規(guī)及公司政策，如因一方原因導致協(xié)議履行受阻或產(chǎn)生法律風險，該方應承擔全部責任并賠償對方損失。雙方應互相配合，及時糾正違約行為，確保協(xié)議目的的實現(xiàn)。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為（如法律變更、政策調整、禁令等）、社會事件（如大規(guī)模罷工、騷亂等）以及其他類似事件，這些事件導致或嚴重影響任何一方無法履行或完全履行本協(xié)議約定的義務。

2.通知義務：任何一方在發(fā)生或預見發(fā)生不可抗力事件時，應立即通知對方，并在合理期限內提供不可抗力事件的相關證明文件（如政府公告、新聞報道、第三方證明等），以便雙方評估事件影響及采取相應措施。通知應明確不可抗力事件的發(fā)生時間、地點、性質及可能持續(xù)的時間。

3.責任免除：如因不可抗力事件導致任何一方無法履行或延遲履行本協(xié)議約定的義務，該方不承擔違約責任，但應在不可抗力事件消除后盡快恢復履行。雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。如不可抗力事件持續(xù)超過XX日，雙方均有權解除本協(xié)議，并互不承擔違約責任，但應就協(xié)議履行情況及已產(chǎn)生的費用進行結算。

4.協(xié)商處理：在不可抗力事件發(fā)生后，雙方應本著誠實信用的原則，通過友好協(xié)商的方式解決相關事宜，包括但不限于責任分擔、履行調整等，以最大程度減少不可抗力事件帶來的損失。協(xié)商結果應以書面形式確認，并作為本協(xié)議的補充部分。

5.信息保密：雙方在不可抗力事件處理過程中獲悉的對方商業(yè)秘密或其他敏感信息，應承擔保密義務，不得泄露或用于本協(xié)議以外的目的。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應本著公平、合理、高效的原則進行，雙方應指定專門聯(lián)系人負責協(xié)商事宜，并在合理期限內達成一致意見。協(xié)商過程中，雙方應保留書面記錄，協(xié)商結果應以書面形式確認，并作為本協(xié)議的補充部分。

2.調解解決：如雙方協(xié)商不成，可共同向第三方調解機構申請調解。調解機構應依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例，對爭議進行公正、獨立的調解，并促使雙方達成調解協(xié)議。調解協(xié)議達成后，雙方應簽署調解協(xié)議書，該協(xié)議書具有法律約束力，雙方應自覺履行。調解過程中產(chǎn)生的費用由雙方協(xié)商承擔或按調解機構規(guī)定處理。

3.仲裁解決：如雙方在協(xié)商或調解期限內未能解決爭議，或一方直接向仲裁機構申請仲裁，本協(xié)議應提交XX仲裁委員會（或雙方約定的其他仲裁機構）按照該仲裁機構的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，任何一方均不得向人民法院提起訴訟或采取其他法律行動。仲裁地點為XX市，仲裁語言為中文。仲裁費用由敗訴方承擔，或按仲裁規(guī)則規(guī)定處理。

4.訴訟解決：如雙方明確約定或仲裁機構裁決無效，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟應以本協(xié)議簽訂地或履行地的人民法院為管轄法院，訴訟語言為中文。在訴訟期間，雙方應暫停執(zhí)行本協(xié)議爭議部分的內容，但非爭議部分仍應繼續(xù)履行。訴訟費用由敗訴方承擔，或按法院判決處理。

5.爭議優(yōu)先解決：本協(xié)議約定了多種爭議解決方式，但雙方應優(yōu)先選擇協(xié)商解決，其次為調解解決，最后為仲裁或訴訟解決。如一方已采取較低級別的爭議解決方式，另一方不得未經(jīng)對方同意直接采取更高級別的爭議解決方式，除非雙方另有約定。

6.證據(jù)保全：任何一方在爭議解決過程中，如認為有必要，可向有管轄權的法院或仲裁機構申請證據(jù)保全，以防止證據(jù)滅失或被篡改。證據(jù)保全申請應提供相關證據(jù)線索及保全理由，并按相關法律規(guī)定提供擔保。證據(jù)保全費用由申請人承擔，如保全申請被駁回，費用由申請人承擔。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信，均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前XX日書面通知對方，否則按原聯(lián)系方式發(fā)送的通知視為有效送達。電子通知發(fā)送后XX日內應確認送達，否則視為未能有效送達。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。任何一方不得單方面變更本協(xié)議內容，未經(jīng)對方書面同意的變更無效。

3.協(xié)議終止：本協(xié)議的終止條件包括協(xié)議期滿自動終止、雙方協(xié)商一致終止、本協(xié)議約定的解除條件成就（如違約解除、不可抗力解除等）。協(xié)議終止后，雙方應根據(jù)約定完成工作交接、費用結算及保密信息的處理，并確認已履行完畢所有義務。協(xié)議終止不影響終止前已產(chǎn)生的權利和義務。

4.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在簽訂本協(xié)議前已充分了解并接受該法律環(huán)境下的權利與義務。

5.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解或承諾。除非本協(xié)議另有約定，任何一方均不得依據(jù)本協(xié)議以外的其他事項主張權利或提出抗辯。

6.可分割性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行