體育教練員運動員訓練成果及表現(xiàn)績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分訓練計劃制定與執(zhí)行訓練計劃完整性30%覆蓋所有訓練目標根據(jù)訓練計劃是否完整覆蓋技術(shù)、體能、戰(zhàn)術(shù)等目標進行評分，每缺少一項目標扣5分，滿分25分。訓練計劃執(zhí)行率90%實際執(zhí)行的訓練課時占總計劃課時的比例，按比例計算得分，如執(zhí)行率100%得滿分25分，執(zhí)行率80%得20分。訓練方法創(chuàng)新性采用至少2種創(chuàng)新訓練方法根據(jù)訓練方法是否具有創(chuàng)新性進行評分，每采用一種創(chuàng)新方法加5分，滿分10分。運動員反饋滿意度85%通過問卷調(diào)查評估運動員對訓練計劃的滿意度，按比例計算得分，滿分10分。訓練場地與器材利用率95%評估訓練場地與器材的使用效率，按比例計算得分，滿分10分。運動員技術(shù)提升關(guān)鍵技術(shù)動作掌握率25%90%評估運動員關(guān)鍵技術(shù)動作的掌握程度，按比例計算得分，滿分25分。專項能力提升幅度提升15%通過測試對比運動員專項能力提升幅度，按比例計算得分，滿分25分。體能測試成績提升提升10%通過體能測試對比成績提升幅度，按比例計算得分，滿分25分。技術(shù)錯誤率低于5%根據(jù)訓練中技術(shù)錯誤的頻率進行評分，錯誤率越低得分越高，滿分25分。運動員技術(shù)動作標準化程度95%評估運動員技術(shù)動作的標準化程度，按比例計算得分，滿分25分。團隊管理與協(xié)作團隊凝聚力20%85%通過問卷調(diào)查評估團隊凝聚力，按比例計算得分，滿分20分。運動員紀律性95%評估運動員訓練與比賽的紀律性，按比例計算得分，滿分20分。溝通與反饋效率90%評估與運動員、其他教練的溝通效率與反饋效果，按比例計算得分，滿分20分。團隊協(xié)作精神90%通過觀察評估團隊成員的協(xié)作精神，按比例計算得分，滿分20分。突發(fā)事件處理能力85%評估在訓練或比賽中處理突發(fā)事件的能力，按比例計算得分，滿分20分。比賽成績與成果比賽勝率25%60%根據(jù)比賽勝率計算得分，勝率越高得分越高，滿分25分。關(guān)鍵比賽表現(xiàn)取得至少1次關(guān)鍵比賽勝利根據(jù)是否取得關(guān)鍵比賽勝利進行評分，每取得1次加5分，滿分25分。運動員個人榮譽至少1名運動員獲得個人榮譽根據(jù)運動員在比賽中獲得的個人榮譽進行評分，每獲得1項加5分，滿分25分。團隊榮譽獲得至少1次團隊榮譽根據(jù)團隊在比賽中獲得的榮譽進行評分，每獲得1項加5分，滿分25分。成績提升幅度提升10%通過對比賽季初與賽季末的成績提升幅度，按比例計算得分，滿分25分。本考核表用于評估體育教練員在運動員訓練成果及表現(xiàn)方面的績效。請根據(jù)運動員的實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。評分標準需客觀公正，確保考核結(jié)果真實反映教練員的工作成效。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：