人力資源合同（2025年招聘）?甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事______（崗位名稱）工作事宜，簽訂本合同。第一條甲乙雙方基本信息甲方（用人單位）：_________，法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________，統(tǒng)一社會信用代碼：_________，通訊地址：_________，聯(lián)系人：_________，聯(lián)系電話：_________。乙方（勞動者）：_________，身份證號碼：_________，戶籍地址：_________，現(xiàn)居住地址：_________，聯(lián)系電話：_________。第二條合同類型與期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。（固定期限）本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。（無固定期限）本合同自______年______月______日起，直至乙方滿足法定或約定解除/終止條件時止。（以完成一定工作任務(wù)為期限）本合同旨在完成______（具體工作任務(wù)描述），自______年______月______日起至工作任務(wù)完成之日止。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意在甲方______（部門）擔(dān)任______（崗位名稱）崗位工作，具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求及工作安排執(zhí)行。乙方工作地點(diǎn)為______（詳細(xì)地址），甲方根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。第四條工作時間與休息休假乙方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時制/不定時工作制）工作制。（標(biāo)準(zhǔn)工時制）每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方依法保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息一日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間需支付相應(yīng)的加班工資。第五條勞動報酬乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）基本工資：人民幣______元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）績效工資/獎金：根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)及績效考核結(jié)果確定，具體辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（三）津貼補(bǔ)貼：包括但不限于______（具體津貼名稱及標(biāo)準(zhǔn)）。乙方的月工資總額為上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)之和。甲方于每月______日（遇節(jié)假日或休息日則順延）將當(dāng)月工資支付至乙方指定的銀行賬戶：開戶銀行：_________戶名：_________賬號：_________甲方支付工資應(yīng)依法扣除乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、個人所得稅等。乙方在試用期間的工資為人民幣______元/月，不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，并不得低于乙方合同約定工資的百分之八十。第六條社會保險與福利甲方依法為乙方辦理社會保險登記，按照國家和地方規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶設(shè)立及繳存，繳存基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供國家規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年休假等。第七條試用期（有試用期）本合同期限為______年，其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。在試用期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于崗位技能、工作態(tài)度、健康狀況等。試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。如決定錄用，則本合同自轉(zhuǎn)正之日起繼續(xù)履行；如決定不錄用，甲方應(yīng)提前三日以書面形式通知乙方，并依法支付乙方試用期工資。（無試用期或以完成一定工作任務(wù)無約定試用期）本合同無試用期。第八條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。若乙方所從事崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、提供職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和必要的個人防護(hù)用品，并告知相關(guān)職業(yè)危害后果。第九條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)。如提供專項(xiàng)培訓(xùn)，甲乙雙方可另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，明確服務(wù)期及違約責(zé)任。乙方應(yīng)在約定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，否則應(yīng)按約定向甲方支付違約金。第十條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。本保密義務(wù)不因合同的訂立、履行、變更、解除或終止而失效。第十一條競業(yè)限制（可選，如適用）（有競業(yè)限制）對于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限自乙方離職之日起不超過二年。競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣______元。乙方離職后若違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按協(xié)議約定向甲方支付違約金。（無競業(yè)限制）本合同無競業(yè)限制條款。第十二條合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。（二）甲方解除本合同，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形和程序。（三）乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方。（四）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前三十日協(xié)商續(xù)訂事宜。（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付賠償金。（三）乙方違反本合同約定解除勞動合同，或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。第十四條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十五條其他（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)依