人力資源外包服務(wù)協(xié)議（2025年勞務(wù)派遣用工政策）甲方（發(fā)包方/委托方）：[甲方公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（外包方/承接方）：[乙方公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要優(yōu)化人力資源管理模式，將部分人力資源管理職能委托給具備相應(yīng)資質(zhì)的乙方；乙方愿意接受甲方的委托，提供人力資源外包服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及國家有關(guān)勞務(wù)派遣的最新法律法規(guī)政策（以下簡稱“相關(guān)法律法規(guī)”），甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條服務(wù)范圍與內(nèi)容甲方委托乙方負(fù)責(zé)管理甲方指定崗位的[數(shù)量]名派遣人員（具體人員名單以甲方后續(xù)提供的名單為準(zhǔn)，或通過甲方系統(tǒng)確認(rèn)），提供以下人力資源外包服務(wù)：1.1招聘與配置：根據(jù)甲方需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，進行背景調(diào)查（如需），辦理派遣人員的錄用、入職、離職相關(guān)手續(xù)。1.2勞動關(guān)系管理：依法為派遣人員與乙方簽訂勞動合同；負(fù)責(zé)勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)的辦理；處理與派遣人員相關(guān)的勞動爭議事宜。1.3薪酬福利管理：負(fù)責(zé)核算派遣人員的工資，代扣代繳個人所得稅；負(fù)責(zé)按時、足額為派遣人員繳納社會保險費和住房公積金；負(fù)責(zé)派遣人員的福利發(fā)放及其他薪酬相關(guān)事宜。1.4培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方要求，組織或協(xié)助組織派遣人員的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。1.5績效管理：協(xié)助甲方對派遣人員進行績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)和績效評估，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。1.6員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與派遣人員進行日常溝通，解答疑問，處理投訴建議，組織開展員工活動，維護良好的員工關(guān)系。1.7考勤管理：負(fù)責(zé)派遣人員的考勤記錄、統(tǒng)計與核算，并按甲方要求進行管理。1.8人事檔案管理：建立、保管和管理派遣人員的人事檔案。1.9政策解讀與咨詢：為甲方提供相關(guān)人力資源政策、法規(guī)的咨詢與解讀服務(wù)。1.10乙方應(yīng)確保其提供的各項服務(wù)符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的要求，并接受甲方的監(jiān)督。第二條遵守勞務(wù)派遣政策條款2.1甲方承諾其委托乙方管理的派遣崗位屬于臨時性、輔助性或替代性崗位，且派遣人員總數(shù)及占甲方全部用工總量的比例符合相關(guān)法律法規(guī)及政策（特別是2025年最新規(guī)定）的要求，具體崗位明細(xì)及比例以雙方確認(rèn)為準(zhǔn)。乙方有權(quán)對崗位性質(zhì)的合法性進行審查，并要求甲方提供證明。2.2乙方保證其為派遣人員支付的工資福利待遇，在同等崗位條件下，不低于甲方同類非派遣員工的平均水平，并確保同工同酬原則的落實。雙方應(yīng)明確具體的同工同酬衡量標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方承諾嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議期限的規(guī)定，派遣協(xié)議期限不超過法定上限，且不得將受托管理的派遣人員再轉(zhuǎn)派遣至其他任何單位。2.4乙方全面承擔(dān)作為用人單位對派遣人員應(yīng)履行的各項法定義務(wù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險、提供勞動保護、保障勞動條件等，并獨立承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和風(fēng)險。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1.1按時向乙方提供派遣崗位的需求說明、工作職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)等信息，并保證所提供信息的真實性、準(zhǔn)確性。3.1.2指導(dǎo)乙方進行派遣人員的崗位工作，并對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核評價。3.1.3按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付外包服務(wù)費用。3.1.4為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方處理派遣人員日常工作中涉及甲方內(nèi)部的事務(wù)。3.1.5負(fù)責(zé)非派遣員工相關(guān)的社會保險、住房公積金的繳納及其他用工成本。3.1.6對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，有權(quán)提出改進意見。3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)3.2.1按照本協(xié)議約定和甲方的要求，勤勉、盡責(zé)地提供各項外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.2.2依法為所有派遣人員簽訂勞動合同，并承擔(dān)勞動合同管理責(zé)任。3.2.3依法為所有派遣人員繳納社會保險費和住房公積金，代扣代繳個人所得稅，保障派遣人員的合法權(quán)益。3.2.4建立健全內(nèi)部人力資源管理體系和服務(wù)流程，確保服務(wù)規(guī)范、高效。3.2.5負(fù)責(zé)派遣人員的日常管理、考勤、培訓(xùn)、績效考核等具體事務(wù)。3.2.6設(shè)立專門接口人，負(fù)責(zé)與甲方溝通協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，及時響應(yīng)甲方需求。3.2.7對在合作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.2.8獨立承擔(dān)處理與派遣人員勞動爭議的責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和費用。3.2.9接受甲方的合理監(jiān)督和檢查，按要求提供相關(guān)報告和資料。第四條服務(wù)費用與支付4.1乙方提供本協(xié)議項下服務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付外包服務(wù)費。服務(wù)費構(gòu)成為：[具體說明費用構(gòu)成，例如：固定管理費人民幣____元/月/人，按派遣人員數(shù)量計算；加上績效獎金____元/月/人，根據(jù)甲方考核結(jié)果支付；以及派遣人員社保公積金代扣代繳部分]。4.2服務(wù)費支付周期為[月/季/年]，具體支付日為[日期]。4.3甲方應(yīng)將服務(wù)費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶名稱：[乙方公司全稱]開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]4.4如遇國家政策調(diào)整導(dǎo)致乙方服務(wù)成本發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息、客戶資料、員工信息等）承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。5.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效期限為本協(xié)議終止后[年數(shù)]年。5.3任何一方違反本保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[金額]元，若違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)賠償對方全部損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議約定，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的直接經(jīng)濟損失。6.2若甲方未按時支付服務(wù)費，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的[比例]%向乙方支付違約金，逾期超過[天數(shù)]日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除協(xié)議。6.3若乙方未能按約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，整改后仍不合格的，甲方有權(quán)要求減少服務(wù)費或解除協(xié)議，并要求乙方賠償損失。6.4若甲方指定派遣崗位不符合法律法規(guī)要求，或超出法定比例，由此產(chǎn)生的一切風(fēng)險和責(zé)任由甲方承擔(dān)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行并要求甲方糾正，若因此導(dǎo)致乙方受到行政處罰或第三方索賠，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。6.5若乙方違反勞動合同法或相關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，侵害派遣人員合法權(quán)益，導(dǎo)致派遣人員投訴、仲裁或訴訟，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任和費用由乙方承擔(dān)，甲方應(yīng)予以配合處理。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[乙方所在地/甲方所在地/指定仲裁委員會]提起仲裁/訴訟。第八條協(xié)議期限、變更與終止8.1本協(xié)議有效期自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[年數(shù)]年。8.2協(xié)議期滿前[月數(shù)]月，如雙方均有意續(xù)約，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)約協(xié)議。8.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本協(xié)議。8.4出現(xiàn)以下情況之一，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議：8.4.1一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)守約方書面催告后[天數(shù)]日內(nèi)仍未糾正的；8.4.2甲方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；8.4.3乙方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，或進入破產(chǎn)、清算程序。8.5協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)完成工作交接，包括但不限于人員信息、費用結(jié)算、檔案資料等，乙方應(yīng)配合甲方做好派遣人員的妥善安置或工作交接過渡。第九條不可抗力9.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。9.2遭遇不可抗力的一方應(yīng)在事件發(fā)生后[天數(shù)]日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度，協(xié)商決定是否延遲履行、部分履行或解除本協(xié)議。因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十條其他條款10.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就外包服務(wù)事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的溝通、約定。10.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3本協(xié)議的任何修改、變更，均須以書面形式進行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。10.4本協(xié)議適用中華人民