2026年勞動爭議調解員考試題及答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.某員工因公司未及時足額支付加班費，向勞動爭議調解委員會申請調解。調解員在調解過程中應遵循的首要原則是？A.以法律條文為唯一依據(jù)B.優(yōu)先考慮員工訴求C.促進雙方自愿達成協(xié)議D.嚴格限定調解時限2.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解委員會的調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，具有法律效力的條件是？A.必須經(jīng)過法院確認B.雙方簽字蓋章C.必須由仲裁委出具證明D.需要公示30天3.某地勞動爭議調解委員會在調解過程中，發(fā)現(xiàn)爭議涉及重大公共利益，應當如何處理？A.停止調解并移交仲裁B.延期調解并向上級報告C.暫緩調解并建議雙方自行協(xié)商D.直接作出調解決定4.在調解勞動爭議時，若一方當事人情緒激動，調解員應采取哪種方式首先安撫？A.立即提出解決方案B.中斷調解并要求雙方冷靜C.傾聽并表示理解，再引導雙方理性溝通D.責令雙方不得再提出新訴求5.某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，員工提出補償方案爭議。調解員應重點關注的法律依據(jù)是？A.《勞動合同法》第四十一條B.《社會保險法》相關規(guī)定C.地方性企業(yè)裁員指導意見D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度6.調解協(xié)議書的內(nèi)容不包括以下哪一項？A.爭議事實和調解結果B.雙方履行協(xié)議的期限C.調解委員會的調解意見D.雙方的身份信息7.某員工因工傷認定爭議申請調解，調解員在調查時應重點核實？A.員工的請假記錄B.事故發(fā)生時的監(jiān)控錄像C.醫(yī)療機構的診斷證明D.員工的工資發(fā)放憑證8.勞動爭議調解委員會調解不成，當事人可依法選擇哪種途徑解決爭議？A.向人民法院提起訴訟B.申請行政復議C.直接要求政府部門干預D.重新申請調解9.某調解員在調解過程中，因個人偏見導致調解結果不公，當事人可向誰投訴？A.上一級勞動爭議調解委員會B.當?shù)乜偣﨏.勞動保障監(jiān)察部門D.人民法院10.在調解勞動爭議時，若爭議涉及多個法律關系，調解員應如何處理？A.只處理與勞動關系直接相關部分B.全部拒絕調解C.建議當事人分別起訴D.綜合考慮各法律關系，協(xié)調解決二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.勞動爭議調解委員會的調解程序一般包括哪些環(huán)節(jié)？A.受理申請B.調查取證C.組織調解D.制作調解協(xié)議書E.申請法院強制執(zhí)行2.在調解勞動爭議時，調解員應具備哪些基本素質？A.法律專業(yè)知識B.溝通協(xié)調能力C.獨立判斷能力D.廉潔自律意識E.超越個人情感3.某員工因被迫解除勞動合同申請調解，調解員應審查哪些事項？A.員工是否存在嚴重違紀行為B.企業(yè)解除合同的程序是否合法C.員工的工資社保繳納情況D.是否符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形E.企業(yè)是否有替代方案4.勞動爭議調解委員會調解不成的后果可能包括？A.當事人向仲裁委申請仲裁B.當事人直接向法院起訴C.調解委員會終止調解程序D.爭議自動失效E.雙方可重新申請調解5.在調解勞動爭議時，以下哪些情形可能導致調解協(xié)議無效？A.一方當事人受脅迫簽收B.協(xié)議內(nèi)容違反法律強制性規(guī)定C.調解程序嚴重違法D.協(xié)議未明確履行期限E.雙方未簽字蓋章三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動爭議調解委員會的調解必須以書面形式進行。（×）2.調解員在調解過程中可以公開當事人身份信息。（×）3.勞動爭議調解委員會調解成功的，當事人可以申請法院強制執(zhí)行。（√）4.調解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后，即具有法律效力。（×）5.勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人只能訴訟解決。（×）6.調解員在調解過程中可以代替當事人作出決定。（×）7.因同一勞動爭議，調解仲裁和訴訟只能選擇一種途徑解決。（×）8.調解協(xié)議書的內(nèi)容可以由調解員單方面決定。（×）9.勞動爭議調解委員會調解需支付一定費用。（×）10.調解員在調解過程中需要回避與爭議有利害關系的當事人。（√）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的基本原則。-自愿原則：調解必須基于雙方當事人真實意愿。-合法原則：調解內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定。-公平原則：調解結果應兼顧雙方合法權益。-及時原則：調解程序應高效便捷。2.在調解勞動爭議時，調解員應如何收集證據(jù)？-調閱雙方提交的書面材料（如勞動合同、工資條等）；-訪談當事人及相關證人；-調取相關錄音、錄像等視聽資料；-咨詢相關部門（如社保機構、用人單位備案材料等）。3.勞動爭議調解協(xié)議書的主要內(nèi)容有哪些？-爭議事實及雙方訴求；-調解結果及履行方式；-履行期限及違約責任；-雙方簽字蓋章及調解員簽名。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.某員工因公司無故拖欠工資3個月，向勞動爭議調解委員會申請調解。公司表示愿意支付工資，但要求員工放棄部分經(jīng)濟補償。調解員應如何處理？-首先核實員工訴求是否合理（工資拖欠是否屬實）；-向公司說明法律后果（如強制執(zhí)行風險）；-引導雙方在合法范圍內(nèi)協(xié)商，不能強制員工放棄合法權益；-若雙方達成協(xié)議，需確保協(xié)議內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定。2.某員工因工傷認定爭議申請調解，用人單位拒不認可事故性質。調解員應如何調查？-調取醫(yī)療機構的診斷證明、事故現(xiàn)場記錄；-咨詢社會保險行政部門意見；-向證人或目擊者了解情況；-必要時提請仲裁委或法院進一步認定。答案及解析一、單選題1.C（調解的核心是自愿，調解員應引導雙方協(xié)商達成協(xié)議，而非偏袒任何一方。）2.B（調解書經(jīng)雙方簽字蓋章即生效，無需法院確認或仲裁委證明。）3.A（涉及重大公共利益爭議，調解委員會應停止調解并移交仲裁或法院處理。）4.C（先傾聽表示理解，再引導理性溝通，避免激化矛盾。）5.A（裁員補償需依據(jù)《勞動合同法》第四十一條及相關地方性規(guī)定。）6.C（調解委員會的調解意見屬于內(nèi)部記錄，不寫入?yún)f(xié)議書。）7.C（工傷認定需以醫(yī)療機構的診斷證明為主要依據(jù)。）8.A（調解不成可向仲裁委申請仲裁，或直接起訴。）9.C（調解員違法違紀可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。）10.D（需綜合各法律關系協(xié)調解決，不能片面處理。）二、多選題1.A、B、C、D（調解程序包括受理、調查、調解、制作協(xié)議書。）2.A、B、C、D（調解員需具備法律知識、溝通能力、判斷力和廉潔性。）3.A、B、D、E（審查是否違紀、程序合法、是否符合法定解除情形、是否有替代方案。）4.A、B、C（調解不成可仲裁、起訴或終止調解。）5.A、B、C（受脅迫、違法、違反法律強制性規(guī)定的協(xié)議無效。）三、判斷題1.（×）調解形式可以是書面或口頭，但調解協(xié)議書需書面。2.（×）當事人身份信息需保密。3.（√）調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力。4.（×）調解協(xié)議需經(jīng)司法確認后才生效。）5.（×）可仲裁也可訴訟。）6.（×）調解員僅引導，不能代替決定。）7.（×）仲裁和訴訟可擇一或順序進行。）8.（×）協(xié)議內(nèi)容需雙方共同商定。）9.（×）調解不收費。）10.（√）存在利害關系需回避。）四、簡答題1.基本原則：自愿、合法、公平、及時。2.證據(jù)收集方法：調閱書面材料、訪談當事人、調取視