XX市事業(yè)單位

202X年急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及

其主管部門統(tǒng)籌組冢實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平

等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔

的用人機(jī)制。

三、引才崗位

詳情見附件1。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象及條件

L具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具

有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2002年9月24日及以前出生），

35周歲以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)

歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，

年齡可放寬到40周歲及以下（1979年9月25日及以后出生）；

具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974

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年9月25日及以后出生）；具有博士講究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專

業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1969

年9月25日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件（年

齡時(shí)間計(jì)算參照本條）；

3?具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條

件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及

附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對應(yīng)學(xué)位，下同）；

報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求

的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致

視為專業(yè)不符）。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育

部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一

致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留

學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，

方視為符合崗位要求。

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部

發(fā)（2005）1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于

印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人

社部發(fā)〔2013）58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試

行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人

社部發(fā)（2016）140號(hào)）及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中

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央保持一致的；

2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在

服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍

在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參

加202X年度計(jì)劃已簽約的）；

9.XX市內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人

員、事業(yè)單位正式〒部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月

的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面

談、專業(yè)測評(píng)）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通

過“XX市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”（X/）“事業(yè)單位招聘”欄目和

“XX市人民政府網(wǎng)”（X）“通知公告”欄目發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)

量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布官方網(wǎng)站為“XX市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)

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（X）”和“XX市人民政府網(wǎng)"（X）o報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注“XX市

人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（X）事業(yè)單位招聘”欄目和“XX市人民

政府網(wǎng)”（X）“通知公告”欄目發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)

閱讀公告致使延誤考試。

（一）報(bào)名及資格審查

本次人才引進(jìn)工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)考人員只能選擇

一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名（由考生自行選擇）。

報(bào)名及資格審查時(shí)間：202X年9月24日9：00至9月30日

17：00o

報(bào)名地點(diǎn)：XX市，詳情見附件3；

報(bào)名相關(guān)資料含：

1、《XX市事業(yè)單位202X年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（以

下簡稱《報(bào)名表》、附件2）一份；

2、有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考崗位所需的其他

資格證件各一份（此類材料審原件留復(fù)印件）；

3、考生報(bào)名誠信承諾書（須簽名按手?。┮环荩?/p>

4、同底免冠彩色證件照片四張；

5、202X屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表；

6、XX市事業(yè)單位202X年急需緊缺人才報(bào)名統(tǒng)計(jì)花名冊（此

表由審查單位填報(bào)）。

對符合人力資源社會(huì)保障部等七部委《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫

情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》

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（人社部發(fā)（202X）24號(hào)）文件規(guī)定，部分職業(yè)資格實(shí)施“先上

崗、再考證”的崗位，按照該文件執(zhí)行。

對報(bào)考者提交的報(bào)名材料，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)資格

審查，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進(jìn)

入評(píng)審環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)

考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條

件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（二）專家評(píng)官

評(píng)審采取面試（面談、專業(yè)測評(píng)）（以下簡稱“面試”）等

方式進(jìn)行，主要對參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、

論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素

質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。

同一職位資格畝查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試

（面談、專業(yè)測評(píng)），即考生綜合成績二面試成績，如出現(xiàn)面試成

績相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢

對象。

同一職位資格宣查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先

進(jìn)行專業(yè)測試，再按L3比例進(jìn)行面試（面談）；專業(yè)測試成績

和面試成績各占50%,即考生綜合成績二專業(yè)測試成績X50斷面試

成績X50%；考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的

考生列為體檢對象，如出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同的，則對其重新

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進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

面試（專業(yè)測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留

小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

評(píng)審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需

要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。直接參與面試（面談）的報(bào)考者,

其面試成績達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、

專業(yè)測評(píng)）具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）研究審定

本次引才面試工作結(jié)束后，組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)

人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審

定的擬引進(jìn)人選與月人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單

位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為XX市人事考試不良誠信

記錄人員，三年內(nèi)工得參加XX市事業(yè)單位各類招聘考試。

（四）體檢

參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和

標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)（2005）1

號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員

錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)

（2013）58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉

及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部

發(fā)（2016）140號(hào)）及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級(jí)組織

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人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院

進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)

論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通

知報(bào)考者，體檢費(fèi)月由考生自理。

（五）考察

體檢合格人員列為考察對象，考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方

案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，截止202X年12月31日未能提交人才引進(jìn)

職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書的人員，考察結(jié)論為不

合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（國外學(xué)歷須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取

得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書）。

（六）聘用審批

經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。

對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站（見附件）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的

公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘

用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘

用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意

見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和

規(guī)定程序，報(bào)XX市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我X市幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或X市直

事業(yè)單位（含XX學(xué)院、XX職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但

必須在X市人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選

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擇，X市人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用到具體單位后，就不

再另行行文聘用到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人

員到我X市事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試

用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，

按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定

最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)

出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引彳工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,

主動(dòng)接