2026HRBP招聘題庫(kù)及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.HRBP核心工作是？A.制度制定B.業(yè)務(wù)支持C.檔案管理D.薪資核算2.以下哪個(gè)不屬于HRBP角色？A.戰(zhàn)略伙伴B.行政助手C.變革推動(dòng)者D.員工支持者3.當(dāng)業(yè)務(wù)部門需求與公司政策沖突，HRBP優(yōu)先考慮？A.業(yè)務(wù)需求B.公司政策C.上級(jí)意見(jiàn)D.員工想法4.HRBP進(jìn)行員工關(guān)系管理，重點(diǎn)是？A.處理糾紛B.組織活動(dòng)C.營(yíng)造氛圍D.記錄考勤5.哪種溝通方式對(duì)HRBP最有效？A.郵件B.電話C.面對(duì)面D.微信6.HRBP推動(dòng)組織變革，首要步驟是？A.制定計(jì)劃B.溝通動(dòng)員C.現(xiàn)狀評(píng)估D.效果反饋7.為業(yè)務(wù)部門招聘人才，HRBP先明確？A.招聘預(yù)算B.崗位要求C.招聘渠道D.面試流程8.用于評(píng)估HRBP工作績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)是？A.考勤率B.業(yè)務(wù)部門滿意度C.培訓(xùn)次數(shù)D.檔案完整率9.HRBP提升員工能力，關(guān)鍵是？A.組織培訓(xùn)B.績(jī)效激勵(lì)C.職業(yè)規(guī)劃D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)10.解決業(yè)務(wù)部門人才短缺，HRBP最快方法是？A.內(nèi)部推薦B.校園招聘C.獵頭招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.HRBP服務(wù)業(yè)務(wù)部門，包括哪些職責(zé)？A.人才招聘B.績(jī)效評(píng)估C.文化建設(shè)D.流程優(yōu)化2.優(yōu)秀HRBP應(yīng)具備素質(zhì)有？A.業(yè)務(wù)理解能力B.溝通協(xié)調(diào)能力C.數(shù)據(jù)分析能力D.抗壓能力3.HRBP推動(dòng)企業(yè)文化落地措施有？A.組織文化活動(dòng)B.樹(shù)立榜樣人物C.修訂制度體現(xiàn)文化D.開(kāi)展文化培訓(xùn)4.HRBP進(jìn)行團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式有？A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.精神表彰C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.彈性工作制度5.當(dāng)業(yè)務(wù)部門績(jī)效不佳，HRBP可采取措施？A.分析原因B.調(diào)整人員C.提供培訓(xùn)D.優(yōu)化目標(biāo)6.HRBP參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，體現(xiàn)在？A.提供人力數(shù)據(jù)B.評(píng)估人力風(fēng)險(xiǎn)C.提出組織架構(gòu)建議D.制定業(yè)務(wù)目標(biāo)7.HRBP提升員工敬業(yè)度方法有？A.改善工作環(huán)境B.加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃C.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通D.公平績(jī)效評(píng)估8.以下屬于HRBP溝通對(duì)象有？A.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人B.基層員工C.人力資源專家D.公司高層9.HRBP組織人才盤點(diǎn)，包括內(nèi)容？A.能力評(píng)估B.潛力評(píng)估C.績(jī)效評(píng)估D.價(jià)值觀評(píng)估10.HRBP推動(dòng)組織創(chuàng)新，可做工作？A.鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)意B.建立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制C.引入外部創(chuàng)新理念D.優(yōu)化工作流程判斷題（每題2分，共10題）1.HRBP主要在人力資源部門工作，無(wú)需深入業(yè)務(wù)。（）2.只要業(yè)務(wù)部門有需求，HRBP都應(yīng)滿足。（）3.HRBP只需關(guān)注員工工作表現(xiàn)，無(wú)需關(guān)心生活。（）4.招聘到合適人才，HRBP招聘工作就結(jié)束了。（）5.推動(dòng)組織變革是HRBP重要職責(zé)之一。（）6.HRBP可以不了解公司人力資源政策。（）7.員工關(guān)系管理只是處理員工之間的矛盾。（）8.提高業(yè)務(wù)部門績(jī)效是HRBP工作的重要目標(biāo)。（）9.HRBP溝通時(shí)只需要關(guān)注業(yè)務(wù)部門需求。（）10.文化建設(shè)與HRBP工作無(wú)關(guān)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述HRBP在人才招聘中的作用。2.說(shuō)明HRBP如何促進(jìn)業(yè)務(wù)部門和人力資源部門的協(xié)作。3.列舉HRBP提升員工績(jī)效的方法。4.講述HRBP推動(dòng)組織變革的步驟。討論題（每題5分，共4題）1.討論HRBP如何在業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段調(diào)整工作重點(diǎn)。2.探討HRBP如何應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源工作的誤解。3.分析HRBP在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。4.交流HRBP如何平衡業(yè)務(wù)需求和員工利益。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.C5.C6.C7.B8.B9.C10.A多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.×簡(jiǎn)答題1.明確崗位要求，篩選合適人才；參與面試，評(píng)估候選人；與業(yè)務(wù)部門溝通，確保招聘符合需求；跟進(jìn)入職，促進(jìn)融入。2.搭建溝通橋梁，傳遞雙方需求；組織聯(lián)合會(huì)議，增進(jìn)了解；共同制定計(jì)劃，確保目標(biāo)一致；協(xié)調(diào)解決合作中的問(wèn)題。3.設(shè)定合理目標(biāo)，提供培訓(xùn)支持，進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，實(shí)施激勵(lì)措施，優(yōu)化工作流程。4.評(píng)估現(xiàn)狀，明確變革方向；制定計(jì)劃，確定步驟和時(shí)間；溝通動(dòng)員，獲取支持；實(shí)施變革，監(jiān)控效果并調(diào)整。討論題1.初創(chuàng)期重招聘和文化營(yíng)造；發(fā)展期關(guān)注人才培養(yǎng)和組織架構(gòu)優(yōu)化；成熟期注重創(chuàng)新激勵(lì)和效率提升；衰退期協(xié)助轉(zhuǎn)型和人員安置。2.加強(qiáng)溝通，了解誤解原因；提供數(shù)據(jù)和案例，證明工作價(jià)值；開(kāi)展培