2026年餐飲服務(wù)員工薪酬協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方餐飲服務(wù)崗位工作期間的薪酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方信息甲方名稱：_________________________甲方地址：_________________________甲方聯(lián)系電話：_____________________甲方統(tǒng)一社會信用代碼/法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________________________第二條乙方信息乙方姓名：_________________________乙方身份證號碼：_____________________乙方住址：_________________________乙方聯(lián)系電話：_____________________乙方銀行賬戶信息：開戶行：_________________________戶名：_________________________賬號：_________________________第三條協(xié)議生效與期限本協(xié)議自2026年____月____日起生效，有效期限為一年，至2026年____月____日止。本協(xié)議為年度薪酬協(xié)議，適用于乙方在協(xié)議有效期內(nèi)擔(dān)任的餐飲服務(wù)相關(guān)崗位。第四條崗位與職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任____崗位，主要職責(zé)包括但不限于：_________________________、_________________________、_________________________。（此部分可根據(jù)實際情況簡述）第五條薪酬構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月（稅前）。2.績效工資：*乙方績效工資根據(jù)其崗位表現(xiàn)進(jìn)行評定，計算方法為：_________________________。*甲方將根據(jù)乙方當(dāng)月績效結(jié)果，于當(dāng)月工資發(fā)放日隨工資一同發(fā)放績效工資。3.崗位津貼：*乙方因擔(dān)任____崗位，享有崗位津貼人民幣____元/月（稅前）。4.津貼與補(bǔ)貼：*全勤獎：乙方當(dāng)月無遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，且出勤天數(shù)達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（例如：全勤），甲方將發(fā)放全勤獎人民幣____元/月（稅前）。*加班津貼：乙方依法加班的，按國家規(guī)定及甲方《考勤管理制度》計算加班工資并支付加班津貼。具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：_________________________。*夜班津貼：乙方在晚上____點至次日____點之間工作，享有夜班津貼人民幣____元/班（稅前），按實際出勤夜班次數(shù)發(fā)放。*餐補(bǔ)：甲方為乙方提供工作餐，或每月發(fā)放餐補(bǔ)人民幣____元（稅前）。5.薪酬計算周期*甲方按月計算并支付乙方薪酬，于每月____日發(fā)放上月____日至本月____日期間的薪酬。6.薪酬調(diào)整*甲方在以下情況下可調(diào)整乙方薪酬：_________________________（例如：乙方崗位變動、績效考核結(jié)果、公司薪酬體系調(diào)整等）。調(diào)整方案應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。第六條薪酬發(fā)放1.甲方于每月____日將乙方當(dāng)月應(yīng)得薪酬（包括基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼、加班費等全部應(yīng)發(fā)項目，但可能扣除依法代扣代繳的個人所得稅和約定的其他代扣款項后）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.薪酬發(fā)放地點由甲方指定，乙方需按時領(lǐng)取相關(guān)憑證或確認(rèn)收款。第七條工作時間與考勤1.乙方的工作時間執(zhí)行甲方規(guī)定的____工時制度（例如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制），具體安排為：_________________________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤管理制度，以____方式（例如：指紋打卡、人臉識別）進(jìn)行考勤。甲方將根據(jù)考勤記錄核算乙方加班、全勤等情況。乙方對考勤記錄有異議的，應(yīng)在____日內(nèi)提出。第八條勞動法規(guī)遵守甲乙雙方均應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。第九條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。乙方薪酬的結(jié)算支付應(yīng)按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定執(zhí)行。3.協(xié)議期滿，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)期一年，或按照屆時有效的勞動合同約定處理。第十條保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、員工信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意或法律規(guī)定，不得泄露。第十一條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按時足額支付乙方薪酬的，應(yīng)按日支付違約金。第十二條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條協(xié)議生效及其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.通知送達(dá)：本協(xié)議項下的所有通知均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、電子郵