PAGE就業(yè)協議書接收函合同合同編號：[具體編號]一、合同雙方身份（一）甲方（接收方）名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]統一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司詳細地址]聯系方式：[聯系電話]甲方系依法設立并合法存續(xù)的企業(yè)法人，具備合法的用工主體資格，能夠獨立承擔民事責任。（二）乙方（畢業(yè)生）姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[具體號碼]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校全稱]專業(yè)：[所學專業(yè)名稱]聯系電話：[聯系電話]乙方系即將畢業(yè)的[學歷層次]學生，具備相應的就業(yè)資格。二、引言鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機會，甲方有招聘符合乙方專業(yè)和條件人員的需求。雙方經平等、自愿、充分協商，就乙方畢業(yè)后到甲方就業(yè)事宜達成如下協議，以資共同遵守。本協議的簽訂符合《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條等相關法律規(guī)定。三、標的物或服務具體描述（一）就業(yè)崗位甲方同意接收乙方到甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作。該崗位的主要工作職責包括但不限于：1.按照甲方的工作安排，完成[具體工作任務1]，確保工作質量和進度符合甲方的要求。2.協助團隊完成[具體項目或工作]，與團隊成員密切配合，共同達成工作目標。3.及時處理工作中出現的問題，向上級匯報工作進展和問題解決情況。4.遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，如因甲方業(yè)務發(fā)展需要，經雙方協商一致，可對工作地點進行調整。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制等]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）勞動報酬1.甲方按照本協議約定向乙方支付勞動報酬。乙方試用期（試用期為[X]個月）的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。試用期滿后，乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方可根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況等因素，按照甲方的薪酬管理制度對乙方的工資進行調整。（五）社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，自乙方入職之日起為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[列舉具體福利待遇，如員工餐補、交通補貼、節(jié)日福利等]。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、雙方權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）有權根據甲方的生產經營需要和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整。（2）有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，對乙方違反規(guī)章制度的行為進行處理。（3）有權對乙方的工作進行考核和評價，根據考核結果決定是否給予乙方獎勵或處罰。（4）在乙方不能勝任工作或嚴重違反甲方規(guī)章制度時，有權依法解除與乙方的勞動關系。2.義務（1）按照本協議約定為乙方提供工作崗位、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（3）對乙方進行職業(yè)培訓和業(yè)務指導，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務水平。（4）按照法律法規(guī)和本協議的規(guī)定，及時、足額支付乙方的勞動報酬和其他應付款項。（5）在解除或終止與乙方的勞動關系時，按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理相關手續(xù)，并支付相應的經濟補償。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）有權按照本協議約定獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。（2）有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身的人身安全和健康。（3）有權參加甲方組織的職業(yè)培訓和業(yè)務學習，提高自身的工作能力和業(yè)務水平。（4）在甲方違反法律法規(guī)或本協議約定時，有權依法維護自己的合法權益。2.義務（1）應按照甲方的要求，按時、保質、保量完成工作任務。（2）應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。（3）應服從甲方的工作安排和管理，接受甲方的考核和評價。（4）在協議期間，不得同時與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。（5）應按照甲方的要求，及時提供與就業(yè)相關的證明材料和信息，如畢業(yè)證書、學位證書、身份證等。五、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更經雙方協商一致，可以書面形式變更本協議的相關內容。變更后的協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）協議的解除1.雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議，且無需支付經濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。4.乙方解除本協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。（三）協議的終止有下列情形之一的，本協議終止：1.本協議期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬的，除應足額支付勞動報酬外，還應按照應付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.甲方未按照本協議約定為乙方辦理社會保險登記或繳納社會保險費用的，應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.甲方違反本協議約定解除或終止本協議的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本協議約定提前解除本協議的，應向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。如該違約金不足以彌補甲方因此遭受的損失，乙方還應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保守商業(yè)秘密和機密信息的義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決本協議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。