PAGE托育機構(gòu)工作合同范本甲方（托育機構(gòu)）：名稱：[托育機構(gòu)全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[托育機構(gòu)詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家合法設(shè)立并運營的托育機構(gòu)，需要招聘員工開展托育服務(wù)工作；乙方具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，愿意應(yīng)聘到甲方處工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期為[X]個月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，具體工作職責和工作要求以甲方制定的崗位說明書和相關(guān)規(guī)章制度為準。乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于以下方面：1.負責嬰幼兒的日常照料，包括喂食、穿衣、洗漱、睡眠等生活護理工作。2.開展適合嬰幼兒年齡階段的教育活動，如游戲、音樂、繪畫、閱讀等，促進嬰幼兒的智力、情感和社交能力的發(fā)展。3.關(guān)注嬰幼兒的身體健康和安全，及時發(fā)現(xiàn)并處理嬰幼兒的身體不適和突發(fā)情況。4.與家長保持良好的溝通，定期反饋嬰幼兒的在園情況，聽取家長的意見和建議。5.參與托育機構(gòu)的環(huán)境創(chuàng)設(shè)和衛(wèi)生清潔工作，營造安全、舒適、溫馨的托育環(huán)境。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方托育機構(gòu)所在地，即[詳細地址]。甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方安排乙方每日延長工作時間不超過三小時，每月延長工作時間不超過三十六小時。2.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休息休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元，甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付給乙方。（二）轉(zhuǎn)正后工資乙方試用期滿經(jīng)考核合格后，甲方按照以下方式確定乙方的工資：1.乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成?；竟べY為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況確定，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作貢獻發(fā)放。2.甲方應(yīng)在每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況以及甲方的經(jīng)營狀況，可對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案以甲方的書面通知為準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.提供工作餐和工作服。2.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。3.組織員工參加培訓和團建活動，提升員工的專業(yè)技能和團隊凝聚力。4.根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，為乙方發(fā)放節(jié)日福利、年終獎金等。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1.按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。2.根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整。3.對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予乙方獎勵或處罰。4.在乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)按照規(guī)定解除本合同。（二）義務(wù)1.按照本合同的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。2.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。3.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。4.對乙方進行職業(yè)培訓和業(yè)務(wù)指導，提高乙方的專業(yè)技能和工作能力。5.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1.按照本合同的約定，按時足額獲得勞動報酬。2.享受國家和地方規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.參加甲方組織的培訓和團建活動，提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.對甲方的工作提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)或本合同約定的行為，有權(quán)提出申訴和控告。（二）義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.保守甲方的商業(yè)秘密和嬰幼兒的個人信息，不得泄露給任何第三方。4.愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。5.積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的專業(yè)技能和工作能力。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方勞動報酬的，除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)按照拖欠工資的[X%]向乙方支付違約金。2.甲方違反本合同的約定，未為乙方繳納社會保險費用的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定補繳社會保險費用，并承擔相應(yīng)的法律責任。3.甲方違反本合同的約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同的約定提前解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額包括甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用等直接損失。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或嬰幼兒的個人信息，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任，并按照《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法