PAGE廣東員工勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限本合同為以下第[X]種類型：1.固定期限勞動合同：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限勞動合同：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)]工作任務(wù)完成時止。其中，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體工作任務(wù)和職責(zé)詳見甲方制定的崗位說明書。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行以下第[X]種工時制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.不定時工作制，甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3.綜合計算工時工作制，甲方以[周/月/季/年]為周期，綜合計算工作時間，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)方式確保乙方的休息休假權(quán)利。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）工資支付甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[X]元/月或按[工資計算方式]執(zhí)行。（二）試用期工資乙方在試用期期間的工資為[試用期工資金額]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定工資分配方式和工資水平。在勞動合同期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定。（四）加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇1]2.[具體福利待遇2]3.……六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作任務(wù)和工作時間，改善勞動條件，提高勞動效率。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，并按照規(guī)定組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進(jìn)行管理和指揮。（2）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行獎懲。（3）在符合法律法規(guī)和本合同約定的情況下，解除或終止與乙方的勞動合同。2.義務(wù)（1）按照法律法規(guī)和本合同的約定，向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費用和提供福利待遇。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。（3）按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障乙方的休息休假權(quán)利。（4）對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)健康安全教育。（5）在解除或終止勞動合同時，按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照法律法規(guī)和本合同的約定，獲得勞動報酬、享受社會保險待遇和福利待遇。（2）獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。（3）按照法律法規(guī)和本合同的約定，享受休息休假權(quán)利。（4）參加職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)健康安全教育。（5）對甲方的管理和指揮提出意見和建議。（6）在符合法律法規(guī)和本合同約定的情況下，解除或終止與甲方的勞動合同。2.義務(wù)（1）遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。（2）按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（4）愛護(hù)甲方的財產(chǎn)和設(shè)備。（5）在解除或終止勞動合同時，按照法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付勞動報酬、繳納社會保險費用、提供福利待遇或者解除、終止勞動合同不符合法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任乙方違反本合同約定，擅自解除勞動合同、泄露甲方商業(yè)秘密或者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民