集團(tuán)工會考試題庫及答案2025年一、選擇題（每題2分，共40分）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，依法維護(hù)職工的勞動權(quán)益、民主權(quán)利等各項合法權(quán)益，這是工會存在和發(fā)展的核心價值所在。2.中國工會全國代表大會每（）年舉行一次。A.三B.四C.五D.六答案：C。中國工會全國代表大會每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。它是中國工會系統(tǒng)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，對工會工作的重大事項進(jìn)行決策和部署。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.35D.40答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.職工代表大會至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.一年半D.兩年答案：B。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B?！豆ā芬?guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，為工會開展各項工作提供了資金保障。6.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁委員會C.工會D.職工代表大會答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.一年半D.兩年答案：B。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。8.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.調(diào)整或者調(diào)動答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。這體現(xiàn)了會員對工會組織選舉結(jié)果的監(jiān)督和調(diào)整權(quán)力，保證工會組織能夠真正代表會員的利益。9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁委員會D.人民政府答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.董事會D.勞動行政部門答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議，需要經(jīng)過職工民主程序的審議。11.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障試用期勞動者的基本勞動權(quán)益。12.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨立B.經(jīng)費(fèi)集中C.經(jīng)費(fèi)分散D.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費(fèi)獨立是工會開展工作的重要保障，通過建立完善的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，可以確保工會經(jīng)費(fèi)的合理使用和安全。13.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會有權(quán)B.工會可以C.工會應(yīng)當(dāng)D.工會必須答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，工會有權(quán)參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。這體現(xiàn)了工會在維護(hù)職工生命健康權(quán)益方面的重要作用。14.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，（）可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。A.工會B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁委員會D.職工代表大會答案：A。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。15.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的生命安全和身體健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力、不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.意外事故C.突發(fā)事件D.火災(zāi)事故答案：A。勞動安全衛(wèi)生的目標(biāo)就是通過一系列措施，防止或消除在生產(chǎn)中的因工傷亡事故和職業(yè)病，保障職工的生命安全和身體健康，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。16.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)B.參與企業(yè)管理C.參與基層民主管理D.參與民主監(jiān)督答案：A。工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。17.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A.平等自愿、公平合理B.平等自愿、協(xié)商一致C.自覺自愿、協(xié)商一致D.公平合理、尊守法律答案：B。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。平等自愿強(qiáng)調(diào)雙方在簽訂合同過程中的地位平等，且是基于自愿的意愿；協(xié)商一致則要求雙方就合同的各項條款達(dá)成共識。18.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.非專職委員B.專職工作人員C.兼職工會干部D.工會主席答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。這確保了工會專職工作人員的權(quán)益，使其能夠全身心地投入到工會工作中。19.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。這是為了保障女職工在生育期間能夠得到充分的休息和調(diào)養(yǎng)，同時也有利于新生兒的健康成長。20.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.勞動爭議仲裁委員會C.人民政府或者有關(guān)部門D.企業(yè)管理部門答案：C。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。這為工會維護(hù)自身合法權(quán)益提供了法律途徑。二、判斷題（每題1分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會的性質(zhì)就是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，它代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為實現(xiàn)自身利益和國家發(fā)展而奮斗。2.中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。（）答案：正確。中華全國總工會及其各工會組織的基本職責(zé)就是代表職工的利益，通過各種方式和途徑，依法維護(hù)職工在勞動、民主、文化等各方面的合法權(quán)益。3.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。（）答案：正確。這一規(guī)定保證了工會組織建設(shè)的規(guī)范性和統(tǒng)一性，上級工會可以對下級工會的組建進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保工會組織能夠真正發(fā)揮作用。4.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。按時交納會費(fèi)和參加工會組織生活是工會會員的基本義務(wù)，如果會員連續(xù)六個月不履行這些義務(wù)，且經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會是合理的規(guī)定。5.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位召開涉及職工切身利益的會議，有工會代表參加，可以保證職工的意見和訴求能夠在會議中得到表達(dá)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。這賦予了工會在安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督和建議權(quán)，能夠有效保障職工的生命安全和身體健康。7.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要制度安排，職工通過選舉代表，參與企業(yè)重大事項的決策和監(jiān)督，行使民主管理權(quán)力。8.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：正確。這明確了集體合同訂立的主體和方式，確保在不同情況下職工都能夠通過合法途徑與用人單位簽訂集體合同，維護(hù)自身權(quán)益。9.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這是勞動爭議處理的基本程序，為勞動者和用人單位提供了多元化的糾紛解決途徑，保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益。10.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)的使用關(guān)系到職工的利益和工會工作的開展，依法接受國家監(jiān)督可以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性和透明度。11.用人單位訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。（）答案：正確。用人單位有義務(wù)向勞動者如實告知職業(yè)病危害真實情況，勞動者在不知情的情況下有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得以此為由解除或終止勞動合同。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確。工會作為職工利益的代表者，有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工的行為進(jìn)行監(jiān)督，如果認(rèn)為不適當(dāng)，可以提出意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益。13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：正確。這是對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期處于特殊生理時期，用人單位不得因女職工處于這些時期而解除勞動合同。14.工會可以為職工提供法律服務(wù)。（）答案：正確。工會可以通過設(shè)立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或與專業(yè)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)合作等方式，為職工提供法律咨詢、法律援助等法律服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。15.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會在勞動安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督職責(zé)，“三同時”制度對于保障職工的勞動安全和健康至關(guān)重要，工會的監(jiān)督能夠促使企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行該制度。16.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（）答案：正確。工會的職責(zé)之一就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，包括提供法律幫助、參與調(diào)解等。17.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確。工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)等是工會開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，受到法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。18.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。（）答案：正確。這明確了工會在企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益時的處理程序和職責(zé)，通過與企業(yè)、事業(yè)單位交涉和請求政府處理等方式，維護(hù)職工的合法權(quán)益。19.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）答案：正確。這一規(guī)定降低了勞動者通過仲裁途徑解決勞動爭議的成本，保障了勞動者的合法權(quán)益能夠得到有效維護(hù)。20.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確。這體現(xiàn)了會員對工會組織選舉結(jié)果的監(jiān)督和調(diào)整權(quán)力，保證工會組織能夠真正代表會員的利益。三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述工會的基本職責(zé)及其意義。答：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。其意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-對職工而言，工會維護(hù)職工合法權(quán)益，能夠保障職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的權(quán)益不受侵害，使職工能夠在公平、安全、健康的環(huán)境中工作和生活，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。同時，工會為職工提供各種服務(wù)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、法律援助、困難幫扶等，有助于職工提升自身素質(zhì)和能力，增強(qiáng)應(yīng)對困難和風(fēng)險的能力。-對企業(yè)來說，工會通過維護(hù)職工合法權(quán)益，能夠協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，減少勞動糾紛和矛盾，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，提高職工的工作積極性和忠誠度，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。此外，工會組織職工參與企業(yè)管理，能夠促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化，推動企業(yè)的發(fā)展。-對社會而言，工會維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于促進(jìn)社會公平正義，縮小貧富差距，維護(hù)社會穩(wěn)定。同時，工會組織職工開展各種文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，有助于促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)。2.簡述職工代表大會的職權(quán)。答：職工代表大會主要有以下職權(quán)：-審議建議權(quán)：聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議。-審查通過權(quán)：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。-審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。-評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。-民主選舉權(quán)：根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長（經(jīng)理），報政府主管部門批準(zhǔn)。3.簡述勞動爭議的處理方式。答：勞動爭議的處理方式主要有以下幾種：-協(xié)商：勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是一種靈活、便捷的方式，能夠及時解決爭議，維護(hù)雙方的良好關(guān)系。-調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。-仲裁：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的重要程序，仲裁裁決具有法律效力。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。-訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。人民法院是勞動爭議處理的最終司法機(jī)關(guān)，其判決具有最終的法律效力。四、論述題（10分）論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：維護(hù)職工合法權(quán)益-勞動權(quán)益維護(hù)：工會通過與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，就工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項進(jìn)行約定，保障職工的勞動權(quán)益。例如，在工資協(xié)商中，工會可以代表職工爭取合理的工資增長，提高職工的收入水平。-民主權(quán)利維護(hù)：工會組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，