印尼篇引言人口結構與勞動力特點人口規(guī)模與分布年齡結構性別比例與就業(yè)情況教育水平文化與宗教行業(yè)薪資差異勞動法核心條款合同類型解雇與裁員試用期工作時間薪酬福利外籍員工比例與工作許可個保法相關條款招聘實操建議招聘渠道地域差異策略人才吸引策略文化與溝通策略招聘合規(guī)要點用友大易出海印尼招聘解決方案全球化人才獲取全球化招聘管理全球化數(shù)據(jù)合規(guī)全球化生態(tài)連接企業(yè)出海招聘案例——中偉股份結語人口規(guī)模與分別年齡結構性別比例與就業(yè)情況在一些傳統(tǒng)行業(yè),性別差異較為明顯,例如制造業(yè)中男性居多,而服務業(yè)中女性占比較高。印尼女性49.66%印尼男性印尼女性49.66%50.34%總人口比重印尼女性約50%印尼男性印尼女性約50%約50%勞動力參與率印尼女性印尼女性約20%印尼男性管理層參與率教育水平文化與宗教行業(yè)薪資差異中企出海招聘指南-印尼篇 企#02一、合同類型固定期限合同無固定期限合同項目合同為完成某項特定任務而簽訂,合同期限與項目完成期限相同。*特殊:印尼準許雇用14周歲以上童工,工作時間每日以3小時為二、試用期:三、解雇與裁員: 企四、工作時間1.定時工作2.不定時工作五、薪酬福利:雅加達特區(qū)最低工資標準為539萬6761印尼盾中爪哇省最低工資標準為216萬9338印尼盾(約986元人民幣),是印尼最低的地區(qū)之一。全國調整趨勢2025年印尼全國平均最低工資上調6.5%,反映了社會經(jīng)濟發(fā)展和通貨膨脹等因素。2.假期規(guī)定 1-JanwednesdayNewyear27-JanMonday29-JanwednesdaychineseNewyear2576kongzili29-MarsaturdayMonday-TuesdayEidal-Fitr1446Hijri18-AprGoodFriday20-AprsundayEasterThursdayInternationalLaborDayMondayvesakDay2569BE29-MayThursdayAscensionDayofJesuschrist1-Junsunday6-JunEidal-Adha1446Hijr27-JunsundayproclamationDay5-sepMawlidofprophetMuhammadsAW25-DecThursdaychristmas 企類別條件/時長工資支付比例病假前4個月100%第5-8個月75%50%終止勞動關系后每月25%產(chǎn)假100%全薪陪產(chǎn)假男性在孩子出生后2天100%全薪其他福利:其他福利:外籍員工比例與工作許可: 企#03印尼個保法相關細則適用主體個人、公共機構或國際組織數(shù)據(jù)處理行為個人信息界定個人權利個人數(shù)據(jù)控制者將一項或多項具體目的告知個人數(shù)據(jù)主體,并獲得其有效和明確的同意個人信息存儲在保留期結束后或在數(shù)據(jù)主體的要求下刪除個人數(shù)據(jù)個人授權數(shù)據(jù)控制者義務信息出境未滿16歲的兒童數(shù)據(jù)有特殊保護要求 企#04招聘渠道jbjbinfocebookRobertRobert walters校園招聘也可以與定向院校合作,校園招聘也可以與定向院校合作,與印尼大學(如印尼大學、萬隆理工學院)合作,定向招募應屆生。招聘合規(guī)要點 企地域差異策略?爪哇島?蘇門答臘島人才吸引策略文化與溝通策略 企