2026年國家電網招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。

A.能否反映流域特點

B.樣本分布參數與總體分布參數的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否連續(xù)

【答案】：B2、研究搜集、處理和描述的統(tǒng)計學方法是（）。

A.描述統(tǒng)計

B.推斷統(tǒng)計

C.理論統(tǒng)計

D.應用統(tǒng)計

【答案】：A3、人際心理關系形成的基礎是（）

A.人們的直接感情相互作用

B.人們的直接血緣關系

C.人們的宗教道德觀念

D.人們的政治法律觀念

【答案】：A4、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。

A.理性一經濟人

B.社會人

C.自我實現人

D.觀念人

【答案】：D5、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】：B6、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現經營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

【答案】：B7、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數

B.加權算術平均數

C.中位數

D.標準差

【答案】：D8、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運用反饋

【答案】：D9、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律

【答案】：C10、西蒙提出的決策標準是（）

A.滿意標準

B.質量標準

C.信息標準

D.公正標準

【答案】：A11、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】：B12、提出“超Y理論”的學者是（）

A.麥格雷戈

B.勞倫斯和洛希

C.莫爾斯和洛希

D.瑪麗·福萊特

【答案】：C13、任務分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務一指標

B.任務一職責

C.任務一部門

D.任務一員工

【答案】：C14、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】：B15、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導性

D.效率性

【答案】：B16、根據《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B17、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）

A.積極強化

B.負強化

C.自然消退

D.懲罰

【答案】：C18、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。

A.招募階段

B.準備階段

C.篩選階段

D.錄用階段

【答案】：B19、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A20、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。

A.農貿市場

B.地鐵風亭

C.學校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔

【答案】：A21、企業(yè)管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。

A.社會系統(tǒng)學派

B.經驗主義學派

C.權變理淪學派

D.管理科學學派

【答案】：C22、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據？（）

A.非正式評估

B.正式評估

C.總結性評估

D.建設性評估

【答案】：D23、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦爐

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉窯

【答案】：A24、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】：B25、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時

【答案】：B26、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現人

D.復雜人

【答案】：A27、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現象稱為（）。

A.對比

B.適應

C.定型

D.敏感化

【答案】：A28、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力

【答案】：C29、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】：C30、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質導向

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】：A31、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】：A32、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）

A.內向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】：C33、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。

A.學校招聘

B.競爭對手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人

【答案】：B34、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.根據污染源的最大地面質量濃度占標率確定

【答案】：B35、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。

A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益

C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益

D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別

【答案】：A36、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】：C37、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】：A38、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C39、某擬建18層現澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】：B40、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系

【答案】：D41、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范

【答案】：D42、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式

【答案】：C43、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點源調查內容的是()。

A.點源的排放情況

B.排放的有關數據

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況

【答案】：A44、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據現有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據蟲情預報，農業(yè)物資供應公司做好農藥儲備

【答案】：B45、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低

【答案】：D46、（）不屬于法人機關。

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關

【答案】：B47、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.獎勵工資

【答案】：A48、垂直的、遵循權力的系統(tǒng)，并只進行與工作相關的信息溝通的網絡是（）

A.正式溝通網絡

B.非正式溝通網絡

C.小道消息溝通網絡

D.小群體溝通網絡

【答案】：A49、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.利益爭議

【答案】：D50、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設項目，還應按()分別進行環(huán)境影響識別。

A.生產運行初期和中期

B.生產運行中期和后期

C.生產運行初期和后期

D.生產運行初期、中期和后期

【答案】：D51、測評小組的成員不包括（）。

A.人力資源管理人員

B.高層管理人員

C.招聘崗位員工代表

D.招聘崗位所在部門的主管

【答案】：C52、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學

B.管理心理學

C.人事管理學

D.現代管理學

【答案】：D53、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應關系

B.影響性質

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時間

【答案】：A54、勞動力市場的基本功能是（）。

A.調節(jié)資源的配置

B.調整經濟結構

C.決定就業(yè)量與工資

D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產

【答案】：C55、某A級高度現澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】：D56、根據獲取方法不同，數據可分為觀測數據和（）。

A.描述數據

B.實驗數據

C.推斷數據

D.分析數據

【答案】：B57、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價

【答案】：C58、大氣環(huán)境影響評價范圍的直徑或邊長一般不應()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km

【答案】：A59、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學習評估

B.反應評估

C.行為評估

D.結果評估

【答案】：B60、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規(guī)劃協(xié)調性分析內容的有（）。

A.給出規(guī)劃的層級

B.描述規(guī)劃的功能屬性

C.確定規(guī)劃的時間屬性

D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置

【答案】：A61、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C62、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】：B63、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護

【答案】：D64、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指標

B.標度

C.標記

D.標準

【答案】：B65、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】：D66、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.污染物排放量

B.評價等級

C.湖泊或水庫的面積

D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積

【答案】：B67、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性

【答案】：A68、非經濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】：D69、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網絡型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

【答案】：A70、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀

【答案】：A71、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學技術的高度應用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動

【答案】：C72、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。

A.豐水期和平水期

B.豐水期和枯水期

C.平水期和豐水期

D.平水期和枯水期

【答案】：D73、在企業(yè)的經營活動中，營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通

【答案】：B74、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）

A.工資水平

B.工資級差

C.工資結構

D.工資等級

【答案】：C75、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合

【答案】：D76、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面

【答案】：A77、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）

A.績效考核

B.崗位評價

C.崗位分析

D.培訓開發(fā)

【答案】：C78、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高

【答案】：C79、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：D80、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性

【答案】：D81、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。

A.300m

B.500m

C.800m

D.1000m

【答案】：A82、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】：A83、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現大多數卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內部提升起來的，公司的價值觀已經融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》

【答案】：A84、（）是選擇管理方式的根本標準。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環(huán)境

D.管理者

【答案】：B85、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析

【答案】：B86、使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報酬因素、對崗位進行排序。

A.對崗位進行分類

B.選擇等級參照物并劃分等級標準

C.確定薪酬評價標準

D.收集崗位信息

【答案】：B87、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現的需求

【答案】：C88、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】：B89、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】：A90、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業(yè)

B.產業(yè)

C.地區(qū)

D.國家

【答案】：B91、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中下列哪一項的內容？（）

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】：B92、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結構

B.直線一職能參謀型組織結構

C.贏線型組織結構

D.事業(yè)部型組織結構

【答案】：A93、關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來

B.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面

C.在職培訓的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓的收益總能超過其成本

【答案】：B94、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。

A.模型流速大于真實流速

B.模型流速等于真實流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實流速

【答案】：D95、下列方法屬于環(huán)境現狀調查與評價的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現場調查法

【答案】：B96、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領跑者

【答案】：B97、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】：B98、在培訓文化發(fā)展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】：A99、政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調權力的獲取和（）。

A.金錢

B.地位

C.知識

D.影響力

【答案】：D100、河流水文調查與水文測量的內容應根據()決定。

A.河流水質要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

【答案】：B101、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現經營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

【答案】：B102、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統(tǒng)計內容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度

【答案】：A103、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】：B104、某聲源高a、長b，預測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右

【答案】：A105、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】：C106、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】：D107、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志

【答案】：A108、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄

【答案】：D109、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。

A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0

【答案】：B110、一個包容動機很強而又主動表現者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內向喜歡與人交往的人

D.性格內向不喜歡與人交往的人

【答案】：A111、以下各項對無領導小組場地選定的表述不正確的是（）。

A.抽簽決定座位

B.考桌一般排成圓形或方形

C.考場布置要求莊重，使人產生壓力感

D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

【答案】：C112、20世紀80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。

A.新組織

B.生活組織

C.矩陣組織

D.網絡組織

【答案】：A113、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。

A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值

B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數據，并給出類比測量的條件

C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環(huán)境質量現狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料

D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析

【答案】：C114、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經濟

D.內經濟

【答案】：B115、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高

【答案】：C116、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】：B117、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據。

A.考評對象

B.考評指標

C.考評方法和程序

D.考評結果

【答案】：D118、人們能夠把分散而又有一定聯系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：D119、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權標準

C.公正標準

D.理性標準

【答案】：B120、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質

C.企業(yè)每個崗位的人員數量

D.職務空缺的數量及填補方法

【答案】：B121、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發(fā)件人的主營業(yè)地

B.發(fā)件人的經常居住地

C.收件人的主營業(yè)地

D.收件人的經常居住地

【答案】：C122、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現象叫（）。它可以表現為感受性的提高，也可以表現為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應

C.適應

D.暈輪效應

【答案】：C123、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現狀調查應做專題調查

C.生態(tài)現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷

【答案】：D124、（）是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術標準的總和。

A.工廠安全技術規(guī)程

B.勞動衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動安全技術規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程

【答案】：B125、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制

【答案】：A126、依據《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現狀調查與評價要求根據()，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數。

A.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點

B.建設項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現狀

C.建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點

D.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現狀

【答案】：C127、在制定培訓規(guī)劃時，工作崗位說明的目標是（）。

A.收集有關新崗位和現在崗位要求的數據

B.明確員工現有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

D.選擇測評工具，明確評估指標和標準

【答案】：A128、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技術

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理

【答案】：B129、關于驗收調查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。

A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩(wěn)定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）75%以上的情況下進行

B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調查應在工況穩(wěn)定、生產負荷達到近期預測生產能力（或交通量）60%以上的情況下進行

C.生產能力達不到設計能力75%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

D.生產能力達不到設計能力60%時，可以通過調整工況達到設計能力60%以上再進行驗收調查

【答案】：A130、（2015年）根據《地表水環(huán)境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)

【答案】：C131、關于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。

A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突

B.柔性管理中工作績效易考核、評估

C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調

D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性

【答案】：A132、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后

【答案】：B133、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】：C134、現場研究就是在現實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】：C135、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應

B.社會惰化效應

C.協(xié)同效應

D.責任分攤效應

【答案】：B136、根據《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品

【答案】：B137、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）

A.有助于培訓對象改進自己的學習

B.在數據和事實的基礎上作出判斷

C.幫助培訓對象明白自己的進步

D.使受訓者產生滿足感和成就感

【答案】：B138、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】：A139、以下總結中，績效考評總結階段完成的工作不正確的是（）。

A.提出調整和改進考核面試的要求

B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現存的問題，寫出具體詳盡的分析報告

C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃

D.形成考評結果的分析報告

【答案】：A140、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產關系中所處的地位

B.對生產資料的占有關系

C.在生產方式中所起的作用

D.領取社會財富的方式、數量

【答案】：B141、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。

A.資源基礎理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：A142、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關系，以下（）沒有包含在其中。

A.努力與績效的關系

B.績效與個人需要的關系

C.績效與獎勵的關系

D.獎勵與滿足個人需要的關系

【答案】：B143、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀

【答案】：D144、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%

【答案】：A145、斯隆首創(chuàng)的組織結構是（）

A.職能型組織結構

B.參謀型組織結構

C.直線型組織結構

D.事業(yè)部型組織結構

【答案】：D146、以下說法錯誤的是（）。

A.所有結構構件均應進行承載力計算

B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算

C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求，則證明構件是安全的

D.水工混凝土結構應根據所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求

【答案】：C147、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

【答案】：D148、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度？（）

A.信度

B.相關度

C.區(qū)分度

D.效度

【答案】：A149、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。

A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德

B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾

C.勤勞節(jié)儉有利于增產增收

D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗

【答案】：C150、（2015年）根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】：A151、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。

A.政治與法律環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.經濟環(huán)境

D.社會與文化環(huán)境

【答案】：D152、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】：A153、在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是（）。

A.工人

B.總工程師

C.企業(yè)法定代表人

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】：B154、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范

【答案】：B155、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）

A.組織文化的內容性質

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風

【答案】：A156、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關心點易造成嚴重污染的風向、風速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。

A.風頻和穩(wěn)定度

B.穩(wěn)定度和混合層高度

C.污染系數和混合高度

D.污染系數和穩(wěn)定度

【答案】：B157、“環(huán)境噪聲現狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。

A.噪聲源調查

B.受影響人口調查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標準

D.環(huán)境噪聲現狀調查與測量

【答案】：A158、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】：B159、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險

C.單身公寓

D.免費工作餐

【答案】：B160、應聘申請表設計時，要符合當地有關（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】：A161、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認同感

D.組織戰(zhàn)略

【答案】：B162、規(guī)范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）

A.是什么

B.怎么樣

C.本質

D.應該是什么

【答案】：D163、在工資集體協(xié)商制度建設的過程中，應當（）。

A.建立現代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系

B.建立工資分配的共決機制

C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協(xié)商共決的機制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協(xié)商

【答案】：A164、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】：A165、設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應實現的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執(zhí)行情況的管理

D.合同價與概預算對比分析

E.各類進度數據的查詢

【答案】：A166、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方

【答案】：B167、《環(huán)境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】：B168、下列關于風險管理的說法，正確的有()。

A.風險的影響力是指風險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質量的影響

B.風險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風險應對策略側重的是如何回避和減少風險的負面影響

D.制定了風險應對策略，風險也就隨之消失

E.風險監(jiān)控要跟蹤已識別風險的發(fā)展變化情況

【答案】：A169、下列是大氣環(huán)境質量現狀監(jiān)測結果統(tǒng)計分析的要點的是()。

A.主要污染物濃度范圍

B.濃度與地面風向、風速的相關特點

C.濃度季節(jié)變化規(guī)律

D.日均值超標率

【答案】：A170、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關？（）

A.組織效率

B.工作分析

C.工作績效

D.組織承諾

【答案】：D171、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】：B172、以下不屬于觀察法缺點的是（）。

A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結果，需要長時間觀察

C.有時被調查者會覺察，引起誤解

D.被調查者易受他人影響

【答案】：D173、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。

A.建筑施工場地

B.硫酸生產

C.煉焦爐

D.惡臭排放

【答案】：C174、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立

【答案】：A175、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】：A176、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。

A.激勵、約束

B.協(xié)調、溝通

C.放任、自由

D.理順、調整

【答案】：C177、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現狀監(jiān)測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個

【答案】：A178、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。

A.甲風機Ld大于乙風機Ld

B.甲風機Ld等于乙風機Ld

C.甲風機Ld小于乙風機Ld

D.甲、乙風機Ld大小關系無法確定

【答案】：B179、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責任？（）

A.直接責任

B.安全衛(wèi)生技術領導責任

C.全面責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務

【答案】：C180、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

【答案】：B181、下列哪項是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經濟規(guī)律

B.經濟交替

C.經濟變動

D.經濟周期

【答案】：D182、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現人

D.復雜人

【答案】：B183、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網絡計劃

D.日歷

E.風險分析資料

【答案】：A184、舒茲認為，每個人都有人際關系的需要，這些需要一般可以分為（）

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】：B185、生態(tài)類建設項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調查要給出環(huán)境影響評價、設計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應()。

A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議

B.不予驗收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告

【答案】：A186、根據歸因理論，通常被看作內因的原因是（）

A.努力程度

B.任務難度

C.運氣

D.機遇

【答案】：A187、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流

【答案】：C188、作為某公司總經理的老張，最應該親自處理和拍板的管理任務是（）。

A.對一位公司內部違紀職工按規(guī)章進行處理

B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應

C.關于公司各部門辦公電腦的分配方案

D.對一位客房的投訴進行例行處理

【答案】：B189、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法

【答案】：C190、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。

A.理性一經濟人

B.社會人

C.自我實現人

D.觀念人

【答案】：D191、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制

【答案】：A192、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀

【答案】：D193、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】：C194、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應

【答案】：D195、下列各項中，哪項是培訓規(guī)劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果

【答案】：B196、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。

A.連續(xù)承諾

B.上司承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】：C197、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數

【答案】：C198、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論

【答案】：C199、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】：A200、質量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現了下列哪項原理？（）

A.個體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異

【答案】：C201、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力

【答案】：A202、我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵原則

C.責權利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D203、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作方式型

D.工作結果型

【答案】：D204、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小

B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應

D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求

【答案】：D205、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現（）是一切管理活動的共性。

A.共同的目標

B.一定的目標

C.既定的目標

D.特定的目標

【答案】：D206、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質

B.黏液質

C.膽汁質

D.抑郁質

【答案】：B207、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設計

D.事業(yè)生涯選擇

【答案】：A208、內部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法

【答案】：B209、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】：B210、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

【答案】：B211、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結快剪試驗

C.三軸固結排水

D.三軸固結不排水剪切試驗

【答案】：D212、企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

【答案】：C213、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】：A214、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質量標準

B.對于國家環(huán)境質量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準

【答案】：A215、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價要素

B.確定要素的權重

C.獲取崗位信息

D.選擇關鍵基準崗位

【答案】：C216、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態(tài)度

B.組織的協(xié)調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】：D217、在下列情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現“差”的人，小張雖然表現一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數都比較高

C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

【答案】：D218、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進

【答案】：B219、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度

【答案】：A220、目標管理適合于管理（）。

A.管理者

B.一般員工

C.組織

D.工作

【答案】：A221、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。

A.霍桑試驗

B.搬運鐵砂實驗

C.照明實驗

D.阿希實驗

【答案】：A222、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論

【答案】：A223、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.直接指標法

【答案】：C224、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。

A.工作過程

B.工作成果

C.工作過程和工作成果

D.工作方式

【答案】：C225、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）

A.正式群體

B.任務群體

C.命令群體

D.非正式群體

【答案】：D226、在溝通網絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈式溝通

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通

【答案】：D227、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應

【答案】：B228、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內部的沖突

【答案】：B229、以下參數中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結構

D.人工成本

【答案】：B230、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計時工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】：B231、根據《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調查內容中，不屬于生態(tài)影響調查內容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區(qū)域內河流、水源地的變化情況

C.工程影響區(qū)域內植被類型、數量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區(qū)域內不良地質地段分布狀況及工程采取的防護措施

【答案】：B232、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m

A.特大河

B.大河

C.中河

D.小河

【答案】：C233、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.一類區(qū)現有污染源改建時執(zhí)行現有污染源一級標準

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.二類區(qū)現有污染源改建時執(zhí)行現有污染源二級標準

【答案】：D234、在員工素質測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。

A.效標參照性標準

B.能力考核性標準

C.素質考核性標準

D.常模參照性標準

【答案】：D235、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】：A236、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】：B237、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）

A.指揮權

B.獎懲權

C.決策權

D.人事權

【答案】：B238、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長

C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】：D239、全方位激勵的理論基礎是（）

A.過程型激勵理論

B.行為改造激勵理論

C.公平型激勵理論

D.內容型激勵理論

【答案】：D240、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況

C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】：C241、管理的最終目的是（）。

A.實現人與人之間關系的協(xié)調

B.有效實現預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標

【答案】：B242、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

A.公司

B.企業(yè)

C.事業(yè)單位

D.法人

【答案】：C243、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段

【答案】：D244、美國管理心理DD學家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復雜人假設如出―轍，它們共同構成（）的理論基礎。

A.人力資源學派

B.人群關系學派

C.漸進主義學派

D.權變學派

【答案】：D245、根據《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。

A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測

C.設計單位的監(jiān)督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測

【答案】：D246、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】：B247、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質

C.溶解侵蝕

D.離子交換

【答案】：A248、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C249、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】：A250、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D251、柔性化的組織結構（）。

A.易聚難散，環(huán)境適應性弱

B.難聚易散，環(huán)境適應性弱

C.易聚易散，環(huán)境適應性強

D.易聚易散，環(huán)境適應性弱

【答案】：C252、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】：B253、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（）。

A.馬爾可夫分析法

B.經驗預測法

C.灰色預測模型法

D.綜合分析法

【答案】：B254、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現了領導決策應堅持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】：A255、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：B256、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價

【答案】：B257、進口設備的交貨方式可分為()。

A.內陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運港交貨類

E.中轉地交貨類

【答案】：A258、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。

A.5d

B.10dB

C.15dB

D.20dB

【答案】：C259、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%

【答案】：B260、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關系

B.物與物的關系

C.各種人際關系

D.隸屬關系

【答案】：C261、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】：C262、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個

【答案】：B263、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現在的工作，需要重新安置

C.員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產技術進步

【答案】：C264、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）

A.積極強化

B.負強化

C.自然消退

D.懲罰

【答案】：C265、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現組織目標服務

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經濟效益

【答案】：B266、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：B267、材料在自然狀態(tài)下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】：B268、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在下列哪項之中？（）

A.直線職能制

B.跨國公司

C.模擬分權制

D.事業(yè)部制

【答案】：B269、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.支持活動

C.最終產品的活動

D.企業(yè)行業(yè)活動

【答案】：B270、下列哪一項應當充分體現企業(yè)的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設計

B.績效管理方法設計

C.績效考評標準設計

D.績效管理制度設計

【答案】：D271、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段

【答案】：B272、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力

【答案】：C273、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。

A.對人的合理使用

B.科學技術的高度應用

C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

D.資金的合理流動

【答案】：C274、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)

【答案】：B275、現行水工混凝土結構設計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率

C.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度

D.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定

【答案】：D276、后悔值法屬于（）。

A.確定型決策方法

B.風險型決策方法

C.不確定型決策方法

D.綜合型決策方法

【答案】：C277、當員工不理解工作內容時，就會產生（）。

A.角色模糊

B.任務超載

C.任務欠栽

D.角色沖突

【答案】：A278、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較

【答案】：C279、市場營銷活動是企業(yè)經營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)

【答案】：B280、某建設項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關分析

【答案】：B281、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高

【答案】：C282、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。

A.中期規(guī)劃

B.長期規(guī)劃

C.短期規(guī)劃

D.組織規(guī)劃

【答案】：A283、決策程序中的最后階段是（）

A.決定決策方案

B.實驗決策方案

C.評估決策方案

D.實施決策方案

【答案】：D284、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為（）

A.職能型結構

B.地區(qū)性事業(yè)部型結構

C.矩陣結構

D.超事業(yè)部型結構

【答案】：C285、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域

【答案】：A286、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案

【答案】：C287、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。

A.沒有滿意

B.不滿意

C.沒有不滿意

D.滿意

【答案】：A288、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結構變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進式

C.計劃式

D.改良式

【答案】：A289、在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（）

A.領導行為方式

B.領導類型

C.決策

D.領導素質

【答案】：C29