2026年企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師考試題庫500道第一部分單選題(500題)1、關于工資指導線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導線水平

B.各地根據具體情況確定當地的工資指導線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預警線

D.制定工資指導線應當實行協商原則

【答案】：C2、（）屬于勞動法體系中的勞動關系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業(yè)促進法

D.工作時間法

【答案】：B3、在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括()。

A.教師的教學經驗

B.管理人員的工作積極性

C.教師的領導能力

D.管理人員的合作精神

【答案】：C4、結果主導型的績效考評的優(yōu)點是（）。

A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能

B.開發(fā)成本小

C.實施成本低廉

D.反饋功能好

【答案】：C5、以下關于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是()。

A.為崗位評價奠定了重要基礎

B.為員工的素質測評提供依據

C.使員工明確自己的工作職責

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

【答案】：B6、（）是指學習的方向和學習過程中各個階段應達到的標準，應根據環(huán)境的需求來確定。

A.課程目標

B.課程內容

C.課程評價

D.課程空間

【答案】：A7、評價中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐測試法

C.無領導小組討論

D.結構化面試法

【答案】：D8、（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金

【答案】：D9、()是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】：A10、通過崗位評估來（）是制定和實施核心人才繼任計劃的首要環(huán)節(jié)。

A.明確關鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業(yè)戰(zhàn)略和核心能力要求

C.培養(yǎng)核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質特征

【答案】：A11、()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟増長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】：B12、考評的（）是指評定結果呈負偏態(tài)分布，大多數員工被評為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標準誤差

【答案】：C13、()反映不同崗位在薪酬結構中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.薪酬浮動幅度

【答案】：A14、（）是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求

【答案】：A15、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

【答案】：B16、在績效評價中最常采用的評價方式是()

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價

【答案】：C17、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效

【答案】：D18、關于行為描述面試的說法，不正確的是()

A.它是一種特殊的結構化面試

B.所有面試問題都是行為性問題

C.其假設前提是"說和做存在較高的一致性"

D.其實質是識別關鍵性的工作要求

【答案】：C19、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經營

C.賣斷

D.低成本

【答案】：D20、在考評者培訓的主要內容中，進行（）是實現績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓

B.考評方法培訓

C.績效考評指標培訓

D.績效標準培訓

【答案】：D21、屬于關鍵績效指標中數量性指標的是（）。

A.產品產量

B.破損率

C.獨特性

D.單位產品的成本

【答案】：A22、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經理層

D.作業(yè)層

【答案】：A23、下列關于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預先設計的程序來進

D.面試具有明確的目的性

【答案】：A24、依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象是()。

A.勞動契約關系

B.勞動法律事實

C.勞動合同關系

D.勞動合同事實

【答案】：B25、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡稱為（）。

A.供給無彈性

B.勞動力供給彈性

C.供給缺乏彈性

D.供給富有彈性

【答案】：B26、人力資源規(guī)劃的核心內容不包括()。

A.人力資源供給預測

B.人力資源計劃與修正

C.人力資源需求預測

D.人力資源供需綜合平衡

【答案】：B27、針對()的培訓與開發(fā)，應采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造能力

C.解決問題能力

D.特殊技能

【答案】：C28、公司聘請了一個總經理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設想無法實現，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）。

A.他的應變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個人該走

【答案】：A29、“客戶投訴率”屬于()績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型

【答案】：C30、企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程是指()

A.市場調查

B.需求調查

C.薪酬調查

D.福利調查

【答案】：C31、在設計KPI時，設定工作產出的基本原則不包括()

A.增值產出的原則

B.習慣導向的原則

C.結果優(yōu)先的原則

D.設定權重的原則

【答案】：B32、()信息是指培訓實施與需求在時間上是否相對應。

A.培訓及時性

B.培訓有效性

C.培訓廣泛性

D.培訓可信性

【答案】：A33、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調查

B.商業(yè)性薪酬調查

C.政府薪酬調查

D.專業(yè)性薪酬調查

【答案】：B34、（）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付薪酬。

A.薪點薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術薪酬制

D.崗位薪酬制

【答案】：B35、以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發(fā)展與雇員工資增長的關系

C.為企業(yè)集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】：D36、（）作為企業(yè)生產率測定的基本指標，是研究企業(yè)人力資源配置狀況的基本依據之一。

A.勞動生產率

B.生產率

C.生產定額

D.生產效率

【答案】：A37、采用()制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。

A.從上而下法

B.從下而上法

C.由內到外法

D.由外到內法

【答案】：B38、工資指導線的（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預警線

【答案】：B39、社會知覺失真的表現不包括()。

A.蝴蝶效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應

【答案】：A40、人力資源需求預測的原理不包括（）。

A.函數性原理

B.相關性原理

C.慣性原理

D.相似性原理

【答案】：A41、以下關于敏感性訓練的說法，錯誤的是()。

A.要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓練，不適用于晉升前的人際關系訓練

【答案】：D42、人力資源需求預測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數的變化。找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經濟模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計算機模擬法

D.定員定額分析法

【答案】：B43、下面對人力資源開發(fā)的表述錯誤的是（）。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個完全獨立的理論體系

【答案】：D44、在與同事們閑聊時，你通常會（）。

A.說說學習、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳播小道消息

【答案】：A45、克服分布誤差的最佳方法是（）。

A.目標管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.合成考評法

【答案】：C46、以()為導向的薪酬結構有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能

【答案】：B47、在設定KPI時，設定工作產出的基本原則不包括()。

A.增值產出的原則

B.流程導向的原則

C.結果優(yōu)先的原則

D.設定權重的原則

【答案】：B48、(2015年5月)在勞務派遣中，（）的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系

A.用工單位與被派遣勞動者

B.用工單位與勞務派遣單位

C.勞務派遣機構與被派遣勞動者

D.雇主與雇員

【答案】：C49、()勞動關系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協調型

D.利益平衡型

【答案】：C50、素質測評標準體系的（）是指其內在規(guī)定性，常常表現為各種素質的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標度

B.標記

C.標準

D.準則

【答案】：C51、現代人力資源管理以()為中心。

A.勞動環(huán)境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者

【答案】：D52、(2015年11月)下列關于勞務派遣的表述，不正確的是（）?

A.勞務派遣是一種組合勞動關系

B.雇主是勞務派遣單位

C.本質特征是雇用和使用相統一

D.雇員是被派遣勞動者

【答案】：C53、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額()標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%

【答案】：C54、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學習與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點

D.保持動態(tài)性原則

【答案】：A55、以下不屬于員工培訓規(guī)劃設計的基本程序的是()。

A.提出培訓規(guī)劃的需求

B.獲取培訓規(guī)劃的信息

C.培訓規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓規(guī)劃方案

【答案】：A56、以下關于就業(yè)的說法，不正確的是()。

A.就業(yè)主體必須有勞動能力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體的所得不能是經濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

【答案】：C57、(2015年5月)下列選項中，屬于企業(yè)部門結構縱向設計的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務流程法

D.變量測評法

【答案】：D58、培訓項目的課程系列計劃以（）為導向。

A.培訓目標

B.培訓過程

C.培訓方法

D.培訓結果

【答案】：A59、培訓的()是以特定的行為術語,如“分析5”“應用”“評價”等各類認知指標,對培訓目標作出界定

A.課程內容

B.課程目標

C.課程評價

D.課程教材

【答案】：B60、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員人數。

A.產量定額

B.單項定額

C.綜合定額

D.產品定額

【答案】：A61、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在()以內。

A.5個

B.10個

C.30個

D.40個

【答案】：B62、（）是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。

A.職務分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類

【答案】：D63、醫(yī)生“治病救人”體現了職業(yè)道德基本要素的()

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀律

【答案】：C64、在勞動經濟學的研究方法中，()是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

A.觀察研究方法

B.實證研究方法

C.對比研究方法

D.規(guī)范研究方法

【答案】：B65、()可用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果

【答案】：B66、定員定額分析法不包括（）。

A.結構定員法

B.設備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法

【答案】：A67、實行工資指導線制度的主要目的不包括()。

A.實現社會公平

B.逐步提高工資水平

C.調整、規(guī)范工資分配關系

D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

【答案】：D68、勞動關系的內容是()

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬

【答案】：A69、不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象是指()。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實

【答案】：C70、（）以行為科學理論為依據，強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現代組織理論

D.當代組織理論

【答案】：B71、（）能比較準確地反映工作的質量和數量特征，有利于貫徹"同工同酬"的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：A72、（）是將矩陣組織結構與事業(yè)部組織結構有機結合而形成的管理組織結構模式。

A.模擬分權組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司

【答案】：C73、人員的（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估

【答案】：B74、狹義人力資源規(guī)劃內容不包括()

A.人員配備計劃

B.人員補充計劃

C.人員晉升計劃

D.人員培訓開發(fā)計劃

【答案】：D75、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺

【答案】：B76、（）是根據測評對象的隸屬程度分別賦值的素質測評量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當量量化

D.等距量化

【答案】：A77、()使培訓計劃中的每項工作都有具體的責任人、執(zhí)行人。

A.培訓規(guī)劃體系

B.培訓組織體系

C.培訓開評估體系

D.培訓管理控制體系

【答案】：D78、飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標準是（）性標準。

A.效標參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質考核

【答案】：A79、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結果的責任清晰

【答案】：B80、關于企業(yè)長期培訓規(guī)劃的表述，不正確的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要規(guī)定培訓的總方針和總任務

C.要明確企業(yè)員工培訓的細節(jié)問題

D.規(guī)劃期限一般為3—5年或5年以上

【答案】：C81、關于培訓課程設計的表述，不正確的是（）。

A.根本任務是滿足企業(yè)和學習者的需求

B.基本要求是體現成年人的認知規(guī)律

C.主要方法是人力資源開發(fā)理論與工具

D.主要依據是現代系統理論基本原理

【答案】：C82、合理分權的作用不包括（）．

A.有利于企業(yè)統一指揮和領導

B.有利于調動下級的積極主動性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領導集中力量抓重大問題

【答案】：A83、下列有關培訓制度的推行與完善的說法，錯誤的是()。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現問題，及時調整培訓制度

【答案】：A84、(2016年11月)作為勞動爭議主體的職工一方當事人，人數為（）以上，有共同爭議理由的，屬于集體勞動爭議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人

【答案】：C85、在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應于（）日內，以適當的形式向雙方人員公布。

A.3

B.5

C.8

D.10

【答案】：B86、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的()

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實際需要

C.注重系統性和配套性

D.保持合理性和先進性

【答案】：B87、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺

【答案】：B88、現代人力資源管理的內容應（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

【答案】：C89、按要素類別分配社會總產品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結構性

D.成本性

【答案】：B90、勞動爭議案件的（）是進行訴訟的前置必經程序。

A.協商

B.仲裁

C.調解

D.和解

【答案】：B91、以下參數中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結構

C.管理幅度

D.人工成本

【答案】：C92、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能測驗

C.閉卷筆試

D.無領導小組討論

【答案】：D93、崗位橫向分類的最后一步是劃分()

A.職系

B.崗級

C.崗等

D.職級

【答案】：A94、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產生的()

A.期望滿足程度

B.客觀比較結果

C.實際感受程度

D.主觀心理感受

【答案】：D95、制定勞動力市場工資指導價位，首先要采集相關數據，下列說法不正確的是()。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規(guī)定進行

D.收集數據的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

【答案】：A96、（）不屬于組織結構分析的內容。

A.各種職能的性質及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經營的關鍵性職能

D.內部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響

【答案】：B97、員工的（）同時與企業(yè)的經濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬

【答案】：A98、（）可用來測量受訓者對培訓項日中所強調的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：A99、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動是（）。

A.調換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會默默忍受

【答案】：A100、人員培訓開發(fā)計劃的具體內容不包括()。

A.培訓的目標

B.培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的資格

【答案】：D101、關于企業(yè)形象，正確的說法是（）。

A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關鍵

B.企業(yè)形象的本質是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C.企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價

D.通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

【答案】：C102、()不屬于現代人力資源管理的基本原理

A.同素異構原理

B.能位匹配原理

C.適才適用原理

D.動態(tài)優(yōu)勢原理

【答案】：C103、（2018年5月）“好的管理者應更注重效率，還是更注重公平？”這類問題屬于（）。

A.兩難式問題

B.資源爭奪型題目

C.開放式問題

D.排序選擇型問題

【答案】：A104、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調查的基礎上確定的是（）

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬

【答案】：C105、實施培訓需求調查工作時，要對各部門申報的培訓需求進行分析，目的是()。

A.節(jié)約培訓成本

B.確認培訓目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持

【答案】：C106、以下關于人力資源需求預測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測

【答案】：B107、寬帶薪酬最大的特點是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.壓縮級別

D.技能提高

【答案】：C108、實際工資的計算公式是()

A.貨幣工資÷價格

B.貨幣工資÷價格指數

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數

【答案】：B109、()不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內容。

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結算

【答案】：C110、“假如現在讓你做公司的財務總監(jiān)，你會怎么做”，這類面試問題屬于（）。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經驗性問題

【答案】：B111、考評的()是指評定結果呈負偏態(tài)分布，大多數員工被評為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標準誤差

【答案】：C112、（）是指員工所感覺到的報酬結果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動公平

D.制度公平

【答案】：B113、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于()

A.權利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議

【答案】：A114、()主要用于衡量工人的生產成績，核算和平衡企業(yè)的生產能力，核算成品成本等。

A.計劃定額

B.不變定額

C.現行定額

D.設計定額

【答案】：C115、崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現工作目標為衡量標準。這句話描述的是工作崗位設計的()原則。

A.正確分析工作目標

B.明確任務目標

C.合理分工協作

D.責權利相對應

【答案】：B116、工資集體協商的內容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及期調整幅度

C.工資分配制度，工資標準和形式

D.工資協議的終止條件與違約責任

【答案】：A117、崗位評價要素的特點不包括()

A.重復性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性

【答案】：A118、無領導小組討論題目設計的一般流程包括：①向專家咨詢；②編寫初稿；③調查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④

【答案】：B119、下列關于企業(yè)內部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布

【答案】：A120、薪酬調查分析報告的內容不包括()。

A.調查實施情況分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平調整建議

D.薪酬滿意度分析

【答案】：D121、()與目標管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標，通常應用于非管理崗位的員工。

A.間接指標法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法

【答案】：B122、政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資調控上由總量控制向水平控制轉變

D.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長

【答案】：B123、提取關鍵績效指標的程序包括：1.分析工作產出，2.審核指標和標準.3.修改和完善4.設定考核標準5.提取和設定績效考核指標，正確的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423

【答案】：D124、一般來說，員工績效基本特征不包括()。

A.發(fā)展性

B.多因性

C.多維性

D.動態(tài)性

【答案】：A125、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協作方溝通聯系;⑤準備展位;⑥準備資料和設備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②

【答案】：A126、（）的薪酬結構具有高彈性。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.組合薪酬結構

【答案】：A127、在培訓中使用的印刷材料具備很多優(yōu)點。下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜

【答案】：B128、（）可以用于企業(yè)人力資源內部供給預測。

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型

【答案】：D129、下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是()

A.具有全方位、多角度的特點

B.有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關系

C.采用實名考評方式，保證了考評結果的真實性

D.加強了管理者與組織員工的雙向交流

【答案】：C130、現代人力資源管理的內容應()。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

【答案】：C131、培訓效果的問卷調查評估不適用于（）。

A.了解學員偏愛的學習方法

B.讓學員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

D.評價學員在工作中對培訓內容的應用情況

【答案】：B132、應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為()

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊

【答案】：C133、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

【答案】：A134、以下關于平等協商和"作為訂立集體合同程序"的集體協商的說法中，錯誤的是()。

A.集體協商是平等協商的準備階段

B.平等協商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度

【答案】：A135、以下關于培訓效率評估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領導支持的有效方式

【答案】：C136、企業(yè)組織結構的整合屬于（）組織結構變革。

A.爆破式

B.計劃式

C.擴張式

D.改良式

【答案】：B137、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機制問題

D.自己的學習和培訓問題

【答案】：D138、（）是以成果為中心設計的部門結構模式。

A.直線職能制

B.網絡型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制

【答案】：D139、KPI是()的簡稱。

A.績效指標設計

B.戰(zhàn)略績效指標

C.有效績效指標

D.關鍵績效指標

【答案】：D140、薪酬結構具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】：D141、以下關于組織設計理論的說法不正確的是()

A.組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.動態(tài)組織設計理論包含靜態(tài)組織設計理論的內容

C.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織設計理論是組織設計的核心內容

【答案】：C142、()不是面試前應該做的準備工作。

A.科學合理地設計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細了解應聘者的資料

D.消除應聘者的緊張情緒

【答案】：D143、面試者從應聘者的某一缺點出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這種偏見屬于()

A.首因效應

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力

【答案】：C144、如果用人單位在（）之內沒有提出書面異議，15日以后支付令就發(fā)生法律效力，必須履行清償債務的義務。

A.5日內

B.10日內

C.15日內

D.20日內

【答案】：C145、企業(yè)培訓課程設計的原則是()

A.流行什么，就培訓什么

B.最前沿是什么，就培訓什么

C.需要什么，就培訓什么

D.員工要求培訓什么，就培訓什么

【答案】：C146、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析，其正確順序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④

【答案】：D147、人力資源費用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本

【答案】：A148、以下關于矩陣制組織結構的叫法不正確的是（）。

A.長期固定性組織結構

B.非長期固定性組織結構

C.項目性組織結構

D.規(guī)劃一目標結構

【答案】：A149、勞動保障法不包括（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法

【答案】：C150、工資集體協商代表應依照法定程序產生，各方代表人數對等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名

【答案】：B151、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產能力

D.是一種非生產性投資

【答案】：D152、一般作為生產性組織的主要績效考評指標的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果

【答案】：D153、第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.愛德華·桑代克

D.赫茲伯格

【答案】：C154、企業(yè)人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預測法

B.趨勢外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉換比率法

【答案】：A155、企業(yè)薪酬管理的目標不包括（）。

A.減少企業(yè)人工成本

B.肯定員工對企業(yè)的貢獻

C.增強企業(yè)產品的競爭力

D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

【答案】：A156、在素質能力測評中，最常使用的差異量數是（）。

A.均值

B.中位數

C.方差

D.標準差

【答案】：D157、()通過測試應聘者基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。

A.心理測驗

B.面試法

C.物理測驗

D.筆試法

【答案】：D158、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經濟普查

B.問卷調查

C.人口普查

D.抽樣調查

【答案】：D159、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗;②建立示范模型;③社會行為強化;④培訓成果的轉化與應用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④

【答案】：D160、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為2，a為工資調整數額，則該地區(qū)月最低工資標準為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D161、企業(yè)進行的工資市場調查就是要保證工資的（）。

A.內部競爭性

B.外部競爭性

C.內部

D.外部公平性

【答案】：D162、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略

【答案】：B163、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是()。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查

【答案】：C164、下列選項中，屬于狹義的人力資源規(guī)劃的是（）。

A.人員培訓開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃

【答案】：D165、績效管理活動的核心內容是（），它從微觀上體現了績效管理的目標和要求。

A.績效計劃

B.績效考評

C.績效溝通

D.績效診斷

【答案】：B166、調解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B167、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結構公平

B.個人公平

C.內部公平

D.外部公平

【答案】：C168、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法

【答案】：C169、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】：D170、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據

B.培訓時間長、內容廣

C.多種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法

【答案】：D171、()是指當對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象

【答案】：B172、績效每達到一定的“合格”次數即可以提升工資檔次的工資調整方法是()。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.考核性調整

【答案】：D173、()可以用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果

【答案】：A174、整個人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計劃

B.編制人員供給計劃

C.編制人員需求計劃

D.編制人員培訓計劃

【答案】：C175、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起()內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：B176、在績效管理的總結階段中，對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎和前提是()。

A.對企業(yè)績效管理體系的診斷

B.對考評者全面全過程的診斷

C.對企業(yè)績效管理制度的診斷

D.對被考評者全面全過程的診斷

【答案】：D177、培訓后的評估內容不包括()

A.目標達成情況

B.培訓環(huán)境

C.培訓主管工作績效

D.培訓效果效益

【答案】：B178、()是我國的企業(yè)基本用工形式。

A.勞務派遣用工

B.臨時性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工

【答案】：D179、在管理人員所應具有的技能中，()是指從整體上把握組織目標，洞察組織與環(huán)境相互關系的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理論技能

D.協調技能

【答案】：C180、（）不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權、責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構

【答案】：C181、()是通過對員工現實工作行為和表現的剖析，說明其行為的正確與否，根據工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談

【答案】：A182、下列選項中，不屬于無領導小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對評價者和測評標準的要求較高

C.應聘者表現不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性

【答案】：C183、勞動法的首要原則的是（）。

A.保障勞動者的勞動權

B.保障勞動者的物質幫助權

C.保障勞動者的報酬權

D.保障勞動者的休息休假權

【答案】：A184、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設計的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經濟型原則

D.競爭性原則

【答案】：D185、如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數據，只能采集到某類崗位的平均薪酬數據，在進行薪酬調查數據分析時，可以用()

A.趨中趨勢分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數據排列法

【答案】：B186、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括()

A.改進生產加工工藝設計

B.合并和關閉臃腫機構

C.提高員工生產業(yè)務技能

D.制定科學的員工激勵機制

【答案】：B187、（）的工資結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向

【答案】：D188、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團隊薪酬制度

B.流程團隊薪酬制度

C.垂直團隊薪酬制度

D.項目團隊薪酬制度

【答案】：B189、科學發(fā)展觀指的是（）。

A.科學發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展

B.以科學為本、科學、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本，全面、協調、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學、高效、健康發(fā)展

【答案】：C190、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

【答案】：B191、勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件之一是（）。

A.存在現實的經濟關系

B.存在現實的勞動關系

C.存在勞動法律關系

D.存在勞動過程中的權利義務關系

【答案】：B192、企業(yè)效益提高對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法是（）。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整

【答案】：D193、薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預期收益的資本。體現了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經營績效

【答案】：A194、（）是一般能力測評的方式。

A.文書能力測評

B.創(chuàng)造力測評

C.個別智力測評

D.操作能力測評

【答案】：C195、下面關于一對一會面式績效溝通的表述,不正確的是()。

A.與書面報告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享

B.在面談的最后留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點

C.在每次會面的開始,管理者應該讓員工了解面談的目的和重點

D.大多數管理者都會犯的一個錯誤就是過多地教訓而忘記傾聽

【答案】：A196、(2015年11月)以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發(fā)展與雇員工資增長的關系

C.為企業(yè)集體協商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業(yè)都應按照指導線的水平給雇員增加工資

【答案】：D197、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調研

B.獲取書面信息

C.技術性預測

D.獲取口頭信息

【答案】：D198、勞動法的首要原則是（）。

A.保障報酬權

B.保障物質幫助權

C.保障勞動者的勞動權

D.保障休息休假權

【答案】：C199、勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現了()。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志

【答案】：C200、專題講座法的優(yōu)點不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓成本比較低

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解

【答案】：B201、薪酬管理最基礎的工作是()

A.薪酬預算

B.薪酬設計

C.薪酬支付

D.薪酬調整

【答案】：B202、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。

A.評價的中心是現有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提

【答案】：A203、環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.機會

D.威脅

【答案】：C204、勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A205、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是()。

A.補償式

B.多重式淘汰

C.結合式

D.領導決定式

【答案】：A206、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。()不屬于部門結構模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

【答案】：B207、加權選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.結果導向型

B.行為導向型

C.品質導向型

D.綜合導向型

【答案】：B208、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況

D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況

【答案】：B209、勞動關系反映的是一種特殊的經濟關系，即()。

A.人和物的關系

B.勞動給付和工資的交換關系

C.物與物的關系

D.勞動過程與產品的投入與產出關系

【答案】：B210、()的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規(guī)范所需條件相當的候選人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質篩選法

【答案】：C211、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人

【答案】：D212、在()中，員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個人的績效評價等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.技術薪酬

B.績效矩陣

C.崗位薪酬

D.計件薪酬制

【答案】：B213、下列關于政府薪酬數據的表述,不正確的是()。

A.分類細致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細類

B.數據處理的方法精細復雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數據來源比較規(guī)范可睪,具有很強的可比性

【答案】：B214、工資集體協商的內容不包括（）。

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調整幅度

C.工資分配制度、工資標準和工資分配形式

D.工資協議的終止條件與違約責任

【答案】：A215、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產生的關系。

A.法律關系

B.命令關系

C.勞動關系

D.協作關系

【答案】：C216、戰(zhàn)路導向的KPI體系更加強調對員工的()

A.心理激勵

B.培訓激勵

C.目標激勵

D.行為激勵

【答案】：D217、就業(yè)量所生產產品的總供給價格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本

【答案】：B218、編制人員需求計劃時。計劃期內員工的補充需求量等于（）。

A.計劃期內人員總需求量減去報告期期末人員總數，加上計劃期內自然減員人數

B.計劃期內人員總需求量加上報告期期末人員總數，減去計劃期內自然減員人數

C.計劃期內自然減員人數加上計劃期內人員總需量，減去報告期期初人員總數

D.報告期內自然減員人數減去計劃期內人員總需量，加上報告期期末人員總數

【答案】：A219、培訓中評估的作用是()

A.確保培訓計劃與實際需求的合理銜接

B.保證培訓效果測定的科學性

C.保證培訓活動按照計劃進行

D.可以為管理者決策提供所需的信息

【答案】：C220、勞動爭議處理的原則不包括（）。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則

【答案】：A221、在面試的（），面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松友好的氛圍。

A.關系建立階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段

【答案】：A222、()是企業(yè)最常用的組織結構變革方式。

A.擴張式變革

B.爆破式變革

C.組織結構整合

D.突發(fā)式變革

【答案】：C223、通常來說，制造型企業(yè)基層崗位到總經理的崗等不超過()。

A.5個

B.8個

C.10個

D.15個

【答案】：C224、崗位知識測驗的內容，不包括()

A.基礎知識測驗

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗

D.性格測驗

【答案】：D225、勞動法的基本原則直接決定了（）的性質。

A.勞動法律

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關系

【答案】：B226、在相關分析中，r=-1.00表示兩組測評數據()。

A.完全負相關

B.零相關

C.完全正相關

D.無法確定相關關系

【答案】：A227、無領導小組討論題目的設計流程包括：①向專家咨詢；②編寫初稿；③調查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④

【答案】：B228、人力資源需求預測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經驗預測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法

【答案】：B229、經營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位，注冊資本不得少于（）元。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬

【答案】：C230、符合愛崗敬業(yè)要求的是（）。

A.絕不能違背上司的意愿

B.干一行，專一行

C.強化職業(yè)責任

D.舍棄個人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中

【答案】：B231、在費用和時間允許的前提下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案

【答案】：B232、間接薪酬不包括（）。

A.年終資金

B.股票期權

C.社會保險

D.員工福利

【答案】：A233、工資指導線上線也稱預警線，是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產經營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經濟效益較差

C.生產經營正常、有經濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高

【答案】：D234、非正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的()。

A.有效性

B.靈活性

C.親切性

D.及時性

【答案】：D235、（）的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢

A.統一化與針對性

B.多樣化與針對性

C.統一化與普適性

D.多樣化與普適性

【答案】：B236、以下關于勞務關系特征的表述，不正確的有（）。

A.勞務關系主體具有不特定性

B.工作風險一般由雙方當事人承擔

C.勞務關系雙方當事人的法律地位平等

D.勞務關系的內容具有廣泛性特征

【答案】：B237、企業(yè)設置培訓課程應體現的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學員的需求

B.應盡可能緊跟當前行業(yè)發(fā)展的趨勢

C.應符合成年人的認知規(guī)律

D.依據現代系統理論的基本原理

【答案】：B238、以下關于人力資源需求預測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測

【答案】：B239、假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧，彼此爭論激烈，但你相信你自己的觀點是正確的，在爭論結束時，你會（）。

A.直截了當告訴對方：“你肯定錯了”

B.規(guī)勸對方：“做人不要固執(zhí)，為什么要死死抱著錯誤的東西當真理呢”

C.邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時間再討論”

D.和對方講盡管我們彼此沒有同意對方的觀點，但我從你那里學到許多”

【答案】：D240、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約

【答案】：A241、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式

【答案】：A242、（）以行為科學為理論依據,強調人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結構。

A.現代組織理論

B.近代組織理論

C.當代組織理論

D.古典組織理論

【答案】：B243、現代社會倡導意思自治、契約自由，只要雇員與雇主意思表示一致，雙方合意，即可以形成（）。

A.合同關系

B.勞動關系

C.雇傭關系

D.利益關系

【答案】：B244、(2015年5月)現代培訓按其性質分為五個層次，依次為（）

A.知識培訓，技能培訓，觀念培訓，思維培訓，心理培訓

B.知識培訓，技能培訓，思維培訓，觀念培訓，心理培訓

C.知識培訓，思維培訓，技能培訓，觀念培訓，心理培訓

D.技能培訓，知識培訓，思維培訓，觀念培訓，心理培訓

【答案】：B245、企業(yè)組織結構的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層

【答案】：C246、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

【答案】：D247、員工培訓認知成果的測量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現場觀察

D.訪談

【答案】：C248、（）是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】：C249、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間

【答案】：A250、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.培訓費就是培訓成本

B.間接培訓成本是指在培訓組織實施過程之外企業(yè)所支付的費用

C.培訓費用由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和

【答案】：C251、（）不是企業(yè)年度培訓計劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計劃概要模塊

D.主題計劃模塊

【答案】：B252、運用角色扮演法培訓管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓人員；④即興進行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④

【答案】：A253、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入'

B.獎勵

C.報酬

D.福利

【答案】：A254、以下關于績效標準法的說法，錯誤的是()。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標的先后順序

C.有時間空間、數量質量的約束

D.采用的指標要具體、合理、明確

【答案】：A255、培訓的（）評估主要是評估受訓者在心理上對培訓內容的認可程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：C256、集體工資協議報送()后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：B257、國家公務員的選拔標準屬于()。

A.效標參照性標準體系

B.常模參照性標準體系

C.測評參照性標準體系

D.測評目標性標準體系

【答案】：B258、人力資源社會保障部門、產業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度

【答案】：C259、在動態(tài)組織設計理論中。（）所研究的內容占有主導地位。

A.靜態(tài)組織設計理論

B.現代組織設計理論

C.古典組織設計理論

D.近代組織設計理論

【答案】：A260、管理人員心智能力培訓開發(fā)的內容不包括（）。

A.心理素質

B.思維方式

C.價值觀

D.工藝流程

【答案】：D261、以下關于勞動關系的說法，錯誤的是()。

A.是產權關系的表現形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯系

D.資本與勞動力結合的表現形式

【答案】：C262、職業(yè)化的核心是()

A.職業(yè)化技能

B.職業(yè)化管理

C.職業(yè)化素養(yǎng)

D.職業(yè)化理念

【答案】：C263、崗位寬度擴大法的具體形式不包括（）。

A.包干負責

B.崗位工作縱向調整

C.延長加工周期

D.增加崗位的工作內容

【答案】：B264、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法

【答案】：C265、下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

【答案】：B266、我國多數企業(yè)對生產性崗位進行縱向分級時所采用的方法是()

A.比較法

B.點數法

C.基準法

D.比率法

【答案】：B267、對勞動力市場工資指導價位相關信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統計主管部門的要求進行統計調查

C.調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況

【答案】：A268、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同模式，與單一經營發(fā)展階段相適應的是()

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式

【答案】：B269、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統性

C.面試標準不具體

D.面試時間過長

【答案】：D270、在()人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結合式

D.多重淘汰式

【答案】：D271、()是新經濟環(huán)境下組織發(fā)展至關重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定與改革

【答案】：B272、()的基本特點是體現國家意志。

A.勞動法律關系

B.勞動關系

C.勞動法律法規(guī)

D.勞動合同

【答案】：A273、下列選項中，不屬于績效薪酬的缺點的是()

A.過于強調個人的績效

B.基礎缺乏公平性

C.如果員工認為績效評價的方式方法不是公平的、精確的，整個績效薪酬制度就有崩潰的危險

D.結果不透明

【答案】：D274、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉移率

D.勞動力利用率

【答案】：B275、現代組織理論設計屬于（）的組織理論設計。

A.靜態(tài)

B.動態(tài)

C.權變

D.權威

【答案】：B276、在()的情況下,調解委員會制作調解協議書。

A.當事人約定期限內仍未達成協議

B.調解達成協議

C.解達不成

D.凋解期跟屆薄不能結案

【答案】：B277、企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產負有（）。

A.全面責任

B.擔保責任

C.直接責任

D.安全衛(wèi)生技術領導責任

【答案】：D278、以下關于勞動爭議當事人的表述，不正確的是（）。

A.狹義上的當事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權利保護的主體

C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當事人

【答案】：D279、培訓效果的評估方法中，以下不適用于問卷調查法了解的信息是（）。

A.了解學員偏愛的學習方法

B.讓學員清楚了解到自己的觀念

C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

D.評估學員在工作中對培訓內容的應用情況

【答案】：B280、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（）。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類

【答案】：B281、()不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.醫(yī)療保險費

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業(yè)病防治費用

【答案】：A282、下列關于心理素質的說法，不正確的是()。

A.心理素質控制和調節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質屬于結構性素質測評體系要素

C.心理素質包括智能素質、品德素質和文化素質

D.心理素質從動態(tài)的角度反映了人的素質及其功能

【答案】：D283、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化

【答案】：D284、下列選項中，不屬于績效管理評估問卷設計的內容的是()

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.問卷附錄

【答案】：D285、()不屬于培訓情感成果的評估標準。

A.質量標準

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對培訓的滿意度

【答案】：A286、下列關于人力資源預測的說法，不正確的是()

A.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行

B.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】：A287、企業(yè)培訓課程設計的原則是（）。

A.流行什么，就培訓什么

B.最前沿是什么，就培訓什么

C.需要什么，就培訓什么

D.員工需求培訓什么，就培訓什么

【答案】：D288、滿足企業(yè)與學習者的需求是以培訓課程設計的()

A.本質屬性

B.主要依據

C.根本任務

D.內在要求

【答案】：C289、設定KPI和指標值時，一般不會選?。ǎ┳鳛閰⒖紭藯U。

A.本地區(qū)中等水平的企業(yè)

B.國內領先地位的最優(yōu)企業(yè)

C.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)

D.世界領先地位的頂尖企業(yè)

【答案】：A290、有些企業(yè)由于生產過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產經營活動的整體性很強，這類企業(yè)比較適合()

A.矩陣制

B.模擬分權制

C.流程型

D.多維立體組織

【答案】：B291、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：D292、企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經濟性

B.外部公平性

C.內部公平性

D.公正合法性

【答案】：C293、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點數換算法

C.經驗判斷法

D.交叉崗位換算法

【答案】：A294、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效

【答案】：D295、員工素質測評標準體系的構成要素不包括（）。

A.結構性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素

【答案】：C296、(2015年5月)沒有絕對的零點，只能做加減運算的績效考評標準量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表

【答案】：B297、誠信的“智慧性”是指在堅持誠信宗旨前提下，還要（）。

A.深藏不露

B.始終言語謹慎

C.講究方式策略

D.注重運用先進科技手段

【答案】：C298、企業(yè)（），不宜采用360度考評。

A.氛圍積極向上，處于初創(chuàng)期

B.處于平穩(wěn)發(fā)展期

C.面臨士氣問題，處于過渡期

D.處于高速發(fā)展期

【答案】：C299、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.季度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制

【答案】：A300、面試考官應提問一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是()。

A.結束階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段

【答案】：B301、對培訓效果進行行為評估的時間應為()

A.培訓課程開始時

B.培訓結束3個月或半年以后

C.培訓課程結束時

D.培訓結束6個月或一年以后

【答案】：B302、培訓需求調查計劃的內容不包括()。

A.主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調查工作的目標

C.調查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調查方法

【答案】：A303、（）是績效管理的核心。

A.績效考評

B.績效輔導

C.績效溝通

D.績效監(jiān)控

【答案】：C304、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.市場經濟的動態(tài)性

D.總需求不足

【答案】：D305、在績效考核管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()。

A.正激勵策略

B.預防性策略

C.負激勵策略

D.制止性策略

【答案】：C306、下列關于勞務派遣的說法，不正確的是()

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關系

C.本質是勞動力的雇用和使用相統一

D.雇主是勞務派遣單位

【答案】：C307、支付令是人民法院依照()規(guī)定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

A.《勞動合同法》

B.《勞動爭議調解仲裁法》

C.《民事訴訟法》

D.《勞動法》

【答案】：C308、一般來說，企業(yè)人員晉升計劃的內容不包括（）。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升路徑

【答案】：D309、在安全生產責任制中，（）在各自崗應上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】：A310、員工素質測評的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量詞式標度

B.數量式標度

C.定義式標度

D.等級式標度

【答案】：D311、相對與其他在培訓所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點，下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜

【答案】：B312、評估培訓成果的（）是指企業(yè)和培訓管理人員用來評價培訓成果的統一的尺度和規(guī)范。

A.標準

B.要求

C.計量

D.測量

【答案】：A313、經理辦公會上，經理提議由你來做他的助理，但是這項提議遭到其他幾位副經理的反對而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領導，勤苦工作已多年，面對這樣的局面，你會（）。

A.感到很失落

B.找經理說道說道

C.分析原因，改進工作

D.以后不再那么拼命工作了

【答案】：C314、以下不屬于人力資源需求預測內容的是（）。

A.現實人力資源預測

B.未來人力資源需求預測

C.現實人力資源存量預測

D.未來流失人力資源預測分析

【答案】：C315、不屬于團體勞動爭議特點的是()。

A.爭議主體的團體性

B.爭議內容的特點性

C.影響的廣泛性

D.內容的復雜性

【答案】：D316、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括()。

A.上級工會代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

【答案】：A317、下列選項中，不屬于企業(yè)組織結構設計層級的是()

A.操作層

B.決策層

C.執(zhí)行層

D.監(jiān)督層

【答案】：D318、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工

【答案】：D319、便于橫向比較員工素質的測評方式是（）。

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評

【答案】：C320、()是一種按照預定分類原則和辦法根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務分類

D.崗位分類

【答案】：B321、在薪酬市場調查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數據和信息。

A.面談調查法

B.問卷調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法

【答案】：D322、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃

【答案】：D323、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現組織的目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準

【答案】：B324、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系

【答案】：A325、人力資本投資中實際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理損失

C.流動支出

D.培訓支出

【答案】：B326、()績效指標的考評標準通常是一個范圍,即上限和下限.

A.描述性

B.目標性

C.數量化

D.質量化

【答案】：C327、沒有絕對的零點，只能做加減運算。不好做乘除運算的績效考評標準量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表

【答案】：B328、()是制訂好培訓計劃的基本問題

A.培訓課程設計

B.課程目標

C.課程評價

D.課程模式

【答案】：A329、美國佛羅里達州立大學的迪克和凱里教授提出的偏重于行為模式的教學設