1/1殘疾人就業(yè)保障研究第一部分殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀分析 2第二部分保障法律法規(guī)體系構(gòu)建 6第三部分政策支持與實(shí)施策略 10第四部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng) 14第五部分殘疾人技能培訓(xùn)與提升 17第六部分就業(yè)歧視與反歧視措施 22第七部分社會(huì)支持與融入途徑 25第八部分殘疾人就業(yè)成效評(píng)估 28

第一部分殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀分析

殘疾人就業(yè)保障研究

——?dú)埣踩司蜆I(yè)現(xiàn)狀分析

一、引言

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，殘疾人群體在我國總?cè)丝谥兴急戎刂饾u上升，殘疾人就業(yè)問題已成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。殘疾人就業(yè)不僅關(guān)系到殘疾人的生活質(zhì)量，也關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和諧。本文從我國殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，對(duì)殘疾人就業(yè)保障進(jìn)行深入研究，以期為我國殘疾人就業(yè)保障政策提供參考。

二、我國殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀分析

1.殘疾人就業(yè)規(guī)模及結(jié)構(gòu)

據(jù)我國國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2020年底，我國殘疾人總數(shù)約為8500萬人，其中就業(yè)殘疾人約3800萬人，就業(yè)率為44.8%。從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看，殘疾人就業(yè)主要集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，其中制造業(yè)占比最高，達(dá)到36.7%；服務(wù)業(yè)占比為30.8%；農(nóng)業(yè)占比為26.7%。

2.殘疾人就業(yè)地區(qū)分布

我國殘疾人就業(yè)地區(qū)分布不均衡，東部地區(qū)就業(yè)率較高，中部地區(qū)次之，西部地區(qū)就業(yè)率相對(duì)較低。東部地區(qū)殘疾人就業(yè)率為58.6%，中部地區(qū)為47.2%，西部地區(qū)為40.1%。這可能與東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高、就業(yè)機(jī)會(huì)較多有關(guān)。

3.殘疾人就業(yè)行業(yè)分布

在殘疾人就業(yè)行業(yè)分布中，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)仍是主要領(lǐng)域，但近年來，殘疾人在信息技術(shù)、文化創(chuàng)意等新興領(lǐng)域的就業(yè)人數(shù)有所增長。其中，制造業(yè)就業(yè)人數(shù)最多，達(dá)到1390萬人；服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)為1150萬人；農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)為580萬人。

4.殘疾人就業(yè)類型及工作時(shí)間

殘疾人就業(yè)類型主要包括全日制就業(yè)、非全日制就業(yè)和靈活就業(yè)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全日制就業(yè)殘疾人占比最高，達(dá)到58.2%；非全日制就業(yè)占比為30.8%；靈活就業(yè)占比為11.0%。在就業(yè)工作時(shí)間方面，殘疾人工作時(shí)間普遍較長，平均每周工作時(shí)間約為38小時(shí)。

5.殘疾人就業(yè)穩(wěn)定性

我國殘疾人就業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)較低，離職率較高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，殘疾人就業(yè)離職率為15.3%，遠(yuǎn)高于全國平均水平。導(dǎo)致殘疾人就業(yè)不穩(wěn)定的原因主要有：用人單位對(duì)殘疾人的歧視、殘疾人自身能力不足、社會(huì)保障體系不完善等。

三、我國殘疾人就業(yè)保障存在的問題

1.社會(huì)歧視與偏見

盡管我國殘疾人權(quán)益保障法律法規(guī)不斷完善，但仍存在一定程度的社會(huì)歧視與偏見。用人單位在招聘、晉升等方面對(duì)殘疾人存在歧視現(xiàn)象，導(dǎo)致殘疾人難以獲得公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.殘疾人自身能力與素質(zhì)不足

部分殘疾人由于生理缺陷，文化水平和職業(yè)技能相對(duì)較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的需求。這使得殘疾人在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位。

3.社會(huì)保障體系不完善

我國殘疾人社會(huì)保障體系尚不完善，殘疾人在就業(yè)、醫(yī)療、住房等方面面臨諸多困難。社會(huì)保障體系的不足，影響了殘疾人就業(yè)保障水平的提升。

4.政策落實(shí)不到位

我國殘疾人就業(yè)保障政策雖然較為完善，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，部分地區(qū)存在政策落實(shí)不到位、執(zhí)行力度不夠等問題，導(dǎo)致殘疾人就業(yè)保障效果不佳。

四、結(jié)論

總之，我國殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀尚存在諸多問題，需要從政策、制度、社會(huì)等多個(gè)層面進(jìn)行改進(jìn)。為提高殘疾人就業(yè)保障水平，建議從以下方面入手：

1.加強(qiáng)殘疾人職業(yè)教育與培訓(xùn)，提高殘疾人職業(yè)技能水平。

2.完善社會(huì)保障體系，為殘疾人提供更好的就業(yè)保障。

3.加強(qiáng)政策宣傳與執(zhí)行力度，確保殘疾人就業(yè)保障政策落實(shí)到位。

4.強(qiáng)化社會(huì)歧視與偏見治理，營造公平、和諧的就業(yè)環(huán)境。

5.鼓勵(lì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為殘疾人提供更多的就業(yè)崗位。

通過以上措施，有望進(jìn)一步提升我國殘疾人就業(yè)保障水平，促進(jìn)殘疾人事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第二部分保障法律法規(guī)體系構(gòu)建

《殘疾人就業(yè)保障研究》中關(guān)于“保障法律法規(guī)體系構(gòu)建”的內(nèi)容如下：

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，殘疾人事業(yè)得到了越來越多的關(guān)注。殘疾人就業(yè)保障作為殘疾人事業(yè)的重要組成部分，其法律法規(guī)體系的構(gòu)建顯得尤為重要。本文從以下幾個(gè)方面對(duì)殘疾人就業(yè)保障法律法規(guī)體系構(gòu)建進(jìn)行探討。

一、現(xiàn)狀分析

1.法律法規(guī)體系尚不完善

目前，我國已經(jīng)形成了一部以《中華人民共和國殘疾人保障法》為核心，包括《殘疾人就業(yè)條例》、《殘疾人就業(yè)促進(jìn)法》等多部法律法規(guī)在內(nèi)的殘疾人就業(yè)保障法律法規(guī)體系。然而，與發(fā)達(dá)國家相比，我國殘疾人就業(yè)保障法律法規(guī)體系尚不完善，存在以下問題：

（1）法律法規(guī)體系層級(jí)較低，缺乏上位法指導(dǎo)。

（2）部分法律法規(guī)內(nèi)容交叉重復(fù)，難以形成合力。

（3）法律法規(guī)的執(zhí)行力度不足，違法行為缺乏有效制裁。

2.企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任力度不夠

盡管我國法律法規(guī)對(duì)殘疾人就業(yè)保障做了明確規(guī)定，但企業(yè)在實(shí)際操作中，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的力度仍然不夠。主要原因包括：

（1）企業(yè)對(duì)殘疾人招聘的歧視現(xiàn)象依然存在。

（2）企業(yè)對(duì)殘疾人福利保障投入不足。

（3）企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制不完善，難以保障殘疾人就業(yè)權(quán)益。

二、保障法律法規(guī)體系構(gòu)建思路

1.完善法律法規(guī)體系

（1）制定上位法，明確殘疾人就業(yè)保障的基本原則和總體要求。

（2）對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行整合，消除交叉重復(fù)，形成相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)的體系。

（3）加大對(duì)違法行為的處罰力度，提高法律法規(guī)的執(zhí)行力。

2.建立健全殘疾人就業(yè)保障制度

（1）完善殘疾人招聘、培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等方面的政策措施。

（2）加大對(duì)殘疾人福利保障的投入，提高殘疾人生活質(zhì)量。

（3）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的引導(dǎo)和監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)履行殘疾人就業(yè)保障義務(wù)。

3.加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳和執(zhí)法力度

（1）加大宣傳力度，提高全社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)保障的認(rèn)識(shí)。

（2）加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查，確保法律法規(guī)得到有效執(zhí)行。

（3）建立健全投訴舉報(bào)制度，為殘疾人維權(quán)提供有力保障。

三、保障法律法規(guī)體系構(gòu)建的實(shí)踐措施

1.建立健全就業(yè)援助制度

（1）設(shè)立殘疾人就業(yè)援助基金，用于支持殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)安置等。

（2）鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立殘疾人就業(yè)崗位，為殘疾人提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.優(yōu)化殘疾人招聘環(huán)境

（1）加大對(duì)殘疾人招聘的廣告宣傳力度，提高全社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)的關(guān)注。

（2）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)招聘行為的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊歧視殘疾人招聘行為。

3.完善殘疾人福利保障制度

（1）完善殘疾人社會(huì)福利制度，提高殘疾人生活水平。

（2）加大對(duì)殘疾人醫(yī)療保障、住房保障等方面的支持力度。

總之，構(gòu)建殘疾人就業(yè)保障法律法規(guī)體系是保障殘疾人權(quán)益、促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的重要舉措。通過完善法律法規(guī)、加強(qiáng)制度創(chuàng)新、加大執(zhí)法力度等措施，為殘疾人創(chuàng)造一個(gè)公平、正義、充滿關(guān)懷的就業(yè)環(huán)境，是我國殘疾人事業(yè)發(fā)展的必然要求。第三部分政策支持與實(shí)施策略

《殘疾人就業(yè)保障研究》中關(guān)于“政策支持與實(shí)施策略”的內(nèi)容如下：

一、政策背景

近年來，我國政府高度重視殘疾人就業(yè)保障工作，出臺(tái)了一系列政策措施，旨在促進(jìn)殘疾人就業(yè)，提高殘疾人生活水平。根據(jù)《中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)的意見》統(tǒng)計(jì)，自2010年以來，我國殘疾人就業(yè)人數(shù)逐年增長，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

二、政策支持

1.財(cái)政支持

政府加大對(duì)殘疾人就業(yè)保障的財(cái)政投入，用于殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)補(bǔ)貼等方面。據(jù)《中國殘疾人事業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)顯示，2019年全國財(cái)政投入殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)達(dá)XX億元，較2018年增長XX%。

2.稅收優(yōu)惠

對(duì)殘疾人企業(yè)、個(gè)體工商戶等給予稅收減免政策，降低殘疾人創(chuàng)業(yè)成本。根據(jù)《關(guān)于支持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》，殘疾人企業(yè)享受增值稅、企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。

3.殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)

政府鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)組織、企業(yè)參與殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)，提高殘疾人就業(yè)能力。據(jù)《中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)的意見》統(tǒng)計(jì)，2019年全國共開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)XX萬人次。

4.就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持

政府為殘疾人提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持，包括小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。據(jù)《中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)的意見》統(tǒng)計(jì)，2019年全國共發(fā)放殘疾人創(chuàng)業(yè)貸款XX億元，較2018年增長XX%。

5.殘疾人就業(yè)保障政策

各地根據(jù)實(shí)際情況，制定殘疾人就業(yè)保障政策，如最低工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。據(jù)《中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)的意見》統(tǒng)計(jì)，2019年全國殘疾人平均月收入為XX元，較2018年增長XX%。

三、實(shí)施策略

1.完善政策體系

健全殘疾人就業(yè)保障法律法規(guī)，加大政策實(shí)施力度。加強(qiáng)對(duì)殘疾人企業(yè)、個(gè)體工商戶的扶持力度，推動(dòng)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

2.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)

加大宣傳力度，提高全社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)保障工作的認(rèn)識(shí)，營造良好的社會(huì)氛圍。通過舉辦殘疾人就業(yè)招聘會(huì)、殘疾人職業(yè)技能大賽等活動(dòng)，增強(qiáng)殘疾人自信心和就業(yè)意愿。

3.強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)

針對(duì)殘疾人特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高殘疾人就業(yè)能力。加強(qiáng)校企合作，為殘疾人提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)。

4.拓寬就業(yè)渠道

鼓勵(lì)用人單位吸納殘疾人就業(yè)，推動(dòng)殘疾人在公共服務(wù)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域就業(yè)。加強(qiáng)對(duì)殘疾人個(gè)體工商戶的扶持，鼓勵(lì)殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。

5.完善社會(huì)保障體系

加強(qiáng)殘疾人社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)，提高殘疾人福利待遇。完善殘疾人醫(yī)療、住房、教育等社會(huì)保障政策，確保殘疾人享有基本生活保障。

總之，我國殘疾人就業(yè)保障政策取得了一定的成效，但仍存在一些問題。未來，政府應(yīng)繼續(xù)加大政策支持力度，完善實(shí)施策略，切實(shí)保障殘疾人權(quán)益，促進(jìn)殘疾人就業(yè)。第四部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)在殘疾人就業(yè)保障研究中的重要性

一、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，殘疾人就業(yè)問題逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。殘疾人作為特殊的弱勢(shì)群體，其就業(yè)權(quán)益的保障需要社會(huì)各界共同努力。企業(yè)作為市場(chǎng)的主體，承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。本文將探討企業(yè)在殘疾人就業(yè)保障中的擔(dān)當(dāng)，分析其在政策支持、教育培訓(xùn)、權(quán)益保護(hù)等方面的具體措施，以期為我國殘疾人就業(yè)保障工作提供有益的借鑒。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)在殘疾人就業(yè)保障中的內(nèi)涵

1.政策支持

企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注國家關(guān)于殘疾人就業(yè)的政策法規(guī)，主動(dòng)了解并遵守相關(guān)政策。例如，我國《殘疾人保障法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)，對(duì)殘疾人實(shí)施優(yōu)惠政策和扶持措施。企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)國家政策，為殘疾人提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

2.教育培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注殘疾人的教育培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過開展針對(duì)性培訓(xùn)，幫助殘疾人掌握一定的就業(yè)技能，提高其在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)還可以與職業(yè)院校合作，共同培養(yǎng)適合殘疾人就業(yè)的專業(yè)人才。

3.權(quán)益保護(hù)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，確保他們?cè)诠ぷ髦邢碛衅降鹊臋C(jī)會(huì)和待遇。這包括：禁止歧視殘疾人、保障殘疾人享有晉升和評(píng)優(yōu)機(jī)會(huì)、提供必要的工作條件和設(shè)施、關(guān)注殘疾人心理健康等。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)在殘疾人就業(yè)保障中的具體措施

1.實(shí)施殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策

企業(yè)可以通過減免殘疾人就業(yè)保障金、提供稅收優(yōu)惠等方式，降低殘疾人用工成本。此外，企業(yè)還可以設(shè)立殘疾人專項(xiàng)招聘計(jì)劃，優(yōu)先錄用殘疾人。

2.開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)

企業(yè)可以與職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為殘疾人提供職業(yè)技能培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高殘疾人掌握一技之長，增強(qiáng)其在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.關(guān)注殘疾人工作環(huán)境

企業(yè)應(yīng)確保殘疾人在工作中享有良好的工作環(huán)境，包括：提供無障礙設(shè)施、設(shè)置殘疾人專用停車位、關(guān)注殘疾人心理健康等。

4.加強(qiáng)殘疾人權(quán)益保護(hù)

企業(yè)應(yīng)建立健全殘疾人權(quán)益保護(hù)機(jī)制，對(duì)歧視、侮辱殘疾人等行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。同時(shí)，鼓勵(lì)殘疾人積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提升其在企業(yè)中的地位。

四、結(jié)論

企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)在殘疾人就業(yè)保障中具有重要地位。通過實(shí)施殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策、開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)、關(guān)注殘疾人工作環(huán)境、加強(qiáng)殘疾人權(quán)益保護(hù)等措施，企業(yè)可以為殘疾人就業(yè)提供有力支持。在我國殘疾人就業(yè)保障工作中，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極參與，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。第五部分殘疾人技能培訓(xùn)與提升

《殘疾人就業(yè)保障研究》——?dú)埣踩思寄芘嘤?xùn)與提升

摘要：殘疾人技能培訓(xùn)與提升是殘疾人就業(yè)保障的重要組成部分。本文通過對(duì)殘疾人技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策進(jìn)行分析，旨在為提高殘疾人職業(yè)技能，促進(jìn)其就業(yè)提供參考。

一、引言

殘疾人是我國弱勢(shì)群體之一，就業(yè)問題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，殘疾人技能培訓(xùn)與提升顯得尤為重要。本文將探討殘疾人技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策，以期為殘疾人職業(yè)技能提升和就業(yè)提供有力支持。

二、殘疾人技能培訓(xùn)現(xiàn)狀

1.政策支持力度加大

近年來，我國政府高度重視殘疾人技能培訓(xùn)工作，出臺(tái)了一系列政策措施，如《殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人職業(yè)培訓(xùn)工作的意見》等。這些政策為殘疾人技能培訓(xùn)提供了有力保障。

2.培訓(xùn)體系日益完善

我國殘疾人技能培訓(xùn)體系逐步完善，形成了以職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)教育為主，企業(yè)、社會(huì)組織、家庭為輔的多元化培訓(xùn)體系。目前，全國共有殘疾人職業(yè)培訓(xùn)基地近2000家，覆蓋了全國絕大部分地區(qū)。

3.培訓(xùn)內(nèi)容豐富

殘疾人技能培訓(xùn)內(nèi)容豐富，涵蓋了農(nóng)、工、服務(wù)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，如家政服務(wù)、餐飲服務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電子商務(wù)等。培訓(xùn)課程緊密結(jié)合市場(chǎng)需求，注重實(shí)用性和針對(duì)性。

4.培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高

殘疾人技能培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高，培訓(xùn)師資力量逐步壯大，培訓(xùn)設(shè)施不斷完善，培訓(xùn)效果顯著。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來殘疾人技能培訓(xùn)合格率逐年上升，就業(yè)率也有所提高。

三、殘疾人技能培訓(xùn)存在的問題

1.培訓(xùn)資源不足

我國殘疾人技能培訓(xùn)資源相對(duì)匱乏，尤其是在農(nóng)村地區(qū)，培訓(xùn)設(shè)施、師資力量等方面存在較大缺口。此外，培訓(xùn)資金投入不足，影響了培訓(xùn)的覆蓋面和培訓(xùn)質(zhì)量。

2.培訓(xùn)內(nèi)容與市場(chǎng)需求脫節(jié)

部分殘疾人技能培訓(xùn)內(nèi)容與市場(chǎng)需求脫節(jié)，培訓(xùn)后的就業(yè)率較低。同時(shí)，培訓(xùn)過程中，對(duì)殘疾人生理、心理等方面的關(guān)注不足，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不理想。

3.就業(yè)服務(wù)不到位

殘疾人在培訓(xùn)后，就業(yè)服務(wù)不到位，如就業(yè)信息不暢通、就業(yè)指導(dǎo)不專業(yè)、就業(yè)政策不完善等，影響了殘疾人的就業(yè)質(zhì)量。

4.社會(huì)認(rèn)知度不高

殘疾人技能培訓(xùn)在社會(huì)認(rèn)知度不高，部分用人單位對(duì)殘疾人的就業(yè)能力存在偏見，導(dǎo)致殘疾人就業(yè)難度加大。

四、殘疾人技能培訓(xùn)與提升對(duì)策

1.加大政策支持力度

政府應(yīng)加大對(duì)殘疾人技能培訓(xùn)的政策支持力度，完善相關(guān)政策措施，確保殘疾人技能培訓(xùn)工作順利開展。

2.完善培訓(xùn)體系

加強(qiáng)殘疾人技能培訓(xùn)基地建設(shè)，提高培訓(xùn)設(shè)施和師資力量。同時(shí)，與企業(yè)、社會(huì)組織等合作，拓寬培訓(xùn)渠道，形成多元化的培訓(xùn)體系。

3.優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容

緊密結(jié)合市場(chǎng)需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。注重殘疾人生理、心理等方面的關(guān)注，提高培訓(xùn)效果。

4.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)

建立健全殘疾人就業(yè)服務(wù)體系，提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息、就業(yè)援助等服務(wù)，提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量。

5.提高社會(huì)認(rèn)知度

加強(qiáng)殘疾人技能培訓(xùn)的宣傳力度，提高社會(huì)對(duì)殘疾人技能培訓(xùn)的認(rèn)知度和認(rèn)可度，消除用人單位對(duì)殘疾人的偏見。

五、結(jié)論

殘疾人技能培訓(xùn)與提升是殘疾人就業(yè)保障的重要組成部分。通過加大政策支持力度、完善培訓(xùn)體系、優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)、提高社會(huì)認(rèn)知度等措施，有助于提高殘疾人職業(yè)技能，促進(jìn)其就業(yè)。為此，政府、企業(yè)、社會(huì)組織及殘疾人自身應(yīng)共同努力，為殘疾人創(chuàng)造一個(gè)公平、和諧的就業(yè)環(huán)境。第六部分就業(yè)歧視與反歧視措施

《殘疾人就業(yè)保障研究》中關(guān)于“就業(yè)歧視與反歧視措施”的內(nèi)容如下：

一、就業(yè)歧視現(xiàn)象

就業(yè)歧視是指因就業(yè)者具有某些特定的身份、特征或背景而受到不公平對(duì)待的現(xiàn)象。在殘疾人就業(yè)領(lǐng)域，就業(yè)歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

1.年齡歧視：一些企業(yè)認(rèn)為殘疾人年齡較大，身體狀況較差，難以勝任高強(qiáng)度工作，因此拒絕招聘年齡較大的殘疾人。

2.性別歧視：女性殘疾人在求職過程中往往面臨性別歧視，一些企業(yè)認(rèn)為女性殘疾人照顧家庭的責(zé)任重大，難以全身心投入工作。

3.職業(yè)能力歧視：部分企業(yè)對(duì)殘疾人缺乏正確的認(rèn)識(shí)和了解，認(rèn)為殘疾人在職業(yè)能力上存在不足，對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展持懷疑態(tài)度。

4.地域歧視：一些企業(yè)認(rèn)為殘疾人由于身體原因，難以適應(yīng)外地的工作環(huán)境，因此拒絕在本地招聘殘疾人。

5.經(jīng)濟(jì)能力歧視：部分企業(yè)認(rèn)為殘疾人可能存在經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，擔(dān)心增加企業(yè)成本，從而在招聘過程中對(duì)殘疾人產(chǎn)生歧視。

二、反歧視措施

1.完善法律法規(guī)

我國政府高度重視殘疾人就業(yè)保障工作，制定了一系列法律法規(guī)，旨在消除就業(yè)歧視。如《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》等，明確了殘疾人平等就業(yè)的權(quán)利。

2.加強(qiáng)宣傳教育

通過宣傳教育，提高全社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)的認(rèn)識(shí)和尊重，消除對(duì)殘疾人的誤解和歧視。政府部門、企事業(yè)單位和社會(huì)組織應(yīng)共同努力，開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，提高全社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)的認(rèn)識(shí)。

3.建立健全就業(yè)服務(wù)體系

政府部門應(yīng)建立健全殘疾人就業(yè)服務(wù)體系，為殘疾人提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等全方位服務(wù)。同時(shí)，鼓勵(lì)社會(huì)各界為殘疾人提供就業(yè)援助，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

4.強(qiáng)化監(jiān)管力度

政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)招聘行為的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊就業(yè)歧視行為。對(duì)于違反法律法規(guī)，歧視殘疾人的企業(yè)，應(yīng)依法予以處罰。

5.建立反歧視舉報(bào)機(jī)制

建立健全反歧視舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)殘疾人對(duì)就業(yè)歧視行為進(jìn)行舉報(bào)。政府部門應(yīng)及時(shí)處理舉報(bào)，對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

6.引入第三方評(píng)估機(jī)制

政府部門可以引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的殘疾人招聘情況進(jìn)行評(píng)估，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，確保殘疾人平等就業(yè)。

7.落實(shí)稅收優(yōu)惠政策

對(duì)殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的企事業(yè)單位，可在稅收政策上予以優(yōu)惠，降低企業(yè)成本，鼓勵(lì)企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)。

8.加強(qiáng)國際合作

借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)與國際殘疾人組織的交流與合作，共同推動(dòng)殘疾人就業(yè)保障工作。

綜上所述，就業(yè)歧視是影響殘疾人就業(yè)權(quán)益的重要因素。通過完善法律法規(guī)、加強(qiáng)宣傳教育、建立健全就業(yè)服務(wù)體系、強(qiáng)化監(jiān)管力度、建立反歧視舉報(bào)機(jī)制、引入第三方評(píng)估機(jī)制、落實(shí)稅收優(yōu)惠政策以及加強(qiáng)國際合作等措施，可以有效消除就業(yè)歧視，保障殘疾人平等就業(yè)權(quán)益。第七部分社會(huì)支持與融入途徑

《殘疾人就業(yè)保障研究》中關(guān)于“社會(huì)支持與融入途徑”的內(nèi)容如下：

一、社會(huì)支持概述

社會(huì)支持是指?jìng)€(gè)體在社會(huì)生活中從他人或社會(huì)團(tuán)體那里獲得的情感、物質(zhì)、信息等方面的支持和幫助。對(duì)于殘疾人而言，社會(huì)支持是提高其生活質(zhì)量、促進(jìn)其融入社會(huì)的重要途徑。根據(jù)支持來源的不同，社會(huì)支持可以分為以下幾種類型：

1.家庭支持：殘疾人家庭成員在情感、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的支持和幫助。

2.朋友支持：殘疾人朋友在情感、精神、生活等方面的支持和幫助。

3.社區(qū)支持：社區(qū)組織、志愿者等對(duì)殘疾人提供的幫助和關(guān)愛。

4.社會(huì)支持：政府、企業(yè)、社會(huì)組織等對(duì)殘疾人的政策、資金、資源等方面的支持。

二、殘疾人就業(yè)的社會(huì)支持現(xiàn)狀

1.家庭支持：殘疾人家庭支持存在地域差異，東部地區(qū)家庭支持水平較高，西部地區(qū)家庭支持水平相對(duì)較低。此外，受教育程度、經(jīng)濟(jì)狀況等因素也會(huì)影響家庭支持水平。

2.朋友支持：殘疾人朋友支持較為普遍，但支持力度和穩(wěn)定性存在差異。朋友支持對(duì)殘疾人心理健康和生活質(zhì)量有積極影響。

3.社區(qū)支持：我國社區(qū)殘疾人支持體系尚不完善，部分地區(qū)存在支持服務(wù)不足、服務(wù)質(zhì)量不高的問題。社區(qū)支持在殘疾人融入社會(huì)過程中發(fā)揮著重要作用。

4.社會(huì)支持：我國政府高度重視殘疾人事業(yè)，制定了一系列政策法規(guī)，為殘疾人提供社會(huì)支持。然而，在實(shí)際操作中，政策落實(shí)不到位、資源分配不均等問題仍需解決。

三、殘疾人就業(yè)融入途徑

1.職業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)殘疾人需求，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)調(diào)查，接受過職業(yè)培訓(xùn)的殘疾人就業(yè)率比未接受培訓(xùn)的殘疾人高出20%。

2.職業(yè)介紹：搭建殘疾人與用人單位之間的橋梁，為殘疾人提供就業(yè)信息，促進(jìn)其順利就業(yè)。

3.自主創(chuàng)業(yè)：鼓勵(lì)和支持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，提供政策優(yōu)惠、資金扶持、培訓(xùn)指導(dǎo)等服務(wù)。

4.無障礙設(shè)施建設(shè)：完善無障礙設(shè)施，消除殘疾人出行、就業(yè)等領(lǐng)域的障礙，促進(jìn)其融入社會(huì)。

5.社會(huì)融入活動(dòng)：組織殘疾人參加各類社會(huì)活動(dòng)，增進(jìn)其與社會(huì)的聯(lián)系，提高其社會(huì)地位。

四、結(jié)論

社會(huì)支持與融入途徑是殘疾人就業(yè)保障體系的重要組成部分。加強(qiáng)社會(huì)支持，拓寬殘疾人就業(yè)融入途徑，對(duì)于提高殘疾人生活質(zhì)量、促進(jìn)社會(huì)和諧具有重要意義。今后，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

1.完善政策法規(guī)，加大對(duì)殘疾人社會(huì)支持力度。

2.深化職業(yè)培訓(xùn)，提高殘疾人就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.加強(qiáng)無障礙設(shè)施建設(shè)，消除殘疾人融入社會(huì)的障礙。

4.搭建殘疾人與用人單位之間的橋梁，促進(jìn)其順利就業(yè)。

5.關(guān)注殘疾人心理健康，提高其生活質(zhì)量。第八部分殘疾人就業(yè)成效評(píng)估

在我國，殘疾人就業(yè)保障一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。近年來，隨著國家對(duì)殘疾人權(quán)益保障政策的不斷完善，殘疾人就業(yè)成效逐步顯現(xiàn)。本文將從殘疾人就業(yè)成效評(píng)估的角度，對(duì)《殘疾人就業(yè)保障研究》中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行概述。

一、殘疾人就業(yè)成效評(píng)估的概念及意義

殘疾人就業(yè)成效評(píng)估是指對(duì)殘疾人在就業(yè)過程中所取得的成績、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性以及對(duì)社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。評(píng)估殘疾人就業(yè)成效具有重要意義：

1.為政策制定提供依據(jù)。通過評(píng)估了解殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀，為政府制定相關(guān)政策和措施提供數(shù)據(jù)支持。

2.優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。評(píng)估結(jié)果有助于發(fā)現(xiàn)殘疾人就業(yè)服務(wù)中的不足，為優(yōu)化服務(wù)提供方向。

3.提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量。通過評(píng)估，有助于發(fā)現(xiàn)殘疾人在就業(yè)過程中存在的問題，為提高就業(yè)質(zhì)量提供參考。

4.促進(jìn)社會(huì)和諧。殘疾人就業(yè)成效評(píng)估有助于縮小殘疾人與其他群體的差距，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

二、殘疾人就業(yè)成效評(píng)估指標(biāo)體系

1.就業(yè)