一、引言為深入貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)要求，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)管理行為，保障員工生命安全與企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議及管理制度。本制度適用于企業(yè)全體部門、崗位及從業(yè)人員，是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本準(zhǔn)則與行動指南。二、安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議（一）企業(yè)主體責(zé)任企業(yè)作為安全生產(chǎn)責(zé)任主體，依法履行以下職責(zé)：制度建設(shè)：建立健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及各崗位安全操作規(guī)程，確保制度覆蓋生產(chǎn)全流程、各環(huán)節(jié)。資源保障：保障安全生產(chǎn)所需資金投入，用于安全設(shè)施建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、隱患治理、教育培訓(xùn)、應(yīng)急救援等工作，確保資金?？顚Ｓ谩⒆泐~到位。風(fēng)險(xiǎn)管控：組織開展安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)辨識、評估與分級管控，制定針對性管控措施；定期排查生產(chǎn)安全事故隱患，建立隱患臺賬并實(shí)施閉環(huán)管理。應(yīng)急管理：制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，按規(guī)定組織演練；配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備并定期維護(hù)，確保應(yīng)急狀態(tài)下正常使用。職業(yè)健康：落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，為員工提供符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，組織職業(yè)健康檢查，建立健康檔案。（二）部門管理責(zé)任各部門依據(jù)職責(zé)分工，承擔(dān)相應(yīng)安全生產(chǎn)管理責(zé)任：安全管理部門：統(tǒng)籌企業(yè)安全生產(chǎn)工作，監(jiān)督制度執(zhí)行、組織隱患排查、開展安全教育培訓(xùn)、協(xié)調(diào)應(yīng)急管理工作，對違規(guī)行為提出整改及處罰建議。生產(chǎn)運(yùn)營部門：在生產(chǎn)組織過程中落實(shí)安全操作規(guī)程，加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，及時(shí)制止“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律）行為，配合隱患整改與風(fēng)險(xiǎn)管控。技術(shù)研發(fā)部門：確保新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的安全可靠性，在設(shè)計(jì)、研發(fā)階段同步考慮安全防護(hù)措施，提供技術(shù)層面的安全支持。人力資源部門：將安全生產(chǎn)納入員工績效考核體系，保障安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先錄用具備相應(yīng)安全資質(zhì)的從業(yè)人員，監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗情況。（三）崗位安全責(zé)任全體從業(yè)人員（含管理人員、作業(yè)人員、外包人員等）須履行以下安全責(zé)任：遵守規(guī)程：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，不得擅自變更作業(yè)流程或操作方法。隱患報(bào)告：發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員或安全管理部門報(bào)告，緊急情況下有權(quán)停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場。參與培訓(xùn)：積極參加企業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知識、技能及應(yīng)急處置方法，特種作業(yè)人員須持有效證件上崗。配合管理：服從安全管理指令，配合隱患整改、應(yīng)急演練、事故調(diào)查等工作，不得推諉或阻撓安全生產(chǎn)管理活動。三、安全生產(chǎn)管理制度（一）安全生產(chǎn)會議制度會議類型：分為月度安全例會、季度安全分析會、年度安全總結(jié)會，以及專項(xiàng)安全會議（如事故分析會、隱患整改專題會等）。會議內(nèi)容：通報(bào)安全生產(chǎn)工作進(jìn)展、分析安全形勢、部署重點(diǎn)任務(wù)、研究解決突出問題；會議記錄須完整存檔，明確的工作任務(wù)應(yīng)跟蹤落實(shí)并反饋結(jié)果。（二）隱患排查治理制度排查機(jī)制：建立“全員、全過程、全方位”的隱患排查體系，明確各崗位、各環(huán)節(jié)的排查職責(zé)與頻次（如崗位日查、部門周查、企業(yè)月查）。治理流程：對排查出的隱患，按“五定”原則（定責(zé)任人、定措施、定資金、定時(shí)限、定預(yù)案）整改；重大隱患須掛牌督辦，整改完成后經(jīng)復(fù)查合格方可銷號。（三）設(shè)備設(shè)施安全管理制度設(shè)備管理：建立設(shè)備設(shè)施臺賬，定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)與檢測，確保其安全運(yùn)行；特種設(shè)備須按規(guī)定辦理使用登記，定期檢驗(yàn)，嚴(yán)禁帶病運(yùn)行。安全設(shè)施：安全防護(hù)設(shè)施（如防護(hù)罩、安全閥、應(yīng)急照明等）須與主體設(shè)備同步設(shè)計(jì)、安裝、投入使用，未經(jīng)批準(zhǔn)不得拆除、挪用或損壞。（四）安全教育培訓(xùn)制度培訓(xùn)對象：覆蓋全體員工，包括新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、在崗員工及特種作業(yè)人員。培訓(xùn)內(nèi)容：新員工須接受不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的三級安全教育（公司、部門、崗位）；在崗員工每年接受再培訓(xùn)，內(nèi)容包括法規(guī)更新、事故案例、崗位風(fēng)險(xiǎn)防控等；特種作業(yè)人員須參加專業(yè)培訓(xùn)，取得資格證書后方可上崗。（五）作業(yè)安全管理制度危險(xiǎn)作業(yè)管理：對動火、有限空間、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)，實(shí)行“作業(yè)許可”制度，作業(yè)前須進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，落實(shí)防護(hù)措施，安排專人監(jiān)護(hù)。承包商管理：對外包作業(yè)單位，須審核其資質(zhì)、安全管理能力，簽訂安全協(xié)議，明確雙方責(zé)任；作業(yè)過程中加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)禁以包代管。（六）應(yīng)急管理與事故報(bào)告制度預(yù)案管理：每規(guī)定年限修訂一次應(yīng)急預(yù)案，結(jié)合企業(yè)實(shí)際補(bǔ)充完善；每規(guī)定周期組織一次綜合或?qū)ｍ?xiàng)應(yīng)急演練，檢驗(yàn)預(yù)案可行性并評估效果。事故報(bào)告：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，現(xiàn)場人員須立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人；單位負(fù)責(zé)人須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)俚貞?yīng)急管理部門及相關(guān)部門報(bào)告，不得遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)。四、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核機(jī)制建立安全生產(chǎn)績效考核體系，將安全責(zé)任落實(shí)情況、隱患整改效果、培訓(xùn)參與率等納入部門及個(gè)人考核，考核結(jié)果與績效工資、職務(wù)晉升掛鉤。（二）獎(jiǎng)懲措施表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，給予榮譽(yù)表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會；對舉報(bào)重大隱患、避免事故發(fā)生的員工，按貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。處罰問責(zé)：對未履行安全責(zé)任、違規(guī)操作、隱患整改不力的責(zé)任主體，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、崗位調(diào)整；發(fā)生事故的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。五、附則1.本制度由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。2.本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)其他規(guī)定執(zhí)行；若與新頒布