2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是：A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)每屆任期為：A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C（依據(jù)《工會(huì)基層組織選舉工作條例》）3.職工加入工會(huì)的程序是：A.提交申請(qǐng)→工會(huì)小組討論通過(guò)→基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)B.提交申請(qǐng)→企業(yè)行政同意→基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)C.提交申請(qǐng)→工會(huì)主席簽字→上級(jí)工會(huì)備案D.提交申請(qǐng)→全體職工表決→上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)答案：A（《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定）4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知：A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨組織C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：C（《勞動(dòng)合同法》第四十三條）5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期一般為：A.1年B.2年C.35年D.510年答案：C（《工會(huì)法》第十五條）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括：A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)行政撥款C.工會(huì)所屬企業(yè)的收入D.政府補(bǔ)助答案：B（工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源為會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)按工資總額2%撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬單位收入及政府補(bǔ)助等，企業(yè)行政無(wú)直接撥款義務(wù)）7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)：A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A（《工會(huì)法》第三十條）8.職工因工傷殘后，工會(huì)應(yīng)協(xié)助其向（）申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇：A.企業(yè)人力資源部門B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院答案：B（《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定）9.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)（）不繳納會(huì)費(fèi)、不參加組織生活，經(jīng)教育仍不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)：A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B（《中國(guó)工會(huì)章程》第八條）10.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任：A.職工個(gè)人B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)黨組織答案：B（《工會(huì)法》第三十三條）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括：A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD（工會(huì)“四大職能”）2.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作的批評(píng)、建議和監(jiān)督權(quán)C.獲得工會(huì)提供的幫助和服務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策答案：ABC（會(huì)員權(quán)利不包括直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策）3.下列屬于工會(huì)組織職工開(kāi)展的活動(dòng)有：A.勞動(dòng)技能競(jìng)賽B.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查C.企業(yè)文化建設(shè)D.職工代表大會(huì)籌備答案：ABCD（工會(huì)依法組織職工參與民主管理、提升技能、維護(hù)權(quán)益等）4.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政簽訂集體合同的內(nèi)容應(yīng)包括：A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.女職工特殊保護(hù)答案：ABCD（《集體合同規(guī)定》第八條）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.補(bǔ)助困難職工答案：ABCD（《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》規(guī)定）三、判斷題（每題2分，共10分，正確打√，錯(cuò)誤打×）1.工會(huì)必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√（《工會(huì)法》第四條）2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績(jī)?yōu)橛?，拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳與職工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，企業(yè)必須按工資總額2%撥繳）3.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)行使其職權(quán)。（）答案：√（《中國(guó)工會(huì)章程》第二十五條）4.非公有制企業(yè)職工無(wú)權(quán)組建工會(huì)。（）答案：×（《工會(huì)法》第三條規(guī)定所有企業(yè)職工均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利）5.職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)應(yīng)要求企業(yè)繼續(xù)履行合同或給予賠償。（）答案：√（《工會(huì)法》第五十二條）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其主要內(nèi)容。答案：工會(huì)的組織原則是民主集中制。主要內(nèi)容包括：（1）會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；（2）工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)由選舉產(chǎn)生；（3）工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和它產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)；（4）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督；（5）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。2.工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：（1）幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；（2）代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同；（3）對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法問(wèn)題及時(shí)提出糾正意見(jiàn)；（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，支持職工依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；（5）對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同提出意見(jiàn)，認(rèn)為不合法的要求企業(yè)糾正；（6）協(xié)助職工解決工傷、欠薪等實(shí)際問(wèn)題，提供法律援助。3.簡(jiǎn)述工會(huì)會(huì)員的義務(wù)。答案：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技和工會(huì)基本知識(shí)；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；（4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；（5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。五、案例分析題（共21分）某制造企業(yè)因訂單減少擬裁員50人（占職工總數(shù)15%）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接公布裁員方案，其中包括懷孕7個(gè)月的女職工張某。工會(huì)得知后，向企業(yè)提出異議，但企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕調(diào)整。張某不服，向工會(huì)尋求幫助。問(wèn)題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？為什么？（7分）（2）工會(huì)在裁員過(guò)程中應(yīng)發(fā)揮什么作用？（7分）（3）張某的權(quán)益如何維護(hù)？（7分）答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。本案中企業(yè)未提前通知工會(huì)即公布方案，程序違法；且張某處于孕期，依法不得裁減（《勞動(dòng)合同法》第四十二條）。（2）工會(huì)應(yīng)履行以下職責(zé)：①要求企業(yè)提前說(shuō)明裁員情況；②對(duì)裁員方案提出意見(jiàn)，審查是否符合法律規(guī)定（如是否優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員、需扶養(yǎng)老人或未成年人的職工，是否排除孕期職工等）；③若企業(yè)違法裁員，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)