[贛州市]2024江西會(huì)昌縣興會(huì)人力資源股份有限公司招聘勞務(wù)派遣人員10人筆試歷年參考題庫典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、我國古代四大發(fā)明中，對世界文化傳播影響最大的是？A.造紙術(shù)B.指南針C.火藥D.印刷術(shù)2、下列哪種行為屬于侵犯公民人格尊嚴(yán)權(quán)？A.非法搜查他人住宅B.盜用他人姓名C.私拆他人信件D.限制人身自由3、在Excel中，要計(jì)算A1到A5單元格的平均值，正確的函數(shù)是？A.=SUM(A1:A5)B.=AVERAGE(A1:A5)C.=COUNT(A1:A5)D.=MAX(A1:A5)4、下列哪項(xiàng)屬于可再生資源？A.石油B.煤炭C.太陽能D.天然氣5、下列哪項(xiàng)是馬克思主義哲學(xué)的基本特征？A.實(shí)踐性、科學(xué)性和革命性的統(tǒng)一B.唯心主義和唯物主義的統(tǒng)一C.辯證法和形而上學(xué)的統(tǒng)一D.經(jīng)驗(yàn)主義和理性主義的統(tǒng)一6、在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，IP地址192.168.1.1屬于哪一類地址？A.A類地址B.B類地址C.C類地址D.D類地址7、下列哪種元素在人體內(nèi)屬于微量元素？A.碳B.氫C.鐵D.氧8、下列哪項(xiàng)是光合作用的產(chǎn)物？A.二氧化碳和水B.葡萄糖和氧氣C.葡萄糖和二氧化碳D.氧氣和水9、下列哪項(xiàng)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀中公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則？A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)10、在Excel中，如果要計(jì)算A1到A5單元格的平均值，正確的函數(shù)公式是？A.=SUM(A1:A5)B.=AVERAGE(A1:A5)C.=COUNT(A1:A5)D.=MAX(A1:A5)11、我國的根本政治制度是？A.人民代表大會(huì)制度B.政治協(xié)商制度C.民族區(qū)域自治制度D.基層群眾自治制度12、下列哪項(xiàng)屬于可再生的清潔能源？A.煤炭B.石油C.天然氣D.太陽能13、心理學(xué)研究表明，人的記憶遺忘規(guī)律呈現(xiàn)什么特點(diǎn)？A.勻速遞減B.先快后慢C.先慢后快D.不規(guī)律變化14、在企業(yè)管理中，以下哪項(xiàng)屬于人力資源管理的核心職能？A.財(cái)務(wù)預(yù)算管理B.員工招聘與培訓(xùn)C.產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)D.市場營銷策略15、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)16、在績效管理中，SMART原則中的"M"代表什么？A.可衡量的B.可管理的C.可修改的D.可監(jiān)控的17、以下哪種培訓(xùn)方法最適合培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力？A.課堂講授B.案例分析C.拓展訓(xùn)練D.在線學(xué)習(xí)18、企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的首要原則是什么？A.競爭性原則B.公平性原則C.經(jīng)濟(jì)性原則D.合法性原則19、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，直線職能制的主要特點(diǎn)是？A.所有管理職能都集中在最高層B.既有直線指揮系統(tǒng)，又有職能部門提供專業(yè)化支持C.完全按照產(chǎn)品或地區(qū)劃分部門D.實(shí)行矩陣式的雙重領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)20、下列哪項(xiàng)不屬于泰勒科學(xué)管理理論的核心內(nèi)容？A.工作定額原理B.標(biāo)準(zhǔn)化原理C.人際關(guān)系理論D.差別計(jì)件工資制21、管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是？A.正比例關(guān)系B.反比例關(guān)系C.無相關(guān)關(guān)系D.曲線關(guān)系22、在決策過程中，"有限理性"概念是由哪位學(xué)者提出的？A.泰勒B.法約爾C.西蒙D.韋伯23、PDCA循環(huán)中的"D"代表什么？A.計(jì)劃B.執(zhí)行C.檢查D.行動(dòng)24、在企業(yè)人力資源管理中，績效考核的360度評估法主要包括幾個(gè)方面的評價(jià)主體？A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)25、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.8小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列哪些屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工形式？A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.臨時(shí)性用工E.季節(jié)性用工27、企業(yè)人力資源管理的主要職能包括哪些？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理E.薪酬管理28、下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的組成部分？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)29、勞動(dòng)爭議處理的途徑包括哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪30、員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括哪些方面？A.知識(shí)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.態(tài)度培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)E.職業(yè)道德培訓(xùn)31、下列哪些屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)報(bào)酬E.試用期約定32、人力資源管理的六大模塊包括哪些？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理E.薪酬福利管理33、下列哪些屬于員工培訓(xùn)的方法？A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.在線學(xué)習(xí)E.師傅帶徒弟34、績效考核的基本原則包括哪些？A.客觀公正原則B.公開透明原則C.定期化原則D.制度化原則E.結(jié)果導(dǎo)向原則35、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)36、在人力資源管理中，績效考核的主要作用包括哪些？A.為薪酬調(diào)整提供依據(jù)B.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展C.提高組織整體效率D.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通E.評估員工工作表現(xiàn)37、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？A.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.員工不能勝任工作C.客觀情況發(fā)生重大變化D.員工患病無法工作E.試用期不符合錄用條件38、企業(yè)培訓(xùn)需求分析通常從哪些層面進(jìn)行？A.組織層面B.崗位層面C.個(gè)人層面D.社會(huì)層面E.技術(shù)層面39、現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則包括哪些？A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵(lì)性原則D.合法性原則E.穩(wěn)定性原則40、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些方面？A.自我認(rèn)知評估B.職業(yè)目標(biāo)設(shè)定C.能力提升計(jì)劃D.工作環(huán)境分析E.發(fā)展路徑規(guī)劃三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、我國的法定退休年齡制度規(guī)定，男性職工的退休年齡統(tǒng)一為60周歲。A.正確B.錯(cuò)誤42、勞務(wù)派遣用工模式中，被派遣勞動(dòng)者與用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系。A.正確B.錯(cuò)誤43、企業(yè)年金屬于我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱。A.正確B.錯(cuò)誤44、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可享受帶薪年休假。A.正確B.錯(cuò)誤45、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期條款無效，視為無試用期約定。A.正確B.錯(cuò)誤46、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格機(jī)制能夠自動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化。A.正確B.錯(cuò)誤47、DNA分子的雙螺旋結(jié)構(gòu)中，腺嘌呤與胸腺嘧啶通過三個(gè)氫鍵連接。A.正確B.錯(cuò)誤48、我國古代科舉制度始于隋朝，完善于唐朝。A.正確B.錯(cuò)誤49、牛頓第一定律又稱為慣性定律，適用于所有參考系。A.正確B.錯(cuò)誤50、光合作用過程中，氧氣的產(chǎn)生發(fā)生在光反應(yīng)階段。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】造紙術(shù)的發(fā)明為文字記錄和文化傳播提供了重要載體，極大地促進(jìn)了人類文明的傳承和發(fā)展，對世界文化傳播產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。2.【參考答案】B【解析】盜用他人姓名侵犯了公民的姓名權(quán)，姓名權(quán)是人格尊嚴(yán)權(quán)的重要組成部分，屬于人格尊嚴(yán)權(quán)的范疇。3.【參考答案】B【解析】AVERAGE函數(shù)用于計(jì)算平均值，SUM函數(shù)計(jì)算總和，COUNT函數(shù)計(jì)算數(shù)量，MAX函數(shù)取最大值。4.【參考答案】C【解析】太陽能是可再生能源，可以持續(xù)利用；石油、煤炭、天然氣都是化石能源，屬于不可再生資源。5.【參考答案】A【解析】馬克思主義哲學(xué)的基本特征是實(shí)踐性、科學(xué)性和革命性的統(tǒng)一。實(shí)踐性是馬克思主義哲學(xué)最顯著的特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)；科學(xué)性體現(xiàn)在其理論體系的嚴(yán)密性和客觀性；革命性表現(xiàn)為批判精神和變革現(xiàn)實(shí)的使命感。6.【參考答案】C【解析】IP地址分類中，C類地址的范圍是192.0.0.0到223.255.255.255，第一個(gè)字節(jié)范圍為192-223。192.168.1.1的第一個(gè)字節(jié)是192，正好落在C類地址范圍內(nèi)，因此屬于C類地址。7.【參考答案】C【解析】微量元素是指在人體內(nèi)含量低于體重0.01%的元素。鐵是人體必需的微量元素之一，參與血紅蛋白的合成。碳、氫、氧都是宏量元素，人體內(nèi)含量較高。8.【參考答案】B【解析】光合作用的總反應(yīng)式為：二氧化碳+水→葡萄糖+氧氣。反應(yīng)物是二氧化碳和水，產(chǎn)物是葡萄糖和氧氣。葡萄糖為植物提供能量和物質(zhì)基礎(chǔ)，氧氣釋放到大氣中。9.【參考答案】C【解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為三個(gè)層面：國家層面（富強(qiáng)民主文明和諧）、社會(huì)層面（自由平等公正法治）、個(gè)人層面（愛國敬業(yè)誠信友善）。愛國體現(xiàn)對國家的情感認(rèn)同，敬業(yè)體現(xiàn)職業(yè)態(tài)度，誠信體現(xiàn)道德品質(zhì)，友善體現(xiàn)人際關(guān)系準(zhǔn)則。10.【參考答案】B【解析】Excel中AVERAGE函數(shù)用于計(jì)算平均值，語法為=AVERAGE(數(shù)值范圍)。SUM函數(shù)求和，COUNT函數(shù)計(jì)數(shù)，MAX函數(shù)求最大值，只有AVERAGE函數(shù)專門用于計(jì)算算術(shù)平均值。11.【參考答案】A【解析】人民代表大會(huì)制度是我國的根本政治制度，是人民當(dāng)家作主的根本途徑和最高實(shí)現(xiàn)形式。政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度、基層群眾自治制度屬于基本政治制度，人民代表大會(huì)制度在政治制度體系中居于核心地位。12.【參考答案】D【解析】太陽能是取之不盡、用之不竭的可再生清潔能源，不會(huì)產(chǎn)生污染排放。煤炭、石油、天然氣都屬于化石能源，儲(chǔ)量有限且使用過程中產(chǎn)生大量污染物，不符合清潔環(huán)保要求。13.【參考答案】B【解析】德國心理學(xué)家艾賓浩斯研究發(fā)現(xiàn)遺忘曲線規(guī)律：遺忘在學(xué)習(xí)后立即開始，最初遺忘速度很快，隨后逐漸減慢，呈現(xiàn)先快后慢的特點(diǎn)。因此需要及時(shí)復(fù)習(xí)來鞏固記憶效果。14.【參考答案】B【解析】人力資源管理的核心職能包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等，這些職能直接關(guān)系到組織人才的獲取、培養(yǎng)和保留，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。15.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本規(guī)定。16.【參考答案】A【解析】SMART原則是目標(biāo)設(shè)定的重要工具，其中S代表具體的(Specific)、M代表可衡量的(Measurable)、A代表可達(dá)成的(Achievable)、R代表相關(guān)的(Relevant)、T代表有時(shí)限的(Time-bound)。17.【參考答案】C【解析】拓展訓(xùn)練通過設(shè)計(jì)各種團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，能夠讓員工在實(shí)踐中體驗(yàn)協(xié)作的重要性，有效提升溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)配合能力，是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神的最佳培訓(xùn)方式。18.【參考答案】B【解析】公平性是薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則，包括內(nèi)部公平、外部公平和個(gè)人公平三個(gè)層面，只有確保薪酬的公平性，才能激發(fā)員工積極性，維護(hù)組織穩(wěn)定。19.【參考答案】B【解析】直線職能制是一種常見的組織結(jié)構(gòu)形式，它結(jié)合了直線制和職能制的優(yōu)點(diǎn)。在這種結(jié)構(gòu)中，既有垂直的直線指揮系統(tǒng)，保證統(tǒng)一指揮，又有專門的職能部門為各級直線管理者提供專業(yè)支持和建議，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理。20.【參考答案】C【解析】泰勒科學(xué)管理理論主要包括工作定額、標(biāo)準(zhǔn)化、能力與工作相適應(yīng)、差別計(jì)件工資制等原理。而人際關(guān)系理論是梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)提出的，屬于行為科學(xué)理論范疇，不是泰勒科學(xué)管理理論的內(nèi)容。21.【參考答案】B【解析】管理幅度與管理層次呈反比例關(guān)系。當(dāng)管理幅度較大時(shí)，所需管理層次較少；當(dāng)管理幅度較小時(shí)，需要更多的管理層次。這種關(guān)系影響組織結(jié)構(gòu)的扁平化或高聳化程度。22.【參考答案】C【解析】赫伯特·西蒙提出了"有限理性"理論，認(rèn)為決策者在實(shí)際決策中不可能獲得完全信息，也無法對所有備選方案進(jìn)行全面分析，只能在有限理性條件下做出滿意而非最優(yōu)的決策。23.【參考答案】B【解析】PDCA循環(huán)是質(zhì)量管理的基本方法，其中P代表Plan（計(jì)劃）、D代表Do（執(zhí)行）、C代表Check（檢查）、A代表Action（處理/改進(jìn)）。該循環(huán)體現(xiàn)了質(zhì)量管理的持續(xù)改進(jìn)理念。24.【參考答案】C【解析】360度評估法包括五個(gè)方面的評價(jià)主體：上級、下級、平級同事、自己和客戶。這種全方位的評估方式能夠更全面客觀地反映員工的工作表現(xiàn)，提供多角度的反饋信息。25.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。這是對勞動(dòng)者工作時(shí)間的基本保護(hù)，確保勞動(dòng)者的休息權(quán)利。26.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工形式包括全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工三種主要形式。全日制用工是最常見的勞動(dòng)合同形式；非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。27.【參考答案】ABCDE【解析】企業(yè)人力資源管理六大職能包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。這些職能相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成完整的人力資源管理體系，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。28.【參考答案】ABCDE【解析】我國社會(huì)保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)；其他三險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，為職工提供基本社會(huì)保障。29.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議處理遵循"協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟"的程序。當(dāng)事人可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，對仲裁不服可提起訴訟。仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭議必須先仲裁后訴訟。30.【參考答案】ABCDE【解析】員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：知識(shí)培訓(xùn)（專業(yè)理論知識(shí)）、技能培訓(xùn)（操作技能）、態(tài)度培訓(xùn)（職業(yè)素養(yǎng)）、法律法規(guī)培訓(xùn)（合規(guī)意識(shí)）、職業(yè)道德培訓(xùn)（職業(yè)操守）。不同類型培訓(xùn)相互補(bǔ)充，全面提升員工綜合素質(zhì)。31.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。32.【參考答案】ABCDE【解析】傳統(tǒng)人力資源管理六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。這些都是人力資源管理的核心職能模塊。33.【參考答案】ABCDE【解析】員工培訓(xùn)方法多樣，包括傳統(tǒng)的講授法、案例分析法、角色扮演法等面授方式，以及現(xiàn)代的在線學(xué)習(xí)、師傅帶徒弟等實(shí)踐性培訓(xùn)方法，各有其適用場景和效果。34.【參考答案】ABCD【解析】績效考核的基本原則包括客觀公正、公開透明、定期化和制度化原則?？陀^公正確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠，公開透明增強(qiáng)考核的可信度，定期化和制度化保障考核工作的持續(xù)性。35.【參考答案】ABCDE【解析】我國社會(huì)保險(xiǎn)制度包括五項(xiàng)基本險(xiǎn)種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些險(xiǎn)種共同構(gòu)成了社會(huì)保障體系的重要組成部分，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。36.【參考答案】ABCE【解析】績效考核是人力資源管理的重要工具，能夠?yàn)樾匠暾{(diào)整提供客觀依據(jù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，通過評估工作表現(xiàn)提高組織效率，促進(jìn)員工與管理層的有效溝通。37.【參考答案】AE【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位可以在員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)解除勞動(dòng)合同，這些都屬于法定解除情形。38.【參考答案】ABC【解析】培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，需要從組織層面分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，從崗位層面分析職位要求，從個(gè)人層面分析員工能力差距。39.【參考答案】ABCD【解析】薪酬設(shè)計(jì)需確保內(nèi)部公平和外部競爭，發(fā)揮激勵(lì)作用，同時(shí)必須符合法律法規(guī)要求，這些原則共同構(gòu)成了科學(xué)薪酬體系的基礎(chǔ)。40.【參考答案】ABCE【解析】職業(yè)生涯規(guī)劃需要員工進(jìn)行自我認(rèn)知評估，設(shè)定明確的職業(yè)目標(biāo)，制定能力提升計(jì)劃，并規(guī)劃具體的發(fā)展路徑，形成完整的職業(yè)發(fā)展方案。41.【參考答案】B【解析】我國現(xiàn)行退休年齡制度并非完全統(tǒng)一，男性職工退休年齡為60周歲，但特殊工種和因病致殘等情況可提前退休，部分高級專家可延遲退休，因此表述過于絕對。42.【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系中，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位形成用工關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，這是勞務(wù)派遣的法律特征。43.【參考答案】A【解析】我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系構(gòu)建了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（第一支柱）、企業(yè)年金和職業(yè)年金（第二支柱）、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)（第三支柱）的多層次結(jié)構(gòu)。44.【參考答案】A【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)等單位職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，這是基本的勞動(dòng)福利制度。45.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，旨在防止用人單位濫用試用期條款。46.【參考答案】B【解析】價(jià)格機(jī)制雖然在資源配置中發(fā)揮重要作用，但存在市場失靈的情況，如外部性、公共物品、壟斷等問題，需要政府干預(yù)才能實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。47.【參考答案】B【解析】在DNA分子雙螺旋結(jié)構(gòu)中，腺嘌呤(A)與胸腺嘧啶(T)之間形成兩個(gè)氫鍵，而鳥嘌呤(G)與胞嘧啶(C)之間形成三個(gè)氫鍵。48.【參考答案】A【解析】科舉制度確實(shí)由隋朝創(chuàng)立，隋煬帝時(shí)期開始設(shè)置進(jìn)士科，唐朝時(shí)期進(jìn)一步發(fā)展完善，成為選拔官員的重要制度。49.【參考答案】B【解析】牛頓第一定律只適用于慣性參考系，在非慣性參考系中該定律不成立，需要引入慣性力進(jìn)行修正。50.【參考答案】A【解析】光合作用的光反應(yīng)階段發(fā)生在葉綠體的類囊體膜上，水分子被分解產(chǎn)生氧氣，同時(shí)生成ATP和NADPH。

[贛州市]2024江西會(huì)昌縣興會(huì)人力資源股份有限公司招聘勞務(wù)派遣人員10人筆試歷年參考題庫典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、在管理學(xué)中，以下哪項(xiàng)不屬于法約爾提出的管理職能？A.計(jì)劃B.組織C.激勵(lì)D.控制2、下列哪項(xiàng)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀中屬于社會(huì)層面的價(jià)值準(zhǔn)則？A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.團(tuán)結(jié)、互助、友愛、和諧3、在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，IP地址192.168.1.1屬于哪一類地址？A.A類B.B類C.C類D.D類4、中國傳統(tǒng)文化中，"四書五經(jīng)"的"四書"不包括以下哪部作品？A.《大學(xué)》B.《中庸》C.《孟子》D.《春秋》5、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，供給曲線通常呈現(xiàn)什么形狀？A.向右下方傾斜B.向右上方傾斜C.垂直線D.水平線6、下列哪種學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)是通過刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)而形成的？A.認(rèn)知學(xué)習(xí)理論B.行為主義學(xué)習(xí)理論C.建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論D.人本主義學(xué)習(xí)理論7、教育心理學(xué)研究表明，影響學(xué)習(xí)遷移的最關(guān)鍵因素是？A.學(xué)習(xí)者的年齡B.學(xué)習(xí)材料的難度C.已有知識(shí)的概括化程度D.學(xué)習(xí)時(shí)間的長短8、在教學(xué)過程中，教師對學(xué)生的學(xué)習(xí)行為給予及時(shí)反饋，主要體現(xiàn)了教育的什么原則？A.循序漸進(jìn)原則B.因材施教原則C.及時(shí)反饋原則D.啟發(fā)性原則9、根據(jù)皮亞杰的認(rèn)知發(fā)展理論，兒童思維具有守恒性特征的發(fā)展階段是？A.感知運(yùn)動(dòng)階段B.前運(yùn)算階段C.具體運(yùn)算階段D.形式運(yùn)算階段10、下列哪項(xiàng)不屬于教師專業(yè)發(fā)展的基本途徑？A.參加在職培訓(xùn)B.進(jìn)行教學(xué)反思C.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)D.增加學(xué)生作業(yè)量11、下列哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期約定C.培訓(xùn)服務(wù)期D.競業(yè)限制條款12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立多長期限的固定期限勞動(dòng)合同？A.六個(gè)月以上B.一年以上C.二年以上D.三年以上13、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.三日B.五日C.七日D.十日14、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍15、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少天？A.七日B.十五日C.二十日D.三十日16、在企業(yè)管理中，下列哪項(xiàng)屬于人力資源管理的核心職能？A.財(cái)務(wù)預(yù)算管理B.員工招聘與培訓(xùn)C.產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)D.市場營銷策略17、企業(yè)制定薪酬體系時(shí)，最重要的原則是什么？A.隨機(jī)分配原則B.外部競爭性原則C.成本最小化原則D.個(gè)人偏好原則18、績效管理過程中，最重要的環(huán)節(jié)是什么？A.績效考核結(jié)果B.績效溝通反饋C.績效指標(biāo)設(shè)定D.績效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放19、企業(yè)培訓(xùn)需求分析中，層次分析通常不包括哪個(gè)層面？A.組織層面分析B.任務(wù)層面分析C.個(gè)人層面分析D.地域?qū)用娣治?0、勞動(dòng)關(guān)系管理中，下列哪項(xiàng)屬于員工的基本權(quán)利？A.額外加班權(quán)利B.公平就業(yè)權(quán)利C.隨意離職權(quán)利D.自定薪酬權(quán)利21、下列哪項(xiàng)是企業(yè)人力資源管理中最重要的基礎(chǔ)工作？A.員工培訓(xùn)B.工作分析C.績效考核D.薪酬管理22、在組織溝通中，信息從高層向基層傳遞的溝通方式被稱為？A.橫向溝通B.上行溝通C.下行溝通D.斜向溝通23、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的最基本需求是？A.安全需求B.生理需求C.社交需求D.尊重需求24、企業(yè)培訓(xùn)效果評估的柯克帕特里克四層評估模型中，第二層次評估的是？A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估25、績效管理中，SMART原則中的"M"代表什么？A.可測量的B.可實(shí)現(xiàn)的C.相關(guān)的D.具體的二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列哪些屬于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能？A.人力資源規(guī)劃與招聘配置B.培訓(xùn)開發(fā)與績效管理C.薪酬福利與勞動(dòng)關(guān)系管理D.戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)管理27、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款包括哪些？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期和保密協(xié)議28、企業(yè)培訓(xùn)需求分析通常從哪些層面進(jìn)行？A.組織層面分析B.任務(wù)層面分析C.個(gè)人層面分析D.行業(yè)層面分析29、績效考核的常見方法包括哪些？A.目標(biāo)管理法B.360度考核法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.強(qiáng)制分布法30、薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則有哪些？A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則31、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些基本條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件E.試用期約定32、績效考核的方法包括以下哪些？A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法C.平衡計(jì)分卡D.360度考核法E.強(qiáng)制分布法33、下列哪些屬于員工培訓(xùn)的類型？A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.晉升培訓(xùn)E.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)34、薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循哪些原則？A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵(lì)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則35、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的36、以下哪些屬于我國社會(huì)保障體系的主要組成部分？A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.商業(yè)保險(xiǎn)37、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，績效考核的主要作用包括哪些？A.為薪酬分配提供依據(jù)B.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展C.改進(jìn)組織績效D.增強(qiáng)員工歸屬感38、以下哪些屬于企業(yè)培訓(xùn)需求分析的層次？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.成本分析39、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，以下哪些屬于高層次需求？A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我實(shí)現(xiàn)需求40、下列哪些屬于我國勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在制定課程體系時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮學(xué)員的學(xué)習(xí)需求和能力水平。A.正確B.錯(cuò)誤42、成人教育與青少年教育在教學(xué)方法上應(yīng)該采用完全相同的方式。A.正確B.錯(cuò)誤43、教育培訓(xùn)質(zhì)量評估體系應(yīng)當(dāng)包含教學(xué)內(nèi)容、師資水平、學(xué)習(xí)效果等多個(gè)維度。A.正確B.錯(cuò)誤44、在線教育平臺(tái)可以完全替代傳統(tǒng)的面對面教學(xué)模式。A.正確B.錯(cuò)誤45、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資隊(duì)伍必須具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和教學(xué)能力。A.正確B.錯(cuò)誤46、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以口頭約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。A.正確B.錯(cuò)誤47、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。A.正確B.錯(cuò)誤48、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤50、用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資待遇。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】法約爾提出的五大管理職能包括：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。激勵(lì)屬于現(xiàn)代管理學(xué)中的重要職能，但并非法約爾最初提出的管理職能，因此答案為C。2.【參考答案】B【解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為三個(gè)層面：國家層面（富強(qiáng)民主文明和諧）、社會(huì)層面（自由平等公正法治）、個(gè)人層面（愛國敬業(yè)誠信友善）。自由、平等、公正、法治屬于社會(huì)層面，答案為B。3.【參考答案】C【解析】IP地址分類中，A類地址范圍是1-126，B類地址范圍是128-191，C類地址范圍是192-223，D類用于組播。192.168.1.1的首段為192，屬于C類地址范圍，因此答案為C。4.【參考答案】D【解析】"四書"指的是《大學(xué)》《中庸》《論語》《孟子》，而《春秋》屬于"五經(jīng)"之一。因此《春秋》不屬于四書，答案為D。5.【參考答案】B【解析】供給曲線反映的是商品價(jià)格與供給量之間的關(guān)系，通常情況下，商品價(jià)格越高，生產(chǎn)者愿意供給的數(shù)量越多，因此供給曲線向右上方傾斜，呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，答案為B。6.【參考答案】B【解析】行為主義學(xué)習(xí)理論以華生、斯金納等人為代表，認(rèn)為學(xué)習(xí)是刺激與反應(yīng)之間聯(lián)結(jié)的過程，強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境對行為的塑造作用。認(rèn)知學(xué)習(xí)理論注重內(nèi)部心理過程，建構(gòu)主義強(qiáng)調(diào)個(gè)體主動(dòng)構(gòu)建知識(shí)，人本主義關(guān)注個(gè)體全面發(fā)展。7.【參考答案】C【解析】學(xué)習(xí)遷移是指一種學(xué)習(xí)對另一種學(xué)習(xí)的影響。已有知識(shí)的概括化程度越高，越容易產(chǎn)生遷移。當(dāng)學(xué)習(xí)者能夠抽象出知識(shí)的本質(zhì)特征和規(guī)律時(shí)，就能更好地應(yīng)用到新的情境中，促進(jìn)學(xué)習(xí)遷移的發(fā)生。8.【參考答案】C【解析】及時(shí)反饋原則要求教師在教學(xué)過程中及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，給予針對性的指導(dǎo)和評價(jià)。這種及時(shí)的信息反饋有助于學(xué)生調(diào)整學(xué)習(xí)策略，糾正錯(cuò)誤，提高學(xué)習(xí)效率，是現(xiàn)代教學(xué)的重要原則。9.【參考答案】C【解析】皮亞杰將認(rèn)知發(fā)展分為四個(gè)階段。在具體運(yùn)算階段（7-11歲），兒童的思維具有守恒性，能夠理解物體的某些屬性在外觀改變時(shí)保持不變，如液體的體積、數(shù)量等，這是該階段的重要標(biāo)志。10.【參考答案】D【解析】教師專業(yè)發(fā)展需要通過多種途徑實(shí)現(xiàn)，包括在職培訓(xùn)、教學(xué)反思、理論學(xué)習(xí)等。增加學(xué)生作業(yè)量是教學(xué)管理行為，與教師自身專業(yè)能力提升無直接關(guān)系，不是教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。11.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同必備條款，而試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制等屬于可選條款，不是所有合同都必須具備。12.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。13.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。14.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。15.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，體現(xiàn)了對非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。16.【參考答案】B【解析】人力資源管理的核心職能包括員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等，這些職能直接關(guān)系到員工的發(fā)展和組織效率。招聘與培訓(xùn)是人力資源管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，通過科學(xué)的招聘選拔合適人才，通過培訓(xùn)提升員工能力，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵支撐。17.【參考答案】B【解析】外部競爭性原則是薪酬體系設(shè)計(jì)的重要原則之一，確保企業(yè)薪酬水平在市場中具有競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。同時(shí)還需要考慮內(nèi)部公平性、個(gè)人績效等因素，但外部競爭性是維持企業(yè)人才競爭力的基礎(chǔ)。18.【參考答案】B【解析】績效溝通反饋是績效管理的核心環(huán)節(jié)，通過持續(xù)的溝通反饋幫助員工了解工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。良好的溝通機(jī)制能夠提升員工參與度，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成，而不僅僅是簡單的考核評價(jià)。19.【參考答案】D【解析】培訓(xùn)需求分析的三個(gè)層次包括組織層面、任務(wù)層面和個(gè)人層面。組織層面分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，任務(wù)層面分析崗位職責(zé)要求，個(gè)人層面分析員工能力差距。地域?qū)用娌皇桥嘤?xùn)需求分析的標(biāo)準(zhǔn)維度。20.【參考答案】B【解析】公平就業(yè)權(quán)利是員工的基本權(quán)利之一，包括平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、不受歧視的待遇等。員工還享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)等基本權(quán)利，這些權(quán)利受到勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。21.【參考答案】B【解析】工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)，通過明確崗位職責(zé)、任職要求等信息，為招聘、培訓(xùn)、考核等工作提供依據(jù)。沒有準(zhǔn)確的工作分析，其他人力資源管理工作將缺乏標(biāo)準(zhǔn)和方向。22.【參考答案】C【解析】下行溝通是指組織中信息從高層管理者向中層、基層逐級傳遞的過程，主要用于傳達(dá)決策、政策和指示等，是組織管理的重要溝通渠道。23.【參考答案】B【解析】馬斯洛需求層次理論將人的需求分為五個(gè)層次，從下至上依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求，其中生理需求是最基本的需求層次。24.【參考答案】B【解析】柯氏四層評估模型依次為反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層和結(jié)果層，第二層次學(xué)習(xí)評估主要測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和技能提升情況。25.【參考答案】A【解析】SMART原則是目標(biāo)設(shè)定的重要原則，分別代表具體(Specific)、可測量(Measurable)、可實(shí)現(xiàn)(Achievable)、相關(guān)的(Relevant)和有時(shí)限(Time-bound)。26.【參考答案】ABC【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理六大基本職能包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。選項(xiàng)D屬于企業(yè)整體管理范疇，不屬于人力資源管理基本職能。27.【參考答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位和勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。試用期和保密協(xié)議屬于約定條款。28.【參考答案】ABC【解析】培訓(xùn)需求分析的三個(gè)基本層面：組織層面分析確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和資源；任務(wù)層面分析確定崗位職責(zé)和勝任能力；個(gè)人層面分析確定員工現(xiàn)有能力與要求的差距。行業(yè)分析屬于外部環(huán)境分析。29.【參考答案】ABCD【解析】績效考核主要方法包括：目標(biāo)管理法(MBO)通過設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行考核；360度考核法多角度評價(jià)；關(guān)鍵績效指標(biāo)法(KPI)量化關(guān)鍵指標(biāo)；強(qiáng)制分布法按比例強(qiáng)制劃分等級。30.【參考答案】ABCD【解析】薪酬體系設(shè)計(jì)四大原則：公平性包括內(nèi)部公平和外部公平；競爭性確保薪酬具有市場競爭力；激勵(lì)性能夠激發(fā)員工積極性；經(jīng)濟(jì)性考慮企業(yè)支付能力和成本控制。31.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位和勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。試用期屬于約定條款。32.【參考答案】ABCDE【解析】績效考核的常用方法包括：目標(biāo)管理法(MBO)、關(guān)鍵績效指標(biāo)法(KPI)、平衡計(jì)分卡(BSC)、360度考核法、強(qiáng)制分布法等多種方法，各有特點(diǎn)和適用場景。33.【參考答案】ABCDE【解析】員工培訓(xùn)按不同標(biāo)準(zhǔn)可分類：按時(shí)間分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)；按形式分為脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)；按目的分為晉升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。34.【參考答案】ABCDE【解析】薪酬體系設(shè)計(jì)的五大原則：公平性(內(nèi)部公平和外部公平)、競爭性(市場競爭