招聘師安全教育競(jìng)賽考核試卷含答案招聘師安全教育競(jìng)賽考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗(yàn)學(xué)員對(duì)招聘師安全教育的掌握程度，確保學(xué)員具備應(yīng)對(duì)招聘過程中潛在安全風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘師應(yīng)遵守的安全原則？（）

A.保守應(yīng)聘者隱私

B.避免泄露公司商業(yè)機(jī)密

C.追求經(jīng)濟(jì)效益最大化

D.確保面試環(huán)境安全

2.招聘師在面試過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息與實(shí)際情況不符，正確的做法是：（）

A.直接告知公司管理層

B.私下與應(yīng)聘者溝通確認(rèn)

C.公開質(zhì)疑應(yīng)聘者誠信

D.忽略此情況，繼續(xù)面試

3.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者提出的敏感問題？（）

A.直接回答，不涉及個(gè)人隱私

B.拒絕回答，引導(dǎo)話題轉(zhuǎn)向

C.隱晦回答，避免直接沖突

D.詢問公司管理層意見

4.招聘師在面試結(jié)束后，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的簡歷和面試記錄？（）

A.直接銷毀

B.保存于公司內(nèi)部檔案

C.發(fā)送給應(yīng)聘者

D.保留在個(gè)人電腦中

5.招聘師在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在違法行為，應(yīng)采取以下哪種措施？（）

A.私下報(bào)警

B.通知公司管理層

C.公開揭露

D.忽略此情況

6.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何避免歧視現(xiàn)象？（）

A.不問應(yīng)聘者的年齡、性別、婚姻狀況等個(gè)人信息

B.詢問應(yīng)聘者的年齡、性別、婚姻狀況等個(gè)人信息

C.在面試過程中，重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

D.在面試過程中，重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘者的外貌

7.招聘師在面試過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在虛假簡歷，應(yīng)如何處理？（）

A.直接告知公司管理層

B.私下與應(yīng)聘者溝通確認(rèn)

C.公開質(zhì)疑應(yīng)聘者誠信

D.忽略此情況，繼續(xù)面試

8.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的薪資期望？（）

A.直接拒絕

B.盡量滿足

C.詢問公司管理層意見

D.引導(dǎo)應(yīng)聘者調(diào)整期望

9.招聘師在面試過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在心理疾病，應(yīng)如何處理？（）

A.直接告知公司管理層

B.私下與應(yīng)聘者溝通確認(rèn)

C.公開揭露

D.忽略此情況

10.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的遲到情況？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

11.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的辭職原因？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

12.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

13.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的離職原因？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

14.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

15.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的離職時(shí)間？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

16.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的工作地點(diǎn)要求？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

17.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的加班意愿？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

18.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的薪資要求？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

19.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

20.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的興趣愛好？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

21.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的家庭背景？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

22.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的健康狀況？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

23.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的學(xué)歷背景？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

24.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的技能水平？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

25.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

26.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的職業(yè)資格證書？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

27.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的離職證明？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

28.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的推薦信？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

29.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的面試評(píng)價(jià)？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

30.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何處理應(yīng)聘者的面試反饋？（）

A.直接拒絕

B.詢問原因，給予機(jī)會(huì)

C.公開批評(píng)

D.忽略此情況

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，以下哪些信息是必須確認(rèn)的？（）

A.應(yīng)聘者的教育背景

B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

C.應(yīng)聘者的家庭狀況

D.應(yīng)聘者的信用記錄

E.應(yīng)聘者的社會(huì)關(guān)系

2.招聘過程中，以下哪些行為可能會(huì)構(gòu)成歧視？（）

A.根據(jù)應(yīng)聘者的年齡進(jìn)行篩選

B.根據(jù)應(yīng)聘者的性別進(jìn)行篩選

C.根據(jù)應(yīng)聘者的種族進(jìn)行篩選

D.根據(jù)應(yīng)聘者的宗教信仰進(jìn)行篩選

E.根據(jù)應(yīng)聘者的地域背景進(jìn)行篩選

3.招聘師在面試前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？（）

A.了解應(yīng)聘者的基本信息

B.熟悉公司崗位要求

C.確定面試流程

D.準(zhǔn)備面試問題

E.確保面試環(huán)境舒適

4.招聘師在面試過程中，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的壓力？（）

A.保持冷靜，給予鼓勵(lì)

B.轉(zhuǎn)移話題，避免壓力

C.適當(dāng)調(diào)整面試節(jié)奏

D.提供面試技巧指導(dǎo)

E.忽略應(yīng)聘者的壓力表現(xiàn)

5.招聘師在面試結(jié)束后，應(yīng)如何處理面試記錄？（）

A.及時(shí)整理面試筆記

B.對(duì)比候選人與崗位匹配度

C.評(píng)估候選人的綜合表現(xiàn)

D.保密面試記錄，不對(duì)外泄露

E.將面試記錄歸檔保存

6.招聘師在招聘過程中，如何確保信息透明？（）

A.提供真實(shí)崗位信息

B.公開公司招聘政策

C.誠實(shí)地告知薪資待遇

D.明確說明工作地點(diǎn)和時(shí)間

E.不隱瞞公司潛在風(fēng)險(xiǎn)

7.招聘師在面試過程中，如何避免提問敏感問題？（）

A.避免涉及個(gè)人隱私

B.聚焦于工作相關(guān)內(nèi)容

C.使用開放性問題

D.尊重應(yīng)聘者，給予回答的自由

E.忽略應(yīng)聘者的敏感回答

8.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的溝通能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者的表達(dá)能力

B.評(píng)估應(yīng)聘者的傾聽能力

C.考察應(yīng)聘者的提問技巧

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的非語言溝通

E.詢問應(yīng)聘者的溝通經(jīng)歷

9.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者在小組討論中的表現(xiàn)

B.評(píng)估應(yīng)聘者對(duì)團(tuán)隊(duì)角色的理解

C.考察應(yīng)聘者如何處理團(tuán)隊(duì)沖突

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)力

E.詢問應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷

10.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的適應(yīng)能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者對(duì)環(huán)境的適應(yīng)

B.評(píng)估應(yīng)聘者對(duì)新工作的接受程度

C.考察應(yīng)聘者如何應(yīng)對(duì)壓力

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力

E.詢問應(yīng)聘者的適應(yīng)新環(huán)境的經(jīng)驗(yàn)

11.招聘師在招聘過程中，如何確保候選人信息的安全？（）

A.對(duì)候選人信息進(jìn)行加密處理

B.限制訪問候選人信息的權(quán)限

C.不將候選人信息外泄給無關(guān)人員

D.定期檢查信息安全措施

E.確保候選人信息的存儲(chǔ)安全

12.招聘師在面試過程中，如何處理應(yīng)聘者的疑問？（）

A.提供清晰的答案

B.引導(dǎo)應(yīng)聘者思考

C.鼓勵(lì)應(yīng)聘者提問

D.避免泄露公司機(jī)密

E.確?；卮鸬臏?zhǔn)確性

13.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)？（）

A.觀察應(yīng)聘者的著裝和行為

B.評(píng)估應(yīng)聘者的職業(yè)道德

C.考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的敬業(yè)精神

E.詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃

14.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者的提問和思考

B.評(píng)估應(yīng)聘者的知識(shí)儲(chǔ)備

C.考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的持續(xù)學(xué)習(xí)意愿

E.詢問應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷

15.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的決策能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者的問題解決能力

B.評(píng)估應(yīng)聘者的分析能力

C.考察應(yīng)聘者的決策速度

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

E.詢問應(yīng)聘者的決策經(jīng)驗(yàn)

16.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的創(chuàng)新思維？（）

A.觀察應(yīng)聘者的提問和創(chuàng)新性

B.評(píng)估應(yīng)聘者的創(chuàng)意能力

C.考察應(yīng)聘者的批判性思維

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力

E.詢問應(yīng)聘者的創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)歷

17.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力？（）

A.觀察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力

B.評(píng)估應(yīng)聘者的激勵(lì)能力

C.考察應(yīng)聘者的決策能力

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神

E.詢問應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)

18.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的談判能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者的溝通技巧

B.評(píng)估應(yīng)聘者的說服能力

C.考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的邏輯思維能力

E.詢問應(yīng)聘者的談判經(jīng)驗(yàn)

19.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的市場(chǎng)敏感度？（）

A.觀察應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的了解

B.評(píng)估應(yīng)聘者的市場(chǎng)分析能力

C.考察應(yīng)聘者的市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的市場(chǎng)洞察力

E.詢問應(yīng)聘者的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)

20.招聘師在面試過程中，如何評(píng)估應(yīng)聘者的組織能力？（）

A.觀察應(yīng)聘者的計(jì)劃和組織能力

B.評(píng)估應(yīng)聘者的時(shí)間管理能力

C.考察應(yīng)聘者的執(zhí)行能力

D.評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的項(xiàng)目管理能力

E.詢問應(yīng)聘者的組織經(jīng)驗(yàn)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.招聘過程中，招聘師應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括誠信、_________、公正、_________。

2.招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)首先確認(rèn)應(yīng)聘者的_________和_________。

3.招聘師在面試過程中，應(yīng)避免提問與工作無關(guān)的_________問題。

4.招聘師在面試結(jié)束后，應(yīng)將_________和_________等信息保密。

5.招聘師在面試過程中，應(yīng)確保面試環(huán)境的_________和_________。

6.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

7.招聘師在面試過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

8.招聘師在面試過程中，應(yīng)避免對(duì)應(yīng)聘者的_________、_________和_________進(jìn)行歧視。

9.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

10.招聘師在面試過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

11.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

12.招聘師在面試過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

13.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

14.招聘師在面試過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

15.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

16.招聘師在面試過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

17.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

18.招聘師在面試過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

19.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

20.招聘師在面試過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

21.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

22.招聘師在面試過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

23.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

24.招聘師在面試過程中，應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

25.招聘師在面試過程中，應(yīng)評(píng)估應(yīng)聘者的_________、_________和_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.招聘師在面試過程中，可以隨意透露公司內(nèi)部機(jī)密信息。（）

2.招聘師在面試過程中，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)應(yīng)聘者提問，以了解其積極性。（）

3.招聘師在面試過程中，可以要求應(yīng)聘者提供與工作無關(guān)的個(gè)人信息。（）

4.招聘師在面試過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在虛假簡歷，應(yīng)立即告知公司管理層。（）

5.招聘師在面試過程中，可以歧視應(yīng)聘者的年齡、性別和種族背景。（）

6.招聘師在面試過程中，應(yīng)避免使用帶有主觀偏見的語言。（）

7.招聘師在面試結(jié)束后，可以將應(yīng)聘者的簡歷和面試記錄公開給其他員工。（）

8.招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)僅限于核實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和教育背景。（）

9.招聘師在面試過程中，應(yīng)避免對(duì)應(yīng)聘者的薪資期望進(jìn)行直接拒絕。（）

10.招聘師在面試過程中，可以要求應(yīng)聘者提供過往的薪資記錄。（）

11.招聘師在面試過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在心理疾病，應(yīng)立即終止面試。（）

12.招聘師在面試過程中，應(yīng)確保所有應(yīng)聘者都接受相同的面試流程。（）

13.招聘師在面試過程中，可以要求應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工作演示。（）

14.招聘師在面試過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在違法行為，應(yīng)立即報(bào)警處理。（）

15.招聘師在面試過程中，應(yīng)避免詢問應(yīng)聘者的家庭背景和婚姻狀況。（）

16.招聘師在面試過程中，可以要求應(yīng)聘者提供推薦信和離職證明。（）

17.招聘師在面試過程中，應(yīng)確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)回答問題。（）

18.招聘師在面試過程中，可以要求應(yīng)聘者提供未經(jīng)驗(yàn)證的學(xué)歷證書。（）

19.招聘師在面試過程中，應(yīng)避免對(duì)應(yīng)聘者的外貌和穿著進(jìn)行評(píng)價(jià)。（）

20.招聘師在面試過程中，應(yīng)確保所有應(yīng)聘者都有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)務(wù)衅笌熢诿嬖囘^程中如何識(shí)別和防范安全風(fēng)險(xiǎn)。

2.闡述招聘師在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)遵循的原則和可能遇到的法律問題。

3.請(qǐng)舉例說明招聘師在面試過程中如何處理應(yīng)聘者的隱私保護(hù)問題。

4.分析招聘師在招聘活動(dòng)中如何確保應(yīng)聘者和公司的合法權(quán)益不受侵害。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某公司招聘經(jīng)理在面試過程中，發(fā)現(xiàn)一位應(yīng)聘者提供的簡歷中存在虛假信息，包括工作經(jīng)歷和學(xué)歷。請(qǐng)分析招聘經(jīng)理在這種情況下應(yīng)如何處理，并說明處理過程中的安全注意事項(xiàng)。

2.案例背景：在一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，某公司招聘師遇到了一位應(yīng)聘者，該應(yīng)聘者聲稱自己有豐富的市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)，但在面試過程中表現(xiàn)出了緊張和不自信。請(qǐng)分析招聘師如何通過面試技巧和溝通策略，評(píng)估該應(yīng)聘者的真實(shí)能力，并確保招聘過程的安全性和公正性。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.B

3.B

4.B

5.B

6.A

7.B

8.D

9.B

10.B

11.B

12.B

13.B

14.B

15.B

16.B

17.B

18.B

19.B

20.B

21.B

22.B

23.B

24.B

25.B

二、多選題

1.ABD

2.ABE

3.ABE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.保密，責(zé)任

2.教育背景，工作經(jīng)歷

3.個(gè)人隱私

4.面試記錄，候選人信息

5.安靜，舒適

6.溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，學(xué)習(xí)能力

7.著裝，行為，態(tài)度

8.年齡，性別，種族

9.領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新能力，執(zhí)行力