工會法律知識培訓課件第一章:工會法律基礎概述工會法作為保障職工權益、規(guī)范工會組織運作的基本法律,經(jīng)歷了多次修訂完善。2021年最新修訂進一步強化了工會的法律地位,明確了工會在新時代的職責使命。核心內(nèi)容工會的法律地位與社會作用工會法的立法背景與發(fā)展歷程2021年最新修訂的重要突破工會的定義與性質(zhì)群眾組織屬性工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,體現(xiàn)了職工的集體意志和共同利益訴求。政治屬性在中國共產(chǎn)黨領導下,工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,承擔著重要的政治責任。法律主體地位依法成立的工會組織具有社會團體法人資格,依法維護職工合法權益。工會組織架構(gòu)示意圖01全國總工會最高領導機關,統(tǒng)一領導全國工會工作,代表中國工人階級參與國家事務管理。02地方總工會省、市、縣各級工會組織,負責本地區(qū)工會工作的領導和協(xié)調(diào)。03產(chǎn)業(yè)工會按照行業(yè)和產(chǎn)業(yè)組建,代表本行業(yè)職工利益,推動行業(yè)發(fā)展。基層工會第二章:工會組織建設民主集中制原則工會組織實行民主集中制,這是工會組織建設的根本原則。民主集中制既保證了職工的民主權利,又確保了工會組織的統(tǒng)一領導和高效運轉(zhuǎn)。核心要素會員大會或代表大會是最高權力機關工會委員會由民主選舉產(chǎn)生重大事項須經(jīng)會員或代表大會決定下級服從上級,個人服從組織權力機構(gòu)職責會員大會或代表大會行使選舉權、決策權和監(jiān)督權,是職工行使民主權利的重要平臺。工會委員會在大會閉會期間負責日常工作?；鶎庸脑O立條件1標準配置會員人數(shù)達到25人及以上的企業(yè)、事業(yè)單位,必須成立基層工會委員會,按照民主程序選舉產(chǎn)生委員。2靈活組建會員人數(shù)不足25人的單位,可以單獨成立工會組織,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合成立,或者設立工會組織員。3女職工組織女職工人數(shù)較多的單位應當建立女職工委員會,維護女職工特殊權益,一般要求女職工人數(shù)達到10人以上。重要提示:任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會,用人單位應當為工會組建提供必要支持和便利條件。工會組織的合法保護組織保護工會組織一經(jīng)成立,任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。確需調(diào)整的,須經(jīng)會員大會或代表大會討論通過。組建權利用人單位不得以任何理由阻撓職工依法組建工會,不得對工會組建活動進行干涉,違者將承擔法律責任。法人資格依法成立的工會組織具有社會團體法人資格,享有獨立的民事權利能力和民事行為能力,可以獨立承擔法律責任。法律對工會組織的保護體現(xiàn)了國家對職工結(jié)社自由權的尊重和維護,也為工會獨立自主開展工作提供了法律保障。第三章:工會的權利與義務工會的權利與義務是工會法的核心內(nèi)容。工會既享有法律賦予的各項權利,又承擔著相應的法定義務。理解和把握工會權利義務的內(nèi)涵,是做好工會工作的前提。維護職工權益這是工會的基本職責,貫穿于工會工作的各個方面參與民主管理通過職工代表大會等形式參與企業(yè)決策簽訂集體合同代表職工與用人單位協(xié)商簽訂集體合同工會的主要權利監(jiān)督檢查權工會有權監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況,對違法行為進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門反映。調(diào)解參與權工會有權參與勞動爭議的調(diào)解工作,幫助職工與用人單位協(xié)商解決矛盾糾紛,維護勞動關系和諧穩(wěn)定。建議糾正權對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵犯職工權益的行為,工會有權提出整改意見,要求用人單位采取糾正措施。協(xié)商談判權工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項進行平等協(xié)商。工會的基本義務組織建設義務組織職工參與經(jīng)濟建設和社會發(fā)展,動員職工完成生產(chǎn)任務和工作目標,為國家和企業(yè)發(fā)展貢獻力量。教育培訓義務開展職工教育培訓,提升職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術技能水平,培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍。服務關懷義務關心職工生活,了解職工需求,幫助職工解決實際困難,做好困難職工幫扶工作,增強職工的獲得感和幸福感。工會的義務體現(xiàn)了工會組織的社會責任,也是工會贏得職工信任、發(fā)揮橋梁紐帶作用的重要途徑。集體合同制度詳解1法律效力集體合同依法訂立即具有法律約束力,用人單位和職工都必須履行,勞動合同約定的標準不得低于集體合同。2簽訂流程由工會代表職工與用人單位協(xié)商,經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過,雙方首席代表簽字后報送勞動行政部門審查。3職工參與職工有權了解集體合同的協(xié)商過程和內(nèi)容,對集體合同草案提出意見和建議,參與表決。4法律后果違反集體合同約定的,應當承擔相應的法律責任,工會可以要求用人單位承擔違約責任,維護職工權益。集體合同是工會代表職工與用人單位進行集體協(xié)商的重要成果,是協(xié)調(diào)勞動關系、保障職工權益的有效機制。集體合同簽訂現(xiàn)場真實案例分享某大型制造企業(yè)工會通過充分協(xié)商,成功簽訂集體合同,涵蓋了工資增長機制、工作時間安排、職業(yè)培訓、社會保險、勞動安全等多個方面,惠及全體職工3000余人。協(xié)商互動過程協(xié)商過程中,工會充分征求職工意見,多次與企業(yè)管理層溝通,在保障職工權益和促進企業(yè)發(fā)展之間找到平衡點,最終達成共識。集體合同的簽訂不僅保障了職工的合法權益,也為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造了良好的勞動關系環(huán)境,實現(xiàn)了勞資雙贏。第四章:基層工會工作實務會員大會召開基層工會會員大會是工會最高權力機關,應當定期召開,討論決定工會重大事項。會議須有三分之二以上會員出席,決議須經(jīng)全體會員半數(shù)以上通過。議事規(guī)則會議應當遵循民主集中制原則,保障會員的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權,重要事項應當充分討論,形成會議決議并記錄歸檔。干部選舉工會主席、副主席、委員應當通過民主選舉產(chǎn)生,候選人由會員推薦或工會委員會提名,采取無記名投票方式選舉,得票超過半數(shù)方可當選。罷免程序工會干部如不稱職或有違法違紀行為,會員有權提出罷免建議,經(jīng)會員大會或代表大會討論通過,可以罷免其職務。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)按職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費、工會資產(chǎn)收入以及政府補助等。使用規(guī)范工會經(jīng)費必須用于工會法規(guī)定的范圍,包括職工教育、文體活動、困難幫扶、維權支出等,不得挪作他用。監(jiān)督公開工會經(jīng)費使用應當接受會員監(jiān)督,定期向會員大會報告經(jīng)費收支情況,實行財務公開,確保經(jīng)費使用透明。合理支出工會可以用經(jīng)費組織職工開展文體活動、節(jié)日慰問、技能培訓等,但應當遵守財務制度,合理安排,講求效益。工會財產(chǎn)保護法律保護措施工會財產(chǎn)受法律保護,任何組織和個人不得侵占、挪用和損毀工會資產(chǎn)獨立于企業(yè)資產(chǎn),企業(yè)解散時工會財產(chǎn)不納入清算范圍工會享有財產(chǎn)所有權,可以依法管理和處分工會財產(chǎn)合法合規(guī)要求工會財產(chǎn)必須用于工會活動和職工服務,不得用于經(jīng)營性投資或違規(guī)支出。工會應當建立健全財產(chǎn)管理制度,加強資產(chǎn)管理,防止資產(chǎn)流失。違規(guī)法律責任違規(guī)使用工會財產(chǎn)的,相關責任人應當承擔相應的法律責任,造成損失的應當賠償,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。第五章:工會法律責任工會違法責任工會組織如有違反法律法規(guī)、侵犯職工權益、違規(guī)使用經(jīng)費等行為,應當承擔相應法律后果,上級工會有權糾正和處理。單位侵權責任用人單位阻撓工會組建、妨礙工會活動、侵犯工會權益的,工會可以要求改正,也可以向勞動行政部門舉報,由有關部門責令改正。典型案例某企業(yè)拒絕為工會提供辦公場所和活動經(jīng)費,工會向勞動部門投訴,經(jīng)調(diào)查核實后,企業(yè)被責令改正并補繳相關費用。明確法律責任有助于規(guī)范工會和用人單位的行為,保障工會法的有效實施,維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。工會參與勞動爭議處理預防階段工會通過日常工作了解職工訴求,及時發(fā)現(xiàn)勞動關系中的矛盾隱患,協(xié)助企業(yè)完善管理制度,從源頭預防爭議發(fā)生。調(diào)解階段當勞動爭議發(fā)生時,工會可以主動介入調(diào)解,組織職工與用人單位協(xié)商,尋找雙方都能接受的解決方案,化解矛盾。仲裁與訴訟支持對調(diào)解不成的爭議,工會可以支持職工申請勞動仲裁或提起訴訟,為職工提供法律咨詢和援助,維護職工合法權益。成功案例:某企業(yè)拖欠職工工資,工會介入后組織調(diào)解,促使企業(yè)在一周內(nèi)補發(fā)全部工資,避免了矛盾升級,維護了職工權益和企業(yè)形象。工會在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責監(jiān)督檢查權工會有權對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患和違章指揮、違章作業(yè)等行為,有權提出解決建議并督促整改。參與調(diào)查權發(fā)生工傷事故時,工會有權參與事故調(diào)查處理,提出處理意見,維護職工在事故處理中的合法權益。緊急處置權發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的險情時,工會有權建議企業(yè)停止作業(yè),組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)必須立即處理。工會在安全生產(chǎn)中發(fā)揮監(jiān)督作用,是保護職工生命健康權的重要舉措,也是預防事故、促進企業(yè)安全發(fā)展的重要保障。工會對特殊群體的保護女職工權益工會應當關注女職工的特殊權益,推動企業(yè)落實女職工勞動保護規(guī)定,保障孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權益。禁止安排女職工從事禁忌勞動保障生育假期和待遇提供哺乳時間和設施未成年工保護工會監(jiān)督企業(yè)不得招用童工,對已招用的未成年工實行特殊保護,不得安排其從事有毒有害和強度過大的勞動。定期健康檢查禁止加班和夜班提供教育培訓機會職業(yè)病防治工會參與職業(yè)病防治工作,監(jiān)督企業(yè)改善勞動條件,為接觸職業(yè)危害的職工提供防護用品和健康檢查。職業(yè)危害告知防護措施落實職業(yè)病診斷鑒定支持工會與政府及社會的合作政策參與工會可以通過職工代表參加各級人民代表大會、政治協(xié)商會議,參與制定涉及職工權益的法律法規(guī)和政策。協(xié)作機制工會與政府勞動、安全、衛(wèi)生等部門建立協(xié)作機制,共同推動勞動法律法規(guī)的貫徹實施,維護職工權益。國際交流中國工會積極參與國際工會組織活動,開展對外交流合作,學習借鑒國際先進經(jīng)驗,提升工會工作水平。社會參與工會參與社會公益事業(yè),組織職工參與志愿服務,履行社會責任,樹立工會良好社會形象。工會法律知識熱點問答會員權利疑問問:工會會員享有哪些基本權利?答:會員有選舉權、被選舉權和表決權,有權對工會工作提出意見和建議,有權要求工會維護自己的合法權益。組織運作風險問:工會活動中需要注意哪些法律風險?答:要依法依規(guī)開展活動,避免超越職權,經(jīng)費使用要合規(guī)透明,決策程序要民主,避免侵犯職工權益。實務操作要點問:基層工會在日常工作中最應注意什么?答:要堅持以職工為中心,依法維權、主動服務,加強與職工的溝通聯(lián)系,及時回應職工關切。工會法律法規(guī)匯編介紹重要法律法規(guī)目錄《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工會會計制度》《女職工勞動保護特別規(guī)定》法律關系與銜接工會法與勞動法、勞動合同法等法律構(gòu)成了完整的勞動法律體系。工會法側(cè)重于規(guī)范工會組織和工會工作,勞動法側(cè)重于規(guī)范勞動關系,兩者相互補充、相互銜接。司法解釋與案例最高人民法院發(fā)布的勞動爭議司法解釋為工會維權提供了法律依據(jù),典型案例為工會實務工作提供了參考。法律文本與案例資料以上資料便于學員在培訓后繼續(xù)深入學習和查閱,建議大家收藏相關法律文本,在工作中遇到問題時及時查閱,確保工會工作依法依規(guī)開展。工會教育與培訓政策國家政策支持國家高度重視工會教育培訓工作,出臺了一系列支持政策,包括經(jīng)費保障、師資培養(yǎng)、基地建設等,為工會開展教育培訓提供有力支持。培訓內(nèi)容形式工會教育培訓包括理論學習、技能培訓、實踐鍛煉等多種形式,內(nèi)容涵蓋政治理論、法律知識、業(yè)務技能、文化素養(yǎng)等方面。培訓案例分享許多地方工會創(chuàng)新培訓方式,采用線上線下結(jié)合、案例教學、實地觀摩等方法,取得了良好效果,提升了工會干部的綜合素質(zhì)。工會工作創(chuàng)新與發(fā)展趨勢數(shù)字化管理運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術創(chuàng)新工會工作方式,建設智慧工會平臺,提供在線服務,提高工作效率和服務質(zhì)量。新就業(yè)形態(tài)針對快遞員、網(wǎng)約車司機、外賣配送員等新就業(yè)群體,探索靈活多樣的工會組建和服務方式,維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益。綠色發(fā)展責任工會積極參與生態(tài)文明建設,組織職工開展節(jié)能減排、綠色生產(chǎn)活動,引導職工樹立綠色發(fā)展理念,履行社會責任。案例分享:成功的工會維權行動維護工資權益某制造企業(yè)因經(jīng)營困難拖欠職工工資三個月,工會了解情況后立即與企業(yè)管理層溝通,同時向上級工會和勞動部門報告。通過多方協(xié)調(diào),企業(yè)在一個月內(nèi)補發(fā)了全部欠薪,并建立了工資支付保障機制,確保今后按時發(fā)放工資。推動安全改進某化工企業(yè)工會在安全檢查中發(fā)現(xiàn)多處安全隱患,立即向企業(yè)提出整改建議。企業(yè)起初以資金緊張為由拖延,工會堅持原則,組織職工代表與企業(yè)協(xié)商,最終促使企業(yè)投入200萬元進行安全改造,消除了重大事故隱患,保障了職工生命安全。典型經(jīng)驗總結(jié)成功的維權行動有幾個共同特點:一是及時發(fā)現(xiàn)問題,二是依法依規(guī)行動,三是善于溝通協(xié)商,四是爭取多方支持,五是堅持維護職工權益的原則立場。這些經(jīng)驗值得各級工會學習借鑒。工會法律風險防范常見法律風險點決策程序不規(guī)范:未經(jīng)會員大會或代表大會討論通過重大事項經(jīng)費使用不合規(guī):超范圍支出或挪用工會經(jīng)費侵犯會員權利:剝奪會員的選舉權、表決權等民主權利越權干預企業(yè):超越工會職權范圍干涉企業(yè)正常經(jīng)營檔案管理不善:重要文件資料丟失或泄密預防與應對策略建立健全工會制度,規(guī)范工作流程,加強法律學習,提高法律意識,重大事項咨詢法律顧問,及時糾正違規(guī)行為。專業(yè)支持重要性工會應當聘請法律顧問或建立法律服務機制,在遇到復雜法律問題時尋求專業(yè)支持,避免因法律知識不足而導致決策失誤。互動環(huán)節(jié):情景模擬與討論模擬勞動爭議調(diào)解情景設置:某員工因工作調(diào)動與企業(yè)發(fā)生爭議,工會介入調(diào)解。請學員分組扮演工會代表、企業(yè)代表和職工,模擬調(diào)解過程,探討如何平衡各方利益,尋找解決方案。通過實戰(zhàn)演練,掌握調(diào)解技巧和溝通方法。工會組織選舉演練演練內(nèi)容:模擬基層工會換屆選舉全過程,包括候選人提名、選舉籌備、投票表決、計票唱票等環(huán)節(jié)。讓學員親身體驗民主選舉程序,理解選舉的嚴肅性和規(guī)范性,為今后組織選舉工作積累經(jīng)驗?，F(xiàn)場答疑解惑互動交流:學員可以就培訓內(nèi)容或工作中遇到的實際問題提問,講師現(xiàn)場解答。鼓勵學員分