2026年企業(yè)高管人才繼任計(jì)劃實(shí)施協(xié)議甲方（企業(yè)名稱）：_________________乙方（人才姓名）：_________________一、合同背景甲乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，就甲方2026年企業(yè)高管人才繼任計(jì)劃的實(shí)施達(dá)成如下協(xié)議：二、繼任計(jì)劃目的1.保障企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性；2.提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；3.為乙方提供職業(yè)發(fā)展平臺，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。三、繼任計(jì)劃內(nèi)容1.乙方將擔(dān)任甲方[具體職位]的繼任者；2.甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)、輔導(dǎo)和資源支持，確保乙方能夠順利接替現(xiàn)任高管；3.乙方在繼任期間，需遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）為乙方提供崗位所需的培訓(xùn)、輔導(dǎo)和資源支持；（2）保障乙方在繼任期間的薪酬待遇；（3）協(xié)助乙方在繼任過程中解決工作中遇到的問題；（4）根據(jù)乙方表現(xiàn)，調(diào)整其薪酬待遇和職位晉升。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，為順利接替現(xiàn)任高管做好準(zhǔn)備；（2）積極參與甲方各項(xiàng)工作，確保工作質(zhì)量和效率；（3）遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益；（4）在繼任過程中，如因個(gè)人原因?qū)е聼o法履行職責(zé)，應(yīng)提前向甲方報(bào)告。五、繼任計(jì)劃期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年；2.繼任計(jì)劃期限為三年，自乙方正式接替現(xiàn)任高管之日起計(jì)算。六、違約責(zé)任1.甲方違約：（1）未按約定提供培訓(xùn)、輔導(dǎo)和資源支持，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）未按約定調(diào)整乙方薪酬待遇和職位晉升，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約：（1）未按約定履行職責(zé)，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）未按約定遵守甲方規(guī)章制度，損害企業(yè)利益，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)