項(xiàng)目部農(nóng)民工用工管理制度一、總則為規(guī)范項(xiàng)目部農(nóng)民工用工管理，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證工程建設(shè)的順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合本項(xiàng)目部實(shí)際情況，制定本管理制度。本制度適用于項(xiàng)目部招錄的所有農(nóng)民工。農(nóng)民工用工管理應(yīng)遵循依法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。項(xiàng)目部應(yīng)尊重農(nóng)民工的人格尊嚴(yán)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待農(nóng)民工。二、招聘管理（一）招聘計(jì)劃制定項(xiàng)目部根據(jù)工程建設(shè)的實(shí)際需要，結(jié)合工程進(jìn)度和施工任務(wù)，每年年底制定下一年度的農(nóng)民工招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、招聘時間等內(nèi)容。招聘崗位應(yīng)根據(jù)工程建設(shè)的專業(yè)需求進(jìn)行設(shè)置，如瓦工、木工、鋼筋工、架子工等。招聘人數(shù)應(yīng)根據(jù)工程建設(shè)的規(guī)模和施工進(jìn)度進(jìn)行合理確定，確保滿足工程建設(shè)的需要。招聘條件應(yīng)明確對農(nóng)民工的年齡、性別、健康狀況、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。（二）招聘途徑1.通過勞務(wù)市場招聘。項(xiàng)目部應(yīng)與當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場建立合作關(guān)系，及時發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的農(nóng)民工應(yīng)聘。2.內(nèi)部推薦。鼓勵項(xiàng)目部現(xiàn)有員工推薦符合條件的農(nóng)民工應(yīng)聘，對推薦成功且被錄用的員工給予一定的獎勵。3.網(wǎng)絡(luò)招聘。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘范圍，吸引更多的農(nóng)民工應(yīng)聘。（三）招聘流程1.報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)填寫《農(nóng)民工應(yīng)聘登記表》，并提交本人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)資料的原件和復(fù)印件。2.資格審查。項(xiàng)目部對應(yīng)聘者提交的資料進(jìn)行審查，篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘者。3.面試。項(xiàng)目部組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解應(yīng)聘者的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等方面的情況。4.技能測試。對于需要具備一定技能水平的崗位，項(xiàng)目部應(yīng)組織應(yīng)聘者進(jìn)行技能測試，測試內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位要求進(jìn)行設(shè)置。5.體檢。對面試和技能測試合格的應(yīng)聘者，項(xiàng)目部應(yīng)組織其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格者方可被錄用。6.錄用。項(xiàng)目部根據(jù)面試、技能測試和體檢結(jié)果，確定錄用人員名單，并與錄用人員簽訂《農(nóng)民工勞動合同》。三、勞動合同管理（一）合同簽訂1.項(xiàng)目部應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件等條款。2.勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。農(nóng)民工應(yīng)妥善保管自己的勞動合同，以備日后維權(quán)之用。（二）合同期限勞動合同的期限應(yīng)根據(jù)工程建設(shè)的實(shí)際需要和農(nóng)民工的工作表現(xiàn)進(jìn)行合理確定。一般情況下，勞動合同的期限不應(yīng)少于三個月。對于短期用工的農(nóng)民工，項(xiàng)目部可與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（三）合同變更、解除和終止1.勞動合同的變更。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。2.勞動合同的解除。農(nóng)民工有下列情形之一的，項(xiàng)目部可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反項(xiàng)目部規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，給項(xiàng)目部造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。項(xiàng)目部有下列情形之一的，農(nóng)民工可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報(bào)酬的；-未依法為農(nóng)民工繳納社會保險費(fèi)的；-項(xiàng)目部的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害農(nóng)民工權(quán)益的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：-勞動合同期滿的；-農(nóng)民工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-農(nóng)民工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-項(xiàng)目部被依法宣告破產(chǎn)的；-項(xiàng)目部被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者項(xiàng)目部決定提前解散的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、考勤管理（一）考勤制度項(xiàng)目部應(yīng)建立健全考勤制度，明確考勤方式、考勤時間、請假程序等內(nèi)容?？记诜绞娇刹捎弥讣y打卡、人臉識別、紙質(zhì)簽到等方式。考勤時間應(yīng)根據(jù)工程建設(shè)的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)氐淖飨r間進(jìn)行合理確定。（二）考勤記錄項(xiàng)目部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)、準(zhǔn)確、完整。考勤記錄應(yīng)包括農(nóng)民工的姓名、工種、出勤時間、缺勤時間、請假時間等內(nèi)容?？记谟涗洃?yīng)定期進(jìn)行整理和歸檔，以備日后查詢和統(tǒng)計(jì)。（三）請假管理1.農(nóng)民工請假應(yīng)提前向班組長或項(xiàng)目部管理人員提出申請，填寫《請假申請表》，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.請假期限在三天以內(nèi)的，由班組長審批；請假期限在三天以上七天以內(nèi)的，由項(xiàng)目部管理人員審批；請假期限在七天以上的，由項(xiàng)目經(jīng)理審批。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)天的工資，曠工三天以上的，項(xiàng)目部有權(quán)解除勞動合同。五、工資支付管理（一）工資標(biāo)準(zhǔn)確定項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工程建設(shè)的實(shí)際情況和農(nóng)民工的技能水平、工作表現(xiàn)等因素，合理確定農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目的構(gòu)成和計(jì)算方法。（二）工資核算與發(fā)放1.項(xiàng)目部應(yīng)建立健全工資核算制度，明確工資核算的方法和程序。工資核算應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的考勤記錄、工作績效等因素進(jìn)行計(jì)算。2.項(xiàng)目部應(yīng)按照勞動合同約定的時間和方式支付農(nóng)民工工資。工資支付周期不得超過一個月，如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。3.項(xiàng)目部應(yīng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得由他人代領(lǐng)。確因特殊情況需要由他人代領(lǐng)的，應(yīng)經(jīng)農(nóng)民工本人書面委托，并提供代領(lǐng)人的身份證原件和復(fù)印件。4.項(xiàng)目部應(yīng)建立農(nóng)民工工資支付臺賬，如實(shí)記錄農(nóng)民工的工資支付情況。工資支付臺賬應(yīng)包括農(nóng)民工的姓名、工種、工資金額、支付時間、支付方式等內(nèi)容。工資支付臺賬應(yīng)保存兩年以上備查。（三）工資保證金制度為確保農(nóng)民工工資的按時足額支付，項(xiàng)目部應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納工資保證金。工資保證金的繳納比例和管理辦法按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)工程建設(shè)的實(shí)際需要和農(nóng)民工的技能水平，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)知識、職業(yè)技能、法律法規(guī)等方面的內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.項(xiàng)目部應(yīng)組織農(nóng)民工參加培訓(xùn)，確保農(nóng)民工按時參加培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)等方式。2.培訓(xùn)結(jié)束后，項(xiàng)目部應(yīng)組織農(nóng)民工進(jìn)行考試或考核，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。對于考試或考核合格的農(nóng)民工，項(xiàng)目部應(yīng)頒發(fā)培訓(xùn)證書。（三）培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)。農(nóng)民工參加培訓(xùn)期間，項(xiàng)目部應(yīng)按照正常出勤支付工資。七、安全管理（一）安全制度建設(shè)項(xiàng)目部應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。安全生產(chǎn)管理制度應(yīng)包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。（二）安全教育培訓(xùn)1.項(xiàng)目部應(yīng)組織農(nóng)民工進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，即公司級安全教育培訓(xùn)、項(xiàng)目級安全教育培訓(xùn)和班組級安全教育培訓(xùn)。三級安全教育培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時。2.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、安全操作規(guī)程、安全事故案例等方面的內(nèi)容。3.新入場的農(nóng)民工必須經(jīng)過三級安全教育培訓(xùn)并考試合格后方可上崗作業(yè)。（三）安全檢查與隱患排查1.項(xiàng)目部應(yīng)定期組織安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。安全檢查和隱患排查應(yīng)包括施工現(xiàn)場的安全設(shè)施、機(jī)械設(shè)備、臨時用電、消防安全等方面的內(nèi)容。2.對于檢查和排查出的安全隱患，項(xiàng)目部應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，確保施工安全。對于重大安全隱患，項(xiàng)目部應(yīng)立即停止施工，進(jìn)行整改，整改合格后方可繼續(xù)施工。（四）安全事故處理1.發(fā)生安全事故后，項(xiàng)目部應(yīng)立即啟動安全事故應(yīng)急預(yù)案，采取措施進(jìn)行救援，保護(hù)事故現(xiàn)場，并及時向上級主管部門報(bào)告。2.項(xiàng)目部應(yīng)配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理，按照事故調(diào)查處理結(jié)果，對事故責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.項(xiàng)目部應(yīng)總結(jié)事故教訓(xùn)，采取有效措施，防止類似事故的再次發(fā)生。八、權(quán)益保障（一）社會保險項(xiàng)目部應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為農(nóng)民工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（二）勞動保護(hù)1.項(xiàng)目部應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護(hù)手套等。2.項(xiàng)目部應(yīng)定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保勞動保護(hù)用品的質(zhì)量和有效性。（三）職業(yè)健康1.項(xiàng)目部應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，組織農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。2.項(xiàng)目部應(yīng)采取有效措施，改善農(nóng)民工的工作環(huán)境，減少職業(yè)病的發(fā)生。（四）勞動爭議處理1.項(xiàng)目部應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時處理農(nóng)民工與項(xiàng)目部之間的勞動爭議。2.發(fā)生勞動爭議后，農(nóng)民工可以與項(xiàng)目部協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向項(xiàng)目部勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、檔案管理（一）檔案內(nèi)容項(xiàng)目部應(yīng)為每個農(nóng)民工建立個人檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括農(nóng)民工的基本信息、勞動合同、考勤記錄、工資支付記錄、培訓(xùn)記錄、安全事故記錄等內(nèi)容。（二）檔案整理與保管1.項(xiàng)目部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工檔案的整理和保管工作，確保檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.檔案應(yīng)按照農(nóng)民工的姓名、工種等進(jìn)行分類整理，建立檔案目錄，便于查詢和管理。3.檔案應(yīng)妥善保管，防止檔案的丟失、損壞和泄露。檔案保管期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、監(jiān)督與獎懲