PAGE師德師風(fēng)內(nèi)控制度一、總則（一）制定目的為加強(qiáng)公司/組織的師德師風(fēng)建設(shè)，規(guī)范員工職業(yè)行為，確保教育教學(xué)工作的高質(zhì)量開展，維護(hù)公司/組織良好形象，特制定本內(nèi)控制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體從事教育教學(xué)相關(guān)工作的員工。（三）基本原則1.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保師德師風(fēng)建設(shè)工作合法合規(guī)。2.教育引導(dǎo)原則：注重對(duì)員工進(jìn)行師德師風(fēng)教育，引導(dǎo)員工樹立正確的教育價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。3.全面覆蓋原則：涵蓋教育教學(xué)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)員工的職業(yè)行為進(jìn)行全方位規(guī)范。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，確保制度的有效執(zhí)行。二、師德師風(fēng)規(guī)范（一）愛崗敬業(yè)1.忠誠于教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，全身心投入教育教學(xué)工作。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，精心備課、授課，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。（二）關(guān)愛學(xué)生1.關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待每一位學(xué)生。2.關(guān)注學(xué)生身心健康發(fā)展，及時(shí)了解學(xué)生需求，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中的困難。（三）教書育人1.遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。2.傳授知識(shí)準(zhǔn)確無誤，注重培養(yǎng)學(xué)生良好的品德和行為習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。（四）為人師表1.言行舉止文明得體，以身作則，為學(xué)生樹立良好的榜樣。2.廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不接受學(xué)生及家長的財(cái)物或其他利益。（五）終身學(xué)習(xí)1.樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷更新教育觀念，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和教研活動(dòng)，不斷探索教育教學(xué)新方法、新途徑。三、師德師風(fēng)教育與培訓(xùn)（一）教育內(nèi)容1.法律法規(guī)教育：組織員工學(xué)習(xí)國家教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。2.職業(yè)道德教育：開展師德師風(fēng)專題講座、培訓(xùn)等活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)道德觀，明確師德師風(fēng)建設(shè)的重要性。3.先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)：宣傳優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，激勵(lì)員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，營造良好的師德師風(fēng)氛圍。（二）培訓(xùn)方式1.定期培訓(xùn)：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工參加師德師風(fēng)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。2.專題研討：針對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織專題研討活動(dòng)，促進(jìn)員工交流與學(xué)習(xí)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)資源，方便員工自主學(xué)習(xí)。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)員工參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)成績、心得體會(huì)、實(shí)際應(yīng)用等方面。3.考核結(jié)果作為員工年度考核、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。四、師德師風(fēng)監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.成立師德師風(fēng)監(jiān)督小組，由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、學(xué)生代表、家長代表等組成。2.監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司/組織內(nèi)師德師風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督方式1.日常巡查：監(jiān)督小組定期對(duì)教育教學(xué)場(chǎng)所進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷的方式，廣泛征求學(xué)生、家長對(duì)教師師德師風(fēng)的意見和建議。3.投訴舉報(bào)：設(shè)立師德師風(fēng)投訴舉報(bào)電話、郵箱等，接受社會(huì)各界對(duì)公司/組織內(nèi)教師師德師風(fēng)問題的投訴舉報(bào)。（三）檢查內(nèi)容1.師德師風(fēng)規(guī)范執(zhí)行情況：檢查教師是否遵守愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)等師德師風(fēng)規(guī)范。2.教育教學(xué)行為：檢查教師的教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量等是否符合要求。3.廉潔自律情況：檢查教師是否存在廉潔奉公方面的問題，如是否接受學(xué)生及家長的財(cái)物或其他利益等。五、師德師風(fēng)考核與評(píng)價(jià)（一）考核主體1.成立師德師風(fēng)考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的師德師風(fēng)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核小組由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、學(xué)生代表、家長代表等組成。（二）考核周期師德師風(fēng)考核每年進(jìn)行一次，與員工年度考核同步進(jìn)行。（三）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核員工遵守師德師風(fēng)規(guī)范的情況，包括愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生等方面。2.教育教學(xué)：考核員工的教育教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法等方面。3.廉潔自律：考核員工廉潔奉公的情況，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。（四）考核方法1.自我評(píng)價(jià)：員工對(duì)自己一年來的師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表。2.學(xué)生評(píng)價(jià)：組織學(xué)生對(duì)教師的師德師風(fēng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.家長評(píng)價(jià)：征求家長對(duì)教師師德師風(fēng)的意見和建議，家長評(píng)價(jià)結(jié)果納入考核范圍。4.同事評(píng)價(jià)：組織同事之間進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核的參考。5.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（五）考核等級(jí)1.優(yōu)秀：師德師風(fēng)表現(xiàn)突出，在教育教學(xué)工作中成績顯著，得到學(xué)生、家長和同事的高度認(rèn)可。2.良好：遵守師德師風(fēng)規(guī)范，教育教學(xué)工作表現(xiàn)較好，無違規(guī)違紀(jì)行為。3.合格：基本遵守師德師風(fēng)規(guī)范，教育教學(xué)工作無重大失誤。4.不合格：存在違反師德師風(fēng)規(guī)范的行為，對(duì)教育教學(xué)工作造成不良影響。（六）結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為員工年度考核、職稱評(píng)定、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。2.對(duì)師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的員工，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。六、師德師風(fēng)問題處理（一）問題發(fā)現(xiàn)與受理1.通過監(jiān)督檢查、投訴舉報(bào)等途徑發(fā)現(xiàn)師德師風(fēng)問題后，及時(shí)進(jìn)行受理。2.對(duì)受理的問題進(jìn)行詳細(xì)記錄，明確問題的性質(zhì)、涉及人員等信息。（二）調(diào)查核實(shí)1.成立專門的調(diào)查小組，對(duì)師德師風(fēng)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查小組通過查閱資料、談話了解、實(shí)地走訪等方式，全面收集相關(guān)證據(jù)。3.在調(diào)查過程中，要充分聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，確保調(diào)查結(jié)果客觀公正。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)的結(jié)果，由公司/組織研究作出處理決定。2.處理決定包括批評(píng)教育、誡勉談話、警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職、開除等。3.對(duì)涉及違法違紀(jì)的師德師風(fēng)問題，依法依規(guī)移交相關(guān)部門處理。（四）結(jié)果公示1.將師德師風(fēng)問題的處理結(jié)果在公司/組織內(nèi)進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。2.公示期不少于[X]個(gè)工作日，公示期間如有異議，可向公司/組織提出申訴。（五）申訴處理1.對(duì)員工提出的申訴，公司/組織要認(rèn)真進(jìn)行