第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工信息完備準(zhǔn)確承諾書[3篇]員工信息完備準(zhǔn)確承諾書篇1承諾方：__________接收方：__________1.承諾依據(jù)為規(guī)范員工信息管理，保證員工信息的真實(shí)性、完整性與準(zhǔn)確性，維護(hù)員工合法權(quán)益，提升企業(yè)管理水平，承諾方依據(jù)《_________勞動法》《_________個(gè)人信息保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)，就員工信息完備準(zhǔn)確性作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)承諾方鄭重承諾，將嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，建立健全員工信息管理制度，保證所收集、存儲、使用、傳遞的員工信息符合以下要求：（1）員工基本信息：包括姓名、證件號碼號碼、聯(lián)系方式、出生日期、戶籍地址等，保證信息真實(shí)、完整、無遺漏；（2）入職信息：包括勞動合同簽訂日期、崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)繳納情況等，保證信息與實(shí)際情況一致；（3）培訓(xùn)與晉升信息：包括培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果、晉升記錄等，保證信息準(zhǔn)確反映員工職業(yè)發(fā)展情況；（4）離職信息：包括離職原因、離職日期、離職證明等，保證信息完整并依法處理。承諾方將定期對員工信息進(jìn)行核查，及時(shí)更新或更正錯(cuò)誤信息，保證信息時(shí)效性。3.實(shí)施步驟為保證承諾事項(xiàng)落實(shí)到位，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成現(xiàn)有員工信息的全面梳理與核查，建立員工信息數(shù)據(jù)庫，明確信息管理責(zé)任人。第二階段：至________年________月________日，制定員工信息管理制度及操作流程，完成系統(tǒng)功能優(yōu)化，保證信息錄入、查詢、修改等環(huán)節(jié)符合規(guī)范。第三階段：至________年________月________日，開展全員培訓(xùn)，提升員工信息保護(hù)意識，建立信息更新機(jī)制，保證信息動態(tài)管理。第四階段：持續(xù)完善，定期開展信息核查與評估，保證員工信息管理持續(xù)符合法律法規(guī)及企業(yè)要求。4.保障機(jī)制為保障承諾事項(xiàng)有效實(shí)施，承諾方采取以下措施：（1）組織保障：設(shè)立信息管理專項(xiàng)小組，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，明確崗位職責(zé)與權(quán)限；（2）技術(shù)保障：采用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的電子化管理系統(tǒng)，保證信息安全存儲與傳輸；（3）制度保障：制定員工信息保密協(xié)議，明確信息使用范圍與違規(guī)處理辦法；（4）監(jiān)督保障：定期開展內(nèi)部審計(jì)，保證信息管理符合制度要求；（5）第三方評估：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，出具評估報(bào)告，并提出改進(jìn)建議。5.違約后果承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，如因管理不善導(dǎo)致員工信息泄露、錯(cuò)誤或違規(guī)使用，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政罰款、民事賠償?shù)龋唬?）承擔(dān)因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的員工損失賠償責(zé)任；（3）接受接收方及相關(guān)部門的監(jiān)督與整改要求，直至問題徹底解決；（4）將違約行為記入企業(yè)信用檔案，影響企業(yè)聲譽(yù)與業(yè)務(wù)合作。6.其他本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格履行承諾內(nèi)容，接受接收方及第三方監(jiān)督。承諾方承諾將根據(jù)法律法規(guī)及實(shí)際情況變化，及時(shí)調(diào)整信息管理措施，保證持續(xù)合規(guī)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年________月________日員工信息完備準(zhǔn)確承諾書篇2員工信息完備準(zhǔn)確承諾書第一條基本原則甲方作為用人單位，為規(guī)范員工信息管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)用人單位與員工之間的和諧穩(wěn)定關(guān)系，根據(jù)《_________勞動法》、《_________個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本承諾書。乙方作為本單位的員工，承諾遵守本承諾書各項(xiàng)條款，保證所提供及更新的員工信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第二條信息范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.乙方承諾向甲方提供的個(gè)人信息包括但不限于：姓名、性別、出生日期、證件號碼號碼、戶籍地址、實(shí)際居住地址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、勞動合同期限、崗位信息等。2.乙方保證所提供的信息內(nèi)容真實(shí)有效，不存在虛假陳述或隱瞞。如乙方個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)在變更之日起（具體天數(shù)）內(nèi)向甲方書面報(bào)告，并配合甲方完成信息更新。3.甲方保證對乙方提供的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，僅在法律法規(guī)規(guī)定或甲乙雙方合同約定的范圍內(nèi)使用，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方披露，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三條信息核實(shí)與更新1.甲方有權(quán)對乙方提供的員工信息進(jìn)行核實(shí)，乙方應(yīng)予以配合。甲方通過查閱證件號碼件、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書等方式核實(shí)信息的真實(shí)性。2.甲方建立員工信息管理制度，定期對員工信息進(jìn)行梳理和更新。乙方有義務(wù)在甲方通知或要求時(shí)，及時(shí)補(bǔ)充或修正相關(guān)信息。3.乙方應(yīng)妥善保管個(gè)人證件號碼件、學(xué)歷學(xué)位證書等證明材料，并在甲方要求時(shí)提供復(fù)印件或原件進(jìn)行核對。第四條信息安全與保密1.甲方承諾采取必要的技術(shù)和管理措施，保證員工信息安全存儲、傳輸和使用，防止信息泄露、篡改或丟失。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.乙方承諾對在履行職責(zé)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密或其他敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方。3.如因乙方原因?qū)е聜€(gè)人信息泄露或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，收集、使用和管理工作所需的員工信息，但不得超出合理范圍。2.乙方有權(quán)查詢、復(fù)制自身在甲方保存的個(gè)人信息，并要求甲方及時(shí)更正不真實(shí)或不完整的個(gè)人信息。3.甲方應(yīng)建立健全員工信息投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理乙方關(guān)于員工信息管理的投訴和異議。第六條法律責(zé)任1.乙方違反本承諾書約定，提供虛假或隱瞞個(gè)人信息，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反本承諾書約定，泄露、篡改或丟失乙方個(gè)人信息，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受相關(guān)行政部門的處罰。第七條爭議解決本承諾書的解釋、履行及爭議解決，適用_________法律。甲乙雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條生效與變更本承諾書自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。甲乙雙方可協(xié)商一致對本承諾書進(jìn)行變更或解除，但變更或解除內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。承諾人（乙方）：____________________簽訂日期：____________________員工信息完備準(zhǔn)確承諾書篇3承諾方：姓名：__________________部門：__________________職位：__________________一、事由概述為規(guī)范員工信息管理，保證企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、安全，維護(hù)組織運(yùn)營秩序及員工合法權(quán)益，承諾方基于法律要求及職業(yè)道德，就個(gè)人相關(guān)信息提供與管理作出如下承諾。二、內(nèi)容承諾1.信息真實(shí)性：承諾所提供的個(gè)人身份信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作履歷、薪酬福利等資料均真實(shí)有效，如有虛假，愿承擔(dān)由此引發(fā)的一切責(zé)任，包括但不限于紀(jì)律處分、法律責(zé)任及賠償損失。2.信息完整性：承諾配合企業(yè)完成入職、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)所需信息的補(bǔ)充與更新，保證個(gè)人信息檔案完整，不得隱瞞或遺漏關(guān)鍵內(nèi)容。3.信息安全義務(wù)：承諾妥善保管個(gè)人賬戶及密碼，未經(jīng)授權(quán)不泄露企業(yè)內(nèi)部信息，不利用個(gè)人信息從事任何損害組織利益的行為。4.合規(guī)性承諾：承諾遵守國家及地方關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的法律法規(guī)，如《個(gè)人信息保護(hù)法》等，配合企業(yè)依法依規(guī)開展信息核查與管理。三、執(zhí)行細(xì)則1.信息更新流程：承諾在個(gè)人信息發(fā)生變更（如聯(lián)系方式、家庭狀況等）后____日內(nèi)主動向人力資源部門提交變更申請，并保證提交材料符合要求。2.配合核查義務(wù)：承諾在接到企業(yè)要求提供補(bǔ)充材料或說明情況的書面通知后，于____日內(nèi)予以配合，不得無理拒絕。3.保密管理措施：承諾簽署保密協(xié)議后，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，離職時(shí)主動交還所有包含個(gè)人及企業(yè)信息的文件。四、監(jiān)督與責(zé)任1.企業(yè)監(jiān)督權(quán)：企業(yè)有權(quán)對承諾方提供的個(gè)人信息進(jìn)行合理范圍內(nèi)的核實(shí)與監(jiān)督，承諾方不得阻撓。2.違約責(zé)任：如承諾方違反本承諾書任何條款，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度采取相應(yīng)措施，包括但不限于通報(bào)批評、解除勞動合同、追究法律責(zé)任等。3.爭議處理：因本承諾書引