網(wǎng)絡(luò)直播平臺運營考核績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分直播內(nèi)容質(zhì)量直播主題創(chuàng)新度30%每月至少策劃3次創(chuàng)新主題直播根據(jù)主題新穎性、觀眾反響及后續(xù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)綜合評分，滿分10分內(nèi)容完整度每場直播時長不低于90分鐘按時長比例評分，不足80分鐘扣2分/分鐘，最高扣10分互動環(huán)節(jié)設(shè)計每場直播設(shè)置至少2個互動環(huán)節(jié)根據(jù)互動環(huán)節(jié)參與度及效果評分，滿分10分內(nèi)容合規(guī)性無違規(guī)內(nèi)容投訴有投訴事件每次扣5分，最高扣20分觀眾滿意度觀眾評分平均分達到4.5分以上按評分比例評分，4.0-4.4分得8分，4.5-4.9分得10分用戶增長與活躍新增粉絲數(shù)25%每月新增粉絲不低于5000人按實際增長數(shù)比例評分，未達標按差值比例扣分粉絲留存率月活粉絲占比不低于40%按比例評分，35%-39.9%得7分，40%-44.9%得10分直播觀看人數(shù)單場直播最高觀看人數(shù)不低于2000人按最高觀看人數(shù)比例評分，1500-1999人得7分，2000-2999人得10分用戶互動率平均每場直播互動量（評論/點贊）不低于5000次按比例評分，未達標按差值比例扣分社群運營粉絲群活躍度保持在每周3次以上討論按活躍度比例評分，每周2次得7分，每周3-4次得10分商業(yè)變現(xiàn)能力帶貨銷售額30%每月帶貨銷售額不低于100萬元按實際銷售額比例評分，未達標按差值比例扣分客單價平均客單價不低于200元按比例評分，180-199元得7分，200元以上得10分付費用戶轉(zhuǎn)化率付費用戶轉(zhuǎn)化率不低于5%按比例評分，4%-4.9%得7分，5%-5.9%得10分廣告合作收入每月廣告合作收入不低于20萬元按實際收入比例評分，未達標按差值比例扣分ROI（投入產(chǎn)出比）整體ROI不低于3:1按ROI比例評分，2:1-2.9:1得7分，3:1及以上得10分運營效率與合規(guī)直播準時率15%直播準時開播率不低于95%每延遲超過5分鐘扣1分，最高扣10分技術(shù)故障率每月技術(shù)故障次數(shù)不超過2次每次故障扣5分，最高扣20分內(nèi)容審核效率直播前15分鐘完成關(guān)鍵內(nèi)容審核按時完成得10分，延遲1小時扣5分，延遲2小時扣10分政策符合度無平臺政策違規(guī)行為有違規(guī)行為每次扣10分，最高扣30分數(shù)據(jù)報告質(zhì)量每月初提交完整數(shù)據(jù)報告按時提交且完整得10分，延遲提交扣5分，數(shù)據(jù)缺失扣10分本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)直播平臺運營人員的綜合績效，分為直播內(nèi)容質(zhì)量、用戶增長與活躍、商業(yè)變現(xiàn)能力、運營效率與合規(guī)四個維度，各維度權(quán)重已設(shè)定，請對照指標進行自評或互評，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：