2026年薪酬委員會咨詢條款甲方（以下簡稱“甲方”）為提高公司薪酬管理水平，優(yōu)化薪酬結構，確保公司薪酬體系與市場競爭力相匹配，特設立薪酬委員會（以下簡稱“委員會”）。為明確委員會成員職責、權利與義務，特制定本合同。一、合同背景二、合同目的1.明確委員會成員的職責和權利；2.規(guī)范委員會運作流程，提高薪酬管理效率；3.確保公司薪酬體系與市場競爭力相匹配；4.維護公司利益，保障員工合法權益。三、合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2026年1月1日至2026年12月31日。四、委員會成員1.委員會成員由甲方指定，包括但不限于公司高層管理人員、人力資源部門負責人、財務部門負責人等；2.委員會成員應具備相關專業(yè)知識和豐富的工作經驗；3.委員會成員應具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。五、委員會職責1.制定公司薪酬政策，包括薪酬結構、薪酬水平、薪酬調整等；2.審核公司薪酬預算，確保薪酬支出合理；3.監(jiān)督公司薪酬執(zhí)行情況，對薪酬體系運行中出現(xiàn)的問題提出改進建議；4.收集和分析市場薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調整提供依據(jù)；5.參與公司薪酬改革項目，推動薪酬體系優(yōu)化；6.完成甲方交辦的其他相關工作。六、委員會權利1.參與公司薪酬決策，對薪酬政策提出意見和建議；2.獲取公司薪酬相關數(shù)據(jù)和信息；3.對公司薪酬體系運行情況進行監(jiān)督；4.參與公司薪酬改革項目，推動薪酬體系優(yōu)化。七、委員會義務1.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露委員會會議內容；2.積極參與委員會工作，按時參加委員會會議；3.按照公司薪酬政策執(zhí)行薪酬管理工作；4.完成甲方交辦的其他相關工作。八、會議制度1.委員會定期召開會議，會議時間、地點由甲方確定；2.委員會會議應提前通知所有成員，并確保成員按時參加會議；3.委員會會議應做好會議記錄，會議記錄由甲方保存。九、合同變更與解除1.本合同在有效期內，如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更；2.如甲方因公司戰(zhàn)略調整等原因，需提前解除本合同，應提前一個月通知委員會成員，并支付相應補償；3.如委員會成員因個人原因無法繼續(xù)履行職責，應提前一個月向甲方提出書面申請，甲方可另行指定人員接替。十、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________