控煙法規(guī)與企業(yè)執(zhí)行標準試題一、試題設計背景與意義伴隨《煙草控制框架公約》履約推進及國內控煙法規(guī)（如《公共場所控制吸煙條例》《北京市控制吸煙條例》等）的深化實施，企業(yè)作為公共場所管理主體，需在辦公、經營場景中落實控煙責任。控煙法規(guī)與企業(yè)執(zhí)行標準試題以系統(tǒng)化考查為抓手，助力企業(yè)梳理法規(guī)要求、完善內部執(zhí)行體系，同步提升員工控煙合規(guī)意識，降低企業(yè)因控煙不力面臨的法律風險與聲譽損失。二、試題設計原則1.法規(guī)適配性：題目嚴格對標國家及地方控煙法規(guī)，涵蓋禁止吸煙場所、責任主體、處罰條款等核心內容；2.場景實用性：結合企業(yè)實際（如辦公區(qū)、商業(yè)場所、員工宿舍等）設計執(zhí)行類題目，聚焦制度建設、勸阻流程、宣傳教育等實操環(huán)節(jié)；3.能力分層考查：通過單選、多選、案例分析等題型，區(qū)分“法規(guī)認知”“制度執(zhí)行”“問題解決”三個能力層級，全面評估員工控煙素養(yǎng)。三、試題模塊與典型題目示例（一）法規(guī)知識模塊考查目標：掌握控煙法規(guī)的核心條款與適用范圍。1.單選題：根據《公共場所控制吸煙條例》（征求意見稿），下列場所屬于全面禁止吸煙的是（）。A.餐飲場所的露天區(qū)域B.寫字樓的公共走廊C.機場的吸煙室D.公園的吸煙區(qū)*（答案：B；考查點：室內公共場所全面禁煙的法規(guī)要求）*2.多選題：企業(yè)作為控煙責任主體，需履行的法定職責包括（）。A.設置明顯禁煙標識B.勸阻吸煙者停止吸煙C.對違規(guī)吸煙員工進行內部處罰D.配合監(jiān)管部門調查處理*（答案：ABD；考查點：企業(yè)控煙的法定責任邊界）*（二）企業(yè)執(zhí)行標準模塊考查目標：理解企業(yè)內部控煙制度的設計邏輯與執(zhí)行要點。1.判斷題：企業(yè)控煙管理制度中，可通過“設置吸煙區(qū)并安裝空氣凈化設備”替代全面禁煙要求。（）*（答案：錯誤；考查點：“分區(qū)域控煙”的合規(guī)性——僅部分地區(qū)允許設置吸煙區(qū)，且需滿足特定條件）*2.案例題：某科技公司辦公區(qū)發(fā)現員工在工位吸煙，經勸阻后仍不改正。根據企業(yè)控煙執(zhí)行標準，以下處理流程最合規(guī)的是（）。A.直接扣除該員工當月績效獎金B(yǎng).上報至監(jiān)管部門請求處罰C.再次勸阻并記錄，同步啟動內部教育程序D.關閉該員工的門禁權限強制驅離*（答案：C；考查點：企業(yè)內部勸阻與教育的合規(guī)流程）*（三）綜合案例分析模塊考查目標：運用法規(guī)與執(zhí)行標準解決復雜場景問題。案例：某連鎖餐飲企業(yè)在多地門店推行控煙，但部分門店因“顧客吸煙影響生意”未嚴格勸阻。近期，一家門店因顧客吸煙引發(fā)投訴，被監(jiān)管部門立案調查。請結合控煙法規(guī)與企業(yè)執(zhí)行標準，回答以下問題：1.該企業(yè)的核心違規(guī)點是什么？（考查法規(guī)責任：未履行勸阻義務、未維護禁煙環(huán)境）2.從企業(yè)管理角度，應如何優(yōu)化控煙執(zhí)行體系？（考查執(zhí)行標準：如統(tǒng)一勸阻話術、強化店長考核、設置匿名舉報渠道等）四、試題應用場景與價值1.企業(yè)培訓考核：作為新員工入職培訓、在職員工年度考核的核心內容，確保全員理解控煙責任；2.合規(guī)自查工具：通過試題暴露的認知盲區(qū)，反向優(yōu)化企業(yè)控煙制度（如補充“吸煙區(qū)設置規(guī)范”“勸阻流程SOP”等）；3.風險防控依據：結合試題反饋的薄弱環(huán)節(jié)，提前制定應對方案（如與監(jiān)管部門溝通的話術、輿情應對預案）。五、試題優(yōu)化建議1.動態(tài)更新：關注地方控煙法規(guī)修訂（如深圳、上海等地的細則調整），每年更新試題庫；2.分層設計：針對企業(yè)不同崗位（如前臺、保安、管理人員）設計差異化題目，提升考查精準度；3.結合實操：將試題與“控煙應急演練”“制度修訂工作坊”等