一、勞動合同簽訂的核心要點（一）主體資格審查藥店需具備合法經(jīng)營資質(zhì)（藥品經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照等）；執(zhí)業(yè)藥師需提供有效《執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格證書》《執(zhí)業(yè)藥師注冊證》，并核查注冊狀態(tài)是否為“在崗”、執(zhí)業(yè)范圍是否與藥店經(jīng)營品類（如處方藥、中藥飲片等）匹配，同時確認(rèn)其無兼職沖突（需防范“掛證”風(fēng)險，可要求提供近3個月社保繳納證明）。（二）必備條款的針對性設(shè)計1.工作內(nèi)容與崗位描述明確執(zhí)業(yè)藥師核心職責(zé)：處方審核、藥品質(zhì)量管理（含GSP合規(guī)工作）、用藥指導(dǎo)、員工藥學(xué)培訓(xùn)等；約定工作地點（如藥店地址及臨時支援其他門店的情形）、工作班次（含倒班、值班安排）?？筛健秿徫徽f明書》作為合同附件，細(xì)化考核指標(biāo)（如處方審核準(zhǔn)確率、GSP檢查通過率）。2.勞動報酬與福利工資結(jié)構(gòu)建議為：基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）+績效工資（與工作質(zhì)量、合規(guī)性掛鉤）+執(zhí)業(yè)津貼（體現(xiàn)專業(yè)資質(zhì)價值）；明確發(fā)放周期（如每月15日）、方式（銀行轉(zhuǎn)賬）。福利需約定社會保險（五險）、執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育支持（如費用報銷、假期保障）、年度健康體檢等。3.工作時間與休息休假結(jié)合藥店營業(yè)特點（如24小時藥店輪班制），約定標(biāo)準(zhǔn)工時或綜合計算工時制（需經(jīng)勞動部門審批）；明確加班工資計算基數(shù)（建議以基本工資為基數(shù)）及調(diào)休規(guī)則。休假需包含法定節(jié)假日、年休假、執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育假期（建議每年5-10天）。（三）特殊條款的合規(guī)約定1.保密條款明確保密范圍（如藥品采購渠道、客戶健康信息、GSP管理數(shù)據(jù)等）、保密期限（勞動合同期內(nèi)及終止后2年）、違約責(zé)任（如違約金或損失賠償計算方式）。2.競業(yè)限制僅限藥店核心崗位（如質(zhì)量負(fù)責(zé)人、采購經(jīng)理）的執(zhí)業(yè)藥師約定，范圍限定為“同類藥品經(jīng)營企業(yè)、醫(yī)藥研發(fā)機構(gòu)”，期限不超過2年；需約定競業(yè)限制補償金（不低于離職前12個月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。3.服務(wù)期與培訓(xùn)協(xié)議若藥店為執(zhí)業(yè)藥師提供專項技能培訓(xùn)（如高級藥學(xué)研修、GSP內(nèi)審員培訓(xùn)），可約定服務(wù)期，違約金總額不超過培訓(xùn)費用，且按服務(wù)期逐年遞減。二、藥店執(zhí)業(yè)藥師勞動合同管理模板（參考版）（一）合同正文結(jié)構(gòu)1.合同首部甲方（藥店）：名稱、地址、法定代表人；乙方（執(zhí)業(yè)藥師）：姓名、身份證號、執(zhí)業(yè)證號、聯(lián)系地址。2.合同期限固定期限：____年____月____日至____年____月____日；無固定期限：自____年____月____日起；試用期：____個月（不得超過6個月，且包含在合同期內(nèi)）。3.工作內(nèi)容與地點崗位：執(zhí)業(yè)藥師（質(zhì)量負(fù)責(zé)人/處方審核崗等）；職責(zé)：處方審核、藥品驗收/養(yǎng)護、用藥咨詢、GSP合規(guī)管理等（附《崗位說明書》）；工作地點：____市____區(qū)____路____號藥店（含臨時支援其他門店）。4.工作時間與休假工時制度：□標(biāo)準(zhǔn)工時□綜合計算工時□不定時工時（需注明審批情況）；休假：法定節(jié)假日、年休假、病假等按國家規(guī)定執(zhí)行，另約定“執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育假”每年____天（乙方提前申請）。5.勞動報酬工資結(jié)構(gòu)：基本工資____元/月+績效工資（考核系數(shù)____）+執(zhí)業(yè)津貼____元/月；發(fā)放時間：每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付；加班費：工作日加班按____倍、休息日____倍、法定節(jié)假日____倍計算（基數(shù)為基本工資）。6.社會保險與福利甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險一金，個人承擔(dān)部分由甲方代扣；福利：年度健康體檢、執(zhí)業(yè)資格繼續(xù)教育費用報銷（憑發(fā)票）、節(jié)日福利等。7.合同的解除與終止解除：雙方協(xié)商一致、乙方試用期不符合錄用條件、乙方嚴(yán)重違反藥店規(guī)章制度（附《員工手冊》）、乙方喪失執(zhí)業(yè)資格等情形的解除程序；終止：合同期滿、乙方退休、法定終止情形的處理，需提前____日通知對方（固定期限合同）。8.違約責(zé)任與爭議解決保密/競業(yè)限制違約：按____元/次支付違約金，或賠償實際損失；爭議解決：向藥店所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服可向法院起訴。（二）附件清單1.《執(zhí)業(yè)藥師崗位說明書》（含職責(zé)、考核指標(biāo)）；2.《員工手冊》（含規(guī)章制度、考勤管理）；3.乙方的《執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格證書》《注冊證》復(fù)印件；4.培訓(xùn)協(xié)議（如涉及服務(wù)期）；5.競業(yè)限制協(xié)議（如適用）。三、勞動合同管理全流程要點（一）簽訂前：風(fēng)險前置防控1.資質(zhì)審查：通過“國家藥品監(jiān)督管理局執(zhí)業(yè)藥師注冊平臺”核查乙方注冊狀態(tài)，要求提供近3個月社保繳納證明（防范“掛證”），確認(rèn)執(zhí)業(yè)范圍與藥店經(jīng)營品類一致。2.崗位分析：明確藥店對執(zhí)業(yè)藥師的核心需求（如處方量、GSP檢查頻率），形成《崗位說明書》作為合同附件，避免職責(zé)模糊。（二）簽訂中：條款協(xié)商與合規(guī)性審查1.與乙方就績效指標(biāo)、競業(yè)限制范圍、服務(wù)期等特殊條款充分協(xié)商，確保雙方理解一致；2.由法務(wù)或人力資源專員審查合同條款，避免“排除勞動者權(quán)利”的無效條款（如“自愿放棄社保”“工傷自理”等）。（三）履行中：動態(tài)管理與合規(guī)留存1.臺賬管理：建立《執(zhí)業(yè)藥師勞動合同管理臺賬》，記錄合同期限、注冊證有效期、繼續(xù)教育情況、考勤記錄等；2.績效與培訓(xùn)：每月開展處方審核質(zhì)量、GSP合規(guī)性等考核，及時反饋結(jié)果；按約定提供繼續(xù)教育支持，留存培訓(xùn)記錄及費用報銷憑證；3.合規(guī)檢查：每季度核查乙方注冊證有效性，確保“人證相符”“在崗執(zhí)業(yè)”，避免因資質(zhì)失效導(dǎo)致藥店被處罰。（四）解除/終止：流程合規(guī)與風(fēng)險隔離1.解除合同前，書面通知工會（如涉及過失性解除），確保程序合法；2.終止合同后，15日內(nèi)為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移、執(zhí)業(yè)注冊變更協(xié)助（如出具離職證明、工作交接清單）；3.涉及競業(yè)限制的，按約定支付補償金，留存支付憑證。四、常見風(fēng)險與應(yīng)對策略（一）資質(zhì)合規(guī)風(fēng)險：“掛證”或注冊證失效表現(xiàn)：乙方注冊證過期未續(xù)、兼職多家藥店被監(jiān)管部門查處；應(yīng)對：合同中約定“乙方保證執(zhí)業(yè)資質(zhì)持續(xù)有效，若因資質(zhì)問題導(dǎo)致藥店損失，承擔(dān)賠償責(zé)任”；每月核查注冊平臺信息，建立資質(zhì)到期提醒機制。（二）履職風(fēng)險：處方審核失誤、藥品管理違規(guī)表現(xiàn)：因乙方審核失誤導(dǎo)致用藥事故、GSP檢查不合格；應(yīng)對：在《崗位說明書》中明確“過失責(zé)任劃分”（如故意或重大過失需賠償，一般過失按藥店制度處罰）；定期開展藥學(xué)技能培訓(xùn)，留存培訓(xùn)記錄。（三）解約糾紛：競業(yè)限制索賠、經(jīng)濟補償爭議表現(xiàn)：乙方離職后主張競業(yè)限制補償金，或藥店違法解除被索賠；應(yīng)對：競業(yè)限制協(xié)議中明確補償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，離職后按時支付；解除合同前嚴(yán)格審查法定事由（如“嚴(yán)重違反制度”需有書面證據(jù)鏈）。附錄：藥店執(zhí)業(yè)藥師勞動合同模板（簡版）（注：實際使用時需結(jié)合企業(yè)需求細(xì)化條款，確保合規(guī)性與實操性。）結(jié)語：藥店執(zhí)業(yè)藥師勞動合同的簽訂與管理，需兼顧勞動法