2026年齊齊哈爾理工職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試備考題庫(kù)帶答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某甲在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)，因地面濕滑不慎摔倒受傷。商場(chǎng)工作人員稱地面濕滑是因?yàn)閯倓偳鍧?，且未及時(shí)放置警示標(biāo)志。甲要求商場(chǎng)賠償其醫(yī)療費(fèi)，商場(chǎng)以自身無過錯(cuò)為由拒絕賠償。根據(jù)法律規(guī)定，商場(chǎng)若要免除賠償責(zé)任，需要證明()。A、自身已盡到安全保障義務(wù)B、甲的受傷是自身健康原因所致C、甲的受傷是第三方責(zé)任造成D、地面濕滑與甲的受傷無因果關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十七條，賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百九十八條，因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。本題中，商場(chǎng)作為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的管理者，有義務(wù)保障顧客的人身安全。若商場(chǎng)能證明其已盡到安全保障義務(wù)，如及時(shí)清潔地面并放置警示標(biāo)志，則可以減輕或免除賠償責(zé)任。A項(xiàng)正確，商場(chǎng)需要證明其已盡到安全保障義務(wù)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，甲的受傷與自身健康原因無關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，商場(chǎng)需證明損害是第三方造成。D項(xiàng)錯(cuò)誤，因果關(guān)系并非商場(chǎng)免責(zé)的唯一條件，主要看其是否盡到安全保障義務(wù)。故選A。2．某作家創(chuàng)作了一部小說，其中虛構(gòu)了一個(gè)與歷史人物相似的角色。該作家在小說中未明確指出該角色與歷史人物同名同姓，但部分讀者認(rèn)為其構(gòu)成侵權(quán)。根據(jù)著作權(quán)法相關(guān)規(guī)定，該作家是否構(gòu)成侵權(quán)取決于()。A、角色是否與歷史人物完全一致B、角色是否對(duì)歷史人物的姓名、肖像等構(gòu)成歪曲C、讀者是否能夠識(shí)別出角色與歷史人物的關(guān)系D、角色是否以營(yíng)利為目的使用歷史人物形象答案：B解析：根據(jù)《著作權(quán)法》第十條，著作權(quán)包括復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)等權(quán)利。創(chuàng)作虛構(gòu)角色屬于文學(xué)創(chuàng)作范疇，但若虛構(gòu)角色與歷史人物構(gòu)成歪曲，可能侵犯歷史人物的姓名權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，角色是否與歷史人物完全一致并非判斷標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)正確，若虛構(gòu)角色對(duì)歷史人物構(gòu)成歪曲，可能構(gòu)成侵權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，讀者是否識(shí)別出關(guān)系并非侵權(quán)判斷標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，營(yíng)利目的并非侵權(quán)判斷標(biāo)準(zhǔn)。故選B。3．某企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定“員工不得在離職后三年內(nèi)從事同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”。該約定是否有效，取決于()。A、企業(yè)是否支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金B(yǎng)、競(jìng)業(yè)限制范圍是否合理C、員工是否同意競(jìng)業(yè)限制條款D、企業(yè)是否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)競(jìng)業(yè)限制沒有約定或者約定不明確的，用人單位不得要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制范圍是否合理是判斷競(jìng)業(yè)限制條款有效性的關(guān)鍵。A項(xiàng)錯(cuò)誤，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是履行競(jìng)業(yè)限制的條件之一，但并非判斷條款有效性的唯一標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，員工同意并非條款有效的充分條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與競(jìng)業(yè)限制條款有效性無關(guān)。故選B。4．某博物館展出了一件古代文物，參觀者甲在觸摸文物時(shí)不慎損壞。博物館在展品說明中明確提示“展品禁止觸摸”。根據(jù)法律規(guī)定，甲是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于()。A、甲是否故意損壞文物B、博物館是否盡到警示義務(wù)C、甲的損壞行為是否違反展品說明D、甲的過錯(cuò)程度答案：C解析：根據(jù)《民法典》第一千一百八十五條，侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。博物館在展品說明中明確提示“禁止觸摸”，甲仍觸摸導(dǎo)致?lián)p壞，屬于違反展品使用規(guī)定的行為。C項(xiàng)正確，甲的損壞行為是否違反展品說明是判斷其是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任的關(guān)鍵。A項(xiàng)錯(cuò)誤，故意損壞并非唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，博物館已盡到警示義務(wù)，但甲仍違規(guī)操作。D項(xiàng)錯(cuò)誤，過錯(cuò)程度并非判斷標(biāo)準(zhǔn)。故選C。5．某村集體決定將一塊荒地出租給個(gè)人種植，但在租賃合同中未明確約定土地使用范圍。承租人乙在租賃期間不僅種植農(nóng)作物，還擅自建造養(yǎng)殖場(chǎng)。出租方丙要求乙停止侵害并賠償損失，丙的主張能否得到法律支持，取決于()。A、乙的建造行為是否影響土地原用途B、乙是否獲得丙的同意C、乙的建造行為是否屬于合法經(jīng)營(yíng)D、乙建造養(yǎng)殖場(chǎng)的投入成本答案：A解析：根據(jù)《民法典》第三百三十九條，承包地“不得用于非農(nóng)建設(shè)”。租賃合同中雖未明確約定土地使用范圍，但基于土地的農(nóng)業(yè)用途性質(zhì)，乙擅自建造養(yǎng)殖場(chǎng)可能違反土地使用規(guī)定。A項(xiàng)正確，乙的建造行為是否影響土地原用途是判斷其行為是否侵權(quán)的關(guān)鍵。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未經(jīng)同意并非侵權(quán)判斷標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，合法經(jīng)營(yíng)不等于不侵犯他人權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，投入成本與侵權(quán)判斷無關(guān)。故選A。6．某小學(xué)組織學(xué)生參觀科技館，途中一名學(xué)生因不慎摔倒導(dǎo)致骨折。學(xué)校稱已安排教師全程看護(hù)，但未提供有效證據(jù)證明其已盡到安全保障義務(wù)。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，學(xué)校是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于()。A、學(xué)生是否違反學(xué)校紀(jì)律B、學(xué)校是否具有過錯(cuò)C、學(xué)生是否故意摔倒D、骨折程度是否嚴(yán)重答案：B解析：根據(jù)《民法典》第一千一百九十九條，無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到傷害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因受害人或者其監(jiān)護(hù)人過錯(cuò)造成的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本題中，學(xué)校未提供證據(jù)證明已盡到安全保障義務(wù)，則學(xué)校需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)正確，學(xué)校是否具有過錯(cuò)是判斷其是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任的關(guān)鍵。A項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)生是否違反紀(jì)律并非判斷標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，學(xué)生是否故意摔倒并非判斷標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，骨折程度與侵權(quán)判斷無關(guān)。故選B。7．某醫(yī)生在診療過程中，因疏忽誤診導(dǎo)致患者病情加重。患者要求醫(yī)生賠償損失，醫(yī)生辯稱其已盡到診療義務(wù)。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，醫(yī)生是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于()。A、醫(yī)生是否具有執(zhí)業(yè)資格B、醫(yī)生是否盡到診療義務(wù)C、患者是否配合治療D、誤診是否屬于醫(yī)療事故答案：B解析：根據(jù)《民法典》第一千二百一十七條，醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中未盡到與當(dāng)時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)生是否盡到診療義務(wù)是判斷其是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任的關(guān)鍵。A項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生是否具有執(zhí)業(yè)資格不影響侵權(quán)判斷。C項(xiàng)錯(cuò)誤，患者是否配合治療并非判斷標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，誤診是否屬于醫(yī)療事故并非侵權(quán)判斷標(biāo)準(zhǔn)。故選B。8．某企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定“員工加班費(fèi)按正常工資的50%計(jì)算”。該約定是否有效，取決于()。A、企業(yè)是否依法支付加班費(fèi)B、加班時(shí)間是否超過法定上限C、員工是否同意加班D、企業(yè)是否需要繳納社保答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本題中，合同約定加班費(fèi)按正常工資的50%計(jì)算，低于法定標(biāo)準(zhǔn)，該約定可能無效。但若企業(yè)依法支付加班費(fèi)，則可以視為雙方協(xié)商一致，約定有效。A項(xiàng)正確，企業(yè)是否依法支付加班費(fèi)是判斷約定有效性的關(guān)鍵。B項(xiàng)錯(cuò)誤，加班時(shí)間是否超過法定上限并非判斷標(biāo)準(zhǔn)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，員工是否同意加班并非判斷標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)是否繳納社保與加班費(fèi)約定無關(guān)。故選A。9．某市規(guī)劃部門批準(zhǔn)在一片生態(tài)保護(hù)區(qū)內(nèi)建設(shè)商業(yè)住宅，該決定引發(fā)環(huán)保組織提起行政訴訟。法院在審查過程中發(fā)現(xiàn)規(guī)劃部門在審批時(shí)未充分評(píng)估環(huán)境影響。根據(jù)《行政訴訟法》相關(guān)規(guī)定，法院是否應(yīng)撤銷該決定，取決于()。A、規(guī)劃部門是否具有審批權(quán)限B、該區(qū)域是否屬于生態(tài)保護(hù)區(qū)C、規(guī)劃部門是否盡到審查義務(wù)D、商業(yè)住宅建設(shè)是否符合當(dāng)?shù)匾?guī)劃答案：C解析：根據(jù)《行政訴訟法》第七十條，行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷：……（三）主要證據(jù)不足的。規(guī)劃部門在審批時(shí)未充分評(píng)估環(huán)境影響，屬于主要證據(jù)不足的情形。C項(xiàng)正確，規(guī)劃部門是否盡到審查義務(wù)是判斷其行為是否違法的關(guān)鍵。A項(xiàng)錯(cuò)誤，規(guī)劃部門是否具有審批權(quán)限不影響違法性判斷。B項(xiàng)錯(cuò)誤，該區(qū)域是否屬于生態(tài)保護(hù)區(qū)是背景信息。D項(xiàng)錯(cuò)誤，商業(yè)住宅建設(shè)是否符合當(dāng)?shù)匾?guī)劃并非核心問題。故選C。10．某企業(yè)生產(chǎn)的一種食品被檢出含有害物質(zhì)，導(dǎo)致消費(fèi)者中毒。企業(yè)最初試圖隱瞞問題，但在媒體曝光后公開道歉并召回產(chǎn)品。根據(jù)《食品安全法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)是否需要承擔(dān)民事責(zé)任，取決于()。A、企業(yè)是否及時(shí)召回產(chǎn)品B、有害物質(zhì)是否超過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C、消費(fèi)者是否要求賠償D、企業(yè)是否向監(jiān)管部門報(bào)告答案：B解析：根據(jù)《食品安全法》第一百四十八條，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。企業(yè)生產(chǎn)的不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品導(dǎo)致消費(fèi)者中毒，企業(yè)需承擔(dān)民事責(zé)任。B項(xiàng)正確，有害物質(zhì)是否超過國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是判斷食品是否不合格的關(guān)鍵。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)是否及時(shí)召回產(chǎn)品屬于補(bǔ)救措施，不影響民事責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者是否要求賠償并非判斷標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)是否向監(jiān)管部門報(bào)告與民事責(zé)任無關(guān)。故選B。11．近年來，一種新型傳染病在全球范圍內(nèi)傳播，其傳播途徑復(fù)雜且難以快速確診。這給公共衛(wèi)生系統(tǒng)帶來了巨大挑戰(zhàn)。為有效防控該疾病，以下措施中最為關(guān)鍵的是()。A、加強(qiáng)隔離治療，減少患者流動(dòng)B、提高公眾認(rèn)知，鼓勵(lì)癥狀自查C、加強(qiáng)國(guó)際合作，共享病毒基因信息D、限制所有人員聚集，暫停經(jīng)濟(jì)活動(dòng)答案：C解析：新型傳染病的防控需要多方面協(xié)作，其中病毒基因信息的共享對(duì)于快速識(shí)別病毒、研發(fā)疫苗和藥物至關(guān)重要。國(guó)際合作能夠加速科研進(jìn)程，提高全球防控效率。A項(xiàng)正確，隔離治療是控制傳染源的重要手段，但僅靠此難以應(yīng)對(duì)傳播途徑復(fù)雜的疾病。B項(xiàng)錯(cuò)誤，鼓勵(lì)癥狀自查可能導(dǎo)致延誤治療，且無法阻斷傳播。D項(xiàng)錯(cuò)誤，過度限制措施可能對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)造成嚴(yán)重沖擊，并非最優(yōu)選擇。故選C。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是通過價(jià)格機(jī)制調(diào)節(jié)資源配置。當(dāng)某種商品供不應(yīng)求時(shí)，其價(jià)格通常會(huì)()。A、下降，以吸引更多生產(chǎn)者進(jìn)入市場(chǎng)B、上升，以減少需求并刺激供應(yīng)C、保持不變，因?yàn)槭袌?chǎng)會(huì)自動(dòng)平衡D、波動(dòng)加劇，直至政府干預(yù)答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，價(jià)格機(jī)制是調(diào)節(jié)供需平衡的核心。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格上漲會(huì)減少需求、激勵(lì)供應(yīng)，最終使市場(chǎng)趨于平衡。A項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格下降會(huì)促使需求增加，進(jìn)一步加劇供不應(yīng)求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，市場(chǎng)并非自動(dòng)平衡，需要價(jià)格信號(hào)引導(dǎo)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，政府干預(yù)并非市場(chǎng)調(diào)節(jié)的必然結(jié)果。故選B。13．根據(jù)《民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲后具有完全民事行為能力？()A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、22周歲答案：B解析：《民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。B項(xiàng)正確，完全民事行為能力人可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，十六周歲未成年人僅在特定條件下視為完全民事行為能力人。C、D項(xiàng)錯(cuò)誤，法律未規(guī)定其他年齡標(biāo)準(zhǔn)。故選B。14．隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)正在改變?nèi)藗兊纳罘绞健Ｒ韵履捻?xiàng)最能體現(xiàn)信息技術(shù)對(duì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用？()A、互聯(lián)網(wǎng)提高了信息傳播效率B、智能家居設(shè)備提升了生活便利性C、在線教育改變了傳統(tǒng)教育模式D、以上都是答案：D解析：信息技術(shù)的發(fā)展在多個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?；ヂ?lián)網(wǎng)提升信息傳播效率，智能家居設(shè)備改善生活品質(zhì)，在線教育革新教育模式。這些變化共同推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。A、B、C項(xiàng)均正確，故選D。15．我國(guó)東北地區(qū)以重工業(yè)為基礎(chǔ)，近年來積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。以下哪項(xiàng)措施最能體現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略方向？()A、擴(kuò)大煤炭開采規(guī)模，增加能源供應(yīng)B、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提高糧食產(chǎn)量C、建設(shè)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，培育新興產(chǎn)業(yè)D、限制傳統(tǒng)工業(yè)，防止經(jīng)濟(jì)下滑答案：C解析：東北地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心是發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，培育新興產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。A項(xiàng)錯(cuò)誤，擴(kuò)大煤炭開采不符合綠色發(fā)展理念。B項(xiàng)錯(cuò)誤，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略，非核心工業(yè)轉(zhuǎn)型方向。D項(xiàng)錯(cuò)誤，限制傳統(tǒng)工業(yè)可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)衰退。C項(xiàng)正確，建設(shè)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵舉措。故選C。16．中國(guó)古代的“科舉制度”對(duì)后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)其歷史意義？()A、加強(qiáng)了中央集權(quán)，選拔政府官員B、促進(jìn)了社會(huì)階層流動(dòng)，打破世襲壟斷C、推動(dòng)了教育發(fā)展，提高國(guó)民文化素質(zhì)D、以上都是答案：D解析：“科舉制度”通過考試選拔官員，加強(qiáng)了中央集權(quán)；為平民提供晉升通道，促進(jìn)社會(huì)階層流動(dòng)；同時(shí)推動(dòng)教育普及，提高國(guó)民文化素質(zhì)。A、B、C項(xiàng)均正確，故選D。17．秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為鞏固統(tǒng)治采取了一系列措施，包括“書同文、車同軌”。以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)這些措施的歷史作用？()A、促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)國(guó)家實(shí)力B、統(tǒng)一了度量衡，方便貿(mào)易往來C、鞏固了中央集權(quán)，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一D、以上都是答案：C解析：秦始皇的統(tǒng)一措施旨在加強(qiáng)中央集權(quán)，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一?！皶?、車同軌”等標(biāo)準(zhǔn)化政策有利于政治整合。A、B項(xiàng)雖有一定作用，但非核心目的。C項(xiàng)正確，鞏固統(tǒng)治是主要目標(biāo)。故選C。18．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段包括財(cái)政政策和貨幣政策。以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)財(cái)政政策的作用？()A、提高存款準(zhǔn)備金率，控制貨幣供應(yīng)量B、發(fā)行國(guó)債，增加財(cái)政支出C、降低央行基準(zhǔn)利率，刺激投資需求D、調(diào)整稅收政策，影響企業(yè)利潤(rùn)答案：B解析：財(cái)政政策主要通過政府支出和稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。發(fā)行國(guó)債、增加財(cái)政支出屬于積極財(cái)政政策，用于刺激經(jīng)濟(jì)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于貨幣政策。C項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于貨幣政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，稅收政策屬于財(cái)政政策，但B項(xiàng)更直接體現(xiàn)財(cái)政支出調(diào)控。故選B。19．《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古典文學(xué)四大名著之一，其作者為()。A、曹雪芹B、吳承恩C、施耐庵D、羅貫中答案：A解析：《紅樓夢(mèng)》由曹雪芹創(chuàng)作，是中國(guó)古典小說的巔峰之作。B項(xiàng)吳承恩是《西游記》作者。C項(xiàng)施耐庵是《水滸傳》作者。D項(xiàng)羅貫中是《三國(guó)演義》作者。故選A。20．近年來，全球氣候變化問題日益突出，其主要表現(xiàn)包括()。A、極端天氣事件頻發(fā)，海平面上升B、物種多樣性減少，生態(tài)系統(tǒng)退化C、冰川融化加速，水資源短缺D、以上都是答案：D解析：氣候變化導(dǎo)致極端天氣頻發(fā)、海平面上升、物種減少、冰川融化加速、水資源短缺等問題。A、B、C項(xiàng)均屬于氣候變化的表現(xiàn)。故選D。二、多選題1．某公司員工甲在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。甲認(rèn)為罰款過重，并主張自己享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些說法是正確的？()A、公司制定內(nèi)部規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B、公司對(duì)員工罰款需事先告知并說明理由C、若甲與公司協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、員工因操作失誤造成損失，公司無權(quán)要求其賠償答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，公司對(duì)員工罰款需事先告知并說明理由，保障員工知情權(quán)。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則是在自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工因操作失誤造成損失，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但需確保規(guī)章制度合法且程序正當(dāng)。故選ABC。2．某市人民法院審理一起故意傷害案，被告人甲在審判過程中突發(fā)疾病，無法繼續(xù)參與庭審。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形可能導(dǎo)致案件審判程序中斷或變更？()A、被告人患有嚴(yán)重疾病，無法正常接受審判B、證人因客觀原因無法到庭作證C、新證據(jù)出現(xiàn)，需要重新調(diào)查取證D、審判人員突然離職，導(dǎo)致審判無法繼續(xù)答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《刑事訴訟法》第一百五十八條規(guī)定，被告人患有嚴(yán)重疾病，無法參加庭審的，可以延期審理。C項(xiàng)正確，《刑事訴訟法》第二百零五條規(guī)定，在審判過程中，發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)，可能影響定罪的，應(yīng)當(dāng)重新審判。D項(xiàng)正確，《刑事訴訟法》第一百四十五條規(guī)定，審判人員、書記員應(yīng)當(dāng)回避的情形之一是：與案件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正審判的。審判人員突然離職可能影響審判公正性，需依法處理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，證人無法到庭作證，法院可以采用遠(yuǎn)程作證等方式，不影響審判程序。故選ACD。3．某企業(yè)為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，決定對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核制度，并將績(jī)效考核結(jié)果與員工獎(jiǎng)金直接掛鉤。在實(shí)施過程中，部分員工認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)不透明，導(dǎo)致獎(jiǎng)金分配不公。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些說法是正確的？()A、企業(yè)制定績(jī)效考核制度需經(jīng)工會(huì)或職工代表參與協(xié)商B、企業(yè)需向員工明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和辦法C、員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可要求企業(yè)重新評(píng)估D、若員工與企業(yè)就績(jī)效考核爭(zhēng)議無法解決，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，企業(yè)需向員工明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，保障員工知情權(quán)。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可要求企業(yè)重新評(píng)估，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)正確，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。故選ABCD。4．根據(jù)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形可能導(dǎo)致公務(wù)員被辭退？()A、公務(wù)員因嚴(yán)重違紀(jì)違法被查處B、公務(wù)員年度考核連續(xù)兩年被評(píng)定為不稱職C、公務(wù)員因健康原因無法履行職責(zé)D、公務(wù)員主動(dòng)提出辭職并被批準(zhǔn)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因健康原因不能正常履行工作職責(zé)的；（四）違反紀(jì)律，不適合繼續(xù)在公務(wù)員隊(duì)伍工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。B項(xiàng)正確，《公務(wù)員法》第三十五條條規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。公務(wù)員年度考核連續(xù)兩年被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)予以辭退。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員因健康原因無法履行職責(zé)，可能被安排離職休養(yǎng)或病退，但不一定被辭退。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公務(wù)員主動(dòng)辭職并被批準(zhǔn)，屬于自愿離職，非被辭退。故選AB。5．中國(guó)古代的“絲綢之路”對(duì)中外文化交流產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下哪些物品是通過絲綢之路傳播的？()A、絲綢B、瓷器C、造紙術(shù)D、佛教答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，絲綢是古代中國(guó)重要的出口商品，通過絲綢之路傳播到世界各地。B項(xiàng)正確，瓷器是古代中國(guó)的代表性手工業(yè)品，通過絲綢之路傳播到西亞、歐洲等地。C項(xiàng)正確，造紙術(shù)在東漢時(shí)期被改進(jìn)，隨后通過絲綢之路傳播到中亞、西亞、歐洲等地。D項(xiàng)正確，佛教起源于古印度，沿絲綢之路傳入中國(guó)，并對(duì)中國(guó)文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。故選ABCD。6．秦始皇統(tǒng)一六國(guó)后，為鞏固統(tǒng)治采取了一系列措施，包括“書同文、車同軌”。以下哪些措施有助于加強(qiáng)中央集權(quán)？()A、統(tǒng)一文字B、統(tǒng)一貨幣C、建立郡縣制D、焚書坑儒答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，統(tǒng)一文字有助于消除地域隔閡，方便政令傳達(dá)。B項(xiàng)正確，統(tǒng)一貨幣有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)財(cái)政統(tǒng)一。C項(xiàng)正確，建立郡縣制取代分封制，將地方權(quán)力集中于中央，加強(qiáng)中央集權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，焚書坑儒是為了消除思想異端，鞏固統(tǒng)治，但并非直接加強(qiáng)中央集權(quán)的措施。故選ABC。7．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，無權(quán)代理人以被代理人的名義實(shí)施的民事法律行為無效？()A、行為人沒有代理權(quán)B、行為人超越代理權(quán)C、代理權(quán)已終止D、相對(duì)人知道行為人無代理權(quán)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《民法典》第一百七十一條規(guī)定，沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。B項(xiàng)正確，超越代理權(quán)的行為超出被代理人的授權(quán)范圍，效力待定。C項(xiàng)正確，代理權(quán)終止后繼續(xù)實(shí)施代理行為，效力待定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，相對(duì)人知道行為人無代理權(quán)，若其仍與行為人實(shí)施民事法律行為，可能構(gòu)成惡意串通，但若相對(duì)人不知情，則行為可能有效。故選ABC。8．某公司員工甲在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。甲認(rèn)為罰款過重，并主張自己享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些說法是正確的？()A、公司制定內(nèi)部規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B、公司對(duì)員工罰款需事先告知并說明理由C、若甲與公司協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、員工因操作失誤造成損失，公司無權(quán)要求其賠償答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，公司對(duì)員工罰款需事先告知并說明理由，保障員工知情權(quán)。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則是在自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工因操作失誤造成損失，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但需確保規(guī)章制度合法且程序正當(dāng)。故選ABC。9．根據(jù)《行政訴訟法》相關(guān)規(guī)定，行政相對(duì)人在提起行政訴訟時(shí)，可以一并請(qǐng)求法院解決哪些問題？()A、確認(rèn)行政行為無效B、變更行政行為C、責(zé)令行政機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)D、賠償行政行為造成的損失答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第七十四條規(guī)定，行政行為有下列情形之一的，人民法院判決確認(rèn)無效：（一）違反法律明文規(guī)定的；（二）所依據(jù)的客觀事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政訴訟法》第七十七條第一款規(guī)定，人民法院判決變更，應(yīng)當(dāng)作出判決。但行政行為涉及對(duì)款額的確定、認(rèn)定確有錯(cuò)誤，或者認(rèn)定行政行為違法涉及對(duì)款額的確定、認(rèn)定錯(cuò)誤，人民法院可以一并變更。但并非所有行政行為均可請(qǐng)求變更。C項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第七十五條規(guī)定，行政行為違法，但撤銷該行政行為將會(huì)給國(guó)家利益、公共利益造成重大損失的，人民法院可以作出確認(rèn)行政行為違法的判決，并責(zé)令行政機(jī)關(guān)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施；造成損害的，依法判決承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第九十七條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。行政行為對(duì)公民、法人或者其他組織的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生實(shí)際影響，行政相對(duì)人可以請(qǐng)求法院判決行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選ACD。10．近年來，我國(guó)積極推動(dòng)“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，以下哪些措施有助于促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展？()A、發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)B、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)C、推動(dòng)農(nóng)村電商發(fā)展D、加大城市對(duì)鄉(xiāng)村的人才支持力度答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)能夠提升農(nóng)產(chǎn)品附加值，增加農(nóng)民收入。B項(xiàng)正確，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如道路、水利等，能夠改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。C項(xiàng)正確，推動(dòng)農(nóng)村電商發(fā)展能夠拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)升級(jí)。D項(xiàng)正確，加大城市對(duì)鄉(xiāng)村的人才支持力度，能夠?yàn)猷l(xiāng)村發(fā)展提供智力支持，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。故選ABCD。11．某公司員工甲在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。甲認(rèn)為罰款過重，并主張自己享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些說法是正確的？()A、公司制定內(nèi)部規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B、公司對(duì)員工罰款需事先告知并說明理由C、若甲與公司協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、員工因操作失誤造成損失，公司無權(quán)要求其賠償答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，公司對(duì)員工罰款需事先告知并說明理由，保障員工知情權(quán)。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則是在自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工因操作失誤造成損失，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但需確保規(guī)章制度合法且程序正當(dāng)。故選ABC。12．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下，無權(quán)代理人以被代理人的名義實(shí)施的民事法律行為無效？()A、行為人沒有代理權(quán)B、行為人超越代理權(quán)C、代理權(quán)已終止D、相對(duì)人知道行為人無代理權(quán)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《民法典》第一百七十一條規(guī)定，沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。B項(xiàng)正確，超越代理權(quán)的行為超出被代理人的授權(quán)范圍，效力待定。C項(xiàng)正確，代理權(quán)終止后繼續(xù)實(shí)施代理行為，效力待定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，相對(duì)人知道行為人無代理權(quán)，若其仍與行為人實(shí)施民事法律行為，可能構(gòu)成惡意串通，但若相對(duì)人不知情，則行為可能有效。故選ABC。13．某市人民法院審理一起故意傷害案，被告人甲在審判過程中突發(fā)疾病，無法繼續(xù)參與庭審。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形可能導(dǎo)致案件審判程序中斷或變更？()A、被告人患有嚴(yán)重疾病，無法正常接受審判B、證人因客觀原因無法到庭作證C、新證據(jù)出現(xiàn)，需要重新調(diào)查取證D、審判人員突然離職，導(dǎo)致審判無法繼續(xù)答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《刑事訴訟法》第一百五十八條規(guī)定，被告人患有嚴(yán)重疾病，無法參加庭審的，可以延期審理。C項(xiàng)正確，《刑事訴訟法》第二百零五條規(guī)定，在審判過程中，發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)，可能影響定罪的，應(yīng)當(dāng)重新審判。D項(xiàng)正確，《刑事訴訟法》第一百四十五條規(guī)定，審判人員、書記員應(yīng)當(dāng)回避的情形之一是：與案件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正審判的。審判人員突然離職可能影響審判公正性，需依法處理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，證人無法到庭作證，法院可以采用遠(yuǎn)程作證等方式，不影響審判程序。故選ACD。14．某公司員工甲在工作中因操作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，公司依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。甲認(rèn)為罰款過重，并主張自己享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些說法是正確的？()A、公司制定內(nèi)部規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B、公司對(duì)員工罰款需事先告知并說明理由C、若甲與公司協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、員工因操作失誤造成損失，公司無權(quán)要求其賠償答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，公司對(duì)員工罰款需事先告知并說明理由，保障員工知情權(quán)。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則是在自愿、合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工因操作失誤造成損失，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但需確保規(guī)章制度合法且程序正當(dāng)。故選ABC。15．根據(jù)《行政訴訟法》相關(guān)規(guī)定，行政相對(duì)人在提起行政訴訟時(shí)，可以一并請(qǐng)求法院解決哪些問題？()A、確認(rèn)行政行為無效B、變更行政行為C、責(zé)令行政機(jī)關(guān)履行法定職責(zé)D、賠償行政行為造成的損失答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第七十四條規(guī)定，行政行為有下列情形之一的，人民法院判決確認(rèn)無效：（一）違反法律明文規(guī)定的；（二）所依據(jù)的客觀事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政訴訟法》第七十七條第一款規(guī)定，人民法院判決變更，應(yīng)當(dāng)作出判決。但行政行為涉及對(duì)款額的確定、認(rèn)定確有錯(cuò)誤，或者認(rèn)定行政行為違法涉及對(duì)款額的確定、認(rèn)定錯(cuò)誤，人民法院可以一并變更。但并非所有行政行為均可請(qǐng)求變更。C項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第七十五條規(guī)定，行政行為違法，但撤銷該行政行為將會(huì)給國(guó)家利益、公共利益造成重大損失的，人民法院可以作出確認(rèn)行政行為違法的判決，并責(zé)令行政機(jī)關(guān)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施；造成損害的，依法判決承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)正確，《行政訴訟法》第九十七條第一款規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。行政行為對(duì)公民、法人或者其他組織的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生實(shí)際影響，行政相對(duì)人可以請(qǐng)求法院判決行政機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選ACD。三、判斷題1．根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，過失犯罪要求行為人主觀上存在過錯(cuò)，但疏忽大意或過于自信均屬過失。因此，只要行為人主觀上存在過錯(cuò)，即使未預(yù)見具體危險(xiǎn)，也需承擔(dān)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《刑法》第十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，因而造成危害社會(huì)的結(jié)果的，是過失犯罪。過失犯罪要求行為人主觀上存在疏忽大意或過于自信的過錯(cuò)，但需預(yù)見具體危險(xiǎn)。若行為人未預(yù)見具體危險(xiǎn)，則不構(gòu)成過失。因此，僅憑主觀上存在過錯(cuò)，不能認(rèn)定行為人構(gòu)成過失犯罪。故題干表述錯(cuò)誤。2．某企業(yè)員工在工作過程中因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款。員工認(rèn)為罰款過重，主張自己享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，員工就無權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度需經(jīng)民主程序通過，否則可能存在程序違法，員工仍可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。故題干表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施超出其年齡范圍的民事法律行為，需經(jīng)其法定代理人同意或追認(rèn)，否則行為無效。（）答案：正確解析：《民法典》第一百四條規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意或者追認(rèn)。因此，若限制民事行為能力人實(shí)施超出其年齡范圍的民事法律行為，需經(jīng)法定代理人同意或追認(rèn)，否則行為無效。故題干表述正確。4．在公共場(chǎng)所發(fā)生突發(fā)事件，為避免造成更大損失，采取緊急避險(xiǎn)行為造成他人財(cái)產(chǎn)損失，避險(xiǎn)人可免于承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《民法典》第一百八十二條規(guī)定，因不可抗力不能避免損害的，自助行為不得損害他人權(quán)益。因此，即使避險(xiǎn)人采取緊急避險(xiǎn)行為造成他人財(cái)產(chǎn)損失，若其行為符合法律規(guī)定，仍需承擔(dān)適當(dāng)責(zé)任，而非完全免責(zé)。故題干表述錯(cuò)誤。5．在疫情防控期間，個(gè)人因違反防疫規(guī)定被行政處罰。該處罰決定作出后，個(gè)人不服，可申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，但不得申請(qǐng)行政賠償。（）答案：錯(cuò)誤解析：《民法典》第一百七十七條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政行為不服的，依法提起訴訟、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，有權(quán)請(qǐng)求行政賠償。因此，個(gè)人若因防疫規(guī)定被行政處罰，若