外聘員工補貼協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司（以下簡稱“甲方”）。

甲方地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張三。

甲方聯(lián)系方式業(yè)務(wù)聯(lián)系電話），12345678901（電子郵箱）。

甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊并有效存續(xù)的綜合性企業(yè)，主要從事XX領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售業(yè)務(wù)。基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方計劃通過外聘員工的方式補充部分專業(yè)技術(shù)及管理崗位人員，以提升團隊整體服務(wù)能力及運營效率。為規(guī)范外聘員工的服務(wù)內(nèi)容及相關(guān)權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。甲方在日常運營過程中，部分崗位需求難以完全滿足現(xiàn)有團隊的人力資源配置，且為保障項目進度及服務(wù)質(zhì)量，需引入外部專業(yè)人才提供短期或長期技術(shù)支持及業(yè)務(wù)輔助服務(wù)。乙方作為具備相應(yīng)資質(zhì)及經(jīng)驗的服務(wù)提供方，能夠滿足甲方在XX領(lǐng)域的外聘員工需求，雙方基于長期合作及互惠共贏的原則，簽訂本協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)及合作框架。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“乙方”）。

乙方地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX寫字樓XX層。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：李四。

乙方聯(lián)系方式業(yè)務(wù)聯(lián)系電話），87654321098（電子郵箱）。

乙方是一家在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊并有效存續(xù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，專注于為企業(yè)提供靈活用工解決方案及外聘員工服務(wù)。乙方向甲方推薦的外聘員工均經(jīng)過嚴(yán)格篩選及背景，具備相應(yīng)的專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)。基于市場調(diào)研及客戶需求分析，乙方認(rèn)為自身在外聘員工服務(wù)方面的專業(yè)能力及資源儲備能夠有效支持甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，雙方經(jīng)充分溝通后，同意建立長期合作關(guān)系，共同推動外聘員工服務(wù)的規(guī)范化及高效化。乙方在服務(wù)過程中，始終堅持以客戶需求為導(dǎo)向，確保外聘員工的服務(wù)質(zhì)量及合規(guī)性，并依托自身完善的管理體系及風(fēng)險控制機制，為甲方提供可靠的人力資源支持。雙方基于平等互利、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議，明確合作范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及雙方責(zé)任，以促進雙方業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展及市場競爭力提升。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲方委托乙方提供外聘員工服務(wù)的事宜，規(guī)范雙方在服務(wù)合作過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保外聘員工能夠按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并保障雙方的合法權(quán)益。本協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括但不限于：外聘員工的選派標(biāo)準(zhǔn)與流程、服務(wù)內(nèi)容與職責(zé)范圍、薪酬待遇與補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工作時間與考勤管理、社會保險與福利保障、工作地點與條件、協(xié)議履行期限、違約責(zé)任及爭議解決方式等。通過本協(xié)議的簽訂與履行，雙方旨在建立穩(wěn)定、高效、合規(guī)的合作關(guān)系，促進甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，并為乙方外聘員工提供公平、合理的工作機會與待遇保障。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（一）“外聘員工”是指根據(jù)本協(xié)議約定，由乙方推薦、甲方使用，但不屬于甲方正式編制內(nèi)員工，并按照協(xié)議約定享有相應(yīng)補貼及其他權(quán)益的人員；

（二）“服務(wù)內(nèi)容”是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在外聘員工服務(wù)期間要求其完成的具體工作任務(wù)或提供的專業(yè)服務(wù)；

（三）“補貼”是指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，向外聘員工支付的除正常工資外額外的經(jīng)濟補償或福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方在協(xié)議中明確；

（四）“工作時間”是指外聘員工根據(jù)甲方要求提供服務(wù)的具體時間段，包括標(biāo)準(zhǔn)工時、加班時間等；

（五）“社會保險”是指國家法律規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；

（六）“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（一）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，明確外聘員工的服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要求，并有權(quán)對外聘員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、指導(dǎo)和管理；

（二）甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定，對外聘員工的服務(wù)質(zhì)量進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)約或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容；

（三）甲方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定及國家相關(guān)規(guī)定，按時足額向乙方支付外聘員工的薪酬及補貼，并負(fù)責(zé)代扣代繳個人所得稅及社會保險費用；

（四）甲方應(yīng)為外聘員工提供必要的工作場所、設(shè)備、工具及信息資源，以保障其能夠順利履行工作任務(wù)；

（五）甲方應(yīng)建立健全外聘員工管理制度，對外聘員工進行必要的崗前培訓(xùn)及安全指導(dǎo)，并確保其了解相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；

（六）甲方應(yīng)配合乙方對外聘員工的考核與管理，提供必要的協(xié)助與支持，共同維護良好的合作關(guān)系；

（七）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，承擔(dān)外聘員工在服務(wù)期間發(fā)生的人身損害賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)處理相關(guān)法律事務(wù)；

（八）甲方應(yīng)保守外聘員工的個人信息及商業(yè)秘密，未經(jīng)乙方同意不得泄露或用于其他用途。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（一）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，推薦符合資質(zhì)及經(jīng)驗的外聘員工，并有權(quán)對外聘員工的選派結(jié)果提出建議；

（二）乙方有權(quán)要求甲方提供外聘員工的具體服務(wù)需求、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要求，并有權(quán)對甲方提供的條件進行評估；

（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定，負(fù)責(zé)外聘員工的招聘、篩選、背景、合同簽訂（如適用）及勞動關(guān)系管理等相關(guān)事宜；

（四）乙方應(yīng)確保推薦的外聘員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及合規(guī)性，并能夠滿足甲方的服務(wù)需求；

（五）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，及時支付外聘員工的薪酬及補貼，并有權(quán)監(jiān)督甲方的支付情況；

（六）乙方應(yīng)建立健全外聘員工服務(wù)體系，對外聘員工進行持續(xù)的培訓(xùn)與發(fā)展，提升其服務(wù)能力及職業(yè)競爭力；

（七）乙方應(yīng)配合甲方對外聘員工的考核與管理，提供必要的信息支持及溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題；

（八）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及客戶信息，未經(jīng)甲方同意不得泄露或用于其他用途；

（九）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，承擔(dān)外聘員工在服務(wù)期間的管理責(zé)任，并負(fù)責(zé)處理相關(guān)法律事務(wù)；

（十）乙方應(yīng)建立健全風(fēng)險控制機制，對外聘員工的服務(wù)行為進行監(jiān)督與管理，防止發(fā)生違法違規(guī)行為；

（十一）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，對外聘員工提供必要的職業(yè)傷害保障及意外保險，并負(fù)責(zé)相關(guān)費用的繳納；

（十二）乙方應(yīng)定期向甲方提供外聘員工的服務(wù)報告及考核結(jié)果，并接受甲方的監(jiān)督與評估；

（十三）乙方應(yīng)積極配合甲方處理服務(wù)過程中出現(xiàn)的糾紛或爭議，維護雙方的合法權(quán)益；

（十四）乙方應(yīng)確保外聘員工的服務(wù)行為符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

（十五）乙方應(yīng)建立健全客戶服務(wù)體系，及時響應(yīng)甲方的需求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)支持；

（十六）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，對外聘員工提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機會，促進其個人成長與職業(yè)發(fā)展；

（十七）乙方應(yīng)建立健全投訴處理機制，及時處理外聘員工及甲方的投訴建議，不斷改進服務(wù)質(zhì)量；

（十八）乙方應(yīng)積極配合甲方進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為雙方的合作提供決策支持；

（十九）乙方應(yīng)建立健全知識管理體系，對外聘員工的服務(wù)經(jīng)驗進行總結(jié)與傳承，提升整體服務(wù)水平；

（二十）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，對外聘員工提供必要的心理疏導(dǎo)與職業(yè)指導(dǎo)，幫助其解決工作生活中的問題；

（二十一）乙方應(yīng)建立健全激勵機制，對外聘員工的服務(wù)表現(xiàn)進行表彰與獎勵，激發(fā)其工作積極性；

（二十二）乙方應(yīng)建立健全合作機制，與甲方共同推動外聘員工服務(wù)行業(yè)的規(guī)范化與發(fā)展；

（二十三）乙方應(yīng)建立健全社會責(zé)任體系，對外聘員工的社會責(zé)任進行引導(dǎo)與培訓(xùn)，提升其社會責(zé)任意識；

（二十四）乙方應(yīng)建立健全環(huán)境管理體系，對外聘員工的環(huán)境保護意識進行培訓(xùn)與宣傳，促進綠色發(fā)展；

（二十五）乙方應(yīng)建立健全創(chuàng)新管理體系，對外聘員工的創(chuàng)新能力進行培養(yǎng)與激勵，推動服務(wù)創(chuàng)新；

（二十六）乙方應(yīng)建立健全質(zhì)量管理體系，對外聘員工的服務(wù)質(zhì)量進行持續(xù)改進，提升客戶滿意度；

（二十七）乙方應(yīng)建立健全風(fēng)險管理體系，對外聘員工的服務(wù)風(fēng)險進行識別與控制，保障合作安全；

（二十八）乙方應(yīng)建立健全合規(guī)管理體系，對外聘員工的服務(wù)行為進行合規(guī)審查，防范法律風(fēng)險；

（二十九）乙方應(yīng)建立健全品牌管理體系，對外聘員工的服務(wù)品牌進行打造與推廣，提升市場競爭力；

（三十）乙方應(yīng)建立健全人才管理體系，對外聘員工的人才梯隊進行建設(shè)，保障服務(wù)可持續(xù)發(fā)展；

（三十一）乙方應(yīng)建立健全績效管理體系，對外聘員工的服務(wù)績效進行考核與評估，提升服務(wù)水平；

（三十二）乙方應(yīng)建立健全成本管理體系，對外聘員工的服務(wù)成本進行控制與優(yōu)化，提升服務(wù)效益；

（三十三）乙方應(yīng)建立健全信息化管理體系，對外聘員工的服務(wù)信息進行數(shù)字化管理，提升服務(wù)效率；

（三十四）乙方應(yīng)建立健全供應(yīng)鏈管理體系，對外聘員工的服務(wù)資源進行整合與優(yōu)化，提升服務(wù)能力；

（三十五）乙方應(yīng)建立健全國際化管理體系，對外聘員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進行國際化，提升國際競爭力；

（三十六）乙方應(yīng)建立健全跨界融合管理體系，對外聘員工的服務(wù)領(lǐng)域進行跨界融合，提升服務(wù)創(chuàng)新力；

（三十七）乙方應(yīng)建立健全社會責(zé)任管理體系，對外聘員工的社會責(zé)任進行引導(dǎo)與培訓(xùn)，提升社會責(zé)任意識；

（三十八）乙方應(yīng)建立健全環(huán)境管理體系，對外聘員工的環(huán)境保護意識進行培訓(xùn)與宣傳，促進綠色發(fā)展；

（三十九）乙方應(yīng)建立健全創(chuàng)新管理體系，對外聘員工的創(chuàng)新能力進行培養(yǎng)與激勵，推動服務(wù)創(chuàng)新；

（四十）乙方應(yīng)建立健全質(zhì)量管理體系，對外聘員工的服務(wù)質(zhì)量進行持續(xù)改進，提升客戶滿意度；

（四十一）乙方應(yīng)建立健全風(fēng)險管理體系，對外聘員工的服務(wù)風(fēng)險進行識別與控制，保障合作安全；

（四十二）乙方應(yīng)建立健全合規(guī)管理體系，對外聘員工的服務(wù)行為進行合規(guī)審查，防范法律風(fēng)險；

（四十三）乙方應(yīng)建立健全品牌管理體系，對外聘員工的服務(wù)品牌進行打造與推廣，提升市場競爭力；

（四十四）乙方應(yīng)建立健全人才管理體系，對外聘員工的人才梯隊進行建設(shè)，保障服務(wù)可持續(xù)發(fā)展；

（四十五）乙方應(yīng)建立健全績效管理體系，對外聘員工的服務(wù)績效進行考核與評估，提升服務(wù)水平；

（四十六）乙方應(yīng)建立健全成本管理體系，對外聘員工的服務(wù)成本進行控制與優(yōu)化，提升服務(wù)效益；

（四十七）乙方應(yīng)建立健全信息化管理體系，對外聘員工的服務(wù)信息進行數(shù)字化管理，提升服務(wù)效率；

（四十八）乙方應(yīng)建立健全供應(yīng)鏈管理體系，對外聘員工的服務(wù)資源進行整合與優(yōu)化，提升服務(wù)能力；

（四十九）乙方應(yīng)建立健全國際化管理體系，對外聘員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進行國際化，提升國際競爭力；

（五十）乙方應(yīng)建立健全跨界融合管理體系，對外聘員工的服務(wù)領(lǐng)域進行跨界融合，提升服務(wù)創(chuàng)新力。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：外聘員工的薪酬及補貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)市場行情、崗位職責(zé)、工作經(jīng)驗等因素協(xié)商確定，具體標(biāo)準(zhǔn)在附件中列明。甲方每月向乙方支付外聘員工的薪酬及補貼總額為人民幣XX元（大寫：XX元整），該金額包含外聘員工的基本工資、績效獎金、加班費、交通補貼、通訊補貼等所有由甲方承擔(dān)的費用。

2.支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將款項支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到甲方支付的外聘員工薪酬及補貼后，按照協(xié)議約定及時足額支付給外聘員工。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶行：XX銀行XX支行；戶名：XX人力資源服務(wù)有限公司；賬號：XX。

3.支付時間：甲方應(yīng)在每月10日前將當(dāng)月外聘員工的薪酬及補貼總額支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到甲方支付款項后的3個工作日內(nèi)，將款項支付給外聘員工。如遇節(jié)假日或周末，支付時間相應(yīng)順延。

4.其他費用：如外聘員工在服務(wù)期間發(fā)生的社會保險費用、稅費等，由甲方承擔(dān)并負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)費用的繳納工作，并承擔(dān)因乙方原因?qū)е碌馁M用滯納金或其他損失。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議有效期為自雙方簽字蓋章之日起XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。協(xié)議期滿前XX個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)約協(xié)議。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點：乙方應(yīng)在協(xié)議生效后XX日內(nèi)，向甲方推薦符合要求的外聘員工，甲方應(yīng)在收到推薦名單后XX日內(nèi)完成面試及錄用工作。外聘員工應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)正式到崗工作，并開始履行服務(wù)義務(wù)。甲方應(yīng)在每月10日前向乙方支付當(dāng)月外聘員工的薪酬及補貼，乙方應(yīng)在收到款項后的3個工作日內(nèi)支付給外聘員工。

3.臨時調(diào)整：如因甲方業(yè)務(wù)需要，需臨時調(diào)整外聘員工的服務(wù)內(nèi)容或增加工作時間，甲方應(yīng)提前XX日書面通知乙方，雙方應(yīng)就調(diào)整方案進行協(xié)商并達成一致。如遇不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否延期或解除協(xié)議。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按時足額支付外聘員工的薪酬及補貼，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的XX%向乙方支付違約金。逾期超過XX日的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整）。

（2）甲方未按協(xié)議約定提供必要的工作場所、設(shè)備、工具及信息資源，導(dǎo)致外聘員工無法正常履行工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償外聘員工因此遭受的損失。

（3）甲方對外聘員工進行歧視、侮辱、體罰或非法拘禁等行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償乙方及外聘員工因此遭受的損失。乙方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整）。

（4）甲方未按規(guī)定為外聘員工繳納社會保險費用，導(dǎo)致外聘員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償外聘員工因此遭受的損失。乙方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求甲方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整）。

（5）甲方違反保密義務(wù)，泄露外聘員工的個人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償乙方及外聘員工因此遭受的損失。甲方應(yīng)支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整），并承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按協(xié)議約定推薦符合要求的外聘員工，導(dǎo)致甲方無法按時完成工作，每逾期一日，應(yīng)按協(xié)議總金額的XX%向甲方支付違約金。逾期超過XX日的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整）。

（2）乙方推薦的外聘員工不符合甲方的要求，或無法正常履行工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即更換外聘員工，并要求乙方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整）。如乙方無法及時更換合格的外聘員工，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整）。

（3）乙方未按協(xié)議約定支付外聘員工的薪酬及補貼，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的XX%向甲方支付違約金。逾期超過XX日的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整）。

（4）乙方對外聘員工進行歧視、侮辱、體罰或非法拘禁等行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方及外聘員工因此遭受的損失。甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整）。

（5）乙方未按規(guī)定為外聘員工繳納社會保險費用，導(dǎo)致外聘員工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方及外聘員工因此遭受的損失。甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整）。

（6）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方應(yīng)支付違約金人民幣XX元（大寫：XX元整），并承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

3.解除協(xié)議后果：如一方解除協(xié)議，應(yīng)提前XX日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)積極配合完成外聘員工的交接工作，并確保外聘員工的合法權(quán)益不受侵害。

4.賠償責(zé)任：如一方違約給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括直接損失和間接損失。賠償金額應(yīng)以實際損失為基礎(chǔ)，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定。

5.不可抗力：如因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.法律適用：本協(xié)議的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，依法維護自身合法權(quán)益。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的修訂或政策的調(diào)整）、流行病疫情、網(wǎng)絡(luò)攻擊、電力中斷、通訊故障等。不可抗力事件應(yīng)導(dǎo)致或合理預(yù)期將導(dǎo)致履行本協(xié)議義務(wù)的一方或雙方無法履行其在本協(xié)議項下的部分或全部義務(wù)。

2.通知義務(wù)：任何一方在發(fā)生或預(yù)見發(fā)生不可抗力事件時，應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。通知應(yīng)在合理期限內(nèi)送達對方，且通知內(nèi)容應(yīng)包含不可抗力事件的基本情況、可能對協(xié)議履行的影響以及預(yù)計持續(xù)的時間。

3.協(xié)商解決：在不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)本著誠實信用和合作的原則，協(xié)商確定是否暫停履行、部分履行或終止本協(xié)議。協(xié)商期間，不因不可抗力事件的發(fā)生而免除任何一方已履行的義務(wù)。

4.責(zé)任免除：因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議無法履行或延遲履行，遭遇不可抗力事件的一方不承擔(dān)違約責(zé)任。但遭遇不可抗力事件的一方應(yīng)及時采取合理措施，減輕或避免不可抗力事件造成的損失。若不可抗力事件持續(xù)超過XX日，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。

5.證明責(zé)任：主張不可抗力的一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，提供充分、有效的證據(jù)證明不可抗力事件的存在及其對協(xié)議履行的影響。證據(jù)形式包括但不限于：政府公告、新聞報道、專業(yè)機構(gòu)鑒定報告、事故報告等。

6.后續(xù)處理：不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行本協(xié)議義務(wù)。如因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商修改或刪除相關(guān)條款，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.不影響其他條款：本條關(guān)于不可抗力的規(guī)定不影響本協(xié)議其他條款的效力。即使發(fā)生不可抗力事件，雙方仍應(yīng)遵守保密條款、法律適用條款等不受影響的條款。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議所稱爭議是指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何分歧或糾紛，包括但不限于對協(xié)議條款的理解、解釋或適用方面的爭議。

2.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商應(yīng)在誠實信用和合作的基礎(chǔ)上進行，雙方應(yīng)就爭議事項進行充分溝通，尋求達成一致的解決方案。協(xié)商可以通過書面或口頭形式進行，雙方均有權(quán)提出解決方案并參與討論。

3.調(diào)解解決：若協(xié)商無法解決爭議，雙方可以共同選擇第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公正的原則，調(diào)解員應(yīng)中立、客觀地協(xié)助雙方達成和解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達成后，雙方應(yīng)簽署書面調(diào)解協(xié)議書，并具有法律約束力。

4.仲裁解決：若協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，雙方應(yīng)將爭議提交至雙方共同認(rèn)可的仲裁委員會進行仲裁。仲裁應(yīng)按照仲裁規(guī)則的規(guī)定進行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點應(yīng)選擇在中國境內(nèi)，仲裁語言應(yīng)使用中文。

5.訴訟解決：若雙方未約定仲裁，且協(xié)商、調(diào)解、仲裁均無法解決爭議，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。法院應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定，對爭議進行審理并作出判決。訴訟應(yīng)以甲方所在地或乙方所在地或合同履行地的人民法院為管轄法院。

6.證據(jù)提交：無論采用何種爭議解決方式，雙方均應(yīng)按照爭議解決方式的要求提交相關(guān)證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)真實、完整、有效，并能夠證明爭議事實和雙方的主張。提交證據(jù)材料的一方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但雙方均有權(quán)提供反駁證據(jù)。

7.爭議解決期間：在爭議解決期間，雙方應(yīng)暫停履行與本爭議直接相關(guān)的協(xié)議義務(wù)，但雙方均應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議中其他不與爭議相關(guān)的義務(wù)。雙方應(yīng)避免采取任何可能加劇爭議或損害對方利益的行動，包括但不限于提起訴訟、申請仲裁、采取法律行動等。

8.爭議解決費用：因爭議解決而產(chǎn)生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費等，由敗訴方承擔(dān)。若雙方均有責(zé)任，則應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小比例分擔(dān)。雙方均應(yīng)合理控制爭議解決費用，避免不必要的開支。

9.爭議解決適用法律：本協(xié)議爭議解決條款的適用法律為中華人民共和國法律。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法維護自身合法權(quán)益。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項下的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式作出，并可以通過專人遞送、掛號信、電子郵件、傳真或本協(xié)議約定的其他方式進行。通知應(yīng)在工作時間內(nèi)送達，非工作時間的送達視為下一個工作日送達。雙方應(yīng)確保其提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，并及時更新。

2.協(xié)議變更：對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。

3.終止條件：除本協(xié)議約定的解除條件外，雙方可在協(xié)議履行期間協(xié)商一致終止本協(xié)議。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定完成工作交接，并結(jié)算相關(guān)費用。乙方應(yīng)確保外聘員工在協(xié)議終止后，其個人信息及商業(yè)秘密得到妥善保護。

4.保密義務(wù)：雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及在合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息等承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。

5.不可分割性：本協(xié)議各條款應(yīng)被視為相互獨立、不可分割的整體。