工作作風紀律整頓活動實施方案為深入貫徹落實上級有關加強工作作風建設的要求，切實解決當前工作中存在的作風紀律方面的突出問題，進一步提升工作效率和服務質量，樹立良好的單位形象，特制定本。一、指導思想以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的相關會議精神，緊緊圍繞單位的中心工作，以提高工作效率、提升服務質量為目標，以解決工作作風紀律方面存在的突出問題為重點，通過開展作風紀律整頓活動，切實增強全體工作人員的紀律意識、責任意識和服務意識，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為推動單位各項工作的順利開展提供堅強的紀律保障。二、目標任務1.強化紀律意識：通過整頓，使全體工作人員深刻認識到工作作風紀律的重要性，自覺遵守各項規(guī)章制度，杜絕遲到早退、曠工、脫崗等違紀行為，做到遵規(guī)守紀、令行禁止。2.提高工作效率：解決工作中存在的辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責等問題，優(yōu)化工作流程，明確工作責任，提高工作執(zhí)行力，確保各項工作任務按時、按質、按量完成。3.提升服務質量：增強服務意識，轉變服務觀念，提高服務水平，熱情、主動、高效地為服務對象提供優(yōu)質服務，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦等不良現(xiàn)象，切實提升單位的社會形象和群眾滿意度。4.加強團隊協(xié)作：破除個人主義、本位主義思想，樹立大局意識和團隊觀念，加強部門之間、同事之間的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推動單位各項工作的順利開展。5.樹立良好形象：通過整頓活動，使全體工作人員展現(xiàn)出積極向上、敬業(yè)奉獻、清正廉潔的精神風貌，樹立單位的良好形象，為單位的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。三、整頓范圍單位全體工作人員，包括正式員工、合同制員工以及臨時聘用人員。四、整頓內(nèi)容1.工作紀律方面-嚴格遵守工作作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象。對于無故遲到早退的行為，進行嚴肅批評教育；對于多次遲到早退或曠工的人員，按照單位相關規(guī)定進行嚴肅處理。-嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情，如玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻、炒股等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，并責令其立即改正。-嚴格執(zhí)行請銷假制度，因事、因病請假必須按照規(guī)定的程序和權限進行審批，嚴禁擅自離崗、脫崗。對于未經(jīng)批準擅自離崗的人員，視為曠工處理。-保持工作場所的整潔和安靜，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧，影響他人工作。2.工作態(tài)度方面-克服工作中的消極怠工、敷衍塞責現(xiàn)象，樹立正確的工作態(tài)度，積極主動地完成各項工作任務。對于工作態(tài)度不端正、工作任務完成質量差的人員，進行談話提醒，督促其限期整改。-增強工作責任心，認真履行工作職責，杜絕工作中的失誤和差錯。對因工作責任心不強導致工作出現(xiàn)重大失誤的人員，要追究其相應的責任。-樹立服務意識，熱情接待服務對象，耐心解答服務對象的咨詢和問題，積極為服務對象解決實際困難。對于服務態(tài)度不好、引起服務對象不滿的人員，要進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的處理。3.工作效率方面-優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，提高工作效率。各部門要對現(xiàn)有的工作流程進行全面梳理，找出存在的問題和不足，制定切實可行的優(yōu)化方案，并認真組織實施。-加強工作的計劃性和統(tǒng)籌安排，合理安排工作時間和任務，確保各項工作有序進行。工作人員要制定詳細的工作計劃，并按照計劃認真組織實施，避免工作的盲目性和隨意性。-提高工作執(zhí)行力，對上級安排的工作任務要迅速行動、認真落實，不得拖延推諉。對于工作落實不力的人員，要進行問責，督促其限期完成工作任務。4.團隊協(xié)作方面-加強部門之間的溝通與協(xié)作，打破部門壁壘，形成工作合力。各部門之間要建立健全溝通協(xié)調(diào)機制，及時交流工作信息，共同研究解決工作中遇到的問題。-樹立團隊意識，摒棄個人主義、本位主義思想，積極支持和配合其他部門的工作。對于在團隊協(xié)作中表現(xiàn)突出的部門和個人，要給予表彰和獎勵；對于不注重團隊協(xié)作、影響工作開展的部門和個人，要進行批評教育，并責令其限期改正。-加強內(nèi)部團結，營造和諧融洽的工作氛圍。工作人員之間要相互尊重、相互理解、相互支持，不得發(fā)生爭吵、打架等不良行為。對于內(nèi)部團結方面存在問題的人員，要進行調(diào)解和教育，促進內(nèi)部關系的和諧穩(wěn)定。5.廉潔自律方面-嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風和腐敗現(xiàn)象。工作人員不得利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。-加強廉政教育，提高工作人員的廉潔意識和拒腐防變能力。通過開展廉政講座、觀看警示教育片等形式，對工作人員進行經(jīng)常性的廉政教育，使廉潔自律的意識深入人心。-建立健全廉政監(jiān)督機制，加強對工作人員廉潔自律情況的監(jiān)督檢查。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，要嚴肅查處，絕不姑息遷就。五、方法步驟本次工作作風紀律整頓活動從[具體開始時間]起至[具體結束時間]結束，分四個階段進行：1.學習動員階段（[具體時間區(qū)間]）-制定方案：結合單位實際，制定詳細的工作作風紀律整頓活動實施方案，明確整頓的目標任務、方法步驟和工作要求。-動員部署：召開全體工作人員參加的工作作風紀律整頓活動動員大會，傳達上級有關加強工作作風建設的文件精神和要求，對整頓活動進行全面動員部署，使全體工作人員充分認識到開展整頓活動的重要性和緊迫性。-組織學習：組織全體工作人員認真學習相關的法律法規(guī)、政策文件以及單位的各項規(guī)章制度，重點學習關于加強工作作風建設的重要論述和指示精神，提高工作人員的紀律意識和規(guī)矩意識。學習方式可采取集中學習與個人自學相結合、專題講座與交流討論相結合等多種形式，確保學習效果。2.查找問題階段（[具體時間區(qū)間]）-自我剖析：全體工作人員要對照整頓內(nèi)容，認真進行自我剖析，查找自身在工作作風紀律方面存在的問題和不足，撰寫自我剖析材料，明確整改方向和措施。自我剖析材料要實事求是、深入具體，不得敷衍了事。-征求意見：通過發(fā)放征求意見表、設立意見箱、召開座談會等方式，廣泛征求服務對象、基層群眾以及其他相關部門對單位工作作風紀律的意見和建議。對征求到的意見和建議要進行認真梳理和分析，為查找問題提供依據(jù)。-開展談心談話：單位領導班子成員之間、領導班子成員與分管部門負責人之間、部門負責人與工作人員之間要開展談心談話活動，坦誠交流思想，相互征求意見，查找工作作風紀律方面存在的問題和不足。談心談話要做到開誠布公、實事求是，注重實效。-問題梳理：對自我剖析、征求意見和談心談話中查找出的問題進行認真梳理，分類列出問題清單，明確問題的表現(xiàn)形式、產(chǎn)生原因和責任主體。問題清單要具體明確、客觀準確，不得隱瞞和遺漏。3.整改落實階段（[具體時間區(qū)間]）-制定整改方案：針對查找出的問題，各部門和個人要分別制定詳細的整改方案，明確整改目標、整改措施、整改時限和責任人。整改方案要具有針對性、可操作性和實效性，確保能夠切實解決問題。-認真整改落實：各部門和個人要按照整改方案的要求，認真組織實施整改工作。對能夠立即整改的問題，要立即整改；對需要一定時間整改的問題，要明確整改步驟和階段性目標，限期整改；對涉及多個部門的問題，要明確牽頭部門和配合部門，協(xié)同作戰(zhàn)，共同整改。在整改過程中，要建立整改臺賬，對整改情況進行跟蹤檢查，確保整改工作取得實效。-加強監(jiān)督檢查：成立作風紀律整頓活動監(jiān)督檢查組，定期對各部門和個人的整改情況進行監(jiān)督檢查。對整改工作不力、進展緩慢的部門和個人，要進行督促提醒；對拒不整改或整改不到位的部門和個人，要進行嚴肅問責。-建章立制：在整改的同時，要注重從制度層面解決問題，建立健全長效機制，鞏固整頓成果。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行全面梳理，對不適應新形勢新要求的制度要進行修訂完善；對存在制度漏洞的要及時建立新的制度，確保各項工作有章可循、規(guī)范有序。4.總結驗收階段（[具體時間區(qū)間]）-自我總結：各部門和個人要對作風紀律整頓活動進行全面總結，總結整頓活動的開展情況、取得的成效、存在的問題以及下一步的工作計劃?？偨Y材料要內(nèi)容詳實、數(shù)據(jù)準確、分析客觀。-組織驗收：單位成立作風紀律整頓活動驗收小組，按照整頓活動的目標任務和工作要求，對各部門和個人的整改情況進行全面驗收。驗收內(nèi)容包括問題整改是否到位、制度建設是否完善、工作作風紀律是否明顯改善等。驗收方式可采取聽取匯報、查閱資料、實地檢查等多種形式。-表彰獎勵：對在作風紀律整頓活動中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，樹立先進典型，發(fā)揮示范引領作用。同時，將作風紀律整頓活動的開展情況和驗收結果納入部門和個人的年度績效考核，作為評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據(jù)。-鞏固成果：對作風紀律整頓活動中形成的好經(jīng)驗、好做法進行總結提煉，形成長效機制，不斷鞏固和擴大整頓成果。要持續(xù)加強工作作風紀律建設，防止問題反彈，推動單位工作作風紀律建設常態(tài)化、制度化。六、工作要求1.加強組織領導：成立工作作風紀律整頓活動領導小組，由單位主要領導任組長，分管領導任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責整頓活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查等日常工作。各部門要高度重視作風紀律整頓活動，切實加強組織領導，明確責任分工，確保整頓活動順利開展。2.強化宣傳引導：充分利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳作風紀律整頓活動的重要意義、目標任務和工作要求，營造濃厚的輿論氛圍。及時宣傳報道整頓活動中涌現(xiàn)出的先進典型和經(jīng)驗做法，發(fā)揮示范引領作用，引導全體工作人員積極參與整頓活動，自覺改進工作作風。3.注重統(tǒng)籌兼顧：要把開展作風紀律整頓活動與推動單位中心工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進。要以整頓活動為契機，進一步優(yōu)化工作流程、提高工作效率、提升服務質量，推動單位各項工作再上新臺階。同時，要合理安排整頓活動的時間和精力，避免影響正常工作的開展。4.嚴格監(jiān)督檢查：監(jiān)督檢查組要加大對整頓活動的監(jiān)