崗位分類考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.崗位分類的基礎(chǔ)是（）A.工作分析B.人員招聘C.績(jī)效評(píng)估D.薪酬設(shè)計(jì)2.按照崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行分類的是（）A.管理崗位B.生產(chǎn)崗位C.技術(shù)崗位D.以上都是3.崗位分類的最終結(jié)果是（）A.崗位說(shuō)明書B.崗位等級(jí)表C.崗位分類標(biāo)準(zhǔn)D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果4.以下不屬于崗位分類原則的是（）A.系統(tǒng)原則B.實(shí)用性原則C.靈活性原則D.能級(jí)原則5.崗位分類中最基本的單元是（）A.職系B.職組C.職門D.崗級(jí)6.適用于規(guī)模較小、崗位數(shù)量較少的企業(yè)的崗位分類方法是（）A.崗位排列法B.崗位分類法C.因素比較法D.評(píng)分法7.崗位分類的依據(jù)是（）A.工作內(nèi)容B.工作責(zé)任C.工作環(huán)境D.以上都是8.崗位分類中，將工作性質(zhì)相近的崗位歸為一類的是（）A.職系B.職組C.職門D.崗級(jí)9.崗位分類的目的是（）A.提高工作效率B.合理配置人力資源C.確定薪酬水平D.以上都是10.崗位分類中，對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類的是（）A.職系B.職組C.職門D.以上都是二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.崗位分類的作用有（）A.為人員招聘提供依據(jù)B.為績(jī)效評(píng)估提供標(biāo)準(zhǔn)C.為薪酬設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)D.為員工培訓(xùn)提供方向2.崗位分類的步驟包括（）A.崗位調(diào)查B.崗位分析C.崗位評(píng)價(jià)D.崗位分級(jí)3.崗位分類的方法有（）A.崗位排列法B.崗位分類法C.因素比較法D.評(píng)分法4.崗位分類的原則包括（）A.系統(tǒng)原則B.實(shí)用性原則C.能級(jí)原則D.標(biāo)準(zhǔn)化原則5.崗位分類的橫向分類包括（）A.職系B.職組C.職門D.崗級(jí)6.崗位分類的縱向分類包括（）A.崗級(jí)B.崗等C.職系D.職組7.崗位說(shuō)明書的內(nèi)容包括（）A.崗位基本信息B.崗位職責(zé)C.崗位任職資格D.崗位工作環(huán)境8.崗位評(píng)價(jià)的要素包括（）A.工作責(zé)任B.工作技能C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境9.崗位分類對(duì)企業(yè)的意義有（）A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)B.提高管理效率C.促進(jìn)員工發(fā)展D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力10.崗位分類與職業(yè)分類的區(qū)別有（）A.分類對(duì)象不同B.分類目的不同C.分類標(biāo)準(zhǔn)不同D.分類方法不同三、判斷題（每題2分，共10題）1.崗位分類就是對(duì)員工進(jìn)行分類。（）2.崗位分類的結(jié)果是固定不變的。（）3.崗位分類只適用于大型企業(yè)。（）4.崗位分類的依據(jù)主要是工作內(nèi)容。（）5.崗位分類的橫向分類是將崗位按工作性質(zhì)進(jìn)行分類。（）6.崗位評(píng)價(jià)是崗位分類的重要環(huán)節(jié)。（）7.崗位說(shuō)明書是崗位分類的唯一成果。（）8.崗位分類可以提高企業(yè)的管理效率。（）9.崗位分類與職業(yè)分類沒有區(qū)別。（）10.崗位分類的目的是為了確定員工的薪酬。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述崗位分類的概念。崗位分類是在工作分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素，對(duì)崗位進(jìn)行系統(tǒng)劃分和歸類，形成不同的崗位類別和等級(jí)。2.崗位分類有哪些作用？崗位分類可為人員招聘、績(jī)效評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)提供依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率，促進(jìn)員工發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.崗位分類的原則有哪些？包括系統(tǒng)原則，保證分類的整體性；實(shí)用性原則，滿足企業(yè)實(shí)際需求；能級(jí)原則，體現(xiàn)崗位能級(jí)差異；標(biāo)準(zhǔn)化原則，確保分類的規(guī)范統(tǒng)一。4.簡(jiǎn)述崗位分類的步驟。先進(jìn)行崗位調(diào)查，收集崗位信息；接著崗位分析，明確崗位特征；再開展崗位評(píng)價(jià)，確定崗位價(jià)值；最后進(jìn)行崗位分級(jí)和分類。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論崗位分類對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要性。崗位分類是人力資源管理基礎(chǔ)。它使招聘有精準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效評(píng)估有客觀依據(jù)，薪酬設(shè)計(jì)更公平合理，培訓(xùn)能按需開展，利于員工職業(yè)規(guī)劃，提升企業(yè)管理效率和競(jìng)爭(zhēng)力。2.如何確保崗位分類的科學(xué)性和合理性？要以科學(xué)的工作分析為基礎(chǔ)，遵循系統(tǒng)、實(shí)用等原則。采用多種分類方法結(jié)合，廣泛收集崗位信息，讓員工參與，參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，且定期評(píng)估和調(diào)整。3.崗位分類與企業(yè)戰(zhàn)略有什么關(guān)系？崗位分類應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配。戰(zhàn)略決定崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)，崗位分類要支持戰(zhàn)略實(shí)施，合理配置人員，保障戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，提升企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力。4.談?wù)剭徫环诸愒趩T工職業(yè)發(fā)展中的作用。崗位分類為員工明確職業(yè)路徑，讓員工了解不同崗位要求和發(fā)展方向。員工可根據(jù)自身能力和興趣選擇晉升或橫向發(fā)展，企業(yè)也能針對(duì)性培養(yǎng)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.D3.B4.C5.A6.A7.D8.B9.D10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.