2025年勞動保障協(xié)理員國家職業(yè)資格三級試題二及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》最新修訂條款，下列哪類人員不屬于就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍？A.連續(xù)失業(yè)12個(gè)月以上的45周歲女性B.持有《中華人民共和國殘疾人證》的三級肢體殘疾人C.正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的本科畢業(yè)生D.零就業(yè)家庭成員中的50周歲男性答案：C2.某靈活就業(yè)人員2024年申報(bào)靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，其2023年實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)8000元、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)4000元。若當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際繳費(fèi)的2/3，且補(bǔ)貼不超過當(dāng)年社平工資60%基數(shù)對應(yīng)的繳費(fèi)額（經(jīng)測算為9000元），則該人員可享受的補(bǔ)貼金額為？A.8000元×2/3+4000元×2/3=8000元B.（8000+4000）×2/3=8000元（未超9000元）C.9000元（按限額）D.8000元×2/3=5333元（僅補(bǔ)養(yǎng)老）答案：B3.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法定情形不包括？A.勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后續(xù)訂C.勞動者距法定退休年齡不足5年且在本單位工作滿15年D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時(shí)，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年答案：C4.某企業(yè)職工2024年1月離職，其2023年平均工資為8000元/月，當(dāng)?shù)?023年社平工資為6000元/月（300%封頂線為18000元，60%保底線為3600元）。該職工2024年以靈活就業(yè)人員身份參保，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可選擇的最低值為？A.3600元B.6000元×60%=3600元C.8000元×60%=4800元D.當(dāng)?shù)匾?guī)定的靈活就業(yè)人員最低繳費(fèi)基數(shù)（如3800元）答案：D（注：靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)通常在社平工資60%-300%之間自主選擇，但部分地區(qū)會設(shè)定具體檔次，需以地方規(guī)定為準(zhǔn)）5.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導(dǎo)時(shí)，發(fā)現(xiàn)求職者因技能單一導(dǎo)致就業(yè)困難，應(yīng)優(yōu)先推薦的服務(wù)是？A.崗位信息推送B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款D.公益性崗位安置答案：B6.根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，可加收滯納金的標(biāo)準(zhǔn)是？A.每日萬分之三B.每日萬分之五C.每月1%D.每年5%答案：B7.下列關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼的說法，錯誤的是？A.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.補(bǔ)貼期限一般不超過3年，對距退休不足5年的可延長至退休C.補(bǔ)貼資金由中央、地方財(cái)政共同承擔(dān)D.崗位開發(fā)需優(yōu)先安置零就業(yè)家庭成員和重度殘疾人答案：A（注：公益性崗位補(bǔ)貼包括崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY，社保補(bǔ)貼按單位實(shí)際繳納部分給予）8.勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘，其可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為？A.13個(gè)月本人工資B.16個(gè)月本人工資C.18個(gè)月本人工資D.21個(gè)月本人工資答案：A9.某社區(qū)開展就業(yè)需求調(diào)查，需重點(diǎn)收集的信息不包括？A.轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的技能水平B.企業(yè)空崗的崗位要求C.退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放情況D.高校畢業(yè)生的就業(yè)意向答案：C10.用人單位與勞動者約定試用期時(shí)，下列情形符合法律規(guī)定的是？A.3年期勞動合同約定試用期6個(gè)月B.1年期勞動合同約定試用期3個(gè)月C.無固定期限勞動合同約定試用期12個(gè)月D.完成一定任務(wù)為期限的勞動合同約定試用期2個(gè)月答案：A11.靈活就業(yè)人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記時(shí)，無需提供的材料是？A.身份證B.戶口本C.就業(yè)失業(yè)登記證D.銀行卡（用于繳費(fèi)）答案：C（注：部分地區(qū)已取消就業(yè)失業(yè)登記證作為必要材料）12.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議調(diào)解時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是？A.合法B.公正C.及時(shí)D.自愿答案：D13.某企業(yè)職工2023年12月達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限15年（其中視同繳費(fèi)年限5年），個(gè)人賬戶儲存額8萬元，當(dāng)?shù)?023年社平工資7000元。其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為？A.（7000+7000×本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×15×1%（需計(jì)算本人平均繳費(fèi)指數(shù)）B.7000×（1+0.6）÷2×15×1%（假設(shè)平均繳費(fèi)指數(shù)0.6）C.（7000+8000）÷2×15×1%（假設(shè)本人繳費(fèi)工資8000元）D.7000×15×1%=1050元答案：A（注：基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式為（社平工資+社平工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%，需根據(jù)實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算）14.就業(yè)困難人員申請公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)，需提交的材料不包括？A.就業(yè)困難人員認(rèn)定證明B.勞動合同（或崗位協(xié)議）C.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D.個(gè)人所得稅完稅證明答案：D15.用人單位未為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動者發(fā)生工傷后，下列說法正確的是？A.工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位無需承擔(dān)B.工傷待遇全部由用人單位支付C.用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)后，新發(fā)生的費(fèi)用由基金支付D.用人單位補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)并繳納滯納金后，所有費(fèi)用由基金支付答案：B（注：未參保期間發(fā)生的工傷，由用人單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付待遇；補(bǔ)繳后，新發(fā)生的費(fèi)用由基金支付）16.勞動保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)時(shí)，對符合條件的創(chuàng)業(yè)者推薦創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個(gè)人最高可申請的額度為？A.10萬元B.20萬元C.30萬元D.50萬元答案：B（注：2025年部分地區(qū)調(diào)整為個(gè)人最高20萬元，小微企業(yè)最高300萬元）17.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的說法，錯誤的是？A.累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長領(lǐng)12個(gè)月B.累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，最長領(lǐng)18個(gè)月C.累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，最長領(lǐng)24個(gè)月D.重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次未領(lǐng)完的合并計(jì)算，最長不超24個(gè)月答案：無（注：本題選項(xiàng)均符合《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定）18.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生爭議，勞動者應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)申請勞動仲裁？A.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)B.自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)C.自離職之日起1年內(nèi)D.無時(shí)間限制答案：A19.某社區(qū)勞動保障服務(wù)站在核實(shí)就業(yè)困難人員信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)某申請人已通過靈活就業(yè)繳納社保但未進(jìn)行就業(yè)登記，正確的處理方式是？A.直接認(rèn)定為就業(yè)困難人員B.要求其先辦理就業(yè)登記再申請認(rèn)定C.以未就業(yè)為由拒絕認(rèn)定D.告知其靈活就業(yè)視為就業(yè)，不符合認(rèn)定條件答案：B（注：就業(yè)困難人員需為登記失業(yè)人員，靈活就業(yè)人員需先辦理就業(yè)登記，失業(yè)時(shí)再登記）20.勞動保障協(xié)理員在錄入就業(yè)失業(yè)登記信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)提示“該人員已存在有效就業(yè)登記”，正確的處理是？A.直接覆蓋原有信息B.聯(lián)系申請人核實(shí)當(dāng)前就業(yè)狀態(tài)C.標(biāo)記為重復(fù)信息并上報(bào)D.忽略提示繼續(xù)錄入答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.就業(yè)援助的主要內(nèi)容包括？A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓(xùn)C.社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.公益性崗位安置答案：ABCD2.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，必須明確的條款有？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.勞動報(bào)酬D.社會保險(xiǎn)答案：ACD3.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，可享受的待遇包括？A.門診統(tǒng)籌報(bào)銷B.住院醫(yī)療報(bào)銷C.生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷（部分地區(qū)）D.個(gè)人賬戶資金劃入答案：ABCD4.勞動爭議調(diào)解的參與主體包括？A.勞動者B.用人單位代表C.調(diào)解組織D.勞動仲裁委員會答案：ABC5.社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括？A.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：ACD（注：城鄉(xiāng)居民醫(yī)保由稅務(wù)部門征收，但征繳范圍不包含在企業(yè)職工“征繳”體系中）6.職業(yè)指導(dǎo)的主要方法有？A.團(tuán)體指導(dǎo)B.個(gè)別咨詢C.信息發(fā)布D.模擬面試答案：ABCD7.用人單位存在下列哪些情形時(shí)，勞動者可隨時(shí)解除勞動合同？A.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益D.變更工作地點(diǎn)未協(xié)商一致答案：ABC8.就業(yè)困難人員認(rèn)定的程序包括？A.個(gè)人申請B.社區(qū)初審C.街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核D.縣級人社部門審批答案：ABCD9.工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)包括？A.無過錯責(zé)任原則B.個(gè)人不繳費(fèi)C.待遇與傷殘等級掛鉤D.覆蓋所有用人單位答案：ABC（注：公務(wù)員等特殊群體按國家規(guī)定執(zhí)行）10.勞動保障協(xié)理員在開展社保政策宣傳時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)講解的內(nèi)容有？A.參保條件B.繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.待遇享受D.辦理流程答案：ABCD三、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：王女士，48周歲，戶籍在某縣城鎮(zhèn)，2023年3月與原單位解除勞動合同后一直未就業(yè)，已辦理失業(yè)登記。其丈夫2022年因工傷喪失勞動能力，女兒在讀高中。2024年5月，王女士到社區(qū)勞動保障服務(wù)站申請就業(yè)困難人員認(rèn)定。問題：（1）王女士是否符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件？說明理由。（2）若符合，社區(qū)應(yīng)如何開展認(rèn)定工作？答案：（1）符合。王女士屬于“4050”人員（女性45周歲以上），且家庭成員中有喪失勞動能力的重傷病人員（丈夫工傷喪失勞動能力），屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的“因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的就業(yè)困難人員范圍。（2）認(rèn)定程序：①王女士填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定申請表》，提交身份證、戶口本、失業(yè)登記證明、丈夫工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定結(jié)論等材料；②社區(qū)工作人員通過入戶調(diào)查、鄰里訪問等方式核實(shí)其家庭情況和失業(yè)狀態(tài)；③社區(qū)初審?fù)ㄟ^后，將材料報(bào)送街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)核；④街道復(fù)核無誤后，報(bào)縣級人社部門審批；⑤審批通過后，在社區(qū)公示7個(gè)工作日，無異議的，納入就業(yè)困難人員管理，發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》并標(biāo)注認(rèn)定類別。案例2：某制造企業(yè)2024年1月新招用5名勞動者，均未簽訂勞動合同。3月，其中1名勞動者張某因操作失誤受傷，企業(yè)以未簽合同為由拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任；另1名勞動者李某因企業(yè)未繳納社保提出離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：（1）企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的法律后果是什么？（2）張某的工傷責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？說明依據(jù)。（3）李某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？答案：（1）企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資（《勞動合同法》第82條）；超過1年未簽訂的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（2）由企業(yè)承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）是認(rèn)定工傷的前提。張某雖未簽合同，但已實(shí)際用工，存在事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)未為其繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（3）合法。根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。李某在企業(yè)工作2個(gè)月（1-3月），企業(yè)應(yīng)支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、實(shí)務(wù)操作題（每題15分，共2題）操作1：假設(shè)你是某社區(qū)勞動保障協(xié)理員，需為轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員張某（女，49周歲，已認(rèn)定為就業(yè)困難人員）辦理2024年度靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請。請列出具體辦理流程及所需材料。答案：辦理流程：1.政策告知：主動聯(lián)系張某，告知其符合補(bǔ)貼條件（就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社保），補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際繳費(fèi)的2/3（不超過當(dāng)?shù)叵揞~），補(bǔ)貼期限不超過3年（距退休不足5年的可延長至退休）。2.材料收集：①張某身份證、戶口本復(fù)印件；②《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（標(biāo)注就業(yè)困難人員）；③2024年度養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（銀行回單或社保系統(tǒng)繳費(fèi)記錄）；④靈活就業(yè)證明（社區(qū)出具的就業(yè)情況說明或與服務(wù)對象簽訂的服務(wù)協(xié)議）；⑤個(gè)人銀行賬戶信息（用于補(bǔ)貼發(fā)放）。3.初審錄入：核對材料完整性，通過就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)錄入張某基本信息、繳費(fèi)金額、補(bǔ)貼金額（計(jì)算：養(yǎng)老+醫(yī)療繳費(fèi)總額×2/3，若超過限額則按限額），提供《靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請表》，由張某簽字確認(rèn)。4.上報(bào)審核：將申請表及材料報(bào)送街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核，重