2026年勞動與社會保障法成人考試題含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。2.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）。A.解除勞動合同，但不需支付經(jīng)濟補償B.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償C.續(xù)訂勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償D.續(xù)訂勞動合同，但不需支付經(jīng)濟補償答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。3.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表和職工代表雙方平等組成B.用人單位代表單方組成C.職工代表單方組成D.勞動行政部門代表單方組成答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表雙方組成。4.我國法定休假日安排在周六、周日的，應(yīng)當（）。A.另行安排補休B.支付加班費C.不支付加班費D.由用人單位自行決定是否補休或支付加班費答案：A解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。5.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以（）。A.要求用人單位支付工資，但不可以解除勞動合同B.要求用人單位支付工資，并可以解除勞動合同C.只能解除勞動合同，但不能要求支付工資D.只能要求支付工資，不能解除勞動合同答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。6.社會保險法中的“社會保險”是指（）。A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險C.工傷保險、生育保險D.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險答案：A解析：根據(jù)《社會保險法》第二條，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。7.職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)（）。A.支付工資但不提供醫(yī)療待遇B.不支付工資但提供醫(yī)療待遇C.支付工資并提供醫(yī)療待遇D.支付部分工資并提供醫(yī)療待遇答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。8.社會保險待遇中的“基本醫(yī)療保險”主要覆蓋（）。A.職工因工負傷的醫(yī)療費用B.職工因疾病或非因工負傷的醫(yī)療費用C.職工生育的醫(yī)療費用D.職工失業(yè)期間的醫(yī)療費用答案：B解析：基本醫(yī)療保險主要覆蓋職工因疾病或非因工負傷的醫(yī)療費用。9.失業(yè)保險金的標準由（）規(guī)定。A.用人單位B.勞動行政部門C.國務(wù)院或省、自治區(qū)、直轄市人民政府D.社會保險行政部門答案：C解析：根據(jù)《社會保險法》第四十六條，失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。10.工傷保險待遇中的“一次性傷殘補助金”適用于（）。A.死亡職工的遺屬B.一級至四級傷殘職工C.五級至六級傷殘職工D.傷殘職工重返工作崗位答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，一次性傷殘補助金適用于一級至四級傷殘職工。11.生育保險待遇中的“生育津貼”由（）支付。A.用人單位B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.勞動行政部門D.醫(yī)療機構(gòu)答案：B解析：根據(jù)《社會保險法》第五十六條，生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。12.職工在哪些情形下可以申請病假工資？（）A.因工負傷B.產(chǎn)假C.事假D.疾病或非因工負傷答案：D解析：病假工資適用于職工疾病或非因工負傷停止工作進行治療期間。13.社會保險法中的“社會保險基金”主要來源于（）。A.職工個人繳費B.用人單位繳費C.財政補貼D.以上都是答案：D解析：社會保險基金主要來源于職工個人繳費、用人單位繳費和財政補貼。14.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反勞動紀律、不能勝任工作、患病或非因工負傷等情況。15.社會保險待遇中的“工傷保險”主要覆蓋（）。A.職工因疾病或非因工負傷B.職工因工負傷或患職業(yè)病C.職工生育D.職工失業(yè)答案：B解析：工傷保險主要覆蓋職工因工負傷或患職業(yè)病。16.職工在哪些情形下可以享受失業(yè)保險待遇？（）A.主動辭職B.勞動合同期滿終止勞動合同C.用人單位破產(chǎn)D.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬答案：B解析：根據(jù)《社會保險法》第四十五條，職工失業(yè)且有下列情形之一的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：勞動合同期滿終止勞動合同、用人單位破產(chǎn)等。17.社會保險法中的“社會保險經(jīng)辦機構(gòu)”的主要職責是（）。A.管理社會保險基金B(yǎng).辦理社會保險登記C.支付社會保險待遇D.以上都是答案：D解析：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的主要職責包括管理社會保險基金、辦理社會保險登記、支付社會保險待遇等。18.職工在哪些情形下可以申請延長醫(yī)療期？（）A.疾病較重B.醫(yī)療機構(gòu)建議延長C.用人單位同意D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工疾病較重、醫(yī)療機構(gòu)建議延長或用人單位同意，可以申請延長醫(yī)療期。19.社會保險待遇中的“基本養(yǎng)老保險”主要覆蓋（）。A.職工失業(yè)期間的生活費用B.職工因疾病或非因工負傷的醫(yī)療費用C.職工退休后的生活費用D.職工因工負傷的醫(yī)療費用答案：C解析：基本養(yǎng)老保險主要覆蓋職工退休后的生活費用。20.用人單位在哪些情形下必須支付加班費？（）A.法定休假日安排勞動者工作B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作、休息日安排勞動者工作又不能安排補休、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者工作，都必須支付加班費。二、多項選擇題（每題2分，共10題）21.勞動合同的主要內(nèi)容可以包括（）。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等。22.勞動爭議的處理方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。23.社會保險待遇中的“基本醫(yī)療保險”可以報銷（）。A.藥品費用B.醫(yī)療檢查費用C.醫(yī)療住院費用D.醫(yī)療門診費用E.康復(fù)費用答案：A、B、C、D、E解析：基本醫(yī)療保險可以報銷藥品費用、醫(yī)療檢查費用、醫(yī)療住院費用、醫(yī)療門診費用和康復(fù)費用。24.失業(yè)保險待遇可以包括（）。A.失業(yè)保險金B(yǎng).醫(yī)療補助金C.一次性就業(yè)補助金D.技能培訓(xùn)補貼E.喪葬補助金答案：A、B、C、D解析：根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金和技能培訓(xùn)補貼。25.工傷保險待遇可以包括（）。A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.喪葬補助金E.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：A、B、C、D、E解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。26.生育保險待遇可以包括（）。A.生育津貼B.生育醫(yī)療費用C.產(chǎn)假工資D.喪葬補助金E.供養(yǎng)親屬撫恤金答案：A、B、C解析：根據(jù)《社會保險法》，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫(yī)療費用和產(chǎn)假工資。27.職工在哪些情形下可以申請延長產(chǎn)假？（）A.多胞胎生育B.難產(chǎn)C.疾病需要D.醫(yī)療機構(gòu)建議E.用人單位同意答案：A、B解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，職工多胞胎生育或難產(chǎn)可以申請延長產(chǎn)假。28.社會保險法中的“社會保險基金”的來源包括（）。A.職工個人繳費B.用人單位繳費C.財政補貼D.利息收入E.罰款收入答案：A、B、C、D解析：社會保險基金的來源包括職工個人繳費、用人單位繳費、財政補貼和利息收入。29.用人單位在哪些情形下必須支付經(jīng)濟補償？（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動合同期滿終止勞動合同C.勞動者嚴重違反勞動紀律D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動者主動辭職答案：A、B、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位在破產(chǎn)、勞動合同期滿終止勞動合同、勞動者不能勝任工作等情況必須支付經(jīng)濟補償。30.社會保險待遇中的“基本養(yǎng)老保險”的繳費主體包括（）。A.職工個人B.用人單位C.國家D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)E.勞動行政部門答案：A、B解析：基本養(yǎng)老保險的繳費主體包括職工個人和用人單位。三、判斷題（每題1分，共10題）31.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。32.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。33.社會保險待遇中的“基本醫(yī)療保險”可以報銷所有醫(yī)療費用。（）答案：錯誤解析：基本醫(yī)療保險可以報銷符合規(guī)定的醫(yī)療費用，但并非所有醫(yī)療費用都可以報銷。34.失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（）答案：正確解析：根據(jù)《社會保險法》第四十六條，失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。35.工傷保險待遇中的“一次性傷殘補助金”適用于所有傷殘職工。（）答案：錯誤解析：一次性傷殘補助金適用于一級至四級傷殘職工。36.生育保險待遇中的“生育津貼”由用人單位支付。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《社會保險法》第五十六條，生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。37.職工在疾病或非因工負傷停止工作進行治療期間，用人單位應(yīng)支付工資并提供醫(yī)療待遇。（）答案：正確解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資并提供醫(yī)療待遇。38.社會保險法中的“社會保險基金”主要來源于職工個人繳費和用人單位繳費。（）答案：正確解析：社會保險基金主要來源于職工個人繳費和用人單位繳費。39.用人單位在勞動合同期滿終止合同時，必須支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動合同期滿終止合同時，用人單位必須支付經(jīng)濟補償。40.社會保險待遇中的“基本養(yǎng)老保險”的繳費主體包括職工個人和用人單位。（）答案：正確解析：基本養(yǎng)老保險的繳費主體包括職工個人和用人單位。四、簡答題（每題5分，共5題）41.簡述勞動合同的解除條件。答案：勞動合同的解除條件包括：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（6）用人單位在勞動合同期滿終止合同時，必須支付經(jīng)濟補償?shù)摹?2.簡述社會保險待遇的主要內(nèi)容。答案：社會保險待遇的主要內(nèi)容包括：（1）基本養(yǎng)老保險，用于保障職工退休后的生活費用；（2）基本醫(yī)療保險，用于保障職工疾病或非因工負傷的醫(yī)療費用；（3）工傷保險，用于保障職工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費用和生活費用；（4）失業(yè)保險，用于保障職工失業(yè)期間的生活費用；（5）生育保險，用于保障職工生育期間的醫(yī)療費用和生活費用。43.簡述社會保險基金的來源。答案：社會保險基金的來源包括：（1）職工個人繳費；（2）用人單位繳費；（3）財政補貼；（4）利息收入。44.簡述勞動爭議的處理程序。答案：勞動爭議的處理程序包括：（1）協(xié)商，即勞動爭議雙方自行協(xié)商解決；（2）調(diào)解，即通過勞動爭議調(diào)解委員會或人民調(diào)解組織調(diào)解解決；（3）仲裁，即通過勞動爭議仲裁委員會仲裁解決；（4）訴訟，即通過人民法院訴訟解決。45.簡述女職工勞動保護的特殊規(guī)定。答案：女職工勞動保護的特殊規(guī)定包括：（1）對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；