2026年企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序與條件試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，總計(jì)20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，2026年企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時，需滿足的首要條件是（）。A.企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)重虧損B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)決定合并或分立導(dǎo)致人員減少D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化2.2026年，某制造業(yè)企業(yè)因技術(shù)升級需裁員30人，該企業(yè)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案的時間是（）。A.裁員前10日內(nèi)B.裁員前30日內(nèi)C.裁員前60日內(nèi)D.裁員前90日內(nèi)3.若某服務(wù)業(yè)企業(yè)因市場需求萎縮需裁員，其應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.學(xué)歷較高的員工B.工齡較長的員工C.企業(yè)高管親屬D.外籍員工4.2026年，某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，但法律規(guī)定需優(yōu)先留用患有嚴(yán)重疾病的員工，以下哪種疾病符合優(yōu)先留用條件？（）A.慢性胃炎B.心臟病C.美容性皮膚病D.輕度抑郁癥5.企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.工資的50%B.工資的70%C.工資的80%D.工資的90%6.若某零售企業(yè)因經(jīng)營不善需裁員，但裁減人員時未遵循優(yōu)先留用規(guī)定，勞動者可申請的法律救濟(jì)是（）。A.要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同B.要求企業(yè)支付賠償金C.要求企業(yè)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.要求企業(yè)安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)7.2026年，某餐飲企業(yè)因疫情影響需裁員，但未提前30日向工會或全體職工說明情況，勞動者可主張的權(quán)益是（）。A.解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).解除勞動合同并支付賠償金C.繼續(xù)履行勞動合同D.要求企業(yè)支付違約金8.若某建筑企業(yè)因項(xiàng)目終止需裁員，但未依法報告裁減人員方案，勞動者可向哪個部門投訴？（）A.人力資源和社會保障局B.工會組織C.市場監(jiān)督管理局D.財(cái)政局9.2026年，某外貿(mào)企業(yè)因匯率波動需裁員，但裁減人員時未遵循“減少使用高技能人員優(yōu)先”的原則，勞動者可主張的權(quán)益是（）。A.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).要求企業(yè)支付賠償金C.要求企業(yè)恢復(fù)原崗位D.要求企業(yè)支付雙倍工資10.若某制造業(yè)企業(yè)因環(huán)保政策調(diào)整需裁員，但未與工會協(xié)商，勞動者可采取的法律行動是（）。A.申請勞動仲裁B.向法院提起訴訟C.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.要求企業(yè)安排轉(zhuǎn)崗二、多選題（共5題，每題3分，總計(jì)15分）1.2026年，企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時，必須滿足哪些法定條件？（）A.用人單位瀕臨破產(chǎn)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)決定解散D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化2.以下哪些人員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員時優(yōu)先留用的對象？（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工3.企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時，需履行的法定程序包括哪些？（）A.向勞動行政部門報告裁減人員方案B.與工會或全體職工說明情況C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.優(yōu)先留用特定人員4.若企業(yè)裁員未遵循法定程序，勞動者可主張的權(quán)益包括哪些？（）A.要求企業(yè)支付賠償金B(yǎng).要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同C.要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.要求企業(yè)支付違約金5.2026年，某服務(wù)業(yè)企業(yè)因技術(shù)升級需裁員，以下哪些情形屬于經(jīng)濟(jì)性裁員？（）A.企業(yè)破產(chǎn)重整B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整C.企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整D.企業(yè)決定合并或分立導(dǎo)致人員減少三、判斷題（共5題，每題2分，總計(jì)10分）1.企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時，無需與工會協(xié)商即可直接裁減人員。（×）2.經(jīng)濟(jì)性裁員時，企業(yè)可隨意裁減所有員工，無需考慮優(yōu)先留用規(guī)定。（×）3.若企業(yè)裁員未提前30日向工會或全體職工說明情況，勞動者可主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）4.經(jīng)濟(jì)性裁員時，企業(yè)必須向勞動行政部門報告裁減人員方案。（√）5.經(jīng)濟(jì)性裁員時，企業(yè)可優(yōu)先裁減高技能員工。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，總計(jì)15分）1.簡述2026年企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件。2.簡述2026年企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員需履行的法定程序。3.簡述經(jīng)濟(jì)性裁員時，企業(yè)需優(yōu)先留用的員工對象。五、案例分析題（共2題，每題10分，總計(jì)20分）1.案例：某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員50人，但未提前30日向工會說明情況，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工小張認(rèn)為企業(yè)裁員違法，要求支付賠償金。問：企業(yè)是否違法？小張可主張什么權(quán)益？2.案例：某制造業(yè)企業(yè)因環(huán)保政策調(diào)整需裁員，但優(yōu)先留用了高管親屬，未優(yōu)先留用工齡較長的員工。員工小李工齡8年，認(rèn)為企業(yè)裁員不合法，要求企業(yè)恢復(fù)原崗位。問：企業(yè)是否違法？小李可主張什么權(quán)益？答案與解析一、單選題1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員的首要條件是“用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會或全體職工說明情況。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”員工。4.B解析：心臟病屬于嚴(yán)重疾病，符合優(yōu)先留用條件。慢性胃炎、美容性皮膚病、輕度抑郁癥不屬于嚴(yán)重疾病。5.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。6.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，企業(yè)裁員未遵循法定程序，勞動者可要求支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。7.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，企業(yè)裁員未提前30日說明情況，勞動者可要求解除勞動合同并支付賠償金。8.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁減人員需向勞動行政部門報告方案。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用高技能人員，未遵循可要求賠償金。10.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，企業(yè)裁員未與工會協(xié)商，勞動者可申請勞動仲裁。二、多選題1.B、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員條件包括“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”和“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”。2.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，優(yōu)先留用對象包括長期合同員工、無固定期限合同員工、需扶養(yǎng)的家庭成員等。3.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁員程序包括報告行政部門、說明情況、優(yōu)先留用、支付補(bǔ)償金等。4.A、B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，企業(yè)裁員未遵循程序，勞動者可要求支付賠償金或繼續(xù)履行合同。5.B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員情形包括轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、破產(chǎn)重整、合并分立等。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，企業(yè)裁員需與工會協(xié)商。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁員需優(yōu)先留用特定人員。3.×解析：企業(yè)裁員未提前30日說明情況，勞動者可要求賠償金，而非雙倍補(bǔ)償金。4.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，企業(yè)裁員需向勞動行政部門報告方案。5.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁員時優(yōu)先留用高技能人員。四、簡答題1.2026年經(jīng)濟(jì)性裁員法定條件：-用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整；-用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整；-企業(yè)決定合并或分立導(dǎo)致人員減少；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。2.經(jīng)濟(jì)性裁員法定程序：-向勞動行政部門報告裁減人員方案；-與工會或全體職工說明情況；-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；-優(yōu)先留用特定人員。3.優(yōu)先留用員工對象：-與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；-與本單位訂立無固定期限勞動合同的；-家庭無其他就業(yè)