高端教育講師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)質(zhì)量課程內(nèi)容深度與創(chuàng)新性40%課程內(nèi)容覆蓋率達(dá)90%以上，至少包含2項(xiàng)創(chuàng)新性教學(xué)設(shè)計(jì)根據(jù)課程大綱評(píng)估內(nèi)容深度，創(chuàng)新設(shè)計(jì)按設(shè)計(jì)質(zhì)量和實(shí)施效果評(píng)分，滿(mǎn)分10分，按比例折算得分學(xué)生課堂參與度平均課堂互動(dòng)次數(shù)≥5次/課時(shí)，學(xué)生參與率≥80%通過(guò)課堂觀察記錄、學(xué)生反饋問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)，互動(dòng)次數(shù)按頻次評(píng)分，參與率按百分比評(píng)分，兩者加權(quán)計(jì)算總分教學(xué)反饋評(píng)分學(xué)期末學(xué)生綜合評(píng)分≥4.5分（滿(mǎn)分5分）取學(xué)期末匿名評(píng)分的算術(shù)平均值，每高于4.5分加0.1分，低于4.5分減0.1分，最低不低于3.0分教學(xué)事故發(fā)生率全年無(wú)重大教學(xué)事故（如內(nèi)容錯(cuò)誤率1%）按事故嚴(yán)重程度分級(jí)扣分：輕微錯(cuò)誤扣0.5分，重大錯(cuò)誤扣2分，無(wú)事故得滿(mǎn)分教材與課件質(zhì)量提供完整、更新的教材和電子課件，更新率≥85%根據(jù)教材出版年份、內(nèi)容更新頻率、課件設(shè)計(jì)規(guī)范性等維度評(píng)分，滿(mǎn)分10分，按比例折算得分學(xué)術(shù)研究論文發(fā)表數(shù)量25%年內(nèi)發(fā)表核心期刊論文≥1篇SCI/SSCI論文計(jì)15分，核心期刊論文計(jì)10分，普通期刊論文計(jì)5分，無(wú)發(fā)表不得分課題參與度參與校級(jí)及以上課題≥1項(xiàng)主持課題得10分，參與課題得5分，無(wú)參與不得分學(xué)術(shù)會(huì)議參與參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議≥2次，并作報(bào)告作報(bào)告會(huì)議計(jì)10分，參與未作報(bào)告會(huì)議計(jì)5分，按次數(shù)累計(jì)，最多不超過(guò)15分科研成果轉(zhuǎn)化年內(nèi)有1項(xiàng)研究成果被企業(yè)采用或產(chǎn)生實(shí)際影響根據(jù)轉(zhuǎn)化合同金額或影響范圍評(píng)分，金額≥100萬(wàn)計(jì)15分，≥50萬(wàn)計(jì)10分，≥10萬(wàn)計(jì)5分，無(wú)轉(zhuǎn)化不得分學(xué)術(shù)影響指數(shù)個(gè)人H指數(shù)≥15或ESI高被引論文占比≥10%按H指數(shù)每高1計(jì)0.5分，最高5分；高被引論文按占比每高1%計(jì)0.5分，最高5分，兩者取最高社會(huì)服務(wù)行業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目20%承接企業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目≥2項(xiàng)政府委托項(xiàng)目計(jì)15分，企業(yè)付費(fèi)項(xiàng)目計(jì)10分，按項(xiàng)目數(shù)量累計(jì)，最多不超過(guò)20分社會(huì)培訓(xùn)場(chǎng)次開(kāi)展校外培訓(xùn)≥4場(chǎng)次，覆蓋人數(shù)≥200人按場(chǎng)次×覆蓋人數(shù)計(jì)分，每場(chǎng)次≥100人得5分，每增加100人加1分，最多加10分媒體影響力在主流媒體發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章≥3篇央視/核心報(bào)刊計(jì)15分，省級(jí)媒體計(jì)10分，行業(yè)媒體計(jì)5分，按篇數(shù)累計(jì)，最多不超過(guò)20分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參與參與1項(xiàng)以上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定或修訂主導(dǎo)制定計(jì)15分，參與修訂計(jì)10分，僅參與討論計(jì)5分，無(wú)參與不得分企業(yè)導(dǎo)師評(píng)價(jià)指導(dǎo)企業(yè)導(dǎo)師年度考核優(yōu)秀率≥90%根據(jù)企業(yè)導(dǎo)師匿名評(píng)價(jià)的優(yōu)良率評(píng)分，≥95%得滿(mǎn)分，每低5%扣1分，最低不低于7分團(tuán)隊(duì)協(xié)作團(tuán)隊(duì)教學(xué)任務(wù)完成率15%團(tuán)隊(duì)課程按時(shí)完成率≥95%，協(xié)作課程≥2門(mén)按時(shí)完成率按百分比評(píng)分，每低1%扣0.5分；協(xié)作課程按門(mén)數(shù)×5分累計(jì)，最多加10分教學(xué)資源共建貢獻(xiàn)至少1套高質(zhì)量教學(xué)資源庫(kù)根據(jù)資源使用次數(shù)、下載量評(píng)分，≥1000次計(jì)15分，≥500次計(jì)10分，≥100次計(jì)5分，無(wú)貢獻(xiàn)不得分新教師指導(dǎo)指導(dǎo)新教師≥1名，考核通過(guò)率≥90%指導(dǎo)1名通過(guò)考核計(jì)10分，指導(dǎo)2名及以上通過(guò)考核計(jì)15分，未指導(dǎo)不得分部門(mén)會(huì)議參與度參加部門(mén)會(huì)議≥90%，提出建設(shè)性意見(jiàn)≥2條會(huì)議參與率按百分比評(píng)分，每低5%扣1分；意見(jiàn)質(zhì)量由部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分，每條優(yōu)秀意見(jiàn)計(jì)2分，最多加6分跨部門(mén)合作參與跨部門(mén)項(xiàng)目≥1項(xiàng)，貢獻(xiàn)度獲積極評(píng)價(jià)根據(jù)項(xiàng)目報(bào)告或評(píng)價(jià)證明，貢獻(xiàn)顯著計(jì)10分，有突出貢獻(xiàn)計(jì)15分，無(wú)參與不得分本考核表適用于高端教育講師的年度績(jī)效評(píng)定。請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)講師在教學(xué)質(zhì)量、學(xué)術(shù)研究、社會(huì)服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終匯總計(jì)算綜合得分?？己私Y(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：