人力資源招聘專員招聘效果與人力資源規(guī)劃考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分招聘效率簡歷篩選準確率30%95%按照簡歷與崗位匹配度評分標準，準確篩選簡歷數(shù)量與總簡歷數(shù)量的比值，每高1%加0.5分，最高15分。面試完成率80%完成面試候選人數(shù)量與安排面試候選人數(shù)量的比值，每高1%加0.5分，最高20分。Offer接受率75%接受Offer候選人數(shù)量與發(fā)出Offer候選人數(shù)量的比值，每高1%加0.5分，最高15分。平均招聘周期25天從發(fā)布招聘需求到候選人接受Offer的平均天數(shù)，每提前1天加0.4分，最高10分。招聘渠道有效性60%通過各渠道招聘成功入職人數(shù)占總?cè)肼毴藬?shù)的比例，每高1%加0.4分，最高12分。人才質(zhì)量新員工試用期通過率35%90%通過試用期新員工數(shù)量與入職新員工數(shù)量的比值，每高1%加0.5分，最高17.5分。新員工績效達標率85%績效達標新員工數(shù)量與入職新員工數(shù)量的比值，每高1%加0.5分，最高17.5分。核心崗位到崗率100%核心崗位招聘完成數(shù)量與計劃招聘數(shù)量比值，100%得滿分，每低1%扣2分，最低0分。員工留任率（6個月）95%入職6個月后留任員工數(shù)量與入職員工數(shù)量的比值，每高1%加0.5分，最高12.5分。內(nèi)部推薦成功率70%通過內(nèi)部推薦成功入職員工數(shù)量與內(nèi)部推薦成功入職總?cè)藬?shù)的比值，每高1%加0.4分，最高14分。人力資源規(guī)劃參與度崗位需求預測準確性20%85%實際招聘需求與預測需求的比值，每高1%加0.5分，最高10分。招聘計劃完成率90%實際完成招聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比值，每高1%加0.5分，最高10分。關鍵崗位招聘及時性98%關鍵崗位招聘到崗時間與計劃到崗時間的比值，每高1%加0.5分，最高4.5分。人力成本控制率5%實際招聘成本與預算成本的差值占預算成本的比例，每低1%加0.5分，最高10分。招聘流程優(yōu)化建議采納率80%提出的招聘流程優(yōu)化建議被采納的數(shù)量與總建議數(shù)量的比值，每高1%加0.4分，最高16分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度15%4.5分通過跨部門協(xié)作滿意度調(diào)查得分，每高0.1分加0.33分，最高5分。候選人滿意度4.5分通過候選人體驗調(diào)查得分，每高0.1分加0.33分，最高5分。招聘需求響應及時性24小時平均響應招聘需求的時間，每提前1小時加0.4分，最高6分。招聘系統(tǒng)使用率90%招聘系統(tǒng)實際使用次數(shù)與應使用次數(shù)的比值，每高1%加0.3分，最高4.5分。團隊知識分享貢獻度2次/季度每季度參與團隊知識分享的次數(shù)，每多1次加0.4分，最高2分。本考核表旨在評估人力資源招聘專員在招聘效果和人力資源規(guī)劃方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行打分，權重為各維度占比?？己私Y果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：