第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才發(fā)展培養(yǎng)方案承諾書[8篇]人才發(fā)展培養(yǎng)方案承諾書第1篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項本承諾書由__________（單位/部門）及其全體參與__________工作的人員共同簽署，旨在明確各方在人才培養(yǎng)與發(fā)展過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證工作目標(biāo)達成與責(zé)任落實。承諾書所涉工作名稱為__________，涉及人員包括但不限于管理人員、培訓(xùn)師、學(xué)員及相關(guān)部門支持人員。二、基本規(guī)范1.承諾各方將嚴格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，保證人才培養(yǎng)與發(fā)展工作依法合規(guī)開展。2.承諾各方將秉持誠信原則，真實反映工作進展與成果，不得提供虛假信息或隱瞞問題。3.承諾各方將尊重個人隱私與權(quán)益，保護學(xué)員與參與人員的個人信息安全，嚴禁泄露敏感數(shù)據(jù)。三、具體行動1.人才培養(yǎng)計劃制定與執(zhí)行制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、周期及評估標(biāo)準(zhǔn)，保證方案與__________工作實際需求相匹配。每季度開展__________次培養(yǎng)需求調(diào)研，根據(jù)反饋及時調(diào)整培養(yǎng)內(nèi)容與方式。2.培訓(xùn)資源保障保證培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材等資源充足，并提前完成準(zhǔn)備工作，每期培訓(xùn)前進行__________次全面檢查，保證運行正常。每日開展__________次安全檢查，維護培訓(xùn)環(huán)境安全，防止意外事件發(fā)生。3.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控每月組織__________次培訓(xùn)效果評估，通過學(xué)員問卷、課堂反饋等方式收集意見，及時優(yōu)化教學(xué)方案。培訓(xùn)師需每兩周進行__________次教學(xué)研討，分享經(jīng)驗，提升授課水平。4.學(xué)員支持與管理為學(xué)員提供__________項個性化支持服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等，保證學(xué)員全面發(fā)展。建立學(xué)員問題響應(yīng)機制，每__________小時處理學(xué)員反饋，解決實際問題。四、監(jiān)督與責(zé)任1.設(shè)立專項監(jiān)督小組，由__________（職位）擔(dān)任組長，負責(zé)定期檢查承諾事項落實情況，每季度出具監(jiān)督報告。2.對違反本承諾書的行為，將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、調(diào)離崗位或解除勞動合同。3.承諾各方將積極配合相關(guān)部門的檢查與審計工作，提供真實有效的資料與證明。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才發(fā)展培養(yǎng)方案承諾書第2篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________為規(guī)范人才發(fā)展培養(yǎng)工作，提升人才隊伍整體素質(zhì)，促進組織目標(biāo)實現(xiàn)，承諾方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度，特制定本培養(yǎng)方案承諾書，并嚴格遵循以下內(nèi)容：1.培養(yǎng)目標(biāo)與內(nèi)容承諾方明確人才發(fā)展培養(yǎng)的核心目標(biāo)在于提升員工專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及綜合能力，以適應(yīng)組織發(fā)展需求。培養(yǎng)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、企業(yè)文化融入及跨部門協(xié)作等多個維度。承諾方將根據(jù)員工個人發(fā)展計劃與組織需求，制定個性化培養(yǎng)方案，保證培養(yǎng)內(nèi)容的針對性與實效性。具體培養(yǎng)項目包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目及行業(yè)交流學(xué)習(xí)等。2.實施保障與資源投入承諾方承諾為人才發(fā)展培養(yǎng)提供必要的資源支持，包括資金投入、培訓(xùn)師資、實踐平臺及時間保障等。企業(yè)將設(shè)立專項預(yù)算，每年投入不低于組織年度營收的__________%，用于人才培養(yǎng)項目。同時承諾方將整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)師資資源，邀請行業(yè)專家、資深管理者及外部培訓(xùn)機構(gòu)提供專業(yè)指導(dǎo)。對于關(guān)鍵崗位及高潛力人才，承諾方將提供不少于__________小時的年度培訓(xùn)時間，并建立完善的培訓(xùn)檔案，記錄員工參與培訓(xùn)情況及成效。3.過程管理與成效評估承諾方將建立系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)評估機制，保證培養(yǎng)過程規(guī)范有序、成效顯著。具體措施包括：（1）制定培養(yǎng)計劃時，明確培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、時間節(jié)點及責(zé)任人，保證計劃可執(zhí)行、可衡量；（2）培養(yǎng)過程中，定期組織階段性評估，通過課堂測試、實操考核、學(xué)員反饋等方式，及時調(diào)整培養(yǎng)方案；（3）培養(yǎng)結(jié)束后，開展綜合評估，采用360度評估、績效改進計劃等方式，衡量培養(yǎng)效果，并將評估結(jié)果納入員工年度考核體系；（4）設(shè)立人才培養(yǎng)效果跟蹤機制，對參與培養(yǎng)的員工進行長期跟蹤，保證培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化為實際工作績效。承諾方將定期收集員工及部門對培養(yǎng)項目的意見建議，持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)體系，保證培養(yǎng)內(nèi)容與員工成長需求、組織發(fā)展目標(biāo)相匹配。4.動態(tài)調(diào)整與持續(xù)改進承諾方認識到人才發(fā)展培養(yǎng)工作需根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行動態(tài)調(diào)整，為此承諾：（1）每年對培養(yǎng)方案進行至少__________次全面復(fù)盤，結(jié)合組織戰(zhàn)略調(diào)整、行業(yè)發(fā)展趨勢及員工成長需求，優(yōu)化培養(yǎng)內(nèi)容與形式；（2）建立人才培養(yǎng)風(fēng)險防控機制，針對培養(yǎng)過程中可能出現(xiàn)的資源不足、效果不佳等問題，制定應(yīng)急預(yù)案；（3）定期組織培養(yǎng)方案評審會，邀請人力資源部門、業(yè)務(wù)部門及員工代表參與，保證方案的科學(xué)性、合理性及可操作性；（4）對于培養(yǎng)效果未達標(biāo)的員工，承諾方將提供額外的輔導(dǎo)支持，或調(diào)整其職業(yè)發(fā)展路徑，保證培養(yǎng)工作閉環(huán)管理。承諾方將嚴格遵守本承諾書各項條款，保證人才發(fā)展培養(yǎng)工作有序開展，為組織長遠發(fā)展提供人才保障。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才發(fā)展培養(yǎng)方案承諾書第3篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1目的為規(guī)范人才發(fā)展培養(yǎng)行為，維護人才培養(yǎng)秩序，促進組織與人才的共同成長，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書，旨在明確各方責(zé)任，保證人才培養(yǎng)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。1.2范圍本承諾書適用于組織內(nèi)所有參與人才發(fā)展培養(yǎng)活動的部門、人員及合作機構(gòu)，包括但不限于人才培養(yǎng)計劃制定者、實施者、參與者及監(jiān)督者。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人承諾在人才發(fā)展培養(yǎng)過程中，嚴格遵守以下行為規(guī)范：（1）嚴禁任何形式的歧視行為，包括但不限于地域、性別、民族、宗教、殘疾等；（2）嚴禁偽造、篡改人才培養(yǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)，如培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等；（3）嚴禁泄露個人隱私及商業(yè)秘密，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、人員信息等；（4）嚴禁收受或提供不正當(dāng)利益，以影響人才培養(yǎng)的公平性；（5）嚴禁利用人才培養(yǎng)資源謀取私利，如濫用培訓(xùn)經(jīng)費、虛報培訓(xùn)時長等；（6）嚴禁對其他參與者進行惡意干擾或人身攻擊，破壞培養(yǎng)秩序。2.2強制要求承諾人承諾全面履行以下義務(wù)：（1）必須按照組織制定的人才培養(yǎng)計劃參與培訓(xùn)，不得無故缺席或早退；（2）必須如實提供個人相關(guān)信息及培訓(xùn)需求，保證培訓(xùn)內(nèi)容的針對性；（3）必須積極參與培訓(xùn)互動，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，維護培訓(xùn)環(huán)境；（4）必須按時完成培訓(xùn)后的實踐任務(wù)，保證培訓(xùn)效果落地；（5）必須配合組織進行培訓(xùn)效果評估，提供客觀真實的反饋意見；（6）必須將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實際工作，推動個人及組織共同發(fā)展。3.實施機制3.1監(jiān)督主體__________部門負責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項條款得到有效執(zhí)行。3.2檢查頻次組織將定期或不定期開展檢查，具體頻次由監(jiān)督主體根據(jù)實際情況確定，至少每__________次進行全面檢查。檢查內(nèi)容包括人才培養(yǎng)計劃的落實情況、培訓(xùn)記錄的完整性、培訓(xùn)效果的達成度等。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人如違反本承諾書規(guī)定，存在以下情形之一的，視為違約：（1）故意或重大過失導(dǎo)致人才培養(yǎng)活動出現(xiàn)偏差，影響培養(yǎng)效果；（2）偽造或篡改培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)，情節(jié)嚴重；（3）泄露個人隱私或商業(yè)秘密，造成不良后果；（4）收受或提供不正當(dāng)利益，破壞公平性；（5）惡意干擾或攻擊其他參與者，擾亂培養(yǎng)秩序。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴重的，將依法解除相關(guān)協(xié)議或合同，并追究其法律責(zé)任。具體處罰措施由監(jiān)督主體根據(jù)違約程度及影響范圍決定。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人應(yīng)嚴格遵守承諾內(nèi)容。如組織相關(guān)政策或法規(guī)發(fā)生調(diào)整，承諾人應(yīng)同步遵守新的規(guī)定。本承諾書一式兩份，承諾人及監(jiān)督主體各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才發(fā)展培養(yǎng)方案承諾書第4篇1.總則本承諾書由承諾人（以下簡稱“本人”）與培養(yǎng)單位（以下簡稱“單位”）共同簽訂，旨在明確雙方在人才發(fā)展培養(yǎng)過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證培養(yǎng)工作的規(guī)范性與有效性。本承諾書依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位人才培養(yǎng)制度制定。2.承諾事項本人承諾：（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)及單位各項規(guī)章制度，積極參加人才培養(yǎng)計劃，完成培養(yǎng)方案規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與實踐要求。（2）保證所提交的學(xué)習(xí)成果、實踐報告等材料真實有效，不存在抄襲、剽竊或其他學(xué)術(shù)不端行為。（3）按時完成培養(yǎng)計劃中的各項考核，考核結(jié)果應(yīng)達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：__________指標(biāo)達到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。（4）在培養(yǎng)期間，積極反饋學(xué)習(xí)情況，主動接受單位的管理與指導(dǎo)，提升個人專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。（5）本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任單位承諾：（1）按照培養(yǎng)方案提供必要的培訓(xùn)資源與指導(dǎo)，保證培養(yǎng)過程的規(guī)范性與質(zhì)量。（2）對承諾人的學(xué)習(xí)成果與實踐表現(xiàn)進行公正、客觀的評價，并提供相應(yīng)的反饋與支持。（3）在承諾人完成培養(yǎng)任務(wù)后，根據(jù)其表現(xiàn)與單位需求，優(yōu)先考慮提供職業(yè)發(fā)展機會。承諾人承諾：（1）全面履行本承諾書中的各項義務(wù)，積極配合單位開展人才培養(yǎng)工作。（2）若因個人原因未能完成培養(yǎng)任務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受單位的處理決定。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人與單位各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。本承諾書內(nèi)容具有法律約束力，任何一方違反承諾，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才發(fā)展培養(yǎng)方案承諾書第5篇合同編號：__________一、總則1.1為實施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，促進個人職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力的全面提升，本人作為公司的一員，基于對個人成長與公司發(fā)展的責(zé)任感，特此鄭重作出如下承諾。1.2本承諾書旨在明確個人在人才發(fā)展培養(yǎng)方案實施過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證培養(yǎng)方案的有效執(zhí)行與目標(biāo)的達成。1.3本承諾書接收方為公司人力資源部及相關(guān)部門負責(zé)人，接收方有權(quán)對本承諾書的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與評估。二、承諾事項2.1本人承諾將嚴格遵守公司人才發(fā)展培養(yǎng)方案的相關(guān)規(guī)定，積極參與公司組織的各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與實踐活動。2.2本人承諾將認真完成公司分配的培養(yǎng)任務(wù)，包括但不限于參加外部培訓(xùn)、內(nèi)部輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)等，并按時提交相關(guān)學(xué)習(xí)成果與心得體會。2.3本人承諾將充分發(fā)揮個人主觀能動性，主動學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。2.4本人承諾將注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新思維與問題解決能力，積極參與公司創(chuàng)新項目與團隊建設(shè)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。2.5本人承諾將嚴格遵守公司的保密制度，對在培養(yǎng)過程中所接觸到的公司機密信息、商業(yè)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)公司允許不得泄露給任何第三方。2.6本人承諾將積極配合公司對培養(yǎng)方案的評估與改進工作，及時反饋培養(yǎng)過程中的問題與建議，以促進培養(yǎng)方案的不斷完善。三、權(quán)利與義務(wù)3.1本人有權(quán)根據(jù)公司人才發(fā)展培養(yǎng)方案的規(guī)定，申請參與各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與實踐活動，并享受公司提供的相應(yīng)資源與支持。3.2本人有權(quán)獲得公司在培養(yǎng)過程中的指導(dǎo)與幫助，包括但不限于導(dǎo)師輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃咨詢等。3.3本人有權(quán)知曉公司人才發(fā)展培養(yǎng)方案的最新動態(tài)與政策，并及時獲取相關(guān)信息與指導(dǎo)。3.4本人應(yīng)按時完成公司分配的培養(yǎng)任務(wù)，積極參與各項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與實踐活動，并保證學(xué)習(xí)質(zhì)量與效果。3.5本人應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的良好形象與聲譽，不得從事任何有損公司利益的行為。3.6本人應(yīng)注重培養(yǎng)自身的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，樹立正確的價值觀與職業(yè)道德觀，為公司的發(fā)展?fàn)I造良好的企業(yè)文化氛圍。四、違約責(zé)任4.1若本人未能遵守本承諾書中的相關(guān)承諾事項，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于接受公司的批評教育、取消參與培養(yǎng)方案的資格等。4.2若本人因個人原因未能按時完成培養(yǎng)任務(wù)或未能達到培養(yǎng)目標(biāo)，將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并接受公司的相應(yīng)處理措施。4.3若本人違反公司的保密制度，泄露公司機密信息、商業(yè)秘密等，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受公司的相應(yīng)處理措施。4.4若本人在培養(yǎng)過程中出現(xiàn)嚴重違紀(jì)行為或損害公司利益的行為，將依據(jù)公司的規(guī)章制度進行嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同等。五、承諾書的變更與解除5.1本承諾書的變更應(yīng)經(jīng)本人與公司雙方協(xié)商一致后進行，任何一方不得單方面變更本承諾書的內(nèi)容。5.2若因公司內(nèi)部調(diào)整或外部環(huán)境變化等原因?qū)е卤境兄Z書無法繼續(xù)履行，經(jīng)本人與公司雙方協(xié)商一致后可以解除本承諾書。5.3本承諾書的解除應(yīng)遵循公司的相關(guān)規(guī)定程序進行，任何一方不得擅自解除本承諾書。六、附則6.1本承諾書自本人簽字之日起生效，具有法律效力。6.2本承諾書一式兩份，本人與公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本承諾書未盡事宜由公司人力資源部負責(zé)解釋。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才發(fā)展培養(yǎng)方案承諾書第6篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴格遵守《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2承諾事項包括但不限于人才培養(yǎng)計劃的制定、實施、評估及改進等環(huán)節(jié)，保證人才培養(yǎng)目標(biāo)與國家政策及行業(yè)要求相一致。二、實施準(zhǔn)則2.1本單位承諾按照人才培養(yǎng)培養(yǎng)方案的要求，建立健全人才培養(yǎng)管理制度，明確責(zé)任主體及工作流程。2.2本單位承諾__________為人才培養(yǎng)提供必要的資源保障，包括資金投入、師資力量、培訓(xùn)設(shè)施等，保證培訓(xùn)計劃的順利實施。2.3本單位承諾定期對人才培養(yǎng)效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整優(yōu)化培養(yǎng)方案，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。三、違約責(zé)任3.1若本單位未履行承諾事項，或人才培養(yǎng)工作存在重大疏漏，導(dǎo)致人才培養(yǎng)目標(biāo)未能實現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2違約方應(yīng)賠償由此給人才及用人單位造成的經(jīng)濟損失，并接受相關(guān)部門的處罰。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才發(fā)展培養(yǎng)方案承諾書第7篇承諾方：[承諾方名稱]（以下簡稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]接收方：[接收方名稱]（以下簡稱“接收方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]鑒于承諾方為提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，促進個人職業(yè)發(fā)展與組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，自愿參與接收方組織的人才發(fā)展培養(yǎng)項目，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定，達成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容與目標(biāo)1.1承諾方同意根據(jù)接收方制定的人才發(fā)展培養(yǎng)方案，選派符合條件的員工參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及實踐等活動。1.2接收方負責(zé)提供與培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的課程體系、師資資源、實踐平臺及考核評估機制。1.3雙方共同致力于提升員工的專業(yè)技能、管理能力及團隊協(xié)作精神，保證培養(yǎng)成果符合組織發(fā)展需求。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方的權(quán)利與義務(wù)2.1.1承諾方有權(quán)要求接收方按照培養(yǎng)方案提供高質(zhì)量的教學(xué)資源與培訓(xùn)服務(wù)。2.1.2承諾方應(yīng)積極選派符合條件的員工參與培養(yǎng)項目，并保證員工按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)。2.1.3承諾方有權(quán)對培養(yǎng)過程及結(jié)果進行監(jiān)督，并提出改進建議。2.1.4承諾方應(yīng)按照約定支付相關(guān)費用，并配合接收方開展考核評估工作。2.1.5承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。2.2接收方的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收方有權(quán)根據(jù)培養(yǎng)方案制定培訓(xùn)計劃，并對參與員工的資格進行審核。2.2.2接收方應(yīng)提供專業(yè)的師資團隊及教學(xué)設(shè)施，保證培訓(xùn)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2.3接收方有權(quán)對培訓(xùn)效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)方案。2.2.4接收方應(yīng)保護參與員工的個人信息及商業(yè)秘密，保證信息安全。2.2.5接收方應(yīng)定期向承諾方反饋培養(yǎng)進展，并共同制定后續(xù)提升計劃。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方未按時支付相關(guān)費用或未按規(guī)定選派員工參與培養(yǎng)項目，接收方有權(quán)解除合作，并要求承諾方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。3.2若接收方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，承諾方有權(quán)要求接收方限期整改，并要求退還部分或全部費用。3.3若違約方未能履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，守約方有權(quán)要求違約方賠償相應(yīng)損失，并可根據(jù)情節(jié)嚴重程度解除合作。3.4雙方均應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，未經(jīng)對方書面同意，不得泄露培養(yǎng)過程中的相關(guān)信息。本承諾書一式兩份，承諾方執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________人才發(fā)展培養(yǎng)方案承諾書第8篇承諾方：姓名：__________單位：__________職務(wù)：__________日期：__________一、承諾依據(jù)為積極響應(yīng)組織關(guān)于人才發(fā)展培養(yǎng)的戰(zhàn)略部署，全面提升個人綜合能力與職業(yè)素養(yǎng)，促進個人成長