游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)與成果交付績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度與任務(wù)完成率核心功能模塊按時(shí)交付率30%100%按項(xiàng)目計(jì)劃節(jié)點(diǎn)完成，每提前1%加0.5%，每延遲1%扣0.5%，最低為0%任務(wù)列表完成率95%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)完成的任務(wù)數(shù)占分配任務(wù)數(shù)的比例，每低1%扣0.5%，最低為0%里程碑節(jié)點(diǎn)達(dá)成率90%按項(xiàng)目計(jì)劃中的關(guān)鍵里程碑完成比例計(jì)算，每低1%扣0.5%，最低為0%緊急任務(wù)響應(yīng)速度所有緊急任務(wù)在2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)緊急任務(wù)響應(yīng)時(shí)間，每延遲1小時(shí)扣0.5%，最低為0%需求變更處理效率變更需求在24小時(shí)內(nèi)完成評(píng)估并反饋按需求變更處理周期計(jì)算，每延遲1小時(shí)扣0.5%，最低為0%代碼質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)協(xié)作代碼審查通過率25%98%統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)代碼審查中，通過的比例，每低1%扣0.5%，最低為0%單元測試覆蓋率80%按代碼單元測試的覆蓋率計(jì)算，每低1%扣0.5%，最低為0%團(tuán)隊(duì)溝通有效性所有問題在24小時(shí)內(nèi)得到有效反饋按團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通記錄統(tǒng)計(jì)，每延遲1小時(shí)扣0.5%，最低為0%知識(shí)分享參與度參與至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享按參與次數(shù)計(jì)算，每次參與加0.5%，最低為0%協(xié)作工具使用率團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具（如Jira、GitLab）使用率100%按工具使用記錄統(tǒng)計(jì)，每低1%扣0.5%，最低為0%創(chuàng)新與問題解決能力技術(shù)方案創(chuàng)新性20%提出至少1個(gè)創(chuàng)新性技術(shù)方案并得到團(tuán)隊(duì)采納按方案采納及實(shí)際效果評(píng)估，每個(gè)采納方案加1%，最高加10%，最低為0%技術(shù)難題解決效率所有技術(shù)難題在3天內(nèi)解決按難題解決周期計(jì)算，每延遲1天扣0.5%，最低為0%bug修復(fù)速度嚴(yán)重級(jí)別bug在4小時(shí)內(nèi)修復(fù)率100%，普通級(jí)別在24小時(shí)內(nèi)修復(fù)率95%按bug修復(fù)周期統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)重級(jí)別延遲1小時(shí)扣0.5%，普通級(jí)別延遲1小時(shí)扣0.5%，最低為0%新工具/框架引入貢獻(xiàn)成功引入至少1個(gè)新工具或框架并推廣至團(tuán)隊(duì)按工具引入及推廣效果評(píng)估，每個(gè)成功引入加1%，最高加5%，最低為0%設(shè)計(jì)缺陷預(yù)防率周期內(nèi)因設(shè)計(jì)缺陷導(dǎo)致的返工率低于5%按設(shè)計(jì)缺陷返工比例計(jì)算，每高1%扣0.5%，最低為0%項(xiàng)目成果質(zhì)量與影響力產(chǎn)品穩(wěn)定性25%線上版本崩潰率低于1%按線上版本崩潰率統(tǒng)計(jì)，每高0.1%扣0.5%，最低為0%性能達(dá)標(biāo)率所有核心性能指標(biāo)（如幀率、加載時(shí)間）達(dá)標(biāo)率100%按性能指標(biāo)達(dá)標(biāo)比例統(tǒng)計(jì)，每低1%扣0.5%，最低為0%用戶反饋滿意度周期內(nèi)項(xiàng)目相關(guān)用戶反饋滿意度評(píng)分高于4.5分（滿分5分）按用戶調(diào)研評(píng)分統(tǒng)計(jì)，每低0.1分扣0.5%，最低為0%項(xiàng)目文檔完整度所有項(xiàng)目文檔（設(shè)計(jì)、測試、部署）完整率100%按文檔完整度統(tǒng)計(jì)，每低1%扣0.5%，最低為0%成果交付價(jià)值交付成果符合項(xiàng)目預(yù)期，至少滿足80%以上業(yè)務(wù)需求按業(yè)務(wù)需求滿足度評(píng)估，每低1%扣0.5%，最低為0%本考核表用于評(píng)估游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目周期內(nèi)的貢獻(xiàn)與成果交付表現(xiàn)。請根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出?？己私Y(jié)果將作為團(tuán)隊(duì)績效評(píng)估、獎(jiǎng)金分配及晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：