員工薪酬調(diào)整與補(bǔ)充協(xié)議范文一、薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議的核心價(jià)值與適用場(chǎng)景企業(yè)因戰(zhàn)略調(diào)整、市場(chǎng)薪酬水平變化、員工能力提升、績(jī)效考核結(jié)果等原因調(diào)整薪酬時(shí)，需通過(guò)書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)。此舉既能規(guī)避“口頭約定”引發(fā)的糾紛，也能通過(guò)合法合規(guī)的約定，平衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與員工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。二、協(xié)議核心要素與撰寫邏輯一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠暾{(diào)整補(bǔ)充協(xié)議，需圍繞主體、依據(jù)、內(nèi)容、權(quán)責(zé)、生效、爭(zhēng)議解決六大維度展開(kāi)：1.協(xié)議主體（精準(zhǔn)鎖定權(quán)利義務(wù)方）甲方（用人單位）：需注明全稱、法定代表人、地址（與營(yíng)業(yè)執(zhí)照一致）。乙方（員工）：需注明姓名、身份證號(hào)（脫敏處理，保留格式）、崗位、入職時(shí)間（與勞動(dòng)合同一致）。2.調(diào)整依據(jù)（體現(xiàn)合理性與合規(guī)性）需明確調(diào)整的合法依據(jù)，例如：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”；結(jié)合公司《薪酬管理制度》/《績(jī)效考核辦法》；參考市場(chǎng)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益變化、員工個(gè)人績(jī)效結(jié)果等。3.薪酬調(diào)整內(nèi)容（清晰界定變化細(xì)節(jié)）結(jié)構(gòu)調(diào)整：明確基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等調(diào)整前后的金額/比例，及生效日期（精確到日，如“2024年10月1日”）。支付方式：若變更支付周期、賬戶，需同步約定（如“薪酬支付時(shí)間調(diào)整為每月15日，支付賬戶變更為XXX銀行XXX卡號(hào)”）。關(guān)聯(lián)規(guī)則：若績(jī)效薪酬與考核掛鉤，需明確考核細(xì)則（如“績(jī)效基數(shù)調(diào)整為8000元/月，考核得分≥85分全額發(fā)放”）。4.雙方權(quán)利與義務(wù)（平衡權(quán)責(zé)邊界）甲方：按約定足額、按時(shí)支付薪酬；履行制度告知義務(wù)（如考核規(guī)則培訓(xùn)）；保留薪酬調(diào)整的合規(guī)性證據(jù)（如審批文件、調(diào)研數(shù)據(jù)）。乙方：按崗位職責(zé)完成工作；對(duì)薪酬異議需在3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出；若涉及績(jī)效目標(biāo)，需明確達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)（如“季度客戶滿意度≥95%”）。5.生效與終止（明確協(xié)議效力周期）生效：雙方簽字（或蓋章）后生效，若需審批（如董事會(huì)決議），需注明“經(jīng)甲方審批流程完成后生效”。終止：勞動(dòng)合同終止/解除時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止；協(xié)議未盡事宜，按原勞動(dòng)合同及法律法規(guī)執(zhí)行。6.爭(zhēng)議解決（遵循法定途徑）約定“協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→訴訟”的解決順序，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定（如“協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁”）。三、員工薪酬調(diào)整與補(bǔ)充協(xié)議范文（實(shí)務(wù)參考版）員工薪酬調(diào)整與補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：____________________法定代表人：________________________地址：______________________________乙方（員工）：________________________性別：________身份證號(hào)：____________（脫敏后）崗位：________________入職時(shí)間：______鑒于甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要/乙方工作表現(xiàn)優(yōu)異/市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整等原因（根據(jù)實(shí)際情況填寫），甲乙雙方就乙方薪酬調(diào)整事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、薪酬調(diào)整內(nèi)容1.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整：基本工資：調(diào)整前為_(kāi)_____元/月，調(diào)整后為_(kāi)_____元/月，自______年____月____日起執(zhí)行。績(jī)效薪酬：調(diào)整前考核基數(shù)為_(kāi)_____元/月，調(diào)整后考核基數(shù)為_(kāi)_____元/月，考核規(guī)則按甲方現(xiàn)行《______績(jī)效考核制度》執(zhí)行（或另行約定：“績(jī)效得分≥80分全額發(fā)放，＜80分按得分比例發(fā)放”）。其他薪酬項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼）：____________________（如“季度獎(jiǎng)金調(diào)整為基本工資的20%，隨季度考核結(jié)果發(fā)放”）。2.支付方式：薪酬支付時(shí)間、賬戶與原勞動(dòng)合同一致/調(diào)整為：每月____日前支付至乙方XXX銀行XXX卡號(hào)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方：按本協(xié)議約定足額支付薪酬，無(wú)正當(dāng)理由不得拖欠、克扣。向乙方書(shū)面告知薪酬調(diào)整后的考核規(guī)則、福利政策變化（如“2024年10月15日前完成制度培訓(xùn)”）。2.乙方：遵守甲方規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，若涉及績(jī)效目標(biāo)，需在____年____月____日前達(dá)到“客戶投訴率≤2%”（明確可量化目標(biāo)）。對(duì)薪酬發(fā)放有異議的，應(yīng)在薪酬到賬后3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向甲方人力資源部提出。三、協(xié)議生效與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.若原勞動(dòng)合同終止/解除，本協(xié)議自動(dòng)終止；協(xié)議內(nèi)容與原勞動(dòng)合同沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。四、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按原勞動(dòng)合同、國(guó)家法律法規(guī)及甲方合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：____日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：______年____月____日四、簽署與執(zhí)行的5項(xiàng)關(guān)鍵注意事項(xiàng)1.合法性底線：不得突破法律紅線調(diào)整后的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如北京2024年最低工資為24元/小時(shí)或2640元/月）。孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，薪酬調(diào)整需符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，不得單方降低工資。2.協(xié)商一致性：避免“霸王條款”薪酬調(diào)整需雙方自愿協(xié)商，不得以“不簽協(xié)議就調(diào)崗/辭退”等脅迫手段簽訂。若薪酬降低，需充分說(shuō)明理由（如企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、崗位職責(zé)縮減），并保留員工同意的書(shū)面證據(jù)（如聊天記錄、郵件確認(rèn)）。3.條款明確性：杜絕模糊表述生效時(shí)間需精確到日（如“2024年10月1日”），避免“下月起”“年底前”等模糊表述?？?jī)效規(guī)則需量化（如“客戶滿意度≥95%”），若引用公司制度，需確保制度已公示/送達(dá)員工（如OA通知、簽字確認(rèn)單）。4.證據(jù)留存：防范糾紛風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議簽署后，甲乙雙方需妥善保存原件，甲方應(yīng)將協(xié)議納入員工檔案，乙方需留存一份備查。若涉及審批流程（如董事會(huì)決議、薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)），需將相關(guān)文件作為協(xié)議附件或留存復(fù)印件。5.特殊情形處理：兼顧合規(guī)與人性員工處于工傷停工留薪期、醫(yī)療期時(shí)，薪酬調(diào)整需遵守《工傷保險(xiǎn)條例》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（如醫(yī)療期內(nèi)工資不得低于最低工資的80%）。結(jié)語(yǔ)薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議是企業(yè)與員工的“契約升級(jí)”，既需體現(xiàn)企業(yè)管理靈活性，更需堅(jiān)