第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障承諾書(shū)（6篇）雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障承諾書(shū)篇1承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)中的“雇員”指在本單位工作并接受本承諾約束的所有正式及非正式員工。1.2本承諾書(shū)中的“培訓(xùn)項(xiàng)目”指為提升雇員職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或綜合素質(zhì)而組織的系統(tǒng)性教育活動(dòng)。1.3本承諾書(shū)中的“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”指培訓(xùn)項(xiàng)目需達(dá)到的行業(yè)或企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。1.4本承諾書(shū)中的“成長(zhǎng)周期”指雇員從入職到離職期間接受培訓(xùn)的完整階段。1.5本承諾書(shū)中的“評(píng)估機(jī)構(gòu)”指經(jīng)雙方認(rèn)可的第三方或內(nèi)部專(zhuān)業(yè)部門(mén)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果及成長(zhǎng)質(zhì)量檢驗(yàn)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾書(shū)由__________（企業(yè)名稱(chēng)）及其下屬機(jī)構(gòu)作為實(shí)施主體，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行及監(jiān)督。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾書(shū)適用于所有符合條件的雇員，包括但不限于新入職員工、在職晉升人員及跨部門(mén)調(diào)崗人員。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)項(xiàng)目須遵循國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，并符合《__________》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求高度匹配。3.保障機(jī)制3.1資金保障企業(yè)將設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)基金，每年投入不低于__________萬(wàn)元用于培訓(xùn)項(xiàng)目，資金使用需經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核，并定期公示支出明細(xì)。3.2人員保障企業(yè)將組建專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，包括培訓(xùn)經(jīng)理、課程設(shè)計(jì)師及講師，保證培訓(xùn)質(zhì)量。雇員需配備必要的培訓(xùn)時(shí)間，行政部門(mén)需提供相應(yīng)支持。3.3技術(shù)保障企業(yè)將采購(gòu)或開(kāi)發(fā)先進(jìn)的培訓(xùn)工具及平臺(tái)，如在線(xiàn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、模擬實(shí)訓(xùn)設(shè)備等，并保障相關(guān)技術(shù)的持續(xù)更新。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約雇員未按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)，或培訓(xùn)參與率低于約定標(biāo)準(zhǔn)的__________%，企業(yè)可采取警告、補(bǔ)訓(xùn)等措施，但不得影響雇員正常薪酬待遇。4.2重大違約雇員惡意逃避培訓(xùn)、偽造培訓(xùn)記錄，或企業(yè)未按承諾提供培訓(xùn)資源、導(dǎo)致培訓(xùn)項(xiàng)目完全失效，雙方均有權(quán)解除相關(guān)協(xié)議，并保留追責(zé)權(quán)利。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方因本承諾書(shū)產(chǎn)生分歧，應(yīng)首先通過(guò)書(shū)面形式協(xié)商解決，協(xié)商期限不超過(guò)__________日。5.2仲裁協(xié)商未果，可提交__________仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁規(guī)則參照《_________仲裁法》相關(guān)條款。5.3訴訟仲裁裁決作出后，如一方不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，根據(jù)《___________________法》第__條執(zhí)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障承諾書(shū)篇2合同編號(hào)：__________一、總則1.1本人作為_(kāi)_公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）聘用的雇員，現(xiàn)就個(gè)人在公司的培訓(xùn)與成長(zhǎng)保障事宜，本著誠(chéng)實(shí)守信、積極進(jìn)取的原則，鄭重作出如下承諾：1.2本承諾書(shū)旨在明確本人與公司之間在雇員培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展及個(gè)人成長(zhǎng)方面的權(quán)利與義務(wù)，是雙方建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)共同發(fā)展的重要依據(jù)。1.3本人充分理解并確認(rèn)，公司致力于為雇員提供系統(tǒng)化、持續(xù)性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)與資源，旨在提升本人的專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)及職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。1.4本人承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)之各項(xiàng)條款，積極配合公司的培訓(xùn)計(jì)劃與管理要求，努力提升自身能力，并合理利用公司提供的各項(xiàng)成長(zhǎng)保障措施。二、雇員培訓(xùn)參與承諾2.1本人承諾，在任職期間，將根據(jù)公司制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃、部門(mén)培訓(xùn)需求以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極主動(dòng)地參與公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于：2.1.1新員工入職培訓(xùn)；2.1.2專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)；2.1.3管理能力發(fā)展培訓(xùn)；2.1.4職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓(xùn)；2.1.5行業(yè)前沿知識(shí)與技術(shù)更新培訓(xùn)；2.1.6公司安排的其他內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目。2.2本人承諾，將認(rèn)真對(duì)待每一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，保證培訓(xùn)時(shí)間的全勤與投入，積極參與課堂互動(dòng)與討論，認(rèn)真完成培訓(xùn)期間布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)與考核要求。2.3本人承諾，在參加外部培訓(xùn)時(shí)，將嚴(yán)格遵守公司的外派培訓(xùn)管理規(guī)定，包括但不限于培訓(xùn)申請(qǐng)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、成果匯報(bào)等流程，并保證培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及崗位職責(zé)相契合。2.4本人承諾，對(duì)于公司提供的在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、行業(yè)期刊等學(xué)習(xí)資源，將主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)和利用，不斷提升自身的理論知識(shí)儲(chǔ)備與實(shí)踐操作能力。三、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化承諾3.1本人承諾，將注重培訓(xùn)知識(shí)與技能的內(nèi)化吸收，并積極尋求將其應(yīng)用于實(shí)際工作中的途徑，力求通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效的提升與工作效率的優(yōu)化。3.2本人承諾，在完成培訓(xùn)后，將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，制定個(gè)人工作改進(jìn)計(jì)劃，并向直接上級(jí)匯報(bào)，接受上級(jí)的指導(dǎo)與監(jiān)督，保證培訓(xùn)成果能夠有效轉(zhuǎn)化為工作成果。3.3本人承諾，將定期進(jìn)行自我反思與總結(jié)，評(píng)估培訓(xùn)效果，并主動(dòng)與上級(jí)溝通，探討如何進(jìn)一步將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐，解決工作中遇到的問(wèn)題。3.4本人承諾，在承擔(dān)新的工作任務(wù)或崗位時(shí)，將充分發(fā)揮培訓(xùn)所學(xué)，勇于承擔(dān)，積極應(yīng)對(duì)，努力達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。四、個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃承諾4.1本人承諾，將結(jié)合自身興趣、能力優(yōu)勢(shì)及公司發(fā)展需要，與上級(jí)共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（IDP），明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與路徑。4.2本人承諾，將積極尋求在崗位輪換、項(xiàng)目參與、承擔(dān)更多職責(zé)等方面的機(jī)會(huì)，拓寬工作視野，積累多元經(jīng)驗(yàn)，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。4.3本人承諾，將關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與市場(chǎng)需求變化，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，保持持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情與能力，以適應(yīng)不斷變化的職業(yè)環(huán)境。4.4本人承諾，將積極向公司建言獻(xiàn)策，分享在工作中遇到的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，以及對(duì)于改進(jìn)工作流程、提升管理效率等方面的建議，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。五、對(duì)公司成長(zhǎng)保障措施的承諾與配合5.1本人承諾，充分理解并認(rèn)可公司為支持雇員成長(zhǎng)所提供的各項(xiàng)保障措施，包括但不限于：5.1.1提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系；5.1.2建立完善的職業(yè)晉升通道；5.1.3提供績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃；5.1.4營(yíng)造積極向上、鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作氛圍；5.1.5提供必要的辦公設(shè)備及工作環(huán)境支持；5.1.6公司承諾的其他與雇員成長(zhǎng)相關(guān)的保障措施。5.2本人承諾，將恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，以?xún)?yōu)異的工作表現(xiàn)作為對(duì)公司提供成長(zhǎng)保障措施的最大回報(bào)。5.3本人承諾，將積極維護(hù)公司的聲譽(yù)與利益，保守公司商業(yè)秘密，與公司同舟共濟(jì)，共同面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)。5.4本人承諾，在符合公司規(guī)定的前提下，將個(gè)人的成長(zhǎng)目標(biāo)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，使個(gè)人發(fā)展能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更大的價(jià)值。六、違約責(zé)任6.1本人承諾，將嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)的所有條款。若本人未能按照本承諾書(shū)之約定積極參與培訓(xùn)、轉(zhuǎn)化培訓(xùn)效果、制定并執(zhí)行個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，或未能恪盡職守、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致個(gè)人能力提升不達(dá)預(yù)期，或未能有效利用公司提供的成長(zhǎng)保障措施，公司有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)本人進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效考核調(diào)整、崗位調(diào)整、培訓(xùn)機(jī)會(huì)取消、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。6.2本人承諾，若因本人個(gè)人原因?qū)е挛茨苓_(dá)到雙方約定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，本人將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并積極尋求與公司協(xié)商調(diào)整職業(yè)發(fā)展路徑的可能性。6.3本人承諾，若本人違反本承諾書(shū)，給公司造成損失的，將按照公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、其他7.1本承諾書(shū)是本人真實(shí)意思表示，內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2本承諾書(shū)自本人簽署之日起生效，有效期為_(kāi)_年，自__年__月__日起至__年__月__日止。7.3本承諾書(shū)未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。7.4本承諾書(shū)一式兩份，公司及本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.5公司提供的具體培訓(xùn)項(xiàng)目、成長(zhǎng)保障措施細(xì)則，以公司正式發(fā)布的相關(guān)文件為準(zhǔn)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：______年____月____日雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障承諾書(shū)篇3第一條基本原則甲方為促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展，提升乙方綜合能力，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，就雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障事宜，特制定本承諾書(shū)。乙方系本單位正式雇員，應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾書(shū)各項(xiàng)條款，積極配合培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，保證個(gè)人能力與崗位需求相匹配。第二條權(quán)利與義務(wù)1.培訓(xùn)權(quán)利保障甲方承諾依法保障乙方的培訓(xùn)權(quán)利，每年投入不少于乙方工資總額的（）%用于培訓(xùn)費(fèi)用，且本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。乙方享有單位統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，培訓(xùn)內(nèi)容需與乙方崗位職責(zé)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相契合。2.培訓(xùn)內(nèi)容與形式甲方根據(jù)乙方崗位需求，提供不少于（）學(xué)時(shí)的年度培訓(xùn)課程，包括但不限于內(nèi)部授課、外部研修、在線(xiàn)學(xué)習(xí)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等形式。乙方應(yīng)按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，考核合格后方可獲得相應(yīng)培訓(xùn)學(xué)分或證書(shū)。3.培訓(xùn)考核與激勵(lì)培訓(xùn)結(jié)束后，甲方需組織考核，考核結(jié)果與乙方績(jī)效評(píng)定、晉升資格掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的乙方，甲方將給予（）元至（）元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未達(dá)標(biāo)的乙方，應(yīng)提供二次補(bǔ)訓(xùn)機(jī)會(huì)。第三條資源與支持1.經(jīng)費(fèi)保障甲方保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算，并定期向乙方公示經(jīng)費(fèi)使用情況。乙方參加外部培訓(xùn)時(shí)，甲方提供最高（）元的費(fèi)用補(bǔ)貼，需提供合規(guī)票據(jù)報(bào)備。2.時(shí)間保障甲方合理安排乙方培訓(xùn)時(shí)間，非緊急業(yè)務(wù)不得占用培訓(xùn)時(shí)段。乙方因培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿費(fèi)用，符合規(guī)定的部分由甲方承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________。3.外部資源對(duì)接甲方為乙方提供行業(yè)交流、專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、繼續(xù)教育等外部資源，每年不少于（）次，并協(xié)助乙方申請(qǐng)相關(guān)補(bǔ)貼或人才基金。第四條評(píng)估與改進(jìn)1.培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方需通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)操考核等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，評(píng)估結(jié)果用于優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃。乙方應(yīng)如實(shí)反饋培訓(xùn)需求及意見(jiàn)。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)乙方崗位變動(dòng)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素，動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)方案，保證培訓(xùn)內(nèi)容的前沿性與實(shí)用性。乙方需主動(dòng)提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)在收到需求后（）日內(nèi)予以響應(yīng)。第五條違約責(zé)任1.甲方未按承諾提供培訓(xùn)資源或未達(dá)標(biāo)的，應(yīng)向乙方退還相應(yīng)比例培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)違約金__________元。2.乙方無(wú)正當(dāng)理由未參加規(guī)定培訓(xùn)或考核不合格的，視為違反服務(wù)協(xié)議，甲方有權(quán)減少其年度績(jī)效分?jǐn)?shù)__________分，或按合同約定解除勞動(dòng)合同。第六條其他事項(xiàng)1.本承諾書(shū)未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理。2.本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，效力等同于勞動(dòng)合同附件。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障承諾書(shū)篇4為規(guī)范__________行為，現(xiàn)就雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障事宜作出如下承諾：一、基本原則1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家及__________地方相關(guān)法律法規(guī)，保證培訓(xùn)成長(zhǎng)保障工作符合政策要求。1.2堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，保障所有雇員享有平等的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。1.3以提升雇員綜合素質(zhì)和職業(yè)能力為核心，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展。1.4建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的培訓(xùn)成長(zhǎng)體系，保證培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求匹配。1.5注重培訓(xùn)效果評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，實(shí)現(xiàn)資源高效利用。二、具體承諾2.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)保障承諾2.1.1公司每年投入不低于雇員工資總額的5%用于培訓(xùn)成長(zhǎng)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。2.1.2每位雇員每年至少獲得10個(gè)培訓(xùn)學(xué)時(shí)，培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部授課、外部研修、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等。2.1.3對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異或具備發(fā)展?jié)摿Φ墓蛦T，優(yōu)先安排參加高級(jí)別培訓(xùn)或?qū)I(yè)認(rèn)證考試。2.1.4培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋職業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等多個(gè)維度，保證全面發(fā)展。2.1.5建立培訓(xùn)需求調(diào)研機(jī)制，每半年收集一次雇員培訓(xùn)需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.2成長(zhǎng)路徑保障承諾2.2.1制定清晰的職業(yè)發(fā)展階梯，明確各層級(jí)雇員的成長(zhǎng)目標(biāo)和晉升標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2設(shè)立導(dǎo)師制度，為初級(jí)雇員配備資深雇員進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)。2.2.3定期開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘，符合條件的雇員可通過(guò)競(jìng)聘獲得更高職級(jí)或更優(yōu)崗位。2.2.4建立成長(zhǎng)檔案，記錄雇員培訓(xùn)參與情況、考核結(jié)果及晉升軌跡，作為成長(zhǎng)評(píng)估依據(jù)。2.2.5對(duì)因公司原因未能獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的雇員，提供轉(zhuǎn)崗或調(diào)薪等補(bǔ)償措施。2.3權(quán)益保障承諾2.3.1培訓(xùn)期間，雇員享有相應(yīng)的補(bǔ)貼或調(diào)休，具體標(biāo)準(zhǔn)由__________部門(mén)制定并公布。2.3.2完成規(guī)定培訓(xùn)學(xué)時(shí)的雇員，可獲得績(jī)效加分或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體方案另行制定。2.3.3對(duì)于因培訓(xùn)導(dǎo)致工作調(diào)整的雇員，公司提供必要的崗位適應(yīng)期和技能轉(zhuǎn)型支持。2.3.4建立培訓(xùn)糾紛處理機(jī)制，雇員可通過(guò)__________部門(mén)提出培訓(xùn)相關(guān)投訴，公司7日內(nèi)予以答復(fù)。2.3.5保障雇員在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益，不得因參與培訓(xùn)而受到歧視或不當(dāng)對(duì)待。2.4資源保障承諾2.4.1公司設(shè)立專(zhuān)用培訓(xùn)教室及設(shè)備，保證培訓(xùn)環(huán)境符合要求。2.4.2聘請(qǐng)內(nèi)外部專(zhuān)業(yè)講師，保證培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量和實(shí)用性。2.4.3建立培訓(xùn)資源庫(kù)，包含電子教材、案例庫(kù)、學(xué)習(xí)平臺(tái)等，供雇員隨時(shí)查閱。2.4.4定期評(píng)估培訓(xùn)場(chǎng)地、師資、教材等資源的使用效率，及時(shí)優(yōu)化配置。2.4.5對(duì)于跨部門(mén)或跨地區(qū)的培訓(xùn)需求，公司提供必要的交通、住宿等后勤支持。三、監(jiān)督機(jī)制3.1公司設(shè)立培訓(xùn)成長(zhǎng)監(jiān)督小組，由__________部門(mén)牽頭，成員包括人力資源、工會(huì)及雇員代表。3.2每季度召開(kāi)一次監(jiān)督會(huì)議，審議培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及雇員反饋意見(jiàn)。3.3雇員可通過(guò)匿名渠道向監(jiān)督小組反映培訓(xùn)問(wèn)題，公司30日內(nèi)予以處理并反饋。3.4對(duì)培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的課程，監(jiān)督小組有權(quán)要求重新設(shè)計(jì)或更換供應(yīng)商。3.5將培訓(xùn)成長(zhǎng)保障落實(shí)情況納入公司年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，接受社會(huì)監(jiān)督。__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障承諾書(shū)篇5關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾本承諾書(shū)由以下雇員就__________項(xiàng)目之培訓(xùn)成長(zhǎng)保障事宜作出如下承諾：一、前期準(zhǔn)備1.必須于本承諾生效前完成與項(xiàng)目相關(guān)的崗前培訓(xùn)，保證掌握必備技能與知識(shí)。2.嚴(yán)禁在培訓(xùn)階段從事任何可能影響培訓(xùn)效果的行為。3.必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交培訓(xùn)需求評(píng)估報(bào)告。二、實(shí)施過(guò)程1.必須全程參與項(xiàng)目安排的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。2.嚴(yán)禁將培訓(xùn)資源挪作他用或泄露培訓(xùn)內(nèi)容。3.必須每月提交至少一次學(xué)習(xí)進(jìn)度報(bào)告，并接受監(jiān)督核查。4.必須積極配合培訓(xùn)導(dǎo)師完成所有考核任務(wù)。三、后期評(píng)估1.必須在項(xiàng)目結(jié)束后提交完整的學(xué)習(xí)成果總結(jié)報(bào)告。2.嚴(yán)禁偽造培訓(xùn)參與或成果證明材料。3.必須接受項(xiàng)目組組織的成果驗(yàn)收，并達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障承諾書(shū)篇6承諾方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“承諾人”）：[承諾人姓名/名稱(chēng)]，證件號(hào)碼號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[證件號(hào)碼]，住所地/注冊(cè)地址：[地址]接收方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“接收單位”）：[接收單位名稱(chēng)]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]，地址：[地址]第一條培訓(xùn)與成長(zhǎng)目標(biāo)承諾人自愿加入接收單位組織的雇員培訓(xùn)成長(zhǎng)保障計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)為提升職業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與組織人才梯隊(duì)建設(shè)。承諾人承諾：1.1積極參與接收單位提供的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)及管理能力培訓(xùn)等各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，保證完成培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的課時(shí)及考核要求。1.2結(jié)合崗位需求與個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，主動(dòng)選擇與職業(yè)發(fā)展方向相關(guān)的培訓(xùn)課程，并按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。1.3培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成作業(yè)與項(xiàng)目實(shí)踐，保證培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)