第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招聘環(huán)節(jié)公平合規(guī)承諾函(7篇)招聘環(huán)節(jié)公平合規(guī)承諾函第1篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1立法目的為規(guī)范招聘環(huán)節(jié)行為，保障應(yīng)聘人員合法權(quán)益，維護(hù)招聘秩序，促進(jìn)人才選拔公平公正，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于本組織所有參與招聘活動(dòng)的部門、人員及第三方合作機(jī)構(gòu)，包括但不限于招聘需求提出、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等全過程。2.核心承諾2.1禁止行為（1）禁止任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾、婚姻狀況等；（2）禁止設(shè)置與崗位職責(zé)無關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，如地域、學(xué)歷背景、社會(huì)關(guān)系等；（3）禁止泄露應(yīng)聘人員的個(gè)人信息，未經(jīng)授權(quán)不得用于其他用途；（4）禁止在招聘過程中收受或索取任何形式的賄賂、回扣或不當(dāng)利益；（5）禁止偽造招聘信息，包括職位描述、薪資待遇、工作環(huán)境等；（6）禁止以任何方式干預(yù)應(yīng)聘人員的正常評估，保證面試和考核的獨(dú)立性。2.2強(qiáng)制要求（1）所有招聘信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在發(fā)布前經(jīng)相關(guān)部門審核；（2）應(yīng)聘人員的簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)須遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀偏見；（3）面試過程中應(yīng)保證應(yīng)聘人員享有平等的提問和表達(dá)機(jī)會(huì)，記錄關(guān)鍵評估結(jié)果；（4）錄用決策必須基于應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度，并由多人組成的評審小組共同決定；（5）對擬錄用人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成背景調(diào)查，保證信息真實(shí)可靠；（6）招聘結(jié)束后，須及時(shí)通知所有應(yīng)聘人員結(jié)果，并對未錄用人員說明理由。3.實(shí)施機(jī)制3.1主體__________部門負(fù)責(zé)日常檢查，并設(shè)立投訴渠道，接受應(yīng)聘人員和社會(huì)。3.2檢查頻次每季度至少開展一次內(nèi)部審查，重點(diǎn)檢查招聘流程的合規(guī)性，發(fā)覺問題及時(shí)整改。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反本承諾書關(guān)于禁止行為的任何一項(xiàng)規(guī)定；（2）未按規(guī)定履行招聘程序，導(dǎo)致招聘結(jié)果失實(shí)；（3）泄露應(yīng)聘人員個(gè)人信息或?yàn)E用信息；（4）收受賄賂或利益輸送影響招聘結(jié)果。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、解雇等處分；構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。5.附則本承諾書自發(fā)布之日起生效，適用于所有招聘活動(dòng)，解釋權(quán)歸本組織__________部門所有。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘環(huán)節(jié)公平合規(guī)承諾函第2篇合同編號：__________一、總則1.1本承諾函由__（公司名稱）__（以下簡稱“用人單位”）制定，旨在明確用人單位在招聘環(huán)節(jié)中恪守公平、合規(guī)原則的意愿與決心，保證所有應(yīng)聘者享有平等、公正的競爭機(jī)會(huì)。1.2用人單位承諾，在招聘活動(dòng)的全過程，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查、錄用決策及薪酬待遇等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，以及行業(yè)內(nèi)的最高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.3用人單位承諾，將建立并持續(xù)完善招聘管理制度，保證所有招聘行為均符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，杜絕任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾、政治面貌及社會(huì)關(guān)系等非客觀性因素。二、招聘流程公平性承諾2.1職位發(fā)布2.1.1用人單位承諾，在發(fā)布招聘信息時(shí)，將明確職位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬范圍等核心信息，保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.1.2用人單位承諾，將避免使用任何帶有歧視性或誘導(dǎo)性的語言，保證職位描述客觀公正，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.1.3用人單位承諾，將定期審閱并更新招聘信息，保證信息的時(shí)效性，避免因信息滯后導(dǎo)致的誤解或歧視。2.2簡歷篩選2.2.1用人單位承諾，將建立科學(xué)的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景及與崗位的匹配度。2.2.2用人單位承諾，將采用多維度、多層次的篩選機(jī)制，避免單一、主觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保證篩選過程的客觀公正。2.2.3用人單位承諾，將妥善保管所有應(yīng)聘者的個(gè)人信息，嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向任何第三方泄露。2.3面試評估2.3.1用人單位承諾，將設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化的面試流程，保證所有應(yīng)聘者在相同的條件下接受面試評估。2.3.2用人單位承諾，將組建專業(yè)的面試評估團(tuán)隊(duì)，對面試官進(jìn)行系統(tǒng)性的培訓(xùn)，保證其掌握公平、公正的評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。2.3.3用人單位承諾，將采用多輪面試、多角度評估的方式，保證面試結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。2.4背景調(diào)查2.4.1用人單位承諾，在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，征得應(yīng)聘者的書面同意，并保證調(diào)查內(nèi)容的合法性和必要性。2.4.2用人單位承諾，將委托具有合法資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查，并保證調(diào)查結(jié)果的客觀性和真實(shí)性。2.4.3用人單位承諾，將妥善保管背景調(diào)查的相關(guān)資料，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得向任何第三方泄露。2.5錄用決策2.5.1用人單位承諾，將根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，結(jié)合崗位的實(shí)際需求，做出公平、公正的錄用決策。2.5.2用人單位承諾，將建立明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)，保證錄用決策的透明度和可追溯性。2.5.3用人單位承諾，將公示錄用結(jié)果，并接受應(yīng)聘者的查詢和。2.6薪酬待遇2.6.1用人單位承諾，將根據(jù)應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)、績效及崗位價(jià)值等因素，制定公平、合理的薪酬體系。2.6.2用人單位承諾，將避免任何形式的薪酬歧視，保證所有員工享有平等的薪酬待遇。2.6.3用人單位承諾，將定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，保證薪酬水平的競爭力和合理性。三、合規(guī)性承諾3.1法律法規(guī)遵守3.1.1用人單位承諾，將嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘活動(dòng)的合法性。3.1.2用人單位承諾，將定期組織法律法規(guī)培訓(xùn)，提升員工的合規(guī)意識，保證招聘流程的合規(guī)性。3.1.3用人單位承諾，將建立合規(guī)機(jī)制，對招聘活動(dòng)進(jìn)行全程，及時(shí)發(fā)覺并糾正不合規(guī)行為。3.2信息安全保護(hù)3.2.1用人單位承諾，將嚴(yán)格遵守《_________網(wǎng)絡(luò)安全法》、《_________個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息安全。3.2.2用人單位承諾，將建立信息安全管理制度，對個(gè)人信息進(jìn)行分類分級管理，保證信息的安全性和完整性。3.2.3用人單位承諾，將定期進(jìn)行信息安全評估，及時(shí)發(fā)覺并修復(fù)信息安全漏洞，保證個(gè)人信息的安全。3.3反歧視承諾3.3.1用人單位承諾，將嚴(yán)格遵守《_________反就業(yè)歧視法》等相關(guān)法律法規(guī)，杜絕任何形式的就業(yè)歧視。3.3.2用人單位承諾，將建立反歧視管理制度，對員工進(jìn)行反歧視培訓(xùn)，提升員工的反歧視意識。3.3.3用人單位承諾，將建立反歧視投訴機(jī)制，及時(shí)處理應(yīng)聘者的反歧視投訴，保證應(yīng)聘者的合法權(quán)益。四、與責(zé)任4.1機(jī)制4.1.1用人單位承諾，將建立內(nèi)部機(jī)制，由__（部門名稱）__負(fù)責(zé)對招聘活動(dòng)進(jìn)行全程，保證招聘流程的公平、合規(guī)。4.1.2用人單位承諾，將設(shè)立外部渠道，接受社會(huì)公眾的，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，提升招聘活動(dòng)的透明度。4.1.3用人單位承諾，將定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，對招聘活動(dòng)進(jìn)行全面的評估，及時(shí)發(fā)覺并改進(jìn)不合規(guī)行為。4.2責(zé)任承擔(dān)4.2.1用人單位承諾，將對違反本承諾函的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。4.2.2用人單位承諾，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動(dòng)合同等。4.2.3用人單位承諾，將積極履行社會(huì)責(zé)任，提升招聘活動(dòng)的公平性和合規(guī)性，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。五、附則5.1本承諾函自簽訂之日起生效，具有法律效力。5.2本承諾函一式兩份，用人單位和應(yīng)聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本承諾函未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向__（仲裁委員會(huì)名稱）__申請仲裁。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘環(huán)節(jié)公平合規(guī)承諾函第3篇公平合規(guī)承諾書第一條基本原則甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）在招聘環(huán)節(jié)中，均應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，秉持公開、公平、公正、誠實(shí)信用的原則，保證招聘活動(dòng)的合規(guī)性、合法性及透明度。雙方確認(rèn)，本承諾書旨在明確雙方在招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，共同維護(hù)招聘市場的秩序，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。第二條權(quán)利義務(wù)1.甲方承諾在招聘過程中，對所有應(yīng)聘者提供平等的機(jī)會(huì)，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、健康狀況等因素進(jìn)行歧視。甲方保證其招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并在招聘啟事中明確崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息，不得設(shè)置虛假或誤導(dǎo)性條款。2.甲方承諾建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責(zé)、任職資格等，并保證招聘過程的規(guī)范化、制度化。甲方保證其招聘人員均經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，能夠依法依規(guī)開展招聘工作。3.乙方承諾在應(yīng)聘過程中，如實(shí)向甲方提供個(gè)人簡歷、證件號碼明、學(xué)歷證明等相關(guān)材料，不得提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況。乙方保證其提供的應(yīng)聘信息真實(shí)有效，并對信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4.甲方承諾對乙方的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得將乙方的個(gè)人信息泄露給任何第三方。甲方保證僅在招聘范圍內(nèi)使用乙方的個(gè)人信息，不得用于其他商業(yè)用途。5.雙方承諾在招聘過程中，尊重對方的合法權(quán)益，不得采取任何不正當(dāng)手段干擾對方的正常招聘活動(dòng)。第三條管理1.甲方承諾設(shè)立內(nèi)部機(jī)制，定期對招聘過程進(jìn)行自查，發(fā)覺問題及時(shí)整改。甲方保證設(shè)立舉報(bào)渠道，接受社會(huì)各界對招聘活動(dòng)的，并對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核查處理。2.甲方承諾積極配合相關(guān)部門的檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料，并按照要求進(jìn)行整改。甲方保證其招聘活動(dòng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，并接受相關(guān)部門的指導(dǎo)和管理。3.乙方承諾對甲方的招聘活動(dòng)進(jìn)行，如發(fā)覺甲方存在不公平、不合規(guī)的行為，有權(quán)向甲方提出異議或向相關(guān)部門投訴。4.雙方承諾在招聘過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條承諾保證1.甲方保證其招聘流程的透明度，保證應(yīng)聘者能夠充分知曉招聘信息及進(jìn)展情況。甲方保證在招聘過程中，對所有應(yīng)聘者一視同仁，不得設(shè)置任何歧視性條款或標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方保證其招聘廣告及宣傳材料的真實(shí)性、合法性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘信息。甲方保證其招聘廣告及宣傳材料中不包含任何歧視性內(nèi)容，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.甲方保證其招聘考核過程的客觀性、公正性，不得采用任何帶有歧視性的考核方式或標(biāo)準(zhǔn)。甲方保證其招聘考核內(nèi)容與崗位要求相關(guān)，并能夠有效評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。4.甲方保證其招聘結(jié)果的公平性、合理性，不得隨意變更招聘結(jié)果或設(shè)置不合理的門檻。甲方保證其招聘結(jié)果能夠真實(shí)反映應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，并符合崗位要求。5.甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，保證招聘過程的合規(guī)性、合法性得到有效保障。甲方將定期對招聘過程進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，以不斷提高招聘質(zhì)量和效率。6.乙方保證其提供的應(yīng)聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。乙方保證在應(yīng)聘過程中，遵守甲方的招聘流程及要求，并積極配合甲方的招聘工作。7.乙方保證其個(gè)人信息得到甲方妥善保管，并未經(jīng)乙方同意，甲方不得將乙方的個(gè)人信息泄露給任何第三方。甲方承諾嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保護(hù)乙方的個(gè)人信息安全。8.雙方承諾在招聘過程中，嚴(yán)格遵守本承諾書的內(nèi)容，共同維護(hù)招聘市場的秩序，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。第五條其他1.本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。2.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人簽名：簽訂日期：招聘環(huán)節(jié)公平合規(guī)承諾函第4篇為規(guī)范__________行為，維護(hù)招聘活動(dòng)的公平、公正、公開，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，營造良好的招聘環(huán)境，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本承諾書。一、基本準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于招聘工作的法律法規(guī)，保證所有招聘活動(dòng)依法合規(guī)進(jìn)行。1.2堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對全體應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、平等競爭的評價(jià)。1.3維護(hù)應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，尊重應(yīng)聘人員的人格尊嚴(yán)，杜絕任何形式的歧視行為。1.4保障招聘過程的透明度，公開招聘信息、選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果，接受。1.5加強(qiáng)招聘隊(duì)伍建設(shè)，提升招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，保證招聘工作的專業(yè)性和規(guī)范性。二、具體承諾2.1招聘信息發(fā)布2.1.1及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地發(fā)布招聘信息，保證招聘信息的真實(shí)性、合法性和有效性。2.1.2在招聘信息中明確崗位要求、職責(zé)、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息，避免使用模糊、歧義的語言。2.1.3未經(jīng)允許，不得擅自發(fā)布、修改或刪除招聘信息，保證招聘信息的統(tǒng)一性和權(quán)威性。2.1.4對招聘信息進(jìn)行定期審核，保證信息內(nèi)容與實(shí)際情況相符，及時(shí)更新招聘進(jìn)度。2.1.5嚴(yán)格控制招聘信息的傳播范圍，避免信息泄露或被用于非法目的。2.2應(yīng)聘人員選拔2.2.1制定科學(xué)、合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證選拔標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相匹配，避免主觀因素的干擾。2.2.2對應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一測試、面試等環(huán)節(jié)的考核，保證考核過程的規(guī)范性和公正性。2.2.3嚴(yán)格按照選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評價(jià)，避免因個(gè)人好惡、偏見等因素影響選拔結(jié)果。2.2.4對選拔過程中產(chǎn)生的所有資料進(jìn)行妥善保管，保證資料的完整性和保密性。2.2.5如發(fā)覺選拔過程中存在違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.3招聘過程2.3.1建立健全招聘機(jī)制，明確主體、內(nèi)容、方式等，保證工作的有效性和權(quán)威性。2.3.2對招聘過程進(jìn)行全程記錄，包括招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員選拔、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)，保證招聘過程的可追溯性。2.3.3設(shè)立舉報(bào)渠道，接受社會(huì)各界對招聘工作的和投訴，及時(shí)處理舉報(bào)事項(xiàng)。2.3.4定期對招聘工作進(jìn)行檢查評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善招聘制度和流程。2.3.5對過程中發(fā)覺的問題進(jìn)行及時(shí)整改，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.4信息保密2.4.1對應(yīng)聘人員的個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)允許，不得泄露或用于非法目的。2.4.2對招聘過程中涉及的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，避免泄露公司機(jī)密信息。2.4.3建立信息安全管理制度，保證應(yīng)聘人員信息和公司機(jī)密信息的安全。2.4.4對違反信息安全管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.4.5定期對信息安全管理制度進(jìn)行評估和更新，保證制度的適應(yīng)性和有效性。三、責(zé)任機(jī)制3.1責(zé)任主體__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。3.2責(zé)任追究對違反本承諾書的行為，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、記過、降級、辭退等。3.3責(zé)任履行全體招聘人員應(yīng)認(rèn)真履行本承諾書中的各項(xiàng)義務(wù)，保證招聘工作的公平、公正、公開。3.4責(zé)任__________部門負(fù)責(zé)對本承諾書的落實(shí)情況進(jìn)行和檢查，保證各項(xiàng)承諾得到有效執(zhí)行。3.5責(zé)任更新本承諾書將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度的變化進(jìn)行適時(shí)更新，保證承諾書的適應(yīng)性和有效性。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________招聘環(huán)節(jié)公平合規(guī)承諾函第5篇招聘環(huán)節(jié)公平合規(guī)承諾函承諾書通用版本承諾方信息承諾方名稱：______________________承諾方地址：______________________承諾方法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________接收方信息接收方名稱：______________________接收方地址：______________________第一條承諾事項(xiàng)承諾方在此鄭重承諾，在參與接收方組織的招聘活動(dòng)過程中，嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，遵循公開、公平、公正的原則，保證招聘環(huán)節(jié)的合規(guī)性及透明度。承諾方保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假陳述或誤導(dǎo)性信息。承諾方承諾不采取任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、殘疾狀況等，保證所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會(huì)。承諾方承諾配合接收方開展背景調(diào)查、資格審核等招聘環(huán)節(jié)，并保證所提供材料的真實(shí)性。承諾方承諾如因自身原因?qū)е抡衅高^程中出現(xiàn)違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾方承諾在招聘過程中，尊重應(yīng)聘者的個(gè)人隱私，未經(jīng)應(yīng)聘者書面同意，不泄露其個(gè)人信息。承諾方承諾嚴(yán)格遵守接收方制定的招聘流程及規(guī)則，不干預(yù)、不操縱招聘結(jié)果，保證招聘過程的客觀公正。承諾方承諾如發(fā)覺接收方在招聘過程中存在違規(guī)行為，有權(quán)向相關(guān)部門舉報(bào)，并配合調(diào)查取證。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于參與招聘活動(dòng)、獲取招聘信息、知曉招聘流程、提出合理訴求等。承諾方有權(quán)要求接收方提供真實(shí)、完整的招聘信息，并有權(quán)對招聘過程中的違規(guī)行為提出異議。承諾方應(yīng)積極配合接收方開展招聘活動(dòng)，如實(shí)提供所需材料，并保證材料的真實(shí)性。承諾方應(yīng)遵守接收方的招聘規(guī)則及流程，不得以任何理由干擾招聘秩序。接收方有權(quán)對承諾方的身份、資質(zhì)、背景等進(jìn)行審核，并有權(quán)根據(jù)招聘需求及標(biāo)準(zhǔn)決定是否錄用。接收方應(yīng)保證招聘過程的公開透明，并向承諾方提供必要的招聘信息及反饋。接收方應(yīng)保護(hù)承諾方的個(gè)人信息安全，未經(jīng)承諾方同意，不得泄露其個(gè)人信息。接收方承諾如承諾方在招聘過程中提出合理訴求，將及時(shí)予以處理并反饋結(jié)果。第三條違約責(zé)任若承諾方違反本承諾書中的任何條款，包括但不限于提供虛假信息、實(shí)施歧視行為、干預(yù)招聘結(jié)果等，接收方有權(quán)終止與承諾方的合作，并保留追究承諾方法律責(zé)任的權(quán)利。承諾方因違約行為給接收方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。接收方若違反本承諾書中的任何條款，包括但不限于泄露承諾方個(gè)人信息、操縱招聘結(jié)果等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償承諾方因此遭受的損失。本承諾書一式兩份，承諾方及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至招聘活動(dòng)結(jié)束。承諾人簽名：______________________簽訂日期：______________________招聘環(huán)節(jié)公平合規(guī)承諾函第6篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由招聘方（以下簡稱“甲方”）與應(yīng)聘方（以下簡稱“乙方”）共同遵守，旨在明確招聘環(huán)節(jié)中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘過程的公平、合規(guī)與透明。1.2除非本承諾書另有約定，否則“招聘環(huán)節(jié)”指從應(yīng)聘申請?zhí)峤恢龄浻脹Q定作出之間的全部活動(dòng)，“相關(guān)法律法規(guī)”指適用于本承諾書的所有國家及地方性法律、法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。1.3雙方確認(rèn)，本承諾書的內(nèi)容構(gòu)成雙方在招聘環(huán)節(jié)中相互遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)，任何一方不得以未在本承諾書中明確約定的理由損害對方的合法權(quán)益。2.行為準(zhǔn)則2.1甲方承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對乙方提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行客觀、公正的審查，不得設(shè)置任何與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。2.2甲方承諾保護(hù)乙方的個(gè)人信息安全，僅將收集的個(gè)人信息用于招聘目的，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他用途?！皞€(gè)人信息”指乙方的姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等能夠識別其身份的信息。2.3甲方承諾在面試、考核等環(huán)節(jié)中采用統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保證所有應(yīng)聘者在同等條件下獲得公平的競爭機(jī)會(huì)?！敖y(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”指本承諾書涉及的特定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。2.4乙方承諾向甲方提供真實(shí)、完整的應(yīng)聘材料，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。乙方承諾遵守甲方的招聘流程安排，不得以任何理由干擾招聘工作的正常進(jìn)行。3.責(zé)任與救濟(jì)3.1甲方若違反本承諾書中的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及精神損害。3.2乙方若違反本承諾書中的任何條款，甲方有權(quán)終止與乙方的招聘流程，并保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利。3.3雙方同意，若因本承諾書產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！坝泄茌牂?quán)的人民法院”指本承諾書簽訂地或招聘實(shí)施地的基層人民法院。4.期限與變更4.1本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，直至招聘環(huán)節(jié)結(jié)束或雙方另行書面約定終止。4.2除非雙方另有書面協(xié)議，任何一方不得單方面變更本承諾書的內(nèi)容。若需變更，應(yīng)以書面形式通知對方，經(jīng)對方確認(rèn)后生效。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。雙方確認(rèn)，本承諾書作為雙方在招聘環(huán)節(jié)中的核心約定，其解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得作出單方面擴(kuò)大或限縮的解釋。招聘環(huán)節(jié)公平合規(guī)承諾函第7篇承諾方：姓名：__________證件號碼號碼：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________一、事由說明為規(guī)范招聘行為，保障各方合法權(quán)益，維護(hù)公平、公正、公開的招聘秩序，促進(jìn)就業(yè)環(huán)境的健康發(fā)展，承諾方基于誠信原則和法律法規(guī)要求，就招聘環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜作出如下承諾。二、鄭重承諾1.公平原則：承諾方在