北京市企業(yè)人力資源管理師三級(jí)職業(yè)資格考試模擬題庫及參考答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：北京市企業(yè)人力資源管理師三級(jí)職業(yè)資格考試模擬題庫考核對(duì)象：企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考生題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析題（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2.員工培訓(xùn)需求分析的主要目的是確定培訓(xùn)內(nèi)容，無需考慮培訓(xùn)成本。3.績效考核結(jié)果只能分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表不得少于三分之一。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，個(gè)人無需繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。7.勞動(dòng)合同變更后，變更的內(nèi)容必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。8.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。9.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌问较騽趧?dòng)者收取財(cái)物。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職工福利2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則不包括？（）A.自愿原則B.公平原則C.強(qiáng)制原則D.合法原則3.用人單位在制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮？（）A.企業(yè)利益B.員工需求C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.法律規(guī)定4.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼5.勞動(dòng)合同變更后，變更的生效時(shí)間通常為？（）A.變更協(xié)議簽訂之日B.用人單位通知之日C.勞動(dòng)者確認(rèn)之日D.勞動(dòng)合同期滿之日6.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄機(jī)關(guān)通常是？（）A.用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.人民法院D.行業(yè)協(xié)會(huì)7.試用期工資通常不低于？（）A.用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之八十D.勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之五十8.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话?？（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C.用人單位裁員D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有？（）A.法律約束力B.強(qiáng)制執(zhí)行力C.臨時(shí)約束力D.雙方約束力10.用人單位在招聘過程中，不得？（）A.要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷證明B.進(jìn)行背景調(diào)查C.詢問勞動(dòng)者的宗教信仰D.要求勞動(dòng)者繳納招聘費(fèi)用三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括？（）A.試用期B.保守秘密義務(wù)C.競業(yè)限制D.社會(huì)保險(xiǎn)2.績效考核的主要目的包括？（）A.評(píng)估員工表現(xiàn)B.激勵(lì)員工C.改進(jìn)工作流程D.解雇員工3.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.社會(huì)保險(xiǎn)的主要功能包括？（）A.保障基本生活B.分散風(fēng)險(xiǎn)C.促進(jìn)就業(yè)D.增加收入5.勞動(dòng)合同變更的程序通常包括？（）A.雙方協(xié)商B.書面協(xié)議C.勞動(dòng)合同簽訂D.公告6.勞動(dòng)爭議仲裁的流程一般包括？（）A.提交申請書B.開庭審理C.調(diào)解D.作出裁決7.用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守的原則包括？（）A.公平競爭B.公開透明C.合法合規(guī)D.任意選擇8.勞動(dòng)合同解除的情形包括？（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)D.雙方協(xié)商一致9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括？（）A.職工代表B.企業(yè)代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表10.社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)四、案例分析題（每題6分，共18分）1.案例：某公司員工小王在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬元，公司以此為由解除與小王的勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為公司未提前通知且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂申請勞動(dòng)仲裁。問題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（2）小王是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。（2）不可以。因小王在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司解除合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.案例：某公司員工小李與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，合同中約定“公司可根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整工資，調(diào)整幅度由公司決定”。一年后，公司因經(jīng)營不善將小李的工資從5000元降至4000元，小李認(rèn)為此舉違法，遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。問題：（1）公司調(diào)整小李工資的行為是否合法？（2）小李應(yīng)如何維權(quán)？答案：（1）不合法。勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定具有法律效力，公司不得隨意調(diào)整。除非雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定情形（如績效考核不達(dá)標(biāo)），否則公司無權(quán)單方面降低工資。（2）小李可以要求公司恢復(fù)原工資，或申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付工資差額及賠償。3.案例：某公司員工小張?jiān)陔x職時(shí)，公司要求小張簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，并承諾支付每月5000元的競業(yè)限制補(bǔ)償金。小張認(rèn)為競業(yè)限制范圍過寬，遂拒絕簽署。問題：（1）競業(yè)限制協(xié)議是否有效？（2）小張如何維護(hù)自身權(quán)益？答案：（1）競業(yè)限制協(xié)議需滿足法定條件才有效，包括：約定范圍合理、補(bǔ)償金足額支付、時(shí)間不超過法定限制。若協(xié)議內(nèi)容不合理，小張有權(quán)拒絕簽署。（2）小張可以要求公司明確競業(yè)限制范圍、提高補(bǔ)償金，或拒絕簽署不合理協(xié)議。若公司強(qiáng)行要求，小張可申請勞動(dòng)仲裁。五、論述題（每題11分，共22分）1.論述題：試述勞動(dòng)合同變更與解除的區(qū)別及法律意義。答案：勞動(dòng)合同變更是指對(duì)原合同內(nèi)容的修改或補(bǔ)充，而勞動(dòng)合同解除是指合同關(guān)系的終止。兩者的區(qū)別及法律意義如下：（1）變更需雙方協(xié)商一致，解除可因法定情形或雙方約定；（2）變更后合同繼續(xù)履行，解除后合同終止；（3）變更需書面協(xié)議，解除需符合法定程序。法律意義在于：變更保障合同穩(wěn)定性，解除保障雙方權(quán)益，需嚴(yán)格依法操作，避免違法解除導(dǎo)致賠償責(zé)任。2.論述題：試述社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性及作用。答案：社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要性及作用體現(xiàn)在：（1）保障員工基本權(quán)益，增強(qiáng)員工安全感；（2）分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本；（3）提升企業(yè)競爭力，吸引和留住人才。作用包括：穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.×解析：6.失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，個(gè)人需按規(guī)定繳納。10.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取財(cái)物，屬違法行為。二、單選題1.B2.C3.C4.D5.A6.A7.A8.B9.A10.D解析：4.住房補(bǔ)貼不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范疇。8.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。三、多選題1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款。7