職業(yè)技能線上培訓平臺管理辦法（試行）第一條為規(guī)范職業(yè)技能網絡培訓平臺（以下簡稱“線上平臺”）管理，推進線上線下相結合，提升培訓效能，根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，制定本辦法。第二條對經市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）遴選認定的線上平臺的管理，適用本辦法。第三條市人社局負責線上平臺的布局規(guī)劃、遴選認定和綜合管理，市就業(yè)服務中心負責線上平臺的日常管理和指導服務。第四條線上平臺的遴選堅持服務發(fā)展、布局合理、科學公正原則，聚集主導產業(yè)，吸收優(yōu)質資源，保證培訓質量，滿足勞動者多樣化職業(yè)技能培訓需求。第五條符合下列條件的線上平臺可參加遴選：（一）舉辦方應為在中國境內依法登記的法人，具有自主知識產權、規(guī)范的財務和管理制度，社會信譽良好，無違法違規(guī)和失信等不良記錄；（二）線上平臺應具有穩(wěn)定的運維管理和客戶服務團隊，具備較高的安全性、穩(wěn)定性、可靠性；（三）線上平臺課程資源應貼近本市經濟社會發(fā)展、產業(yè)結構調整、勞動者技能提升需要，符合國家（行業(yè)）職業(yè)技能標準、專項職業(yè)能力標準或相關培訓課程規(guī)范，具有一定的現(xiàn)場培訓、實訓的模擬仿真功能；（四）線上平臺的課程應以視頻、音頻、多媒體資料等方式實現(xiàn)，具備網絡直播、在線互動、學員自選播放等多種教學方式，并在PC客戶端、手機移動端等多元化終端展現(xiàn)，清晰度達到相關要求；（五）線上平臺應具備培訓人員注冊、身份認證、學習過程監(jiān)管、學習效果測評、在線答疑等功能。第六條線上平臺遴選一般按以下程序組織實施：（一）部署。市人社局印發(fā)通知，部署線上平臺申報事宜。（二）申報。相關單位向市就業(yè)服務中心提交申請材料。（三）初審。市就業(yè)服務中心對照遴選條件進行初審，并將初審合格的線上平臺及相關材料報市人社局。（四）評審。市人社局組建評審專家組，組織會議評審或通訊評審確定入選名單。（五）公布。市人社局公布入選名單。第七條對線上平臺實行協(xié)議管理，經市人社局遴選認定的線上平臺，由市就業(yè)服務中心與其舉辦方簽訂協(xié)議，協(xié)議有效期一般為2年。第八條各類培訓機構可自主選擇線上平臺并與其簽訂培訓合作協(xié)議，組織勞動者參加線上職業(yè)技能培訓，培訓課時可替代線下理論培訓課時，按規(guī)定享受培訓補貼。第九條線上平臺承擔本市職業(yè)技能培訓任務的，應履行下列職責：（一）負責課程資源建設和維護，確保符合國家職業(yè)技能標準、專項職業(yè)能力標準及相關規(guī)范；（二）負責線上平臺日常運營和管理維護；（三）負責線上培訓服務保障，實時為培訓機構提供課程資源直播錄播、培訓過程管理、培訓效果評估等服務；（四）負責如實記錄線上培訓過程，并做好檔案管理，相關資料檔案應留存3年以上，做到培訓過程可記錄、可追溯。第十條線上平臺應根據(jù)經濟社會發(fā)展和高技能人才成長規(guī)律，豐富教學內容、更新教學資源、創(chuàng)新培訓方式，促進培訓質量不斷提升。第十一條線上平臺應自覺接受市、區(qū)人社局監(jiān)督管理，隨時開放管理后臺，如實提供相關數(shù)據(jù)，滿足培訓過程監(jiān)管、效果評估等工作需要。第十二條市人社局定期開展線上平臺質量評估，對管理規(guī)范、運行良好、社會評價高的，優(yōu)先續(xù)約；對出現(xiàn)下列情形之一的，視情節(jié)輕重分別采取約談、限期整改、解除協(xié)議等方式處理：（一）連續(xù)6個月未開展業(yè)務的；（二）提供虛假培訓材