勞務(wù)專(zhuān)管員試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位未按月足額支付農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工加付應(yīng)付金額（）的賠償金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.200%以上300%以下答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，逾期不支付的，加付應(yīng)付金額50%以上100%以下的賠償金。2.勞務(wù)專(zhuān)管員在實(shí)名制通道發(fā)現(xiàn)某工人身份證與花名冊(cè)信息不符，應(yīng)首先采取的措施是（）。A.立即驅(qū)逐出場(chǎng)B.暫扣身份證并報(bào)警C.暫停其進(jìn)場(chǎng)權(quán)限，核實(shí)信息D.允許進(jìn)場(chǎng)并事后補(bǔ)錄答案：C解析：實(shí)名制管理要求“人證合一”，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)先暫停權(quán)限，核實(shí)后再處理，避免簡(jiǎn)單粗暴執(zhí)法。3.某項(xiàng)目采用銀行代發(fā)農(nóng)民工工資，專(zhuān)管員應(yīng)在每月幾日前完成上月工資表編制并提交銀行？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理暫行辦法》，工資表須于每月5日前提交銀行，確保10日前到賬。4.勞務(wù)專(zhuān)管員對(duì)班組考勤表進(jìn)行“三對(duì)照”核查，下列哪項(xiàng)不屬于“三對(duì)照”內(nèi)容？A.對(duì)照身份證B.對(duì)照勞動(dòng)合同C.對(duì)照工牌照片D.對(duì)照工資發(fā)放記錄答案：D解析：“三對(duì)照”指身份證、勞動(dòng)合同、工牌照片三者信息一致，工資發(fā)放記錄屬于后續(xù)環(huán)節(jié)。5.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工工資結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.7日B.15日C.30日D.45日答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。6.勞務(wù)專(zhuān)管員在建立農(nóng)民工工資專(zhuān)戶(hù)時(shí)，必須預(yù)留的銀行印鑒章不包括（）。A.施工總承包單位財(cái)務(wù)章B.建設(shè)單位法人章C.勞務(wù)企業(yè)公章D.監(jiān)理項(xiàng)目章答案：D解析：監(jiān)理項(xiàng)目章與資金監(jiān)管無(wú)關(guān)，無(wú)需預(yù)留。7.某工人因工傷停工留薪，其工資應(yīng)由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.勞務(wù)公司D.建設(shè)單位答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇由用人單位按月支付。8.勞務(wù)專(zhuān)管員發(fā)現(xiàn)總包單位將工資款項(xiàng)挪作材料款，應(yīng)第一時(shí)間向（）報(bào)告。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.人社部門(mén)D.工會(huì)答案：C解析：挪用工資屬違法行為，人社部門(mén)具有行政執(zhí)法權(quán)，應(yīng)優(yōu)先報(bào)告。9.實(shí)名制通道閘機(jī)數(shù)據(jù)保存期限不得少于（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第十六條規(guī)定，考勤電子數(shù)據(jù)保存不少于2年。10.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔的，可以在協(xié)議生效之日起（）日內(nèi)向法院起訴。A.7B.15C.30D.60答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，對(duì)調(diào)解協(xié)議反悔的，可自協(xié)議生效之日起15日內(nèi)起訴。11.勞務(wù)專(zhuān)管員在施工現(xiàn)場(chǎng)公示欄必須張貼的內(nèi)容不包括（）。A.工資支付表B.月考勤匯總表C.施工許可證復(fù)印件D.班組安全交底記錄答案：D解析：安全交底記錄由安全員存檔，無(wú)需在工資公示欄張貼。12.某項(xiàng)目使用人臉識(shí)別考勤，工人張某因面部燒傷無(wú)法識(shí)別，專(zhuān)管員應(yīng)（）。A.要求其離場(chǎng)B.改用指紋或密碼輔助考勤C.手工記錄并拒絕發(fā)工資D.讓工友代刷答案：B解析：應(yīng)提供替代驗(yàn)證方式，保障其勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)確保數(shù)據(jù)真實(shí)。13.依據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，用人單位列入黑名單的最短公示期為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：最短公示期為1年，期滿(mǎn)且整改合格后可提前撤出。14.勞務(wù)專(zhuān)管員在核對(duì)工資表時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人出勤30天卻按28天計(jì)薪，應(yīng)認(rèn)定為（）。A.合理扣減B.正常誤差C.克扣工資D.績(jī)效扣款答案：C解析：無(wú)合法理由減少計(jì)薪天數(shù)屬于克扣工資行為。15.某班組實(shí)行計(jì)件工資，專(zhuān)管員審核單價(jià)依據(jù)的首要文件是（）。A.施工圖紙B.勞務(wù)分包合同C.施工組織設(shè)計(jì)D.材料采購(gòu)合同答案：B解析：勞務(wù)分包合同明確計(jì)件單價(jià)，是審核的核心依據(jù)。16.勞務(wù)專(zhuān)管員在建立工人健康檔案時(shí)，必須收集的資料不包括（）。A.職業(yè)健康體檢報(bào)告B.新冠疫苗接種記錄C.婚育證明D.既往病史申報(bào)表答案：C解析：婚育證明與崗位健康評(píng)估無(wú)關(guān)，無(wú)需收集。17.建設(shè)單位未按約定撥付人工費(fèi)導(dǎo)致拖欠工資，人社部門(mén)可對(duì)建設(shè)單位處（）罰款。A.1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下B.3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下C.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D.10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條規(guī)定，可處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款。18.勞務(wù)專(zhuān)管員在工資專(zhuān)戶(hù)銀行變更時(shí)，須向（）備案。A.銀保監(jiān)會(huì)B.住建部門(mén)C.人社部門(mén)D.金融監(jiān)管局答案：C解析：工資專(zhuān)戶(hù)接受人社部門(mén)監(jiān)管，變更需報(bào)備。19.工人李某投訴2年前被拖欠工資，專(zhuān)管員應(yīng)告知其仲裁時(shí)效為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時(shí)效為1年。20.勞務(wù)專(zhuān)管員在夜間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)某班組私拉電線(xiàn)做飯，應(yīng)首先（）。A.拍照罰款B.立即制止并通報(bào)安全員C.沒(méi)收電器D.報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理扣工資答案：B解析：安全事件應(yīng)首報(bào)安全員，專(zhuān)業(yè)問(wèn)題由專(zhuān)業(yè)口處理。21.某項(xiàng)目采用“用工單位+代發(fā)銀行+監(jiān)管平臺(tái)”三方系統(tǒng)，專(zhuān)管員上傳工資數(shù)據(jù)的格式應(yīng)為（）。A.PDFB.JPGC.XMLD.EXCEL答案：C解析：監(jiān)管平臺(tái)要求結(jié)構(gòu)化XML格式，便于校驗(yàn)。22.勞務(wù)專(zhuān)管員在勞動(dòng)合同中必須載明的條款不包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工傷免責(zé)條款答案：D解析：工傷免責(zé)條款違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效且禁止載明。23.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未依法參保的，工人發(fā)生工傷后費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工人本人D.民政部門(mén)答案：B解析：未參保的，由用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。24.勞務(wù)專(zhuān)管員對(duì)工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)時(shí)，下列哪項(xiàng)簽字順序正確？A.班組長(zhǎng)→工人→專(zhuān)管員→財(cái)務(wù)B.工人→班組長(zhǎng)→專(zhuān)管員→財(cái)務(wù)C.財(cái)務(wù)→專(zhuān)管員→班組長(zhǎng)→工人D.專(zhuān)管員→班組長(zhǎng)→工人→財(cái)務(wù)答案：B解析：先工人確認(rèn)本人工資，再逐級(jí)審核，最終財(cái)務(wù)付款。25.某工人銀行卡遺失，要求現(xiàn)金發(fā)放，專(zhuān)管員應(yīng)（）。A.直接付現(xiàn)金B(yǎng).拒絕發(fā)放C.讓其出具遺失證明并補(bǔ)辦卡后發(fā)放D.讓班組長(zhǎng)代領(lǐng)答案：C解析：須確保資金到人，遺失證明+補(bǔ)卡是合規(guī)路徑。26.勞務(wù)專(zhuān)管員在月報(bào)中統(tǒng)計(jì)“欠薪余額”時(shí)，公式為（）。A.應(yīng)發(fā)工資－已發(fā)工資B.合同額－已發(fā)工資C.已發(fā)工資－代扣稅D.應(yīng)發(fā)工資－合同額答案：A解析：欠薪余額=應(yīng)發(fā)未發(fā)部分，即應(yīng)發(fā)減已發(fā)。27.某項(xiàng)目因疫情封閉管理，工人無(wú)法出場(chǎng)，考勤應(yīng)記為（）。A.曠工B.事假C.正常出勤D.帶薪休假答案：C解析：政府防疫封閉屬不可抗力，視為正常出勤。28.勞務(wù)專(zhuān)管員在建立“一人一檔”時(shí)，電子檔案?jìng)浞輵?yīng)至少保存至工程竣工后（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)檔案管理相關(guān)規(guī)定，電子檔案保存不少于3年。29.工人王某在宿舍突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡，可視同工傷的情形需滿(mǎn)足（）。A.在工作時(shí)間和工作崗位B.在上下班途中C.在宿舍但從事收尾工作D.在食堂就餐答案：C解析：宿舍內(nèi)若從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，可認(rèn)定視同工傷。30.勞務(wù)專(zhuān)管員參加糾紛調(diào)解會(huì)，應(yīng)攜帶的核心材料不包括（）。A.勞動(dòng)合同B.考勤記錄C.工資發(fā)放流水D.施工日志答案：D解析：施工日志與工資糾紛無(wú)直接關(guān)聯(lián)，無(wú)需攜帶。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形可以認(rèn)定為“無(wú)故拖欠工資”？（）A.因建設(shè)單位未撥付工程款B.因勞務(wù)公司資金鏈斷裂C.因工人工作量爭(zhēng)議未解決D.因不可抗力導(dǎo)致項(xiàng)目停工答案：A、B、C解析：D項(xiàng)不可抗力可免責(zé)，A、B、C均屬用人單位責(zé)任范疇。32.勞務(wù)專(zhuān)管員在實(shí)名制通道管理中必須配備的硬件包括（）。A.人臉識(shí)別攝像頭B.身份證讀卡器C.指紋采集儀D.虹膜識(shí)別儀答案：A、B、C解析：虹膜識(shí)別非強(qiáng)制，前三項(xiàng)為常規(guī)配置。33.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，人工費(fèi)撥付周期可采用（）。A.按月?lián)芨禕.按季度撥付C.按節(jié)點(diǎn)撥付D.按年度撥付答案：A、C解析：條例明確按月或按節(jié)點(diǎn)撥付，禁止季度或年度。34.勞務(wù)專(zhuān)管員在勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)重點(diǎn)審查的內(nèi)容有（）。A.用工主體合法性B.工資支付周期C.社會(huì)保險(xiǎn)條款D.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償答案：A、B、C解析：普工崗位一般不涉及競(jìng)業(yè)限制，無(wú)需重點(diǎn)審查。35.下列哪些資料屬于工資發(fā)放“四流合一”中的“四流”？（）A.合同流B.考勤流C.結(jié)算流D.發(fā)票流答案：A、B、C、D解析：四流合一即合同、考勤、結(jié)算、發(fā)票數(shù)據(jù)一致。36.勞務(wù)專(zhuān)管員在處理群體性討薪事件時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）。A.快速響應(yīng)B.穩(wěn)控現(xiàn)場(chǎng)C.承諾墊付D.依法處置答案：A、B、D解析：專(zhuān)管員無(wú)權(quán)承諾墊付，應(yīng)由責(zé)任主體解決。37.某工人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可選擇的救濟(jì)途徑有（）。A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.勞動(dòng)仲裁D.民事起訴答案：A、B解析：工傷認(rèn)定屬行政確認(rèn)，可復(fù)議或訴訟，仲裁不受理。38.勞務(wù)專(zhuān)管員在建立工資專(zhuān)戶(hù)時(shí)，銀行要求出具的資料包括（）。A.施工許可證B.工資專(zhuān)戶(hù)備案表C.建設(shè)單位資金承諾函D.監(jiān)理合同答案：A、B、C解析：監(jiān)理合同與專(zhuān)戶(hù)開(kāi)設(shè)無(wú)關(guān)。39.下列哪些行為會(huì)被列入拖欠工資“黑名單”？（）A.拖欠1人工資1萬(wàn)元，逾期不改B.拖欠10人工資總額50萬(wàn)元C.拒不履行工資支付令D.虛假申報(bào)工資數(shù)據(jù)答案：B、C、D解析：A項(xiàng)人數(shù)金額均較小，未達(dá)列入標(biāo)準(zhǔn)。40.勞務(wù)專(zhuān)管員在月結(jié)工資公示環(huán)節(jié)，公示內(nèi)容必須包括（）。A.工人姓名B.出勤天數(shù)C.應(yīng)發(fā)金額D.銀行到賬截圖答案：A、B、C解析：到賬截圖涉及隱私，無(wú)需公示。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞務(wù)專(zhuān)管員可代替工人在工資表上簽字。（）答案：×解析：必須本人簽字，代簽無(wú)效。42.工資專(zhuān)戶(hù)資金可用于支付塔吊租賃費(fèi)。（）答案：×解析：專(zhuān)款專(zhuān)用，僅限人工費(fèi)。43.工人自愿放棄社保聲明具有法律效力。（）答案：×解析：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)效。44.勞務(wù)專(zhuān)管員須持有住建部門(mén)頒發(fā)的專(zhuān)職管理員證書(shū)方可上崗。（）答案：√解析：多地已實(shí)行持證上崗制度。45.實(shí)名制考勤數(shù)據(jù)可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)。（）答案：√解析：電子數(shù)據(jù)經(jīng)鑒定真實(shí)即可作為證據(jù)。46.建設(shè)單位可要求施工單位將工資專(zhuān)戶(hù)設(shè)為共管賬戶(hù)。（）答案：√解析：共管模式可加強(qiáng)資金監(jiān)管。47.勞務(wù)專(zhuān)管員發(fā)現(xiàn)欠薪線(xiàn)索后，應(yīng)先報(bào)告公安機(jī)關(guān)。（）答案：×解析：應(yīng)先報(bào)告人社部門(mén)，涉嫌犯罪再移送公安。48.工人因疫情被隔離，用人單位可按事假處理。（）答案：×解析：應(yīng)視為正常出勤，不得扣薪。49.工資專(zhuān)戶(hù)利息歸勞務(wù)公司所有。（）答案：√解析：利息歸屬開(kāi)戶(hù)人，即勞務(wù)公司。50.勞務(wù)專(zhuān)管員可兼任安全員職務(wù)。（）答案：×解析：兩崗職責(zé)不同，應(yīng)專(zhuān)崗專(zhuān)職。四、案例分析題（共20分）案例一（10分）某住宅項(xiàng)目2023年8月完成產(chǎn)值800萬(wàn)元，按合同人工費(fèi)占比20%，建設(shè)單位應(yīng)于9月5日前撥付160萬(wàn)元至工資專(zhuān)戶(hù)。截至9月15日，專(zhuān)戶(hù)僅到賬100萬(wàn)元，勞務(wù)公司無(wú)力墊付，導(dǎo)致200名工人被拖欠工資共計(jì)60萬(wàn)元。工人聚集維權(quán)，堵塞市政道路。問(wèn)題：（1）指出各方主體責(zé)任。（3分）（2）勞務(wù)專(zhuān)管員應(yīng)采取的應(yīng)急措施。（4分）（3）人社部門(mén)可依法作出哪些處罰？（3分）答案與解析：（1）建設(shè)單位未按約定撥付人工費(fèi)，負(fù)首要責(zé)任；施工總承包單位對(duì)工資支付負(fù)總責(zé)；勞務(wù)公司直接用工，負(fù)直接責(zé)任。（2）專(zhuān)管員應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案：①穩(wěn)控現(xiàn)場(chǎng)，勸導(dǎo)工人選代表；②向人社、住建、公安報(bào)告；③統(tǒng)計(jì)欠薪明細(xì)，固定證據(jù)；④協(xié)調(diào)總包單位先行支付部分生活費(fèi)；⑤引導(dǎo)工人通過(guò)法律援助中心申請(qǐng)支付令。（3）人社部門(mén)可責(zé)令建設(shè)單位限期撥付，處5—10萬(wàn)元罰款；責(zé)令總包限期支付工資，逾期加付50%—100%賠償金；將建設(shè)單位、總包列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。案例二（10分）工人周某與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求簽署《自愿放棄社保協(xié)議》，并口頭承諾每月多給500元補(bǔ)貼。2024年1月，周某發(fā)生工傷，公司以其自愿放棄為由拒絕申報(bào)。問(wèn)題：（1）該協(xié)議效力如何？（2分）（2）周某應(yīng)如何維權(quán)？（4分）（3）勞務(wù)專(zhuān)管員在合同審查環(huán)節(jié)應(yīng)如何避免此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)？（4分）答案與解析：（1）協(xié)議違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)制性規(guī)定，自始無(wú)效。（2）周某可在1年內(nèi)向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定后向公司索賠全部工傷保險(xiǎn)待遇；若公司拒付，可提起勞動(dòng)仲裁，仲裁免費(fèi)且60日內(nèi)結(jié)案；對(duì)仲裁不服可起訴。（3）專(zhuān)管員應(yīng)使用住建部門(mén)示范文本；逐條審查社保條款，發(fā)現(xiàn)“放棄”字樣立即要求刪除；建立合同臺(tái)賬，未經(jīng)審查合同不得蓋章；對(duì)工人進(jìn)行普法教育，告知社保權(quán)利不可放棄。五、計(jì)算題（共10分）51.某項(xiàng)目瓦工班組2024年3月完成計(jì)件工程量2500平方米，合同單價(jià)為48元/